ما هي الفائدة لرعاية الأطفال. كيف هي تهمة

قواعد جديدة لالاستحقاق ذات الصلة إلى حقيقة أنه منذ 1 يناير، جاء 2013 حيز التنفيذ بعض التغييرات التي تم إجراؤها على قانون الاتحاد الروسي تحت رقم 255. واللوائح وضعت صاحب العمل يدفع بدل لرعاية الطفل حتى تتحقق للطفل 1، 5 سنوات. ويمكن القيام بذلك عن أحد الوالدين، وهو في الوقت المناسب وفقا للقانون مصممة عطلة، وتوفير الرعاية للأطفال. في هذه الحالة، إذا لم يتم تسجيل مواطن رسميا في أي مكان، ويمكن الحصول على فوائد في وكالات الضمان الاجتماعي المحلية التي تقع في مكان إقامته. وتجدر الإشارة إلى أنه في حين أن المواطن لا تتلقى أي إعانات البطالة.

كيفية الحصول على منافع

بعد تقديم الوثائق اللازمة وعادة ما يتم اتخاذ القرار على التعويض في غضون عشرة أيام. حساب الفترة يبدأ تسليم المستندات إلى الجهة المختصة التي تمثل مصالح الحماية الاجتماعية للمواطنين. في حالة حيث يحمل الموظف بمهامه في المنزل وكذلك من على وظيفة في خفض الوضع اليوم، يتم توفير بدل في السياق الطبيعي لرعاية الأطفال. في أقرب وقت وسيتم استعراض الوثائق من قبل أفراد المصرح لهم، جعل الفوائد المستحقة، والتي تبدأ بدفع اليوم التالي ملحوظ في إجازة مرضية. يتم إصدار مثل هذه الوثيقة الأمومة.

بدل يتوقف في يوم الطفل يتحول 1.5 سنوات. وتجدر الإشارة إلى أنه في رعاية والديه مرة واحدة طفلين أو أكثر، حجم المدفوعات ستضاف للرعاية. ومع ذلك، فإن المبلغ الإجمالي جعل بدل لرعاية الأطفال، لا يجوز أن يتجاوز المبلغ المحدد متوسط الدخل. ولكن المبلغ الذي تسلمه لا يكون أقل من معدل الحد الأدنى للأجور.

إجراءات دفع رواتب رعاية الأطفال

حاليا، هي المزايا المتاحة لرعاية الطفل، إذا كنا نبحث عن ذلك في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ ولادة الطفل. إذا كنا نتحدث عن عطلة، يحق لها استخدام امرأة ككل أو في قطع صغيرة. إذا كانت الأم توقف عطلة المخصص وخرجت في مكان العمل، فإن المدفوعات لديها بالفعل لم يحصل. لاحظ أنه إذا استغرق امرأة جزئيا ترك، وتأتي بعد ذلك إلى العمل، ولكن بعد ذلك يريد استئناف، ثم أنها يحق لها الحصول على ما تبقى من الدليل. يلتزم صاحب العمل للسماح له في مكان بعض الوقت، والتي لا يحرم فرصها في الحصول على مبالغ ضعت من الدولة.

المستندات المطلوب تسليمها لسلطة الحماية الاجتماعية

لجعل بدل شهري لرعاية الأطفال حتى سنة ونصف، والحاجة إلى هيئات الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة الوثائق التالية:

• بيان على إجازة لرعاية الأطفال، واحتساب الفوائد المقابلة.
• نسخة من جواز سفر مقدم الطلب.
• شهادة الميلاد للطفل.
• نسخة من أمر من صاحب العمل أن يمنح إجازة لرعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنوات.
• شهادة من الجهة المختصة في دائرة العمل، التي تنص على أن الوالد لم يتم تسجيل ولا يتلقى إعانات البطالة.
• شهادة من صندوق التأمين التي تعود بالنفع لا يتلقى الوالد الآخر.

لاحظ أنه، إذا لزم الأمر، والعمال السلطة المختصة لديها الحق في مطالبة بعض وثائق إضافية. الاستحقاق من الفوائد للطفل الرعاية ستبذل فقط إذا كانت جميع الأوراق التي سيتم جمعها في وقت يرجع.