عملأخلاق

قررت المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان: يمكن لصاحب العمل قراءة المشاركات الموظفين الشخصية

تسببت المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان (ECHR) ضربة واضحة تماما لخصوصية المستخدمين. كما قررت الجهة الإدارية، وقادة تنظيم الحق في الوصول إلى الرسائل الشخصية تقاريرها مباشرة، أرسلت خلال ساعات العمل.

أي مراسلات الموظف مع الزملاء، أو غيرهم من الأفراد، التي أنشئت داخل الشركة الأوروبية يمكن قراءتها من قبل رئيسك في العمل أو أي شخص آخر بناء على طلبه. في هذه الحالة، لا يهم ما البرنامج أو من خلال حساب سيتم إرسال رسالة نصية. سيكون قادة قادرا على عرض أية معلومات شخصية في غرفة الدردشة. حول هذه صحيفة الجارديان.

الدعوى من قبل الضحية

وكان السبب في هذا القرار وبصوت عال مهندس روماني واحد. المواطن، واسمه - بوجدان باربوليسكو، تم انشاء معادية تماما ضد رئيسه. وقد قدم المهندس دعوى قضائية مع محكمة حقوق الإنسان الأوروبية، على أساس من الذي جلب هذه القضية. كما قالت الضحية كان يعمل في عام 2007 في شركة خاصة. صاحب العمل المكتسبة بصورة غير مشروعة الوصول إلى رسائل شخصية باربوليسكو ثم ببساطة رفض الموظف. وقال المدعي انه اساءة من قبل مثل هذا السلوك غير المهني من رئيسه. ووفقا باربوليسكو، وقال انه لديه ثقة كاملة في رئيس الذي، بدوره، ليس له ما يبرره.

كان المهندس اقتناع راسخ بأن سلوك هذه أرباب العمل تجاه المرؤوسين غير مقبول لأنه ينتهك الحق المدني لسرية المراسلات. وأعرب عن أمله أن المحكمة لن توافق مع رأيه. بالمناسبة، تلقت في وقت سابق باربوليسكو ردا سلبيا لمطالبته خلال المحاكم الرومانية.

هو لم فاز عليه

للأسف، لم الضحية لا تحصل على النتيجة المرجوة. رفضت محكمة حقوق الإنسان الأوروبية لم دعواه لا يتفق مع هذه الاتهامات، التي وضعت في الوثيقة. وعلاوة على ذلك، وجدت المحكمة بتهمة باربوليسكو. كهيئة إدارية، قال المهندس كسر القواعد التي وضعتها الشركة، وكان رئيس الحق في مراجعة أنشطة مرؤوسيه في مكان العمل.

الاتفاقية الأوروبية

صدر قرار عن محكمة هذا الاسبوع، وعلى نحو أدق، يوم الثلاثاء. وهو يعمل على جميع الدول التي وقعت على الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان. على الرغم من، على سبيل المثال، في المملكة المتحدة قانونا جديدا ليست ملزمة قانونيا، والمملكة المتحدة، يجب أن يأخذ القاضي في الحسبان القرارات من محكمة حقوق الإنسان الأوروبية، بدلا من الانصياع لهم بشكل مطلق.

وتمت الموافقة على الاتفاقية الأوروبية المذكورة أعلاه قبل أكثر من نصف قرن - 3 سبتمبر 1953. الوثيقة، من بين أمور أخرى، يضمن للشعب الحق في حرية الرأي والحياة والسلامة. ومع ذلك، فإن الاتفاقية لا تذكر أي شيء عن حياة موظفي الشركة خلال ساعات العمل. وفقا للمادة 8، ويمكن للشخص أن يكون المساس تماما في حياتهم الخاصة، ولكن هناك سؤال من الأسرة والمنزل والقيم الشخصية الأخرى.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.