وتشير هذه دلائل على أن العمل الذي لا يثقون

الثقة في فريق العمل يمكن مقارنة مع الهواء. وتحتاج هذا الشعور للموظفين من أجل البقاء على قيد الحياة: لتنفيذ مشاريع لتحقيق الأهداف والمضي قدما. إذا زملائك لا نثق بكم، بل هو علامة واضحة على حياتك المهنية قد يكون قريبا دمرت. في المقابل، عندما رئيسه والموظفين تعتمد كليا على لك، يمكنك الاعتماد على النمو الوظيفي. معرفة ما تشير عوامل انعدام الثقة من جانب الزملاء.

إخفاء المعلومات

حتى إذا كان أعضاء فريقك لا يمكن أن تسمى ودية جدا وموحد، ينشر أي معلومات بسرعة من موظف لموظف. بواسطة صدفة غريبة تجد نفسك يوما في نهاية قائمة الانتظار ومعرفة كل الابتكارات والتباديل الهامة بين هذه الأخيرة. وهذا يشير بوضوح إلى حقيقة أن الآخرين لا يثقون بك.

كنت قد وضعت سيئة الحدس

أحيانا يتعرضون للاضطهاد الناس افكار عن الاضطهاد، التي يصعب جدا للتخلص من. لذلك، والشعور بأن رؤسائه وزملائه لا يحبون لك، فإنه قد يكون من اختراع خيالك. ولكن لا يتهم بخيانة زملائه، وليس العثور على غيرها من الميزات. في بعض الأحيان يمكن الحدس تسمح حقا أنت إلى أسفل. لا تعتمد بشكل أعمى على الشعور الغريزي.

لا ما يكفي من الدعم من فريقه

الناس سوف تنفق الوقت والطاقة لأعضاء فريقه إلا إذا كانت يمكن الاعتماد عليها. إذا كان أحد زملائك في العمل لا نثق بكم، فإنه من غير المحتمل سوف انتظر عليه للحصول على المساعدة. كل طلباتك، وقال انه رفض. يتطلب العمل الجماعي عن أعضائه أقصى قدر من التأثير. ولكن يبدو قريبا جدا، هل خطر أن يصبح منبوذا في المجموعة.

نادرا ما يحصل على عمل بعيد ومشاريع مثيرة للاهتمام

إذا كنت لا تثق رئيسه، وأنه من غير المرجح أن تسمح لك للعمل عن بعد. في هذه الحالة، وقال انه سوف يفقد بعض السيطرة على لك. لهذا السبب، كنت عادة لا يسمح لمحادثات هامة مع العملاء، وعدم توجيه دعوة إلى اجتماع عمل ولا تعطي سيطرة حتى أكثر المشاريع الصغيرة.

عند المشي إلى الغرفة، وتغير الوضع بشكل كبير

إشارة أخرى واضحة على انعدام الثقة - هو تغيير حاد في التعبير عن الموظفين من الأشخاص الذين يعملون في مناقشة حية، مع مظهرك. بمجرد دخول الغرفة، من حيوية السابقة يبقى أي أثر. الآن كل زملائك يجلس حجر الوجه، كما لو كان كتابة الفم من الماء. فقط اشجع منهم يقرر التخفيف من الغلاف الجوي.

زملائك لا تعتمد على لك

اذا كان شخص ما من الزملاء لديه القدرة على استكمال العمل في المشروع دون مساعدتكم، وسوف يفعل ذلك. لماذا اللجوء مرة أخرى إلى الخدمات الإنسانية، التي لا تريد أن يكون لها أي علاقة؟ حتى لو كنت المعلم المعترف بها في قضية ما، ومن المرجح أن تفضل أن تفعل دون أن فريقك.

اجتماع رفيع المستوى عادة ما تفعل بدونك

ويفسر هذا الاتجاه بسهولة عن طريق عدم الثقة من جانب إدارة الشركة. تتطلب اجتماعات تعقد على مستوى عال، وعلى درجة من السرية. السلطات ليست على يقين من أن يمكنك الثقة، ويميل لا أن أطلعكم على المعلومات الهامة. ويخشى هؤلاء أن جميع سمعت وشاهدت يمكن أن تستخدم ضدهم.

شخص مزدوج تحقق عملك

رئيسك تدرس بدقة من التقارير الخاصة بك. أحيانا يسأل المساعد لإعادة التحقق من البيانات. في الواقع، فإنه يلقي بظلاله على المهنية الخاصة بك. كيف يمكن أن نتحدث عن القيام المشاريع الكبيرة، إذا كنت لا تثق حتى في الأمور الصغيرة.

هل أنت مترددة في التواصل في جو غير رسمي

عندما الزملاء لا نثق بكم، أنهم سيحاولون القضاء عليك من التواصل في جو غير رسمي. كما أنه من السهل أن أشرح، لأن لتناول العشاء أو ليلة، تبادل كثير من الناس مع بعضها البعض بمعلومات ذات طابع شخصي. زملائك ليسوا على يقين من أن تتمكن من الحفاظ على فمك مغلقا.

أسئلة كثيرة جدا

علامة كلاسيكية من عدم الثقة هو وابلا من الأسئلة من المدير في حال كنت تستعد لتسليم المشروع. هذه الخطيئة جميع الحكام صغيرة، لأنها هي التي تعلق أيضا إلى وجهتهم.

عنك نشر الشائعات

إذا زملائك يشعر فقدان الثقة على الجزء الخاص بك، فإنها قد ترغب في الحصول حتى معك أكثر الطرق اللب. على سبيل المثال، ونشر شائعات كاذبة عنك. هذه الظاهرة لا يوجد أي عذر، وإنما هو جزء من الطبيعة البشرية.

كنت كثيرا ما تعطي تعليمات مفصلة

في معظم الأحيان، ورؤساء أو شركاء العمل لأطلعكم على قائمة مفصلة من التعليمات قبل أن تثق بأي عمل، في حين أن زملاء آخرين الحصول على إحاطة قصيرة التي تأتي المعلومات لتاريخ إطلاق هذا المشروع وأهدافه. كنت لا أفهم لماذا إدارة مشغولة مع لكم، وكأنه في الصف الأول. الشيء هو أن رئيسه هو غير مقتنع أن لا يخطئ عند أداء وظيفة مسؤولة.

الناس لا يريدون أن يصبحوا أعضاء فريقك

عندما كنت ترغب في الحصول على وظيفة في هيكل القيادة، التي من الصعب جدا إقناع أعضاء آخرين للتعاون معكم. قليل من الناس حريصة على القيام بأعمال تجارية مع لكم.

الزملاء لا تعترف الخطأ

ولكن، إذا كنت قد نجحت في إقناع بعض الموظفين الذين يعملون تحت لك، حذار من الفشل. وسيقوم أعضاء فريقك أبدا يعترفون بأخطائهم ومحاولة لتحمل المسؤولية الرئيسية عن فشل لك. ربما أنهم حساسون جدا لعدم ديك تجربة سيئة أو أنها قد لوم لك في معاملة غير عادلة. زملائك يخافون من النقد، لذلك قررت أن تعمل على مبدأ "أفضل دفاع - هجوم."

رئيسك في العمل غالبا ما ينهار عليك

بعض الزعماء على وجه الخصوص والمرؤوسين الذين لا يثقون. كنا نسمي هذا التحيز. لم يكن مفاجأة تحذيرات مكتوبة أو شفهية حول العقوبات، وعدم الرضا التي لا نهاية لها، وتذكير من الأخطاء القديمة. وبالإضافة إلى ذلك، أقرانك يتحدث بنزاهة عنك في دردشات المجموعة. ربما يرون التي القوة الجانب وتحاول أن تكون على نفس الموجة مع رب العمل. كل هذه اللحظات غير سارة، الطبقات فوق بعضها البعض، قد يطلق العنان ليوم واحد في حياتك المهنية. لا يوجد انسان قادر على العمل في جو من الاضطراب المستمر والاضطهاد.

والتي تتطلب تقارير إضافية

يبدو أنك - الموظف الوحيد في المكتب، والتي لا يمكن أن تترك المستوصف دون شروح مكتوبة. آخر من الزملاء رؤسائك يعتقدون في الكلمة.

زملائك في العمل الاحتفاظ بنسخ من أعمال المشروع

ويشتبه الموظفين الآخرين باستمرار لسرقة المعلومات الخاصة بك أو إسناد التأليف فكرة أخرى رائعة. هذا هو السبب في أنهم يحاولون تأمين، وكقاعدة عامة، أعمال التصميم مكررة. وبالتالي فإنها تسعى إلى حماية حقوق التأليف والنشر بطريقة أو بأخرى.

وتراقب عن كثب كل خطوة من قبل السلطات

لا يطاق أن يشعر بأن ما تتمتعون به في كل خطوة وتراقب عن كثب من قبل السلطات. وبدلا من الوفاء بواجباتها المباشرة، كنت تبحث باستمرار عن ذريعة. انها متعبة جدا وتشتيت من العمل. عند عقدت في هذه الشركة، وكنت لا تعرف ما الذي سيتم طرحه في المكلف السجان.

الزملاء أسألك عن صالح الصغير

عند واحد من زملائي نثق بكم المعلومات السرية، وقال انه دائما يضيف: "آمل أن يكون هذا الحديث يبقى بيننا." هذا هو علامة مؤكدة على أن الموظفين الآخرين أراك كرجل. وبطبيعة الحال، لا يمكن الاعتماد عليك.