العطل الدفع تبعا للأنواع: بعض الجوانب

أي شخص لديه الحق القانوني للراحة.

وفقا للمادة 114 من قانون العمل الموظف ويضمن الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يضمن التشريع له دوام العمل ودفع الباقي في كمية من متوسط الدخل.

العطلة السنوية الرئيسية

إجازة مدفوعة الأجر الأساسي، على جميع الموظفين هو 28 يوما. يحق للفئات الفردية للموظف الحصول على إجازة إضافية. تشمل هؤلاء الموظفين يشاركون في أعمال ضارة أو خطرة، وكذلك في بعض الحالات الأخرى المنصوص عليها في المادتين 115 و 116 من قانون العمل.

دفع عطلة تحسب وفقا لمدته في يوما تقويميا. لا يحدد التشريع الحد الأقصى الدفع. لا يتم تضمين عطلة أيام عدم العمل التي تقع خلال هذه الفترة في ذلك، وليس اتهم بالإضافة إلى ذلك.

حساب وإجازة سنوية مدفوعة الأجر لاحق (بموجب المادة 136 من قانون العمل) يجب أن يتم في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل أن تبدأ.

خلال السنة الأولى التي عملت موظف في المصنع، ويمكن أن يعطى الباقي بعد ستة أشهر من تاريخ العمل المتواصل. وهناك أيضا حالات من الراحة في وقت مبكر بعد الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في أي حال، يتم إطلاق سراح الدفعة وفقا للتجربة.

حساب متوسط الدخل ل استحقاق إجازة يتم ودفع الإجازات وفقا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي № 922 من سنوات 2007/12/24، والمادة 139 من قانون العمل. هذا ينبغي أن تأخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات، بغض النظر عن مصادرها. المدفوعات الاجتماعية وغيرها من المدفوعات، والتي لا ترتبط الدفع، لن يتم حساب.

يتم حساب متوسط الأجر بقسمة مجموع الراتب لفترة التسوية لمدة 12 شهرا، ثم - متوسط عدد الأيام في الشهر (29.4).

حساب عطلة مصنوع من متوسط الراتب مضروبا في عدد الأيام في إجازة.

إجازة دراسية

وفقا للمادتين 173-179 من RF LC، وقال انه بالنظر للموظفين الذين يعملون بالتوازي مع الدراسة الرئيسية في اليوم أو في المساء في شكل الجامعات وسوسة وهؤلاء العمال الذين يدرسون في تشكيل التعليم الأولي المهني (المدرسة، ومركز التدريب، الخ) أو المدارس المسائية.

في هذه الحالة، يمكن تنفيذ دفع الإجازة التعليمية بها إلا فيما يتعلق هؤلاء الموظفين الذين يتلقون التعليم الأول، وتعلم كيفية ترك بنجاح تمنح لهم لمدة الدورات والتخرج أو عندما المؤسسة التعليمية لديها اعتماد الدولة. وعلاوة على ذلك، يتم منح إجازة في حالات القبول في المؤسسة التعليمية.

موظف يعملون في الشركة بدوام جزئي، لا يتم منح الإجازة التعليمية. وفقا لقانون الحق في التدريب المدفوعة على وظيفة لا تملك إلا العمال الأساسية (المادة 287 من LC RF).

يجب أن يتم السداد في العمل لأنشطة التدريب والبحوث على النحو الدراسات العليا وطلاب الدكتوراه. لا يتم تعريفه في قانون العمل وقانون 1996/08/28، № 125 FZ (المادة 19).

الإجازة الوالدية (إجازة الأمومة)

هذا النوع من عطلة يحق لجميع النساء العاملات في إطار عقد العمل، والتي سرعان ما ستصبح الأمهات (وفقا للمادة 255 من قانون العمل).

ولكن ليس فقط الموظفات الحوامل يحق لمثل هذا الوقف المؤقت للنشاط العمل مع الحفاظ على الراتب والمنصب. الموظفين، الذين تبنوا الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 3 أشهر، تتلقى نفس حق النساء اللواتي يلدن (المادة 257 من قانون العمل).

يتم الدفع للأمومة بعد احتساب طول الوقت للراحة من عمل المرأة قبل وبعد الولادة (أو تبني الأطفال). هذا النوع من بقية يتكون من جزأين، والتي هي فترات ما قبل الولادة وبعدها. متوسط مدة الإجازة هي 140 يوما.

بدل المدفوع خلال فترة الحمل والولادة، وطرح جميع النساء العاملات، وكذلك المسجلين في مراكز العمل ورفضت بسبب تصفية المنظمة. تعتمد قيمتها على متوسط الدخل السنوي في ضوء الدخل الإضافي (المكافآت والحوافز وغيرها). منذ يناير كانون الثاني عام 2010 الحد الأدنى لبدل هو 2061.41 روبل (للطفل الأول).

إجازة سنوية إلزامية الممنوحة للأمهات بالإضافة إلى ذلك.