الشغور - هو وسيلة لاكتساب صفة ضابط موظف حكومي

أهم معيار للقبول في خدمة الدولة موظف - هو الاحتراف والكفاءة. هذان هما أهم الخصائص التي يجب أن يكون منافسا لهذا المنصب. انهم تحديد ما إذا كان الشخص سيحصل على مكان في الحكومة. ويتم اختيار المهنية في الامتثال الصارم للتشريع في البلاد، وبالتالي هي عملية معقدة جدا والمحاكمة العادلة.

مبادئ اختيار

مع الأخذ بعين الاعتبار تشريع البلد، وهو موقف في الخدمة العامة يمكن أن يدعي أي مواطن المختصة في هذا المجال ولديه الكفاءة المهنية بما فيه الكفاية لشغل هذا المنصب. هذا هو أولوية من المتقدمين للحصول على الخدمة لا يمكن أن تكون هيئة عامة، ولكل فرد الحق في محاولة ايديهم وانجاز هذه المهمة. الشيء الرئيسي الذي يدعي أنه رئيس لموظف يمكن التعامل مع القوى المسندة إليها الخدمات البلدية.

في وينبغي بذل هذا الصدد توصيات محددة، ويصف بدقة متطلبات لمقدم الطلب للحصول على موقف معين. وينبغي بذل تنظيم إلزامية وتتوافق تماما مع الواقع، مع كافة الحقوق القانونية للمواطنين. أيضا يجب أن تأخذ بعين الاعتبار القواعد والأنظمة المعمول بها في التخصص من المناطق التي تكون فيها موقف مفتوحة على انضمام أعضاء جدد للفريق.

الاحتراف والكفاءة

الاحتراف، عندما يكون هناك شاغر، - على درجة عالية من المعرفة من المعلومات المهنية مقدم الطلب، وهو مزيج من مهاراته وقدراته، والتي لا بد له من امتلاك مستوى جيد. ومن المهم جدا أيضا أن الشخص لم يكن الخبرة المهنية الوحيدة في هذا المجال، ولكن أيضا إعداد النفسي للعمل في مثل هذا المكان. وهذه المعايير تسمح لتطبيق لشغل وظائف في الخدمة المدنية.

وبالإضافة إلى ذلك، تحتاج أيضا إلى والكفاءة عند حدوث شواغر، هو في المقام الأول جوهر نشط من الاحتراف. يجب أن يثبت مقدم الطلب نفسه الموظف المختص هو قادرة على التعامل مع المهام الموكلة إليه، وعلى أداء الوظائف المهنية في مجال المناصب المقترحة.

مظهر من مظاهر المهارات

لإثبات كفاءتهم المهنية، يحتاج الشخص شروط خاصة، حيث أنها يمكن أن تظهر مدى السيطرة على الوضع وإذا كان من المناسب للإجراءات المهنية في بعض الحالات. تثبت فقط مدى كفاية قراراتهم، فإنه يمكن تطبيقها للوصول الى المناصب التسجيل في مؤسسة عامة. يمكن لأي شخص أن يثبت هذه القدرات فقط في العمل في هياكلها المعنية لتعكس مصالح القطاع والمنصب الذي يطمح. هذه هي الحالة الوحيدة التي الموظف في المستقبل سوف تكون قادرة على التعبير بشكل كامل كل ما لديهم الكفاءة المهنية والكفاءة المهارات في الحقل الذي اختاروه.

في هذا الصدد، وهذا الرقم هو المفتاح في تحديد المهارات وحيازة المناسبة، ومدى كفاية الحكم، والخبرة المهنية والكفاءة المسؤولين. إذا فشل كل هذه الحلول وعدم كفاية واضحة، فهذا يعني لم تتم الاستجابة لمتطلبات الوظيفة. إذا كان الشخص غير قادر على إظهار كفاءتهم المهنية نظرا لعدم تطابق متطلبات الوظيفة السابقة، فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار حقيقة أنه لم يكن من الممكن أن تظهر بشكل صحيح المهنية الخاصة بك على أساس الأماكن التي تقدم مكتب التسجيل.

لذلك، إذا كان ما قبل آخر غير كفء، ثم الحديث عن تجلياتها لا معنى له. هذا هو السبب في أنه من المهم جدا للعمل في الهيئة العامة أن جميع متطلبات مواقف الكفاءة زعمت من قبل الناس.

الجوانب الهامة عند اختيار

هناك المتطلبات الأساسية التي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار في اختيار المرشحين لشغل وظائف في المنظمات البلدية والدولة. وهي معروضة في يتفق بدقة مع تشريع البلد. وهذا هو، عندما التنافس على حقيقة أن هناك وظيفة شاغرة، في الواقع، لا بد من وضع قواعد عامة تصل لجميع المواطنين الذين يرغبون في تصعيد الوظيفة المقترحة. وهذا هو، وهو ما يعني عمليا أنه عندما يجب أن يكون استقبال المواطنين في الخدمة العامة للجميع واحد ونفس قدرات تقييم السياسات والكفاءات.

امتحان التصفيات، واحالة الرتب والفئات، فضلا عن غيرها من الاختلافات بين التأهيل لتفعل الشيء نفسه بالنسبة لجميع المرشحين للمنظمات موظف العامة. وبالإضافة إلى ذلك، تقدم جميع القيود المفروضة على القدرات المهنية للجميع يجب تحديد الذي يخطط للحصول على هذه الوظيفة.

ترتيب خلافة

ينبغي أن يتم التحديد بأكمله خارجا مع نقطة مستقلة عن الرأي. وهذا هو، لا ينبغي أن يؤخذ على مصالح الشركات الفئات الاجتماعية في الاعتبار عند اختيار الشخص احتلت مناصب عامة. وبعبارة أخرى، بغض النظر عن ما لديه الطلب الآراء الدينية والسياسية، والتي تقدر فضل ذلك، أو في أي فئة اجتماعية هي. كل ذلك لا ينطبق على الخصائص المهنية، لا ينبغي أن تؤثر على اختيار مقدم الطلب على الخدمات العامة. هذا يثبت أن المنظمات البلدية والدولة، أي موظف مسألة التوكيل.

اختيار المرشحين

وفي نهاية التحديد وضعت، مشيرا إلى أن تم تعيينه موقف الدولة للفرد. في تعيين التسجيل التي أجريت على وثيقة قانونية أن الشخص قد اكتسب حالة المهمة، والتي هي لتأكيد السلطة المختصة. يتم توثيق التأكيد في شكل أوامر والمراسيم واللوائح والإجراءات القانونية الأخرى، حسب الاقتضاء.

الشغور - هو قدرة المواطنين على اكتساب صفة رسمية اللازم مع كل اشكال الزينة من منظور قانوني. عند اختيار، تأكد من استخدام طرق مختلفة لشغل مناصب في المنظمة.

منافسة

مسابقة لهذا المنصب - هو اختيار مقدم الطلب الكثيرة التي هي الأكثر ملاءمة لهذا المنصب. فهو يتطلب اثنين على الأقل لاعبين يتنافسون على تلك البقعة. إلا إذا أذن من السلطة سوف تكون قادرة على تقييم الصفات المهنية. اختيار الفائز، تلتزم السلطة لتوثيق قرارها، قائلة، بالضبط هذا المرشح بشكل أفضل من غيرها، وتنافس على هذا الموقع. ويمكن إجراء اختبارات المشاركين وتقييم وثائقها.

اختيار

الاختيار لهذا المنصب - تعريف السلطة المختصة في شخص واحد هو مناسبة لشغل هذا المنصب. في هذه الحالة، يجب على سلطة عامة يبرر لفظيا قرارهم بناء على وثائق المرشح وصفاته المهنية. في الأساس، يتم استخدام هذا الأسلوب الوحيد في تحديد الجهة التي سوف تتخذ مواقف أقل في الخدمات.

انتخابات

وظيفة شاغرة يمكن في بعض الأحيان يكون المنافس مشغول الذي فاز في الانتخابات. يتم احتجازهم من قبل تصويت، يمكن أن يكون من فتح ومغلقة. أنها تنطوي عادة الموظفين والناخبين والمقترعين. يتم اختيار هذا الشخص على أساس هذا التصويت، والتي تأخذ في وقت لاحق هذا المكان.