ما أن نسأل خلال المقابلة مع صاحب العمل؟ ما أن نسأل خلال المقابلة مقدم الطلب أن يكون؟

مفاوضات في العمل هي عمل مسؤولا عن صاحب العمل ولمقدم الطلب. يجب على كلا الجانبين تعد بعناية والتفكير في ما يجب طرح خلال المقابلة. هناك كم هائل من المؤلفات حول هذا الموضوع. وفرة من المعلومات مجموعة واسعة من الأسئلة القياسية. وهذا سوف يساعد الشخص في البحث عن وظيفة مناسبة، وضع استراتيجية لإجراء مقابلة ناجحة. من المهم معرفة القضايا ذات الأولوية وهذا ما هو الأفضل ترك في وقت لاحق.

إدارة شركة صاحب العمل أو شؤون الموظفين في حاجة أيضا للعثور على معلومات مفيدة وإعداد بشكل صحيح لماذا أقول وماذا تسأل أثناء المقابلة في الطلب.

بطريقة لإجراء مفاوضات، يقرر صاحب العمل من تلقاء نفسها. فإنها يمكن أن تعقد في محادثة عارضة، اختبار أو مسح مكتوب. الخيارات كثيرة. في أي حال، فإن الخيار متروك إدارة الشركة.

بحث سبل الحدث من وجهة نظر صاحب العمل.

حديث مباشر

إذا كنت تفكر في ذلك في كلمة، لفهم معناها الأصلي، يمكنك بسهولة العثور على الإجابة على السؤال كيف وماذا تسأل أثناء المقابلة في الطلب. مجرد التحدث معه.

الاقتراب من موقف متساو من الأطراف، يمكن تعيين إلى جهة اتصال الموظف المحتملين. هذا وسوف تسمح لشخص لفتح وتؤدي محادثة استرخاء. وسوف تكون فرصة كبيرة لمراقبة سلوك الطالب والقيام الاستنتاجات الصحيحة حول نوعيته الممكنة.

الهدوء، ولكن الهدوء!

القادمة للحصول على وظيفة، لا يمكن لأحد أن يعرف مسبقا ما سوف نتحدث معه. نوعية الأسئلة التي تطرح خلال المقابلة، قررت الإدارة أو موظفي الشركة ضابط. على الأرجح، فإن أيا من مقدم الطلب لا يسمح لاحتمال أنه سوف يواجه السلوك غير مثقف أو سماع سلسلة من الأسئلة الشخصية للغاية.

لا تقلق إذا كان هذا حدث فجأة. كنت ضحية لنوع من المألوف من مقابلة - "مقابلة الإجهاد". الحصول على بعض الأدرينالين، هل خطر فقط في حالة إذا كنت تسير لتصبح أخصائي مبيعات أو محاسب.

شؤون الموظفين في هذه الحالة من المهم أن تقرر مع مدى صعوبة وماذا تسأل أثناء المقابلة. في مدير المبيعات أن تسأل عن حياته الشخصية أو وجود عادات سيئة. السؤال الخطأ، وأفضل مقاومة للإجهاد فحص المرشح لهذا المنصب.

خطوات مشروطة

إن نجاح أي مقابلة يعتمد على الإعداد الدقيق له:

• تسليط الضوء على غرفة محددة.
• خطة زمنية محددة.
• تقديم قائمة من الأسئلة.
• دراسة موجزة لمقدم الطلب.
• إذا لزم الأمر، دون ملاحظة.
• إعداد قائمة من المطالب للمرشح.

لا تنسى أن جدولة بعض الوقت لتجنيب. ومن الضروري القضايا التي سيطلب من الطالب نفسه لهذا المنصب.

يجتمع على الملابس ...

وهكذا، وتحديد مقابلة بوصفها عملية التعارف بين الجانبين، من المهم تسليط الضوء على اثنين من مكوناته: والنفسي والعملي. أخصائي تنفيذ هذا الحدث ليكون مستعدا بشكل جيد في جميع الاتجاهات ومعرفة ما لطرح خلال المقابلة مرشح.

لأن الغرض من أي مقابلة في المحادثات هو معرفة المرشح قدر الإمكان، فإن الخطوة الأولى هي إنشاء الاتصال:

• للفوز مرشح. طرح سؤال لمقدم الطلب على أي موضوع. أبسط والأكثر أهمية هو إلى أي مدى تم العثور على الطريق إلى المكتب بسرعة.
• تناول الشاي أو القهوة أو مجرد كوب من الماء.

أخبرنا عن الشركة

1. دور العرض حول الشركة وحول جوهر الموقف المقترح مهم جدا. فإنه من المستحسن للاستفسار عن ما هو معروف عن الشركة والوظيفة الشاغرة. لا نقلل من دور خطاب جيد وكفاءة ومهارات الاستماع. في نهاية المطاف، ينبغي أن تنشأ انطباعا جيدا المتبادل.
2. عندما يتم ضبط الاتصال، انتقل إلى الجزء الثاني من المقابلة - الأسئلة. يمكنك اقتراح مرشح لاجتياز اختبار نفسي إضافي. سواء كان مؤهلا بالضرورة.

ملخص لديك؟

إذا كنت لم تقرر بعد ما أن نسأل خلال المقابلة، هناك قاعدة واحدة بسيطة. كل حدث من الأفضل أن تبدأ مع حقيقة أن الترشيحات لمنصب لاقول لكم عن نفسي.

1. نسأل الذاتية. إذا لم تكن قد درست ذلك مسبقا، خلال المفاوضات بشأن ذلك مع قلم رصاص، يمكنك جعل الملاحظات اللازمة.
2. دعونا فإن الرجل نفسه اقول لكم عن وظائف سابقة. مما لا شك فيه أن أحذركم من أن لديك في سياق القصة قد يثير الأسئلة التي تحتاج إلى أن تكون تفصيلا.
3. في حالة كون المرشح ليس في الملخص، يمكنك أن تقدم لملء استبيان على استعداد، والتي سوف تهدف إلى معرفة بعض التفاصيل المثيرة للاهتمام. على سبيل المثال، فإن الدافع للاختيار المهنة، والثقة بالنفس، والقدرة على التحكم في انفعالاتهم في الصراع. يمكنك بدء محادثة مع مناقشة الردود.

في أي حال، وخبراء إدارة المفاوضات، ينبغي للمرء أن يتذكر دائما أن البنود لا يمكن، ويجب ألا تكون هي نفسها لجميع المواقف. هناك فهم واضح لماذا يطلب خلال مقابلة المصمم على سبيل المثال، أو مقدم الطلب لوظيفة المبيعات.

أنواع الأسئلة

للحفاظ على محادثة في الاتجاه الذي تريد المفتاح، وإيلاء الاهتمام لهذا النوع من الأسئلة. وسوف تساعد على ضبط نغمة الشاملة للمحادثة.

• مفتوح السؤال يتطلب استجابة مشتركة الكاملة. يوصي الخبراء لإجراء مقابلة مع استخدام فقط مثل هذه الأسئلة.
• نوع آخر شائع من السؤال - العام. يجب أن تكون الإجابات محددة "نعم" أو "لا". ومع ذلك، ينبغي أن تستخدم إلا في الحالات القصوى، لإحياء المحادثات.
• إذا كان من المهم، ما أن تسأل أثناء المقابلة، فمن المعقول في المقابلة يمكن اعتباره على سؤال حول مكان العمل السابق والأقدمية. ويعتقد أن على مستوى اللاوعي، وهو شخص يستخدم الخبرة المكتسبة سابقا. تحليل استراتيجية للسلوك في حالة معينة، يمكنك جعل الصورة أكثر دقة لمقدم الطلب.
• قضية الضعف المزعومة للموظف في المستقبل ليست غير مريحة. ومن المعروف أن المثل الأعلى ليست كذلك، ومع مزايا واضحة في كل إنسان هناك العديد من العيوب. شؤون الموظفين أو الرأس مباشرة لطلب شخص أفضل لوصف الضعف أو الحديث عن حالات مثيرة للقلق.
• عندما كانت المقابلة في طريق مسدود والحاجة الملحة لإنقاذ الوضع، وتأتي للعناصر مسألة المساعدات مع اسم مثيرة للاهتمام - العاكسة. هذا هو نوع من القضية، والتي يمكنك تحديد ذلك مع البيان، ونظيره لديه أي خيار سوى الموافقة.
• في نهاية المقابلة أنه سيكون من الرائع أن استخدام الأسئلة الرائدة. وهي مناسبة عندما تكون المعلومات الأساسية حول قدرات العمال هو معروف بالفعل. يبقى فقط لتوضيح بعض الفروق الدقيقة للعمل في المستقبل.
• الزخم في محادثة يمكن أن تكون بمثابة نوع آخر من السؤال - حسب الطلب.
• لمعرفة المزيد عن مقدم الطلب من جهة نظر شخصية، والمسائل مساعدة نفسية. هم ربما تكشف بشكل دقيق العالم الداخلي من الشخص الذي يجري الحديث. وسوف نقدر لكم قدرتها على الاستجابة لحالات معينة والتفكير غير قياسي.

صحيح التحضير للمقابلة، لقاء بالتناوب استخدام كل أنواع الأسئلة التي سوف تكون قادرة على تحقيق نتائج لم يسبق لها مثيل. صاحب العمل يحتفظ دائما الحق في اختيار ما أن نسأل خلال المقابلة في الطلب.

المحاسبة لا تنام

عشيرة منفصلة في أي مؤسسة هو توفير قسم المحاسبة. ويلزم هؤلاء الناس ترتبط مع إمكانية الوصول المباشر إلى شركات التمويل للخضوع لمقابلة في بضع خطوات. ما هي الاختلافات الهامة والمفاوضات مع مقدم الطلب في المحاسبة. وعليه، فإن خطة العمل هي مختلفة قليلا.

وتعطى الأولوية للاجتماع الأول دائما تقريبا إلى المتخصصين الموارد البشرية. في حال وجود شاغر لمنصب المقابلة الأولى محاسب هو كبير المحاسبين. لديه لتحديد بالضبط ما تسأل أثناء المقابلة، ومحاسب.

الاختبارات والاستبيانات النموذجية في هذه الحالة لا يصلح. وتقوم الشركة بتطوير اختبارات مع أسئلة محاسبية محددة. أنها تساعد على تحديد الاستعداد للمرشح لهذه المهمة.

إذا تم اختيار مرشح رئاسة اختبار العام والمقابلات مع كبير المحاسبين، وقال انه قد يعين اجتماع إضافي. الأولوية للاجتماع الثاني في كثير من الأحيان وتعود ملكية مدير المؤسسة. ومع ذلك، فإنه يحمل الطابع التعريف. وغالبا ما تكون الكلمة الأخيرة تقع على عاتق كبير المحاسبين.

تغيير الأدوار

بعد استعراض جميع جوانب العمل من وجهة نظر إدارة الشركة الآن سيكون من المنطقي لمعرفة ما أن نسأل خلال المقابلة على صاحب العمل. بطبيعة الحال، فإن الأسئلة التي طرحت في مفاوضات مهمة جدا، ويجب أن تكون قادرة على إعدادهم ليس فقط بكفاءة مقدما، ولكن أيضا تعيين بشكل صحيح. فمن الضروري توضيح بعض أجزاء الفائدة.

قائمة أمنيات

التفكير في ما معظم المصالح لك. لا ينبغي أن يكون أرباب العمل أكثر من ست سنوات. عدم الحصول على الاستجواب، اختر من قائمة الأسئلة، وتلك التي هي مفتاح. ومن الطبيعي تماما، إذا كان لا يجد على الفور كل التفاصيل. إذا كنت سوف تترك انطباعا إيجابيا في الاجتماع الأول، ثم بعد ذلك من المرجح أن يتبعه أكثر. وهذه فرصة ممتازة لمناقشة قبل المهتمين في هذه المسألة.

ويبرز

ما زالت لم تقرر ما أن نسأل خلال المقابلة مع صاحب العمل؟ ومشورة الخبراء في هذا المجال تقع على جانب الطريق. الأسئلة عينة مهمة لنسأل:

• الذي يقام في السوقية للشركة.
• مما لا شك فيه للتحقق من واجبات الأولويات؛
• نسأل كما كان هناك شاغر، الذي كان في هذا الموقف من قبل؛
• معرفة من الذي سوف يقدم تقاريره مباشرة إلى لك، ويجري في هذا الموقف.
• ما إذا كان سيتم أي شخص في تقريركم (إذا كان الأمر كذلك، كم)، وإذا كان أي توسع أو انكماش حدة المخططة؛
• ما هي الشروط المنصوص عليها هذا الموقف، وإذا كان أي مكافآت تعتمد.
• واحدة من القضايا ذات الأولوية - الجدول الزمني للعمل.
• إمكانية النمو الوظيفي أخرى، حسب سيتم قريبا يعتبر هذا النحو؛
• لا تنسى أن تسأل عن الراتب، فإنه لا ينبغي أن يصبح غير مريح بالنسبة لك.
• وليس من نافلة القول أن توضيح معايير تقييم المرشحين لهذا المنصب.

تسليط الضوء على النقاط الرئيسية

لا تخجل من طرح الأسئلة الخاصة بك. هو دائما أفضل من لا شيء على الإطلاق لمعرفة ذلك. معرفة كيف وماذا تسأل أثناء المقابلة، المرشح لهكذا موقف تظهر مهاراتهم والاهتمام في العمل المقترحة. هذا وسوف تساعدك على جعل انطباعا جيدا على خصمه.

المفاوضات يجب ان تجري في جو هادئ. طلب صاحب العمل يجب توضيح الأسئلة، ومقدم الطلب - الإجابة بصدق لهم. هذه هي وجهة خصوصا الحقيقية "إيجابيات وسلبيات". لا تخافوا لأقول بصراحة أن كنت لا ترغب في العمل في عطلة نهاية الأسبوع. هذا وسوف تظهر لك الصدق.

الآن أنت تعرف ماذا تسأل أثناء المقابلة الموظف. هل أنت مستعد لعقد الحدث بشكل صحيح، وهذا هو الأهم في اختيار الموظفين!