إبرام عقد العمل

إبرام عقد العمل يجب أن تكون ثابتة دائما في الكتابة. في السابق، عندما كان الاقتصاد المركزي، والحاجة لذلك لم يكن. فقط عقد محدد المدة، يحتوي على قائمة من المزايا للموظفين، ثم خلص في الكتابة. كانت إجراءات مركزية لفعل المستحيل عمليا لتغيير أي بنود الاتفاق.

الاستنتاج من عقد العمل فقط على الورق وقدم في عام 1992 بموجب قانون الاتحاد الروسي. ومن المقرر أن العمليات التي تحدث في البلاد هذا. حقيقة أنه، في تحديد ظروف التشغيل كان من الآن فصاعدا للسيطرة على تنظيم العلاقات بين صاحب العمل والموظف عن طريق اتفاقات. الإجراء العام للدخول في عقد عمل يتطلب إعداد نسختين من المستندات. وقالت والأطراف الأخرى بالتوقيع على حد سواء نسخ. بعد ذلك، يتم الاحتفاظ بنسخة واحدة من قبل صاحب العمل نفسه، والآخر بالنظر إلى أيدي الموظف. على تلك الوثيقة، التي لا تزال في قسم شؤون الموظفين، يجب أن تكون تابعة للتوقيع، مؤكدا أنه، أيضا، حصلت على نفس الصفقة.

الاستنتاج من عقد عمل على ورقة يجعل من المؤكد، محددة. وإذا فجأة نزاع، مثل شكل من أشكال الاتفاق سيساعد على حلها في أقرب وقت ممكن.

لمعرفة كيفية إنشاء عقد العمل، وعندما يتم ذلك، يجب على صاحب العمل اتخاذ رعاية نفسه. العبد يجب أن لا يعاني نتيجة لعدم الوفاء بواجبات السلطات. حقيقة أن عقد العمل موجودا، لا يثبت شكله، ووجود واقع علاقات العمل. إذا أوعز ممثل صاحب العمل أو أنه مرؤوس للبدء، يعتبر الاتفاق المبرم، على الرغم من أنه لم يتم بعد رسميا ذلك. وفي الوقت نفسه، فإن مثل هذه الخطوة لا يعفي رئيس الشكل الكتابي للعقد. يحدد قانون العمل حتى المصطلحات التي كان ينبغي أن يكون الوقت للقيام بذلك: ثلاثة أيام فقط من تاريخ افتراض تابعة للعمل.

في حالة توقيع عقود العمل مع بعض الفئات من السكان القانون تنص بنود الاتفاقية الإضافية مع الأشخاص أو الهيئات الذين ليسوا أرباب العمل على الوثيقة. على سبيل المثال، التوصل إلى اتفاق بين ممثلي السلطة التنفيذية ورئيس الشركات المملوكة للدولة، يجب أن تتم الموافقة من قبل وزارة أملاك وافقت عليها منه.

إبرام عقد العمل يعطي تلقائيا جانبي الالتزامات والحقوق. إذا لم يتم تعيين الرقيق للعمل في الوقت المناسب، ويحق لصاحب العمل إلغاء الوثيقة. للقيام بذلك، فإنه يجب أن يصدر أمرا لديها محتوى ذات الصلة.

إذا وقعت من تاريخ إبرام العقد و، وذلك حتى تاريخ الإلغاء الكامل لهذا الحدث المؤمن، العامل له نفس الحق في الحصول على فوائد الضمان الاجتماعي، وكذلك كل ما تبقى.

في السوق اليوم هناك حاجة ل قانون العمل هي وقائية. خصوصا أنها تتعلق باستقبال فئات معينة من المواطنين للعمل. بالنسبة لهم، يجب أن يكون هناك بعض الضمان. هذا هو وظيفة وقائية أن صاحب العمل ليس له الحق في حجب بشكل غير معقول العامل إلى إبرام اتفاق عمل. سبب الرفض، لا بد له من المنصوص عليها في الكتابة ويجوز للموظف إلى المحكمة للطعن في القرار.

تأكيد الحق والقدرة على إبرام عقد العمل من خلال الضمانات الدستورية التي تسمح الجميع لاختيار الخاصة بهم الاحتلال، المهنة، نوع من النشاط في المستقبل، للتخلص من ميولهم وقدراتهم وفقا لتقديرها. هذه الفرص هي نفسها لجميع مواطني روسيا. وفي الوقت نفسه، فإن صاحب العمل له الحق في اختيار هؤلاء المرؤوسين والتعليم والمهارات التي من شأنها أن تتوافق مع العمل الموكلة إليهم.