OOO "مجموعة أطلس": استعراض الموظفين

اليوم، لمعرفة ما يحصل "مجموعة أطلس" موظف ردود الفعل. وهذه النقطة هي أن تنظيم اهتمام الكثيرين. ويقدم خدمات مهمة جدا. ولكنه مطلوب باستمرار الموظفين الجدد. ما الذي تبحث عنه قبل التوظيف؟ ما هي إيجابيات وسلبيات يمكن تحديدها في هذه المنظمة؟ إذا كان من الضروري التواصل مع "مجموعة أطلس" كصاحب عمل؟ فهم كل هذا سوف يساعد على استعراض العديد من المتقدمين والعاملين. في الواقع، انها ليست صعبة للغاية لفهم كما يبدو للوهلة الأولى. خاصة إذا كنت لا تصدق كل ما تقرأه. ليس كل الآراء التي تركت على أرباب العمل، هي حقيقية.

وصف

للبدء هو لمعرفة أي نوع من سؤال عام. انها ليست دائما واضحة في المناطق التي يجب أن تعمل. ما هو "مجموعة أطلس"؟ ردود الفعل من الموظفين تشير إلى أن المنظمة هي ضرورية جدا للجمهور والشركات الأخرى.

الشيء هو، أن المؤسسة - هو شيء مثل شركة الاستعانة بمصادر خارجية. وتشارك في تجنيد واختيار الموظفين إلى منظمات أخرى. ولكن الشركة تحتاج موظفيها. يجب أن أتقدم بطلب للعمل هنا؟ ما تحتاج إلى إيجابيات وسلبيات لإيلاء الاهتمام في المقام الأول؟

وعود

على سبيل المثال، فإن حقيقة أن المنظمة تعد المتقدمين لها. هذه لحظة مهمة. "مجموعة أطلس" الموظفين غالبا ما يتلقى ردود الفعل، وصاحب العمل، والتي تعطي الكثير من الوعود.

الذي يضمن للشركة؟ عمال التوظيف هنا:

• مصممة وفقا لقانون العمل.
• كامل الاجتماعية. حزمة.
• أجر لائق.
• العمل الإبداعي.
• العمل المرن.
• أعمل في شركة مستقرة؛
• الموظفين ودية.
• التدريب المجاني.

وفقا لذلك، وكلها تنطوي عليه. وكثير من الناس ببساطة تقبل أي وظيفة. وعلى "مجموعة أطلس" لا يقدم سوى القليل. وخصوصا عندما كنت تنظر إلى أن الشركة تعمل بالنيابة عن المنظمات الأخرى. ولنفسي الموظفين يستأجر بشكل غير منتظم.

العمل الرسمي

ومن بين المزايا الرئيسية للشركة سلط الضوء على حقيقة أن "مجموعة أطلس" تقدم التعاون الرسمي الوحيد. وهذا يعني أن الناس سوف تكون قادرة على اكتساب الخبرة، والتي تفتقر لذلك. مع منافس انتهاء الدورة، فضلا عن المقابلات في الوضع العادي مع ملء استبيان النموذج القياسي سيتم إدخالها في عقد عمل في عدة نسخ. ومن الضروري أن تولي اهتماما.

ومع ذلك، فإنه يجدر النظر - ليس من الضروري التوقيع خلال تدريب أي وثائق. ولم يعتبر التعاون الكامل. سيكون لديك أول من اتصل للمنسق أو HR-المديرين، تليها داخلي. عندها فقط، إذا جاءت هذه المهمة حتى الموظفين المحتملين يمكن رسمي. حتى هذه النقطة، يمكنك رفض بسهولة مزيد من التعاون من دون تفسير.

جدول

"مجموعة أطلس" نقد الموظفين (موسكو أو أي مدينة أخرى - ليست مهمة جدا) هي متنوعة. ويشكو كثير عن مواعيد العمل غير المرنة والمزدحمة. وعلى الرغم من البداية صاحب العمل يوفر ظروف عمل مرنة.

في الواقع، كل شيء نسبي. الشيء هو أن بعض الوظائف ليست لديهم المرونة للعمل مع ساعات العمل غير النظامية، وأحيانا لديك لقضاء على قدميك لمدة 10-12 ساعة. ولكن هناك أيضا الوظائف التي تسمح لك للعمل في الموعد المحدد. في بعض الحالات، علينا أن البقاء ساعات العمل الإضافية، ولكن من مثل هذه الحالات، لا أحد في مأمن. ولذلك ليست أفضل يحصل على "مجموعة أطلس" موظف ردود الفعل.

مشاهدة هنا هناك أيضا. ويوجد مثل هذا العمل ليس من النادر جدا. وتبلغ قيمة من قبل العديد من المرؤوسين. وكقاعدة عامة، فإن "مجموعة أطلس" جمع لهذا المنصب من الناس على متطلبات طرف ثالث.

حول الساعات

تتطلب الساعات اهتماما خاصا. لأن مثل هذا العمل غير محددة قليلة. هناك تكاليف إضافية. على سبيل المثال، وهو موظف في السفر أو المحتوى. "مجموعة أطلس" الموظفين ويستعرض في هذا المجال تلقت معظمها إيجابية.

تدفع الشركة بالكامل الوقف عامل في الساعة. حزمة كاملة المزايا دون أي مشاكل، دخل لائق، وقلة الإنفاق على السكن والنقل. كل هذا، بطبيعة الحال، جذابة. في كثير من الأحيان للموظفين الذين يفضلون العمل التناوب، والتحدث بشكل إيجابي عن "مجموعة أطلس". أية شكاوى خاصة. باستثناء الحمل الدائم في العمل. ولكن هذا أمر طبيعي تماما.

حزمة الاجتماعية

كيف جيدة هي شركة المحدودة "مجموعة أطلس"؟ استعراضات للعمل في مجموعة متنوعة احتياطيات الشركة. فمن المستحيل أن نقول بالضبط كم صاحب العمل هو جيد. بعد كل شيء، علينا أن نولي اهتماما لكثير من الفروق الدقيقة.

حزمة الاجتماعية تدير أساسا للحصول على. ويدل على ذلك العديد من الموظفين. ومع ذلك، بعض المرؤوسين، على العكس من ذلك، أشر إلى الغياب الكامل للضمانات الاجتماعية للشركة. هذا هو السبب في شركة "مجموعة أطلس" موظف تلقى ردود فعل متباينة.

بعض الموظفين يؤكد أن يتم توفير المنافع الاجتماعية على الرغم من أن عقد العمل، فإنها لا تظهر. جعل عطلة الخاص بك أو المدفوعة المرضى بشدة.

ماذا تعتقد؟ وبدلا من ذلك، فمن الأفضل أن تأخذ في الاعتبار كل ما سبق. "مجموعة أطلس" يقدم مجموعة من الفوائد لجميع موظفيها، ولكن ليس دائما يمكن الحصول عليها دون أي مشاكل. الوضع لا يختلف كثيرا عن أي وظيفة أخرى في الشركة.

جماعي

وماذا عن فريق العمل؟ الشيء هو أن "مجموعة أطلس" (روسيا) موظفا كسب ردود فعل متباينة. فريق، ما يصل جيدة في كثير من الأحيان. هذه الشركة - مكان عظيم للناس مؤنس. حيث يمكنك التعرف على أشخاص جدد.

الزملاء ودود عموما. ولكن ليس أفضل فريق يمكن أن يجتمع. من هذا لا يمكن أن يكون المؤمن عليه. لذلك لا أعتقد أن الجميع سوف تكون ودية وجميلة 100٪ في الشركة. لم يتم إلغاء العنصر البشري.

ولكن، كما أكد من قبل غالبية العمال، و "مجموعة أطلس" - وهو المكان الذي لا يوجد منافسة بين المرؤوسين. لذلك، سيتم تقليل الصراع هنا. وهذه الحقيقة يرضي.

النمو المهني

مجموعة شركات "أطلس" يتلقى أنواع مختلفة من الاستعراضات. هناك سواء كانت جيدة أو غير جيدة. يتكون صورة مختلطة ككل على النمو الوظيفي. لماذا؟

إذا كنت تعمل مباشرة في "مجموعة أطلس"، آفاق الخاصة، كما لوحظ من قبل غالبية الموظفين، لا. بناء مستقبل مهني هنا صعب جدا. وخصوصا عندما طلب في البداية عمل في الموظف العادي. يتوجه وظائف، وكقاعدة عامة، دائما مشغول.

ولكن إذا نظرنا لصاحب العمل من خلال "مجموعة أطلس"، ثم يمكننا أن نأمل في التطوير الوظيفي. وفقا لذلك، واستبعاد النمو لا ينبغي أن يكون مهنة. كل هذا يتوقف على الوضع. لكن، وكما تبين الممارسة، يشكو كثيرون حول الغياب الفعلي لأي تقدم في السلم الوظيفي.

راتب

ومن الواضح أن ما إلى ترك ردود فعل على عمل في شركة "أطلس". الرواتب هنا، كما يقول البعض، تستحق. ولكن من أجل الحصول عليها، ويجب أن نعمل حقا. وعنيد ومضنية. عامل العاديين لكسب المال الطبيعي في الشركة لن ينجح.

أيضا، لاحظ العديد أن "مجموعة أطلس" تحاول عدم تأخير الراتب. دائما تقريبا، والمال يذهب الى الحساب في الوقت المناسب. دون تأخير وبالكامل.

على الرغم من أن هناك آراء، لافتا إلى أنه من المستحيل لكسب المال في الشركة، وجميع تأخير الأرباح. مثل هذه الحالات، إلا أنها ليست مثالية. و، كما قيل، من أجل الراتب العادي في "مجموعة أطلس" للعمل بكفاءة. في العوائد الأخرى سوف تكون صغيرة. في الواقع يحاول عقد لتقديم كل دخله المرؤوسين الآفاق.

سلطان

نقطة مهمة هي وجهة نظر السلطات. "أطلس" (عقد) يستعرض صاحب العمل يجعل الموظفين ليسوا أفضل لقيادتها. لاحظ الكثيرون أن الشركة قد تكون جديرة صاحب العمل، إذا كان هناك تغيير من القادة.

في كثير من الأحيان، تشير المتقدمين أن "مجموعة أطلس" لا يعتبر مع مرؤوسيهم. أو بالأحرى، هل القادة. يقول البعض حتى أن للموظفين العاديين يعاملون كالعبيد. انتهاك حقوقهم في كل وسيلة ممكنة. غير قادر على الحصول على العدالة.

ليس أفضل أرباب العمل - انها واحدة من الأسباب التي أدت إلى "مجموعة أطلس" غالبا ما ينظر في القائمة السوداء لأصحاب العمل. في حين يقول البعض أن قادة المنظمة هو ببساطة منضبطة للغاية وتتطلب نفس من مرؤوسيه.

أن نقول بالضبط كم في زعماء "مجموعة أطلس" جيد، صعبة. لكن آراء سلبية لا يزال أكثر من إيجابية. في أي حال، ينبغي على مقدمي الطلبات أن تأخذ في الاعتبار أن اليوم، بعض أرباب العمل راضون تماما. في الأساس، وكثير يشكون إدارة صارمة جدا أو غير عادلة، الذي لا يعتبر مع موظفيها.

الغرامات

ميزة أخرى، والتي ينبغي أن تولي اهتماما - وهذا هو نظام الغرامات. وكثيرا ما أكد عليه من قبل غالبية المتقدمين. "مجموعة أطلس" تلقى نوع ردود الفعل السلبية من الموظفين عقوبة للنظام.

مع مساعدة من زعماء يعاقب موظف مهمل. ولكن إذا كنت تعتقد أن الموظف، وعقوبة في "مجموعة أطلس" أبد الآبدين. وغالبا ما يشار نظام الغرامات إلى الشاق. أي خطوة خاطئة - العقاب. هذا الإجراء يجلب خسائر كبيرة في الأجور. ولذلك فمن الضروري أو القلق للغاية لعلاج جميع قواعد السلوك في الشركة، أو أن تتسامح مع راتب صغير. في الواقع، بعد كل الغرامات والخصومات، وفقا لاستعراض وليس الكثير من المال.

النتائج

فمن الواضح الآن ما تلقت "مجموعة أطلس" موظف ردود الفعل. هذه الشركة قد تم تجنيد الموظفين جيدة. ويمكنك الاتصال بالشركة لهذا الغرض. كصاحب عمل، فإنه ليس خيارا سيئا. ولكن هنا القواعد الصارمة وتتطلب الانضباط خاص. كسب في المنظمة يمكن أن يكون إلا العمل الدؤوب والضميري. مهنة معينة ليست كذلك، على الرغم من أنه لا يمكن استبعاده.

وهكذا، "مجموعة أطلس" من الشائع أن يبلغ متوسط صاحب العمل توفير فرص العمل المختلفة لفرص العمل. ليست أفضل، ولكن أيضا ليست المكان الرهيب. كسب المال يمكن الحصول بالكامل دون تأخير. إذا سوف موقفا واعيا لعملهم، والتعاون مع "مجموعة أطلس" لا تسبب المشاعر السلبية.