القانونالامتثال التنظيمي

طلب للحصول على إجازة بدون أجر: عينة. تعلم كيفية تقديم طلب على نفقتهم الخاصة

من أجل وضع بيان يوم عطلة على نفقته الخاصة، وعينة من الأفضل أن يكون على يد لخطأ أدخلت عن طريق الخطأ في المستقبل يمكن أن تلعب مزحة قاسية.

أسباب مشروعة

أي موظف لديه الحق في الاستئناف أمام قيادة المؤسسة مع طلب لقضاء إجازة قصيرة. ويؤكد هذا الحق بموجب القانون. الحياة الحالات في كثير من الأحيان غير متوقعة عندما يحتاج شخص إلى حل بعض القضايا. ولكن يجري في مكان العمل، ومشاكل لا يمكن حلها، وعدم وجود من دون إذن يمكن أن يؤدي إلى الفصل من الخدمة. في هذه الحالة، والمادة 128 من قانون العمل تنص على أن حق الموظف أن تنطبق على صاحب العمل مع هذا الطلب. انه يحتاج فقط لإصدار بيان يوم عطلة على نفقته الخاصة، عينة من التي يمكن اتخاذها في إدارة شؤون الموظفين. وثيقة ثم تحتاج إلى تأييد في الرؤساء المباشرين وإرسالها إلى توقيع رئيس المؤسسة. وبعد هذا الإجراء البسيط، والموظف لا يمكن ان يستمر بأمان في العمل وبذل كل شيء بنفسها. في بطاقة التقرير، سيكون مذكرة المقابلة، وعدم وجود إرادة شرعية. وبالإضافة إلى ذلك، يرجى أن يكون على علم أنه - إجازة غير مدفوعة الأجر. في هذه الأيام لكل موظف احتفظت فقط مكان العمل، لذلك يسمى هذا العيد "بدون أجر".

أسباب وجيهة

ومع ذلك، يجب أن نعرف أن هذا النوع من عطلة ليست دائما متاحة. في حد ذاته، بل هو اتفاق بين الطرفين. في هذه الحالة، مدير لديه الحق في أن يقرر لنفسه ما إذا كان سبب نقص حاد في المستقبل من الموظف أو أنه يجب أن يرفض. عادة يتم سرد الأسباب الرئيسية في الاتفاق الجماعي. وفي حالات أخرى، تم حل المشكلة وفقا لتقدير الإدارة. تقديم طلب للحصول على إجازة بدون أجر، وعينة يمكن اتخاذها فقط كأساس. وإضافة معلومات أخرى وفقا لتقدير الموظف. عادة لا يسبب مشاكل في معاملة الموظفين إجازة بسبب الزواج، ولادة طفل أو وفاة قريب. في هذه الحالات، الاتفاقات الجماعية دائما ما تقدم لاحتمال الغياب عن العمل تصل إلى خمسة أيام. ولكن الأسباب مختلفة. في حالات أخرى، وكتب أيضا طلب إجازة بدون مرتب. وتستكمل العينة في هذه الحالة مع معلومات أكثر تحديدا. أحيانا الموظف يفضل لشرح السبب الحقيقي في محادثة شخصية.

الفترة القانونية

كما تعلمون، لأخذ إجازة على نفقته الخاصة يمكن على الاطلاق أي موظف. ومع ذلك، يجب أن مدة لمدة عام لا تتجاوز 14 يوما. و، من حيث المبدأ، يمكن نقلهم دفعة واحدة، أو كل شهر لتقديم طلب إلى السلطات. إذا كان السبب هو صحيح، ثم طرح الأسئلة لا تتبع. ولكن هناك فئات معينة من المواطنين الذين هم بالحق في أي وقت وفقا لتقديرها. وتشمل هذه: الآباء أو الأمهات العزباوات تصل إلى 14 عاما، وكذلك الآباء الذين يقومون بتربية 3 أطفال أو أكثر دون سن 14 عاما، والأطفال أو الأطفال المعوقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما. وغني عن الدولة لمواجهة هؤلاء الناس وتعطيهم الفرصة للحصول على هذه الإجازة دون تحديد الأسباب، فقط لأسباب عائلية.

هذا ينطبق أيضا على الأشخاص ذوي الإعاقة والعمل على إغلاق الأقارب (زوجات (أزواج)، أو الآباء) الجنود الذين قتلوا أو شوهوا أثناء الخدمة العسكرية. يأتي الدولة أيضا لتلبية أولئك الذين الجمع بين العمل والدراسة في المدارس المتخصصة العليا والثانوية. ويمكن أن تأخذ هذه الإجازة للدورة أو في وقت امتحانات القبول.

عطلة العادية في أجزاء

يحق لكل موظف خلال السنة لدفع الإجازة السنوية. يتم تسجيل هذا الحق في الفصل ال19 من قانون العمل. فترة حكمه مراعاة المادة 115 هو 28 يوما. لكن في بعض الأحيان يحدث أن الشخص يحتاج إلى حل مشاكلهم بضعة أيام فقط، وإجازة بدون راتب لمدة سنة، وقال انه قد تم استخدامها بالكامل. ما يجب القيام به في مثل هذه الحالة؟

وينص قانون العمل على إمكانية قضاء عطلة عيد الميلاد الرئيسية في أجزاء. المادة 125 تنص على أن الإجازة السنوية الأساسية يجوز منح لموظف كليا أو تقسيمها إلى أجزاء. وعلينا أن نتذكر أن واحدا منهم هو إلزامي يجب أن تكون 14 يوما (لا تقل). يتم حل ما تبقى من مشكلة في التنسيق مع الإدارة. إذا كانت إدارة الشركة قد تجد عمليا، فإن الموظف يجب أن كتابة تطبيق فيما يتعلق بالإجازات السنوية واتخاذ عدد الأيام التي يحتاج اليها. ولكن هذا لا يحل إلا الرأس. لديه كل الحق في أن نختلف مع حجج الموظف أو منحه دون أي تفسير.

التطوع للموظف

أحيانا هناك حالات عندما تجبر إدارة الشركة الموظفين إلى ترك على إجازة غير مدفوعة الأجر. هذا الشرط هو في بعض الأحيان بسبب عدم وجود أموال في المؤسسة أو انخفاض الطلب على منتجاتها. تفضل الشركة لتوفير المال على الأجور وعدم العمل "التخزين". الرغبة هي مفهومة، ولكن كل الحجج من هذا النوع لا أساس لها وغير المشروعة.

إذا كانت الشركة لا تستطيع أن توفر موظفيها العمل، يجب أن تدفع التوقف، بدلا من المطالبة مجانا التقاعد. ونحن بحاجة إلى أن نتذكر بوضوح أن طلبا للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر (بدون أجر) الموظف يجب أن يكتب من تلقاء نفسه وليس تحت قيادة الإكراه. هذا ينبغي أن يكون له رغبة شخصية، وليس نزوة من السلطات. في هذه الحالة، يمكن أن تنطبق على العمال لمفتشية العمل، أو إلى المدينة لاستعادة النظام والعدالة. ومع ذلك، في هذه الحالة، فإنها تخاطر غضب رؤسائه، بعد أن خسر كل من مكان العمل. ربما، لذلك، بموافقة ضمنية من فرق بعض الشركات بشكل جماعي على إجازة دون أجر وعلى أمل من الانتظار لنهاية بقية القسري له.

نموذج الطلب

استغرق كل موظف مرة واحدة على الأقل في حياته عطلة "دون دفع". الحياة مليئة بالمفاجآت، فإنه من المستحيل التنبؤ كل شيء. ليس من الصعب أن يكتب التطبيق الصحيح للحصول على إجازة بدون أجر. تسويتها إزالة مثال على النحو التالي تقريبا:

  1. هو مكتوب ما ورد في اسم المخرج. في الزاوية اليمنى العليا من لائحة بيضاء هو اسم محدد والموقف، وأقل بقليل من تفاصيل الموظف.
  2. ومن نوبات كلمة "إعلان" أسفل المركز.
  3. بعد ذلك، خطا أحمر هو تقديم طلب يشير إلى عدد الأيام والأسباب. عادة، في بيان مكتوب "لأسباب عائلية". إذا تم توثيقه السبب، هو مكتوب أسفل "تطبيق" كلمة وقوائم جميع النماذج المرفقة.
  4. تنتهي الوثيقة توقيع شخصي من الموظف وتاريخ تقديم الطلب.

ومن ثم يبقى فقط الحصول على كل القرار اللازم والانتظار لنشر ترتيب المقابلة. بعد ذلك، يصبح التطبيق النهائي.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.