القانونالامتثال التنظيمي

هل من الممكن فصل المرأة الحامل؟

في كثير من الأحيان تواجه الحامل مشكلة احتمالات فقدان الوظيفة، وهذا هو، على البقاء دون جميع الفوائد والأقدمية. خصوصا، إذا كان صاحب العمل يتصرف بسوء نية، وقال انه لا يتحدث القانون، أو على يقين من أن بعض القوانين التي يمكن الالتفاف أو ببساطة تجاهل. وكانت الحالات السابقة من إقالة النساء الحوامل بشكل متكرر جدا، ولكن اليوم النساء يدركن حقوقهن، انهم يقاتلون من اجل لهم، وعلاوة على ذلك، دافع بنجاح!

إذا كان صاحب العمل هو الذهاب الى اقالة الحوامل

فمن المستحيل بكل بساطة! وفقا لقانون العمل والمادة رقم 261، وهو ما يسمى "ضمانات للنساء الحوامل والنساء مع الأطفال، لإنهاء عقد العمل"، الذي ينص بوضوح على أن إنهاء عقد عمل مع امرأة حامل بناء على طلب صاحب العمل غير ممكن، إلا لمثل هذه الحالة كما القضاء التام للمنظمة. في هذه الحالة، إذا كانت مدة عقد العمل ينتهي على الفور أثناء الحمل، تحتاج المرأة لكتابة البيان الذي سيقال أنها تريد أن تجديد العمل به. وفقا لهذه المادة من قانون العمل، في حال أن يحدث انتهاء عقد العمل محدد المدة خلال فترة الحمل، وصاحب العمل لا تزال ملزمة بطلب من هذا الأخير لتمديد مدة العقد قبل أن يأتي حق قانوني للمغادرة، الذي صمم لحمل والولادة.

إذا أجبر على كتابة بيان بمحض إرادتهم

أحيانا هناك حالات صعبة، عندما يجعل إدارة كتابة المرأة الحامل بيان أنها طلبت منها أن يصرف في الإرادة. وإلا فإن صاحب العمل يهدد برفض امرأة أو لعدم أداء واجبات الوظيفة، أو بسبب انتهاكات أخرى مماثلة.

لإقناع مدرب حامل يمكن استخدام المادة رقم 81 من قانون العمل، حيث هناك قائمة طويلة من جميع الأسباب الممكنة لإقالة. وليس من الضروري أن يكون خائفا، لأنه في الاستجابة لمثل هذه الإدارة إهمال يمكن استئناف كل نفس المادة رقم 261 من قانون العمل، الذي هو الأساس لاستحالة فصل النساء الحوامل لجميع الأسباب المنصوص عليها في المادة رقم 81. والشيء الوحيد الذي يمكن أن تجعل من رئيسه، هو حرمان أقساط الحوامل والبدلات، وهي جزء من الراتب.

إذا كنت تسير على رفض الحمل، وتقع تحت المراقبة

في امرأة حامل، الذي هو تحت المراقبة، وأيضا حماية. بغض النظر، وقالت انها كانت حاملا قبل لها الحصول على وظيفة أو حدث الحمل أثناء فترة الاختبار. وفقا لقانون العمل والمادة رقم 70، وهو ما يسمى "اختبار عند التقدم للحصول على وظيفة"، صاحب العمل ليس له الحق في رفض امرأة "في ولاية"، الذي يمر الاختبار عند التقدم للحصول على وظيفة دائمة. وهذا هو، صاحب العمل ليس له الحق في رفض امرأة حامل هو الذي لم يجتز فترة الاختبار. ولا يهم بالضبط عندما تلقت إدارة الأخبار الخاصة بك "موقف مثير للاهتمام".

إذا لم صاحب العمل القيام بأي عمل من الحمل

وفقا لقانون العمل والمادة رقم 170 لا يجوز حرمان المرأة الحامل في العمل، إذا بالإضافة إلى أحكامه لم تعد أي دوافع. وغالبا ما تنتهك هذه القاعدة على القانون من قبل صاحب العمل. في الواقع، لتحقيق تنفيذه من الصعب للغاية، ويكاد يكون من المستحيل. على الرغم من حقيقة أن رفض بل قد يكون الطعن في المحكمة، فإن صاحب العمل دائما ايجاد ذريعة لتبرير لها - انه غير مرتبط مع الحمل موظف المحتملة. وهناك سبب يمكن أن يكون أي "أي شواغر" أو "لم يتم التوصل التأهل." ولكن لا ننسى أن القانون ينص على عقوبات جنائية على الفشل - غرامة تصل إلى 500 الحد الأدنى للأجور لرفضه توظيف النساء الحوامل (وكذلك لفي الفصل غير قانوني). ومع ذلك، بصراحة، إذا تم جلب أحادية صاحب العمل المسؤولية الجنائية، في ممارسة نادرة.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.