كيفية جعل العمل لبعض الوقت؟ سجلات التوظيف المكاتب: عينة

نشاط العمل - جزءا لا يتجزأ من حياة كل مواطن. معظم الناس العمل فحسب، ولكن الجمع بين واجبات متعددة. وهذا ما يسمى نهج العمل بدوام جزئي. ليست محظورة بموجب القانون. على الرغم من أن العمل الإضافي ليست إلزامية، فإنه يجب بطريقة أو بأخرى أن تكون موثقة. كيف بالضبط؟ إنها بعض آخر في المصنف في وقت واحد (سيتم تمثيل العينة فيما بعد). ما هي الميزات الأخرى التي يجب أن تكون على علم؟ هل أنا بحاجة لجعل "العمل"، على الجمع بين وظائف متعددة؟ من يفعل وليس لديها الحق في مثل هذا العمل؟ كل هذا على. في الواقع، لفهم كل شيء ليس من الصعب جدا.

عمل الكتاب - هو واجب أم لا؟

السؤال الأول الذي يثير الكثير: من المهم لإصلاح مهنة في هذه الوثيقة؟ بعد كل شيء، يؤخذ بعين الاعتبار تجربة فقط للحصول على الوظيفة الرئيسية. هو دخول في المصنف، جزءا إلزاميا؟

لا على الإطلاق. الآن القانون ليس من الضروري جلب العمالة إلى الجمع بين العملية. وخصوصا عندما يتعلق الأمر بالعمل في الشركة، حيث يعمل المواطن على أساس مستمر.

ماذا يعني ذلك؟ السؤال المرؤوس يجب أن تقرر. بمعنى أن عليه أن يقرر أنه من الضروري تحديد عمل إضافي. ولكن من الأفضل لجعل الإدخال المناسب في المصنف في الجمع.

دون العمل الأساسية

هناك تحذير واحد، الأمر الذي سيكون له لأخذها بعين الاعتبار. حقيقة أن العمل بدوام جزئي - ما يسمى العمل الإضافي. مواطن لا يمكن استدراجه حتى طالما أنه لا يوجد لديه مكان الرئيسي للعمل.

وبعبارة أخرى، في المصنف يجب أن يكون سجلا للتوظيف الرئيسي. إذا لم يحدث ذلك، فإن صاحب العمل ليس له الحق في إصدار المرؤوس في وقت واحد. كما أن الموظف الرئيسي. يجب أن تكون سجلات التوظيف من العمل بدوام جزئي على الأقل بعد علامات المقابلة على العمل الأساسي. هذا هو إلزامي.

ماذا لو كان أطلق النار على شخص من المكان الرئيسي؟ في هذه الحالة، عادة الإضافي محظورة. ويتم تحويله إلى مكان العمل الرئيسي. هناك ما يثير الدهشة في هذا المجال.

كيفية الجمع بين

ما هي الميزات الأخرى التي يجب أخذها في الاعتبار؟ بعض مهتما في عدد المرات التي يمكن الجمع بين مهنة. كما تبين الممارسة، لا توجد أية قيود في هذا الصدد. يمكن للمواطنين البحث عن عمل عدة مرات كما أنها ترغب في العمل الإضافي.

سجلات التوظيف من العمل بدوام جزئي (سيتم تفصيل عينة أدناه) له أي تأثير على العمل. ومع ذلك، فإن وجودها يجعل من الممكن تتبع تماما أين ومتى عملت شخص.

هل من الممكن الجمع بين 2-3 عمل؟ نعم. A 4-5؟ أيضا. فقط نأخذ في الاعتبار أن كل صاحب عمل لديه الحق في رفض العمل. خاصة إذا التعددية ليست الأولى. في الممارسة العملية، أكثر من مواطن له المكان الرئيسي عملها، وكذلك تفترض 1 شركة في وقت واحد.

الحد - الوقت

الشيء الوحيد الذي ينبغي أن تولي اهتماما - وهذا هو الحد الزمني. حقيقة أن التشريع الروسي يضع قواعد محددة فيما يتعلق الجمع. لأن مثل هذه القيود على عدد من عمل جنبا إلى جنب هناك. لا يوجد سوى فترة زمنية.

ما هو الجديد؟ يتم إدخال في المصنف بدوام جزئي أو لا - أنها ليست في غاية الأهمية. أكثر من ذلك بكثير خطورة هو إدراك أن هذا العمل يجعل من الممكن لتنفيذ واجبات يصل إلى 4 ساعات في اليوم. و16 - في الأسبوع. وتبين أنه بالإضافة إلى العمل الأساسي مع كل شخص لديه الحق في العمل بدوام جزئي إضافي للوقت المحدد. أقل يمكن أن يكون أكثر من ذلك - لا.

وهكذا، فإن العمل الإضافي الفعلي وعادة ما يعني وجود 1-2 podrabotok كحد أقصى. أكثر ببساطة غير واقعي. وبسبب ضيق الوقت.

تسجيل

كيفية جعل العمل لبعض الوقت؟ هذا السؤال الكثير من المصالح. بعد كل شيء، انها ليست من عمل. كيف تكون صاحب العمل؟ كيف توظف مرؤوسيه في العمل بدوام جزئي؟

الأمر في غاية البساطة. هذا النوع من النشاط عمل ينطوي على تخطيط كامل للموظف. والفرق هو في لحظات قليلة - هي مدة أداء الواجبات الرسمية، فضلا عن العقد. في الأخير، بدلا من "توظيف" يشير إلى "تقاسم العمل". بقية التصميم لا يختلف عن العمل الأساسي.

الداخلية والخارجية

في روسيا هناك عدة أنواع من الجمع. وهناك دور خاص للسجلات في المصنف الذي لا يلعب لحظة. ولكن عليك أن تعرف عنهم.

والحقيقة أن هناك الإضافي الداخلي والخارجي. في الحالة الأولى عادة الكتابة في "العمالة" للأنشطة إضافية تتم على أساس إلزامي - من أجل راحة المسؤولين التنفيذيين في الشركة. هذا العمل، الذي ينطوي على العديد من القبعات داخل المنظمة نفسها.

الحالة الثانية - في العمل الإضافي الخارجي. هذه وظيفة في شركة أخرى لمزيد من العمل. الممارسة تبين أنه في هذه الحالة فإنه من الصعب إجراء إدخال في المصنف في الجمع. وسيتم تقديم عينة من هذه الوثيقة فيما بعد. المشكلة الرئيسية ليست في البيان، ويجب أن تبقى أن العمل في المقر الرئيسي للعمل. ليس كل صاحب العمل سوف تعطي هذه الوثيقة إلى مرؤوسيه. وهذا على الرغم من حقيقة أنه بناء على طلب من رئيس ملزمة لإعطاء جميع الأوراق الشخصية المطلوبة من مرؤوسيهم الشؤون الشخصية.

حقوق في جزء من الوقت

نأخذ في الاعتبار بعض الفوارق فيما يتعلق بموضوع الدراسة. عمل مديرا لجزء من الوقت أو أي وظائف أخرى - هو النشاط الذي يحميها قانون العمل في الاتحاد الروسي. ما هي الحقوق محفوظة من قبل الموظف، الذي يجمع بين عدة أنواع من العمل؟

بغض النظر عن موقفهم من جميع المواطنين الحصول على عمل نفس الامتيازات. هذا هو الفوائد الكاملة يتم تخزين الحزمة. والعمل المستمر والجمع بين. وعلاوة على ذلك، وموظف لديه دائما الحق في:

• استراحة الغداء.
• إجازة مرضية.
• الإجازات المدفوعة الأجر.
• التدريب المجاني.
• دفع الفوائد.

وبعبارة أخرى، فإنه ينسجم ينبغي النظر إلى عمل فيما يتعلق بحقوق الرقيق بنفس طريقة العملية الرئيسية. استثناء واحد فقط - إذا قرر أحد المواطنين إلى العمل غير الرسمي. في هذه الحالة، فإنه ليس من الضروري الدخول في أي عقد، ولا أن يسجل في جزء من الوقت المصنف (على سبيل المثال تظهر).

العمل على مراحل

فارق بسيط آخر - هو وصفا مباشرا لإجراءات العمل للعمل إضافي. ليس كل صاحب يفهم كيفية ترتيب صحيح العبد المقبل. وقد قيل أن هذا الإجراء لا يختلف عن توقيع عقد عمل مع موظفي الرئيسي. ولذلك، فإننا يمكن أن تصف العملية كما يلي:

1. إجراء مقابلة مع موظف المحتملة.
2. تلقي طلبات الحصول على جزء من الوقت.
3. توفير إطار لإعادة النظر في اللوائح والاتفاقات الجماعية، إن وجدت، في الشركة.
4. التوقيع على اتفاق العمل في عدد قليل من (اثنين) نسخ مشيرا إلى أن المرؤوس فإنه الجمع بين مهنة.
5. نشر النظام عن وظيفة.
6. التعامل مع دخول النشاط في كتاب العمل. الموظف يمكن أن توفر وثيقة أو يرفض تقديم المعلومات حول podrabotke. ينبغي أن تحل هذه المسألة في سياق اتفاق بين صاحب العمل والموظف.
7. صنع بطاقات شخصية وسجلات الموظفين.

وتجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل لديها كل الحق في أن يطلب الموظف الجديد على شهادة من المركز الرئيسي لفرص العمل، والذي يشير إلى وجود حقيقي من مكان العمل الرئيسي. خلاف ذلك، يمكنك رفض العمل. لا يمكنك ان تجعل من دون وجود العمل الإضافي الرئيسي.

عينة

والآن يمكنك ان ترى مثالا واضحا على ملء الموظف سجل التوظيف الذي يعمل في وقت واحد في عدة أماكن. على سبيل المثال، كان العمل الرئيسي الرئيس التنفيذي، في تركيبة - محاسب. النظر في الخيارين التاليين - والتوظيف الداخلي والخارجي. بعد كل شيء، في هذه الحالات تسجيل ستكون مختلفة قليلا عن بعضها البعض. لم يكن لديهم بالضرورة أن يظهر كما هو مقترح، أنها ليست سوى واحدة من البدائل.

كيف يتم الإدخال الصحيح في المصنف بدوام جزئي؟ تبدو عينة من هذا القبيل:

• المدينة 2000/08/27 - عن طريق "إيقاف بلس" CEO العمل المعتمدة.
• 30.10.2000g. - تم اعتماده محاسبا للعمل على الجمع الداخلي.
• 2010/07/05 - رفضت محاسب.

إذا كنا نتحدث عن العمل خارج الشركة، ويجب الانتباه إلى سجلات أخرى. عندما يكون الإصدار الداخلي للشركة وأرباب العمل، وكقاعدة عامة، لم يتم تحديد. خلاف ذلك، فمن الضروري للتسجيل. ما هو دخول في المصنف للعمل بدوام جزئي؟ يتم توفير عينة على النحو التالي:

• 2008/12/04 - تجنيد كرئيس ميكانيكي، المحدودة "خط ستار".
• 2009/12/08 - قبلت منصب مسؤول النظام بدوام جزئي، SP "Pahurdinov".

وبالمثل، يمكن إجراء أي سجل من الأوراق الثانية واللاحقة. هام: الموظف ليس له الحق في إصدار بدوام كامل الرسمي في عدد قليل من الأماكن.

بدلا من خاتمة

الآن أفهم مبدأ دخول كتاب العمل بدوام جزئي. هذه العملية ليست ضرورية، وينظم هذه المسألة لاتفاق شخصي بين الرئيس والمرؤوس. في بعض الحالات، لا المواطنين يرفضون دخول كتاب العمل بدوام جزئي. ومن الحق الشخصي.

من المهم أن نتذكر أن المكان الرئيسي للعمل يمكن أن يكون واحد فقط. ولم يتم توفير هذه القضية إضافي ممكن دون ذلك. توظيف بدوام جزئي لا يختلف عن عقد عمل عادي. تبقى كافة الحقوق والواجبات للموظف يليا بالضبط نفس للهيكل الرئيسي.