صحيح أن إجراءات إبرام عقد العمل، أو العمل يحميها القانون

قانون العمل هو اتفاق مكتوب بين شخص يحصل على وظيفة وصاحب العمل عند تعيين الموظفين. ويخضع إجراءات إبرام عقد العمل من قبل قانون العمل، الذي يحدد القواعد والشروط التي يمكن أن تكون وقعت هذه الوثيقة. بشكل عام، عقد عمل يمكن أن يطلق التسجيل القانوني للما يسمى الحقوق والالتزامات المتعلقة بكل من الموظف وصاحب العمل المشترك.

عقد العمل يشترط أن يكون في لحظة عندما يستأجر صاحب العمل موظف جديد. ومن المهم أن نتذكر ما يلي قواعد قليلة، والتي بدونها أجل إبرام العقد لا يتم اعتبار شرعي ويمكن الطعن من قبل أي طرف. أولا، من المهم جدا أن نلاحظ شكل وثيقة - هو دائما في نسختين في الكتابة، كل منها الذي وقعه الطرفان إلى اتفاق. ثانيا، يجب أن تؤخذ هذه الوثيقة في الاعتبار جميع الظروف أن صاحب العمل أو الموظف يراها ذات الصلة. وهذه قد تشمل مكان معين من العمل، دلالة واضحة على وظائف مهمة، بداية ونهاية التاريخ (في حالة إبرام مدة العقد ثابت) العمل. كل هذه العناصر، وكذلك تلك التي سيتم تحديدها من قبل الطرفين، ينبغي أن تدرج في الوثيقة - وإلا فإنه سيكون غير قانوني.

بطبيعة الحال، فإن الإجراء من أجل إبرام عقد عمل، كما هو موضح في تشريع العمل لا تتحكم وليس عينة واحدة من هذه الوثيقة، ولكن هناك بعض العناصر التي ينبغي أن يكون في عقد العمل الخاص بك هو دائما:

- الديباجة (غالبا ما يشار إليها اختصارا باسم "سقف")، الذي يحدد تفاصيل الشخصية للأطراف الدخول في اتفاق للعمل - اللقب والاسم والموظف العائلي، اسم الشركة صاحب العمل (أو اللقب، اسم والعائلي من صاحب العمل، هو أو تظهر الطبيعي شخص)؛

- موضوع العقد، بما في ذلك جميع الشروط المشار إليها أعلاه، وتلك التي الموظف أو صاحب العمل أن من الضروري أن تدرج في الوثيقة. وبالإضافة إلى ذلك، في هذا الجزء من العقد دائما محدد النوع من الاتفاقات المبرمة - العاجلة أو دائمة، وتنظيم العمل في الموقع الرئيسي أو مجتمعة. أيضا في هذا القسم في وقت إبرام العقد (إذا الملحة) ينص على تاريخ بداية ونهاية العمل؛

- مباشرة بمضمون العقد يبين كل تفاصيل الاتفاق، بما في ذلك إشارة إلى وجود فترة الاختبار، وظروف العمل، وحقوق وواجبات الموظف في المستقبل الأساسية؛

- العمل والراحة - واحدة من أهم أجزاء من عقد العمل، تحكمها تشريعات العمل بشكل واضح جدا، حتى يتسنى لجميع أجزاء من هذا البند من الاتفاق، إذا كانت تختلف عن مجموعة مشتركة من القواعد في المنظمة يجب أن تكون مسجلة إلى أصغر التفاصيل.

- كما هو الحال في اتفاقية ملزمة للإشارة إلى شروط المكافأة (بما في ذلك ليس فقط الراتب الأساسي أو معدل الأجور، ولكن أيضا المكافآت المحتملة والبدلات والمدفوعات الإضافية)، جميع الضمانات والتعويضات (بما في ذلك الاستحقاقات، والتأمين الاجتماعي وتعويضات العمال)، فضلا عن الحقوق المحددة والواجبات كلا الجانبين.

ترتيب عقد العمل والتوظيف للعمل على النحو التالي: في البداية صاحب العمل يوقع على النظام (النظام) من العمل، و الأساس لوالذي هو بيان مكتوب للموظف، ومن ثم الذهاب فورا على التوقيع على عقد العمل وتنفيذ والذي هو ثابت المقابلة سجل في المصنف. وبالإضافة إلى ذلك، يتعين على الموظف في المستقبل لتوفير قسم الموارد البشرية في مجموعة معينة من الوثائق، التي تضم في المقام الأول على جواز سفر أو أي وثيقة هوية.

للأسف، في كثير من الأحيان في بلدنا، قام موظفي الاستقبال على العمل بها مع انتهاكات القانون عندما انتهكت إجراءات إبرام عقد العمل، طوعا أو تغيير شكل نقاط مهمة القضاء عليها. وعلاوة على ذلك، العديد من أرباب العمل يفضلون عموما لتعيين الموظفين من دون عقد، وهو ما يشكل انتهاكا خطيرا لحقوق الإنسان الأساسية - الحق في العمل المأجور.