جدول الرواتب

إصدار الأجور، إجازة مرضية مدفوعة الأجر، والمكافآت والإجازات الأجور وغيرها من الأموال التي تم عدها مسؤول أو موظف من الشهر، عرض في السجلات المحاسبية عن طريق الدفع والتسوية - الرواتب.

وافقت لجنة الدولة للاحصاءات الاتحاد الروسي شكل موحد للرواتب T-53. وفقا لهذا النموذج الدفع قد تحدث العديد من الموظفين (قسم، ورشة عمل، فرع) على ورقة واحدة.

ينقسم فارغة على هيكل الرواتب إلى ثلاثة أجزاء. الأول - الجزء اسمية - لتشمل بعض التفاصيل، وقائمة من الذي تنظمه لجنة الدولة للاحصاءات من المرسوم الاتحاد الروسي №1 بتاريخ 05.01.04. الجزء الثاني - الجدول. وهو يبني على قائمة الموظفين الذين سيتم دفع المبلغ. وهناك شكل شائع من الجدول - هو الرقم التسلسلي يكلفه بها رقم الموظف عقد العمل، الاسم الكامل للموظف، رهنا مقدار الدفعة (بعد كل العقوبات اللازمة)، والرسم البياني فارغة لتوقيع المستفيد من الراتب. نفس العمود قبل فارغة في حالة عدم استلام الراتب أو غيرها من المدفوعات للموظف داخل يشرع لقضية محاسب الأموال على المدى يجعل علامة "تودع". نقطة مهمة في سد جزء الجدول هو أنه لا ينبغي أن يكون على الرسم البياني فارغ، وهذا هو، إذا كان الموظف، لأي سبب من الأسباب، لا تتم دفع الأجور للخروج، يجب أن تكون خالية مربع لوضع اندفاعة. وهذا سوف يساعد القضاء على إدخال بيانات غير صحيحة. الجزء الثالث هو وصف الأدوية جدولي بعد ملء كيس لتكون جزءا من مجموع الأموال لدفع والمبلغ المودع. يجب أن تحتوي أيضا على عنوان والتوقيع مع انهيار الموظف الذي قام بإصدار المال تحت ورقة، ومحاسب الذين عاينوا هذه الرواتب.

ولكن لا تخلط بين هذه ponyaniya إعداد كشوف الرواتب والتسوية والسداد. شكل التسوية والرواتب لديها بنية مختلفة. وهو مصمم لرسوم مفصلة لجميع الفئات المدفوعات للموظفين والعاملين التي تم توفيرها في المؤسسة، ويعرض جميع الخصومات التي بذلت من مجموع الاشتراكات المبلغ، مما أدى إلى ما يسمى الراتب "النقي". في حين أن بيانات الرواتب مرئيا فقط على الأجور تخضع لإصدار اليدين. يؤخذ هذا المبلغ من مستوطنة المصممة مسبقا والرواتب.

طباعة الرواتب في نسخة واحدة. استعداد (كل البيانات) الرواتب المسجلة في سجل خاص، والتي وضعت في الشركة كل عام. مدة الصلاحية للمجلة هي 5 سنوات. بعد تسجيل الوثيقة التي وضعتها إغاظة هذا البيان أمر النقدية حساب. وتاريخ وعدد من النظام النقدية يجب أن تكون محددة في عقود المرتبات.

كامل المسؤولية عن الانتهاء الصحيح وتقديم بيانات موثوقة عن الرواتب يذهب إلى أمين الصندوق، والتحقق وتخزين يجعل كبير المحاسبين.

العيب الرئيسي من الدفع والتسوية والرواتب مفتوح. تلقي أجره، يمكن للموظف أن نرى بسهولة وتخضع لإصدار كمية من زملائهم، الذي يشكل انتهاكا لمبدأ سرية الأجور في المؤسسة.

مع التكليف للعمل المحاسبة التكنولوجيات الجديدة، بما في ذلك البرمجيات، هل يتم محاسبة متزايد باستخدام تلقائيا من البرمجيات المتخصصة، التي يبسط إلى حد كبير في تشكيل الرواتب. في الشركات والمنظمات، والتي نقل موظفيها لتلقي الأجور عن طريق تسوية بطاقة مصرفية، والنشاط التسوية النقدية وعدم تنفيذها. أي الرواتب ببساطة تصبح غير ذات صلة وليس تشكيلها.