كم عدد إجازة الأمومة المدفوعة الأجر؟ فترة إجازة الأمومة. لا إجازة الأمومة في الأقدمية؟

العزيزة اثنين المشارب على الاختبار والانتهاء من طبيب نسائي يؤكد الحمل - ليس فقط الفرح في الأسرة، ولكن أيضا ظهور الكثير من القضايا المختلفة المتعلقة التعويض النقدي الأم الحامل. والسؤال الرئيسي - ما المدفوعات عند الخروج في إجازة الأمومة إلى الاعتماد على القانون وأنه من الضروري أن تعرف المرأة الحامل حول حقوقهم. تحتاج أولا أن ندرك أن مصطلح شائع "إجازة الأمومة" التي نفهم حقيقة أن المرأة لا تعمل لبعض الوقت لرعاية الطفل، والقانون غائب. ولذلك، من أجل معرفة كيفية دفع المرسوم، فمن الضروري أن نعرف أن كل هذه الفترة الطويلة، بدءا من الأسبوع ال30 من الحمل وتنتهي عند بلوغ الطفل 3 سنوات من العمر، وينقسم إلى عدة أجزاء، كل منها يتم تمويله بشكل منفصل.

ما هو إجازة الأمومة

أولا، دعونا تقسيم "المرسوم" في جزأين:

• البقاء على الإجازات المرضية المرتبطة بالحمل والولادة وفترة ما بعد الولادة.
• رعاية الطفل من لحظة الولادة حتى سن 3 سنوات.

ويخضع الجزء الأول من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي № 255 "في إلزاميا الاجتماعية. التأمين ضد العجز المؤقت والأمومة "، والذي ينص بوضوح على أن كان من المفترض أن تذهب إلى المستشفى والى متى يمكن أن تستمر. ولكن السؤال من مقدار إجازة أمومة مدفوعة الأجر، أوضح بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي من 2009/12/23 № 1012n، وهو ما يسمى "ترتيب وشروط التعيين ودفع استحقاقات الدولة للمواطنين مع الأطفال".

الذين أعطي لهم

وبناء على هذه، وكذلك بعض القوانين التشريعية الأخرى، يحق لكل امرأة تعمل من أجل الحصول على فوائد لBR (إجازة الأمومة). في هذه الحالة، ومدة العمل لا يؤثر على حقيقة إيصال الدفع، ويؤثر فقط على حجمها.

وتجدر الإشارة أيضا مع العلم أن بعض المدفوعات، "المرسوم" يمكن الحصول ليس فقط على الأم ولكن أيضا الأب أو الجدة (جده) طفل. بطبيعة الحال، فإنه يتعلق فقط جزء من المدفوعات، والتي تعتمد على رعاية الطفل، فضلا عن بدل مقطوع عند الولادة. ولكن البدلات وإجازة الأمومة الأب، وبطبيعة الحال، لن تكون قادرة على الحصول، لذلك إذا لم تنجح الأم الحامل، وهذا الدليل سوف تحصل على لا شيء، لأنه تم تعيينه إلا للمؤمن عليه (العاملين رسميا) النساء.

ومع ذلك، في بعض الحالات، قد تكون مشتقة صالح والنساء الذين لم يكن لديك عمل الرسمي، مثل:

• السيدات، العاملين لحسابهم الخاص (SP)، قد تتلقى دفع المستشفى قبل وبعد الولادة في حال دفع طوعا المساهمات في صندوق التأمينات الاجتماعية لمدة 6 أشهر على الأقل ومقدار الفائدة سوف تعتمد على كمية من المدفوعات؛
• المرأة التي طرد بسبب تصفية (إعادة التنظيم) من المؤسسة وتصبح مسجلة في مركز التوظيف يمكن الحصول على الحد الأدنى من الفائدة (ص 515.32.) على أساس شهري على مدار العام.
• يحق حدة المريض الطلاب، بغض النظر عن شكل من أشكال التدريب (تدفع / مجانا) لدفع المرضى للحصول على مكان للدراسة.

ولكن في حال لم ينجح الأم الحامل وغير مسجل في تشيكوسلوفاكيا، لا يتم إجراء دفع الأمومة بها.

عند الذهاب في إجازة أمومة

وينقسم وقت إجازة الأمومة أيضا إلى قسمين: قبل وبعد الولادة، وفي الجزء الأول، والحالة الثانية قد تكون مختلفة. تعلم عدد الأيام من المستشفى قبل الولادة يعتمد بالنسبة لك، وزيارة الطبيب:

• 70 يوما، يحق لك الحصول على الحمل عند المفرد.
• .. ولكن إذا يسر لك مع الموجات فوق الصوتية من التوائم، ثلاثة توائم، وما إلى ذلك، ثم المستشفى قبل الولادة ستكون 84 يوما؛

وينص القانون على أنه إذا جاء ولادة القليل من الحياة قدر في وقت سابق من أيام المرض غير المستخدمة ونقلها إلى فترة ما بعد الولادة (في نهاية المطاف في ذلك).

فترة إجازة الأمومة في فترة ما بعد الولادة سوف يساعد أيضا في تحديد ختام طبيب النساء:

• عند الولادة (بدون مضاعفات) لكل طفل - 70 يوما.
• إذا كانت الولادة مع الأوزان (علم الأمراض) - 86 يوما؛
• في حين ولادة من 2 أو أكثر من الأطفال (الحمل المتعدد) مستشفى الخاص بك سوف تكون 110 يوما (التقويم).

كيفية رسم

في ونفذت أجل دفع المرسوم دون تأخير، فإنها تحتاج إلى ترتيب صحيح. كنت بحاجة إلى معرفة بعض الخفايا:

• شهادة طبية صادرة عن المؤسسة الطبية التي الحامل تقف على الحساب، والمتاحة في مكان العمل؛
• إذا كانت الفترة الأخيرة من الأم الحامل قد تغيرت عدة وظائف، وسيتم تنفيذ الدفع بها في مكان العمل الأخير، في هذه الحالة قد تحتاج إلى شهادة تفيد بأن الحساب وتقديم المنافع لم تجر في السابق خارج.
• إذا تمت تصفية شركة (تنظيم)، ونتيجة لذلك، فقدت امرأة حامل وظيفتها، وقالت انها يجب في أقرب وقت ممكن للتسجيل في مركز التوظيف، مع دفع استحقاقات ما قبل وبعد الولادة ستكون إدارة الرعاية الاجتماعية.
• إذا كان لسبب صاحب العمل لا يمكن أن تجعل المدفوعات، يجب عليك الاتصال شركة التأمين، واسم الذي تم تحديده في MLA السياسات؛
• وبطبيعة الحال، تحتاج إلى كتابة بيان حول الحاجة إلى تعيين الفوائد.

وبناء على كل ما سبق الشركة أصدرت أمرا في شكل T-6 "على منح إجازة الأمومة". إذا كان لاحقا تجد استغرق أن تسليم مكان مع المضاعفات، وبالتالي ينبغي تمديد إجازة مرضية، فإن الأم الشابة أن كتابة تطبيق وتقديم شهادة تثبت ذلك الحق.

الخبرة في هذا المرسوم. قواعد والدفع

سؤال آخر شعبية إلى حد ما: "يتم تضمين إجازة الأمومة في الخبرة في العمل؟" الجواب بسيط - المدرجة. منذ يعتبر عطلة الحامل في فترة ما قبل وبعد الولادة كما إجازة مرضية عادية لمدة طويلة، ثم إدراجه في الطول الكلي للخدمة المطلوبة.

من ناحية أخرى، يمكننا أن نقول أن إجازة الأمومة هو جزء من الجزء الخبرة. اتصاله مع ذلك الجزء منه الذي من المفترض أن أحد الوالدين لرعاية الطفل الذي لم يبلغ سن معينة. وهكذا، فإن القانون الاتحادي №11 «بشأن معاشات العمل" يشير إلى أن مجمل تجربة (التأمين) يتم تنشيط خلال رعاية كل طفل تقل أعمارهم عن سنة ونصف، ولكن مجموع هذه الفترة لا يمكن أن يتجاوز ثلاث سنوات. وهذا يعني أنه إذا، على سبيل المثال، زوجين مع ثلاثة أطفال، والإجازة الوالدية للطفل الأول والثاني تصل إلى ست سنوات سوف تحسب في طول والدتي، ولكن الوقت الذي يقضيه مع طفل ثالث، لن يكون هناك تدرج. في هذه الحالة، يمكن حقه أن تتخذ أبي ميزة (الأجداد) وترتيب إجازة لرعاية أنفسهم.

مدفوعات الأمومة - تحسب بشكل صحيح

احسب مقدار إجازة أمومة مدفوعة الأجر، يمكنك يدويا، فقط بحاجة الى معرفة بعض الميزات:

D = جيم س حتى

• D - الأمومة.
• جيم - متوسط الدخل اليومي.
• حتى - عدد - خلال أيام عطلة، والاعتماد امرأة.

من أجل حساب حجم الأرباح اليومية متوسط، تحتاج إلى استخدام الصيغة التالية:

جيم = مبلغ / 730 - دينار كويتي

• خلاصة القول - إجمالي المبلغ المدفوع للسنوات السابقة لتاريخ 2 من الفوائد على أساس الاستحقاق.
• 730 - عدد - من أيام التقويم في تلك الفترة، قد يكون في بعض الأحيان 731، إذا كان أحد المشاركين في حساب سنة كبيسة .
• دينار كويتي - عدد الأيام التي لم يتم تضمينها في الحساب، على سبيل المثال، وقت الإقامة على المرضى.

إذا تعيش فيها الأم الحامل في المناطق التي تقدم فيها معدلات الحد الأدنى للأجور، والحسابات يجب تعديلها قليلا:

D = جيم س س معامل SMIC أعلى

دفع الحد الأدنى الأمومة للعاطلين عن العمل

بغض النظر عن نوع من المكافأة المستحقة الأم الحامل، لا يمكن أن يتم تحصيل الحد الأدنى من حجم "فيات" من مبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور. وهكذا، فإن أقل مبلغ الاعتماد فيات يمكن عدها باستخدام المعادلة التالية:

دسم = (5965 س 12/365) × قبل

• بلدية دبي - الحد الأدنى لحجم إجازة المستشفى والأمومة.
• 5 965r. - الحد الأدنى للأجور في عام 2015؛
• قبل - كل في أيام المستشفى (فيات).

ومن المهم أيضا أن نعرف كم عدد العاطلين عن العمل إجازة أمومة مدفوعة الأجر. للأسف - لا على الإطلاق. والحقيقة أن دفع التأمين الاجتماعي أمومة عقد من الصندوق على أساس الخصومات المقتطعة من قبل صاحب العمل من أجور الامهات في المستقبل. وفقا لذلك، لا تحسم - أي استحقاقات الأمومة.

بعض الفروق الدقيقة

كيف يمكن جعل التصميم إجازة الأمومة والحساب الصحيح للمساعدات - ليست سهلة، وخاصة لأن هناك بعض التفاصيل:

• إذا كانت المرأة لأكثر من عامين قبل الوقت من الذهاب في إجازة الأمومة، والعمل (رسميا) من اثنين أو أكثر من أصحاب العمل، وينتج حساب الفوائد للحمل والولادة كل منهم مستقل عن بعضها البعض.
• إذا كان في وقت التسجيل من دفع كنت بالفعل على إجازة رعاية طفل تصل إلى 1.5 أو 3 سنوات (مرسوم واحد إلى آخر)، قد يحل محل واحد أو كلا من السنة المستخدمة لحساب الفوائد على سابقة (أول من المرسوم) .

مدفوعات رعاية الأطفال لمدة تصل إلى 1.5 سنة

الآن دعونا نتحدث عن كيفية دفع بمرسوم، أو بالأحرى، إجازة رعاية طفل ما يصل الى 1.5 سنة من العمر. يتم تعيين هذا النوع من فائدة لجميع الأمهات (الآباء) بغض النظر عن ما إذا كان العمل الرسمي. حجم الفائدة هو 40٪ من متوسط الدخل، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من 2718 روبل لولادة الطفل 1st و 5436 روبل للأطفال الثانية وما بعدها.

بدل للأطفال دون سن 3 سنوات من العمر

إجازة أمومة لمدة تصل إلى 3 سنوات، وينطوي على دفع الإعانات النقدية، ولكن حجمها أصغر بكثير من كل سابقاتها. ويدفع هذا البدل في مكان العمل من أحد الوالدين وتعتمد على وجود (وكمية) من الأطفال الآخرين في الأسرة، فضلا عن متوسط الأجور في المنطقة.

لذلك، كم إجازة الأمومة المدفوعة للأطفال تصل إلى 3 سنوات؟ في البداية، والمبلغ هو فقط خمسون (50) في الشهر. وعلاوة على ذلك، يتم ضرب من قبل "عامل الإقليمي" - معلمة الفردية لكل منطقة، التي يمكن العثور عليها عن طريق زيارة الحكومات المحلية. هذا العامل يمكن أن تكون عالية جدا. ثم تافهة 50 ص. أصبح ملموسا جدا 2000 ص.، على سبيل المثال، في موسكو.