توبيخ في العمل: العواقب والأسباب والإجراءات لإزالة

ووبخ عقوبة تأديبية أشد في العمل. عواقب له يمكن أن تكون مختلفة جدا، بدءا من الحرمان من المكافآت الموظف والحوافز الأخرى وتنتهي مع الفصل. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أن تأخذ في الاعتبار خطورة الجريمة التي ارتكبها مرؤوسيه.

تعريف

وبخ في العمل، والعواقب التي قد لا تكون لطيفا أكثر، بل هو إجراء تأديبي خطيرة، وتكرار المخالفة للأنظمة قواعد المنظمة قد يؤدي إلى الفصل من الخدمة. في مدير إعلانها يجب إصدار أمر مماثل. فقط في هذه الحالة، وبخ في العمل، والعواقب التي ليست هي أفضل وسيلة تؤثر على الموظفين المهنية ستكون سارية المفعول. وهو يعتبر عقوبة أشد من الملاحظة. هناك ينبغي أيضا أن نستنتج أن اللوم في العمل، والعواقب التي قد لا يكون أفضل تأثير الطريق على سمعة الرقيق، مع إعلانه المتكرر يكون سببا لإنهاء العلاقة الخدمة مع موظف.

ترتيب التوبيخ

ينبغي أن تطبق توبيخ لرئيس العبد إلا وفقا لقانون العمل. في هذه الحالة، وهو متخصص في الموارد البشرية في حاجة لاتخاذ تفسير خطي من الموظف. لجعله، يعطى العبد يومين. وإذا رفض هذا الأخير لكتابة تفسيرية، ويتم ذلك الفعل الذي تم إصلاحه. بعد ذلك، وجب على صاحب العمل أن تصدر أمرا لجذب الموظف ل إجراءات تأديبية. النظام والتوبيخ الأسباب المنصوص عليها في المادة 193 من قانون العمل.

النظام هو أن يتم تحويلها بتوقيع الموظف عن الاستعراض في غضون ثلاثة أيام بعد نشره. في هذه الحالة، إذا رفض هذا الأخير للتوقيع، ويتم تسجيل ذلك في الفعل.

وقت

لكان رئيس قادرا على تحقيق مرؤوسيه لحساب انتهاك لوائح العمل، فمن الضروري zakfiksirovat هذه الحقيقة في الكتابة. الموعد النهائي لتطبيق لتوبيخ موظف شهر واحد. يتم احتساب هذه الفترة من لحظة عندما وجد مدرب خارج عن المرؤوس مخالفات. إذا كان أكثر من ستة أشهر، ثم رسم شخص لإجراءات تأديبية لم يعد ممكنا.

مناشدة

ويعتبر توبيخ أشد العقاب للموظف المخالف. بسبب كثرة حالات عندما بعد جذب المقبل إلى المسؤولية التأديبية للشخص ببساطة يترك المنظمة. وبالإضافة إلى ذلك، التوبيخ ينفي الموظفين فرصة لاستلام الجائزة، فضلا عن غيرها من الحوافز المالية.

ومع ذلك، من الناحية العملية، هناك حالات حيث هي مسؤولية تورط distsplinarnoy غير صحيحة تماما وقانونية. في هذه الحالة، قد يتم تطبيق العبد في بعض الحالات:

- لجنة لتسوية المنازعات التي تنشأ بين المدير والموظف.

- سلطة القضائية؛

- تفتيش العمل.

وجميع هذه الأساليب من التأثير على قائد في المستقبل تسمح له لتجنب حدوث انتهاكات مماثلة فيما يتعلق بالأشخاص الذين هم في العمل توبيخ. كيف يمكنك أن أناشد مثل هذه الحالة؟ يعطى هذا السؤال كل الموظف الثاني، الذي تصادف وجوده في هذه الحالة. فمن الأفضل أن إرسال بريد إلكتروني إلى مفتشية العمل وشرح الوضع كله، إرفاق المستندات. في الممارسة العملية، ويعتبر أنجع وسيلة للتأثير على رأسه. وبالإضافة إلى ذلك، فمن الممكن أن استشارة محام المؤهلين الذين سيدلي ببيان أمام المحكمة وتقديم المشورة بشأن جميع المسائل ذات الصلة. لذلك، إذا كان الموظف رئيسه أعلن توبيخ في العمل، تحمل أو الدفاع عن أنفسهم - الحاجة إلى معالجتها إلا أن هذا الأخير. إذا كان الشخص حقا قد انتهك نظام العمل، قد يكون من الأفضل التزام الصمت والاستمرار في أداء واجباتهم. في الحالة التي يكون فيها صاحب العمل توبيخ بشكل غير عادل، يجب أن تحاول حماية مصالحها بالطرق القانونية.

الآثار

كما TC، ومعلومات حول الإعلان لم تعد تابعة لتوبيخ دخلت في سجل أعماله. ومع ذلك، جذب المواطن يعتبر لإجراءات تأديبية خلال سنة واحدة. ومع ذلك، في حالات استثنائية، يمكن للمدير الافراج عن موظف منه من قبل، عندما قال انه لم يعد كسر القواعد الأنظمة المعمول بها في المنظمة.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن جميع الأشخاص الذين اتهموا بارتكاب إجراءات تأديبية، المهتمة في مسألة ما هي العواقب القانونية لتوبيخ في العمل. ويمكن أن تكون شديدة جدا، بما في ذلك الفصل من العمل بناء على مبادرة من إدارة المنظمة. أيضا توبيخ ضرب الدخل النقدي للجاني، لأنه في مثل هذه الحالات، يحرم أرباب العمل من المكافآت والحوافز المالية الأخرى.

وتبين عمليا أن المحاكم لا إلغاء المبادئ التوجيهية التأديبية التي تفرض على ضباط مذنب مرارا وتكرارا، ثم هناك وقف علاقات العمل. لذلك، لا يمكن للآثار الإعلانات التوبيخ تكون إما بسيطة أو وخيمة جدا، إذا كان الشخص يرتكب الانتهاكات المتكررة لوائح قواعد المنظمة.

إمكانية إزالة العقوبات

يعتبر الموظف ليحاكم بتهمة انتهاك انضباط العمل في فترة تصل إلى سنة واحدة. بعد ذلك، تتم إزالة التعافي منه تلقائيا. وبخ في العمل، قدمت عواقب وطرق الطعن في قانون العمل.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكنك إزالة الانتعاش قبل الموعد المحدد، ولكن فقط عندما تتم الموافقة عليها مثل هذا العمل من قبل رئيس المنظمة. يحق للموظف أن يطلب إلى رئيس كتابة إلى سحب منه التوبيخ، ولكن فقط إذا كان يؤكد حقيقة التصحيح. للقيام بذلك، يجب أن يكون الموظف عن كامل فترة من الزمن حتى فرض عقوبة، وليس لارتكاب جرائم أخرى، والذي من شأنه أن ينتهك جدول العمل.

الخلافات

التوبيخ ومراقبة هي أنواع الإجراءات التأديبية. عدم وجود فروق كبيرة بينهما. ولذلك ينبغي أن يفهم على أنه يعني أن التصريح - أنعم والتوبيخ - عقوبة أشد، وهو ما ينطبق على الموظف قبل الفصل. ومع ذلك، والفن. 192 TC تعريف واضح لكل من هذه الأنواع لا تقدم. ما يميز التوبيخ من التعليقات؟ وترد هذه القضايا دون استثناء، والناس الذين انتهكوا جدول العمل. وبالإضافة إلى ذلك، هذين النوعين من العقوبات لديها نفس حيث التطبيق ونتائج معينة في شكل تسريح العمال، وخصوصا إذا كان التوبيخ، وبذلك قد أعلنت مرارا وتكرارا الموظف.

عينة

يجب توبيخ يكون في الكتابة في شكل تعليمات أو أمر من الرأس. يجب أن تكون موقعة من قبل الموظف خلال ثلاثة أيام. أمر معين من تسجيل العينة لا وجود لها، لذلك، في كل مؤسسة، وقال انه تم تجميعها على طريقته الخاصة، ويبدو أن شيئا من هذا القبيل.

اسم الشركة _________________________

رقم الطلب ____________

تاريخ _________ ________________ المدينة

على التوبيخ

يرجع ذلك إلى حقيقة أن سيد كبار __________ (P. O. أولا) كان غائبا في مكان العمل لمدة ساعتين ل______ _______ دون سبب وجيه، والفن الموجهة. الفن. TC 192 و 193.

ORDER:

أعلن موظف (الاسم، اسم العائلة) التوبيخ لانتهاك قوانين العمل في إطار منظمة TAP على أساس الفن. 192 TC.

المسؤولة عن تنفيذ هذا النظام لتعيين رئيس قسم المبيعات _______ (الاسم، اسم العائلة).

رئيس منظمة ______________ (توقيع)

تفسير

وينبغي أن كتبت قبل أعلن قادة توبيخ موظف. للقيام بذلك، يعطى الموظف يومين. وبالإضافة إلى ذلك، لا يطلب من تفسير ليكون في الكتابة، يمكن أن يعطى عن طريق الفم خلال محادثة مع رئيس، لدعم أقوالها بأدلة معينة. إذا كان شخص ما في وقت متأخر عن العمل لأنه كان مريضا، وذهب إلى الطبيب، وهذا ينبغي أن تؤكده شهادة من المستشفى. إذا كان سبب التأخير له ما يبرره، فإن رئيس لن تكون قادرة على تطبيق عقوبة للعبد. في حالة ما بعد ذلك بيومين من قبل موظف لا يتبع التفسيرات حول الانتهاكات له من نظام العمل، ستضعها العمل على أساسها سيتم توبيخ. في هذه الحالة، مرؤوس الساخطين الطعن عليه أمام المحكمة أو تقديم شكوى لتفتيش خاص.

ميزة

العديد من خبراء الموارد البشرية لفترة طويلة تعمل في مكان واحد في تنظيم ولا تنتهك جدول العمل، ولا يعرفون ما التوبيخ، وكيفية إعلان وخلعه. هذا السؤال يمكن أن تعطي ردا كاملا على قانون العمل. توبيخ كعقوبة تأديبية صارمة تطبق على الموظف المخالف قبل الطرد، وكذلك بعد تصريحات سابقة، على سبيل المثال عن ثابت التأخير في العمل. في هذه الحالة، فإن الموظف يمكن أن يكونوا محرومين من العلاوات وغيرها من النقود. بعد تطبيق النطق للمرة الثانية ويمكن أيضا أن تطلق الموظف على مخالفة نظام العمل. في هذه الحالة، حتى لو كان الاستئناف أمام المحاكم للطعن في القرار الصادر عن رئيس، فإن السلطة أن يكون على جانب من رئيس، واذا كان يوفر دليلا على أن إنهاء علاقة الخدمة كان قانونيا ومبرر.

مسؤولية

في حالة عدم وجود عامل وإرسال شكوى إلى مفتشية العمل على حقيقة أن رئيس غير معقول المطبق عليه لإجراءات تأديبية، سيتم تعيين التحقق لاستصلاح كافة المستندات. ونفس الشيء يمكن أن يتم ذلك والسلطة القضائية إذا كان الشخص الذي يمكن الاتصال مع جثة بيان. في هذه الحالة، إذا اتضح أن عقوبة تم تطبيقها على المواطن بشكل غير قانوني، لن تحسب العواقب القانونية لتوبيخ في العمل حتى لو كان الشخص القادم لمحاكمة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن قائد تضطر لدفع كل من المكافآت استبقاء الموظفين ومكافآت حافز أخرى. أيضا، فإن المنظمة يمكن أن يكون مسؤولا، وفقا لقانون الجرائم الإدارية.

في حالة أن الموظف أقيل بناء على مبادرة من المنظمة لأجل عدم الامتثال، ولكن وجدت المحكمة هذا الإنهاء غير القانوني للعمالة، والعبد له الحق في الحصول على تعويض عن الأضرار. سوف تحتاج أيضا إلى دفع جميع العلاوات والبدلات حجب. بعد أنه تعاد في منصبه وسوف تستمر في أداء الواجبات.