دفع حساب قطع، وشروط الدفع المنصوص عليها في القانون

وضعت ما إذا كان حساب الدفع قطع؟ الإطار الزمني الذي لا بد من تلبية صاحب العمل في حل هذه المشكلة، هناك؟ هذه الأسئلة مصلحة كل الذين يخططون لترك منصب عملهم. بعد كل شيء، تنشأ النزاعات المال بين أصحاب العمل والمرؤوسين في كثير من الأحيان. ولذلك، يجب إيلاء الاهتمام لحساب وقت الفصل. ولعل صاحب العمل غير ملزم للموظفين أي شيء؟ في روسيا، وإجراءات تعيين حساب التي حددها قانون العمل. ما تقول؟ الميزات التي يجب أن يعرف كل موظف قبل تقاعده؟

وأود أن تدفع

وضعت ما إذا كان دفع التسوية النهائية للفصل؟ توقيت هذه العملية سواء على المستوى التشريعي تعيين؟ يجب أن تدفع عادة من قبل صاحب العمل لمرؤوسيه؟

في هذه اللحظة، هناك قوانين في روسيا، التي تنص على كل مدرب يجب جعل مع حساب موظفيها. يدفع عن كل يوم يقضيه الموظفين. هذا هو مقياس إلزامي. خلاف ذلك، يمكنك الاتصال تشعر بالانزعاج عملية الفصل. وفقا لذلك، المرؤوسين لديهم الحق في تقديم شكاوى لتصرفات صاحب العمل.

الفن. يوفر 140 TC RF فترة تحديدا من خلاله صاحب العمل يجب أن تفي. إذا لم مدرب تقلق بشأن ذلك، وقال انه يواجه غرامة من مختلف الأحجام.

يدفعون

لذلك وضعت حساب دفع مكافأة؟ شروط العمل - هو مسألة مختلفة تماما. أولا، يجب أن يكون كل موظف مطلعين على حقيقة أن له المال وضعت. بعد كل شيء، وليس كل علم من هذه القضية. بعض المواطنين لا يعرفون أن صاحب العمل ملزم لحساب أثناء إنهاء الخدمة!

في هذه المرحلة، يمكن أن تسأل عن (أو استعادة) من أموال صاحب العمل لعدة فترات. من بينها ما يلي:

• عملت في أيام العطل الرسمية.
• جميع أيام عمل قبل اعتماد ترتيب الفصل .
• لالإجازات.

وفقا لذلك، على كل من هذه الفترات يمكن جمع الأموال. وأنها قد تتطلب كل موظف. عادة أرباب العمل تجعل حسابها الخاص من المرؤوسين. الشيء الرئيسي - للتحقق من صحة الاتهامات.

في الفصل

عندما وضعت دفع حساب قطع؟ شروط العمل المثبتة على المستوى التشريعي. الشيء هو، انه يكفي لقراءة قانون العمل من أجل العثور على إجابة.

الآن في روسيا، مطلوب كل صاحب عمل في يوم الفصل إلى تسوية مع مرؤوسيه. فمن عندما يكون هناك إزالة المباشر للموظف من أداء واجباته الرسمية. لا وقت سابق ولا لاحق.

وفقا لذلك، وبحلول الوقت من فصل صاحب العمل تنفذ بالضرورة جميع الوثائق اللازمة لحساب. ومع الرقيق بطاقة العمل يحصل على وضعه النقدية. تأخير دفع يعاقب بغرامة. وتسديد كامل المبلغ للموظف الذي كان مقررا للنظر فيها.

بدون

في بعض الأحيان يحدث أن الموظف في وقت إنهاء علاقة العمل ليس في مكان العمل. وبعد ذلك، كما قد يتبادر إلى ذهنك، وصاحب العمل لا يمكن حساب جميع القواعد. الفن. يوفر 140 TC RF خوارزمية السلوك في حالة معينة.

الشيء هو أن الدفع لا يزال ينبغي بذل. ولكن في هذه الحالة لا بد من القيام على الفور بناء على طلب الموظف رفض. يكتب استمارة طلب عمل حساب. التالي يقوم الدفع. ومن الممكن في موعد لا يتجاوز يوم واحد المعاملة مع طلب المناسب.

وبعبارة أخرى، إذا كان الموظف لم يعمل يوم إقالة، وقال انه يجب أن تطبق لحساب، ولكن يجب أن يتم ذلك من خلال كتابة البيان. ويمكن الحصول على النقدية إما في نفس اليوم أو في اليوم التالي. ولا شيء أكثر من ذلك.

في إجازة

ماذا ينبغي أن تولي اهتماما لصاحب العمل؟ عندما دفع حساب قطع؟ يجوز تغيير التوقيت. لقد قيل أن الكثير يتوقف على الوضع.

في بعض الأحيان يتم تشغيل موظف (أو يكتب بيانا مقدما من تلقاء نفسها) أثناء وجوده في عطلة. في هذه الحالة، يتم حساب على الفور. في الواقع، فإن وقت إقالة أي شخص لا يكون في مكان العمل. ثم نحن سوف ننتظر لالعبد من العطلة. وفي تلك اللحظة لتسوية.

عادة، والموظفين تأتي بعد مغادرتك للنقد. ولكن إذا لم يكن لديك إلى الانتظار لموظف لكتابة التطبيق المناسب للدفع.

النزاعات

ليس دائما صاحب العمل والمرؤوس يتم حل جميع القضايا دون أية مشاكل. يحدث ذلك حتى لا يكون هناك بعض النقاش حول أي نوع من الحساب وضعت في الفصل. توقيت المدفوعات (قانون العمل يحدد إطارا واضحا حول هذا الموضوع) نقدا - اليوم. وهذا يعني أن أي وقت التعامل مع صاحب العمل يجب أن تدفع للعبد، أو في اليوم التالي بعد كتابة طلب للحصول على حساب الدفع. وما إذا كانت هناك خلافات؟

الأمر في غاية البساطة. المبلغ الذي لا المتنازع عليها، ويدفع في يوم الفصل. هذا هو واحد التي موافقة رئيس. لكن التوازن يجب أن تدفع في وقت تسوية النزاع، بعد صاحب العمل سوف تنتج دقيق التحقق من صحة البيانات ويحدد مقدار المال يفترض في الواقع أن يتم إنهاء تعيين المرؤوس.

في حالة التأخير

تشريعات العمل في روسيا إلى أن حساب إقالة دفع التأجيل وارد. ولكن في هذه الحالة، فإن صاحب العمل ملزم لتغطية جميع المدفوعات المتأخرة إضافية. كم عدد سوف تضطر لدفع؟

المبلغ المحدد لا يمكن تسميته. الشيء هو أن ذلك يعتمد على عوامل كثيرة. على سبيل المثال، ومجموع الديون. ومدة التأخير. ولكن على المستوى التشريعي بسبب الظروف الحساب يتم تعيين.

عقوبة لحساب تسديد تأخير إقالة 1/300 سعر إعادة التمويل من البنك المركزي. وهذا كم من المبلغ الإجمالي للديون لدفع ثمن تأخير يوم. وسوف يبدأ العد التنازلي في اليوم التالي لعدم دفع الأموال. وستنتهي في يوم الحساب.

هذه القاعدة هي دائما وفي كل الحالات. وبعبارة أخرى، فإنه لا يهم ما إذا كان خطأ صاحب العمل في التأخير أم لا. لهذا التأخير لا تزال لديها أن تكون محسوبة وفقا للقواعد المقررة في الاتحاد الروسي.

عقوبات صارمة للتأخير

يجوز لصاحب العمل فرض في روسيا لعدم دفع حساب الموظفين مسؤولية أكبر. الشيء هو أن رئيس ينبغي وضع لتسديد الأموال من جميع المئة تابعة موعد لا يتجاوز 3 أشهر. هذا هو مصطلح يطلق على دفع غرامات باهظة دون إضافية (فقط مع الغرامات، وهو 1/300 من معدل إعادة التمويل عن كل يوم تأخير).

ولكن في المادة 145.1 من القانون الجنائي تنص على أنه إذا كان صاحب العمل أكثر من 3 أشهر لم تدفع المال الكامل المطلوبة لمرؤوسيهم، أنه ينتظر مسؤولية خطيرة. السيناريو الأول - هذا فرض غرامة. حجمه هو ما يصل الى 120 000 روبل. كما يمكن حساب المدفوعات عقوبة على أساس الدخل السنوي للجاني. أم أن هناك مخاطر في 12 شهرا حتى تفقد الحرية.

عطلة والفصل

السؤال التالي، وهو محل اهتمام الكثيرين، - حساب المدفوعات ل إجازة غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة. بالنسبة له، أيضا، كما قيل، لديك لدفع. هذه العملية تنطوي على الكثير من الفروق الدقيقة. لكل واحدة منها أن تولي اهتماما.

القاعدة الأولى - إذا كان العامل لم يذهب في عطلة على الإطلاق في العام الماضي، ويتم منح الأموال للجميع 28 يوما من العطل القانونية المدفوعة. بالإضافة إلى واضاف هنا الأيام التي قضاها في الاتفاق مع صاحب العمل، والتي هي العطل (من أجل الحصول على إخراج إضافية حسب الطلب). إذا تم استخدام عطلة في درجة واحدة أو لآخر، ثم الحساب سيكون في تتناسب تناسبا طرديا مع فترة العمل.

كيفية حساب التعويض عن الإجازات؟ أولا، يجب أن تعرف أن متوسط الراتب للموظف في اليوم. بعد بشكل صحيح حساب عدد أيام عطلة كنت تريد أن تدفع. إذا كان الموظف يعمل في الشركة في السنة على الأقل، ولكن في إجازة، ولم يذهب بعيدا، كما قيل، يجب أن يدفع كل 28 يوما. وإلا فإنه من الضروري لحساب النظام التالية (أنه من الأفضل أن تنظر فيه بوصفه مثالا).

في العبد 28 يوما من العطل القانونية المدفوعة. كيفية حساب التعويض عن الإجازات؟ لنفترض أن رفض الشخص من تلقاء نفسها، بعد أن عملت 8 أشهر من تاريخ العمل. في هذه الحالة، فإن الأيام التي مؤهلة للحصول على تعويض سيكون مساويا ل: 28 * 12/08 = 18.67 يوما. بعد ذلك، يتم ضرب الرقم الناتج من متوسط الراتب للموظف لهذا اليوم. وينبغي أن تدفع هذه الأموال قطع المرؤوس.

بالمناسبة، في روسيا لا ينص على عدم إجازة مدفوعة الأجر. الموظفين لا يمكن أن تعمل دون ذلك لأكثر من 2 سنوات. إذا اعتزم الرقيق للقيام بذلك، يجب عليك إرسال إجباريا لراحة عن جدارة. وإذا استقال الشخص بعد 24 شهرا من العمل، وقال انه سوف تتلقى الدفع لل56 أيام إجازة مدفوعة الأجر. في الواقع، لفهم كم دفع ليوم واحد، وليس من الصعب كما يبدو.

قواعد لحساب الأيام التي تضطر لدفع صاحب العمل، ويمكن تقسيمها إلى عدة خطوات. الأول - تقسيم عدد أيام الإجازة في 12. والثانية - اضرب المجموع على عدد من أشهر عمل في السنة.

شرط لحساب

وقد قيل ذلك، وهذا ليس من الممكن دائما لحساب مع الموظفين في يوم انتهاء العمل. ثم سنطلب الموظف في المطالبة لحساب قطع. يمكن أن يسمى عينة من هذه الوثيقة قالب. بعد كل شيء، فإنه عادة ما كتب في شكل حر. قد تبدو شرط على النحو التالي:

I، ايفانوف إيفان إيفانوفيتش، وLLC شركة "miralinks"، والعمل كمدير كبير منذ عام 2012، وأنا صاحب العمل، سيدوروفا البتراء Petrovicha، تجعلني حساب بسبب عمليات التسريح. وقد وقعت يومي 5 مارس 2016.

في نهاية بيان تاريخ والتوقيع عليها. مطلوب أكثر شيء خاص. الموظف قادرا على وصف سبب غيابه عن العمل يوم الفصل. ولا شيء أكثر من ذلك. بعد كتابة هذه الوثيقة وتقديم متطلبات صاحب العمل الأخير سوف تضطر إلى تقديم كل ما هو ضروري لحساب.

أخذ المال

فمن الواضح الآن، في أي إطار زمني المطلوبة لقاء رئيس إقالة موظفيها. يمكن تقليل عملية إطلاق النار إلى حقيقة أنه بعد اعتماد بيان استقالة جعل النظام. في يوم من دخولها حيز التنفيذ يأتي الموظف لصاحب العمل الذي يعطيه ورقة التسوية الخاصة، فضلا عن كتاب العمل. مع ورقة تحتاج إلى الذهاب إلى قسم المحاسبة والحصول على النقد.

هذا هو حساب مدفوعات. شروط خطوات صغيرة - على الطلب يوم الفصل. أو في اليوم التالي بعد كتابة طلب للحصول على الدفع نقدا. في أقرب وقت وسيتم الحصول على التاريخ الوظيفي وحساب، يجب على الموظف يدخل في سجل خاص من التوقيع. ومع ذلك، يتم الانتهاء من عملية الفصل.