ردود الفعل من الموظفين "Rosgosstrakh". شركة التأمين الدولة الروسية

اليوم، العاملين لديها لمعرفة عدد المشاركات "Rosgosstrakh" على صاحب العمل. وبشكل عام، وهذا هو، من حيث المبدأ، هو أن الشركة. وغالبا ما تبحث عن موظفين جدد. ولكن لماذا؟ ما إذا كنت تثق "Rosgosstrakh" والحصول على وظيفة هنا؟ ما هي الجوانب الإيجابية والسلبية انظر المتقدمين التعاون والموظفين؟ الحكم على كل هذا سوف يساعد على استعراض عديدة. إلا إذا كنت تصدق كل ما تقرأ، للوصول الى توافق ولن يكون ممكنا. ولذلك فمن المهم أن أؤكد لأنفسهم المعلومات المفيدة فقط. ولها والكثير. وذلك ما يشكل "Rosgosstrakh" كصاحب عمل؟

شركة الوصف

أول شيء تحتاج إلى فهم أي نوع من الشركة المذكورة على الإطلاق. الشيء هو أن "Rosgosstrakh" - وهذا هو منظمة روسية كبيرة جدا. وهي شركة التأمين. حتى أنه لديه منفصلة صندوق التقاعد غير الحكومي نوع.

تقدم خدمات في مجال التأمين من الأشخاص والممتلكات، يشكل جزءا التراكمي المعاشات التقاعدية. أيضا، فإن "Rosgosstrakh" لديه بنك مسمى. ولكن أساسا على تنظيم ويشار إلى أن شركة التأمين.

إذا كان من الضروري هنا للبحث عن عمل؟ ما المقترحات يفعل تنظيم المتقدمين بهم؟ ما هو صحيح وما هو زائف؟

وعود

العمل في "Rosgosstrakh" - وهذا هو خيار جيد من الخبرة في العمل في شركة تأمين كبرى. المرشحين إغراء HR-المديرين؟ ما عود تعطي الشركة لجذب الموظفين الجدد؟

في الواقع، لأنها جميعا القوالب والمعايير. تبين الممارسة أن من بين الوعود التي تجذب انتباه هي:

• العمل في أكبر والأكثر شعبية للشركة؛
• الموظفين ودية.
• حزمة فوائد بالكامل؛
• العمل الرسمي.
• دخل لائق.
• جدول زمني مرن .
• ظروف عمل مريحة.
• التدريب المجاني.
• آفاق النمو الوظيفي وتطوير الذات.

ولكن هل هو حقا؟ هو عمل في "Rosgosstrakh" سيوفر الباحثين عن عمل والعاملين لديهم كل هذه الضمانات؟ أو صممت تصريحات مماثلة لمجرد جذب الجمهور؟

عنوان

ولكن قبل أن نفهم كل هذا، تحتاج إلى معرفة بعض التفاصيل عن الشركة. على سبيل المثال، بعض يتساءلون ما هو "Rosgosstrakh" العنوان. قائمة بهم لفترة طويلة - في كل مدينة هناك عدد كبير من فروع المنظمة. وعلاوة على ذلك، باعتبارها شركة التأمين أو البنوك أو صندوق التقاعد الخاص.

ويكفي أن نعرف الذي ينسق تطبيق في حالة وقوع قضايا خطيرة وهامة للغاية. وبشكل أكثر تحديدا، وموقع المكتب الرئيسي للمنظمة. ماذا يفعل "Rosgosstrakh"؟ عناوين، كما قيل، مختلفة. لكن مكتب رئيس الرئيسي يقع في موسكو، في الشارع بولشايا Ordynka، منزل 40. ومن الضروري هنا لطلب بعض القضايا العالمية. على سبيل المثال، والمطالبات أو التوصيات.

الهواتف

ومن المهم أيضا للنظر هو كيفية الحصول على معلومات عن فرص العمل، وعلى عمل المنظمة. للقيام بذلك، يجب أن تعرف أرقام هواتف الشركة. في "Rosgosstrakh" كثير منهم - كل فرع لديه اتصالاته الخاصة. وينبغي النظر في هذا فارق بسيط. وفقا لذلك، وسيتم تحديد الاتصالات لكل المستوطنات منفصلة من روسيا.

"Rosgosstrakh" الهاتف للتواصل مع المكتب الرئيسي يقدم ما يلي: 8 800 200 0 900. وإنما هو "الخط الساخن" الذي يمكنك تحديد عمليا أي معلومات عن أعمال المؤسسة. ناقش ليس فقط القضايا ذات الصلة العمل للسكان.

"Rosgosstrakh" الهاتف للحصول على موعد مقابلة يشير دائما مختلفة. كل هذا يتوقف على المكان الذي تريد للموظفين، فضلا عن موقع نقطة معينة للمنظمة. لذلك، لنقول بالضبط عن كيفية التعامل مع الاتصالات في "Rosgosstrakh" للعمل في المستقبل، فإنه من المستحيل. تحتاج فقط لدفع الانتباه إلى نص الإعلان - جميع أرقام الهواتف وغيرها من المعلومات الهامة للمرشحين سيتم سرد هناك.

وظائف شاغرة

وظائف شاغرة للعمل في "Rosgosstrakh" الكثير. فقط، كما تبين الممارسة، عن بعض رتابة. الشيء هو أن معظم المنظمة: أبحث عن

• العمال على الهاتف؛
• مديري المبيعات.
• الاستشاريين؛
• العاملين في المكتب.

وفقا لذلك، ومواقع صنع القرار هي عمليا لا. وهذا يجب أن يكون واحد لتذكر. بعض يرى فريق آخر أن لتولي مناصب إدارية كسب "هم" شعب. ولكن لا يوجد دليل على ذلك. لكن، وكما تفنيد.

كان الوضع شاغر لا يختلف كثيرا عن الشركات المماثلة - جميع يتطلب من العمال العاديين، ولكن ليس رؤساء وقادة. لا عجب. على الرغم من أن في بعض الأحيان مناصب قيادية لا تزال لديها مكان. إلا أنها أغلقت بسرعة. ولذلك، trudoustraivayas الشركة، يمكنك الاعتماد فقط على مكتب عادي.

العمل الرسمي

ردود الفعل من الموظفين "Rosgosstrakh" تشير إلى أن الشركة لا توفر وظائف رسمية. هذه الحقيقة لديه بعض المفاجآت السارة. بعد كل شيء، وليس كل صاحب العمل يصر على التسجيل الرسمي لكل موظف.

"Rosgosstrakh" - وهي شركة كبيرة التأمين التي تقدر وضعهم، والعملاء. التي تعمل أيضا وفقا للقوانين المعمول بها. ومن الجدير الالتفات إلى حقيقة أن العمالة غير الرسمية وفقا للقانون في روسيا محظور. هذا هو السبب يعمل كل موظف رسميا.

ومع ذلك، فإن بعض الوقت أن تعمل من دون عقد، عن طريق وضع في المصنف. هذا هو فترة من التعلم. بعد انتهاء قرار كلا الطرفين - عامل يتطلع إلى معرفة ما إذا كان الوظيفة المناسبة، وصاحب العمل تدرس ترشيح موظف المحتملة. وكقاعدة عامة، فإن العديد توافق على التعاون مع المنظمة.

تدريب

"Rosgosstrakh" (سانت بطرسبورغ أو أي مدينة أخرى - أنه ليس من المهم جدا) يتلقى مراجعات إيجابية للشركة لا يقدم سوى التعاون الرسمي، ولكن أيضا تدريب على حساب الشركة. هذا هو الفترة الزمنية المطلوبة، والتي لا يمكن تجنبها.

التأكيد كثيرون أن خلال تدريب الموظف شرح حقا المهام التي يجب أن تؤديها. كما أنه قدم فريق العمل. أي عمل إضافي أو لا لزوم لها، وكلها لضمان أن الناس يمكن أن تعتاد على ظروف العمل الجديدة. وهذا هو ما يرضي العديد من المتقدمين.

عادة ما تستغرق فترة التدريب نحو أسبوع. أحيانا بضعة أيام. بعد ذلك، فإن القرار النهائي على مزيد من التعاون، تليها أو إنهاء العلاقة أو عقد عمل رسميا.

ظروف العمل

تقدم "Rosgosstrakh" الشركة جميع ظروف عمل مريحة التابعة لها. وأكدت هذه الميزة من قبل الكثيرين. الشيء هو أن شركة التأمين، كما قيل، هو تجنيد الموظفين أساسا للعمل، أو في منافذ البيع بالتجزئة أو في المكاتب. لذلك، "الوقوف في البرد" ليست ضرورية.

في مكاتب ومحلات التجزئة عادة ما تقدم كل الظروف اللازمة للعمل - هناك حتى آلة لصنع القهوة والشاي مع السكر. هذه هي المزايا التي أبرزتها بعض المرشحين.

والعيب الوحيد، الذي في العالم الحديث هو المعيار - هو العمل المستقرة. وتكرار العمل. سيكون في مدار اليوم ليجلس في المكتب أو في الكمبيوتر، أو منفذ مكتب تنتظر الزبائن. يكون مديري المبيعات في بعض الأحيان إلى أن تكون خلاقة، ولكن كقاعدة عامة، دون أن تترك فرع للشركة. ليس كل من هو على استعداد لطرح مع العمل المستقرة.

جدول المواعيد

فارق بسيط المقبل - وهذا الجدول الزمني. "Rosgosstrakh التأمين" تلقت مراجعات المختلفة لهذه الميزة. هناك أيضا شكاوى حول الجدول الزمني للأعمال، وآراء إيجابية.

العديد من نقطة إلى حقيقة أن الشركة تمارس أسبوع العمل البالغ من العمر 5-د. وهذا هو، و2 أيام إجازة الموظف لا يزال. ولكن في الوقت الذي يقضيه في العمل والسلبية بعد الآن. لماذا؟

ردود الفعل من الموظفين "Rosgosstrakh" يؤكد أن الموظفين في كثير من الأحيان إلى البقاء في العمل الإضافي. ودون أي رسوم إضافية أو رسوم. هذا الوضع ليس من غير المألوف. وخاصة في أوقات عندما يكون لديك لخدمة الكثير من العملاء.

من جانب الطريق، والبعض الآخر لا أحب حقيقة أن شركة "Rosgosstrakh" (سانت بطرسبورغ أو أي مدينة أخرى، ليس مهما جدا، أي نوع من المنطقة المذكورة) دفق مستمر من الزبائن. على وجه الخصوص، في أحد البنوك أو صندوق التقاعد الخاص. مكاتب التأمين الناس كثيرا.

المفروشات

الوضع في مكان العمل، أيضا، ويحصل على مختلطة استعراض الموظفين "Rosgosstrakh". يقول البعض أن العمل في الشركة بسيطة وسهلة وممتعة. في كل مكان أجواء ودية وسهلة، ليس هناك الإجهاد، فقط السلام والهدوء.

وبصرف النظر عن هذه، والتأكيد على بعض من حقيقة أن "Rosgosstrakh" العمل الجاد. جو من التوتر، والكثير من العملاء، لدينا لمواجهة كل يوم مع أي مشاكل وحلها. كل هذا يجب أن يتذكره كل طالب قبل العمل. بالإضافة إلى أنه يؤثر العمل الإضافي منتظم. كل هذا لا يخلق بيئة العمل أفضل.

ماذا تعتقد؟ وبدلا من ذلك، فمن الأفضل التمسك جهة نظر محايدة. الشيء هو أن في الواقع في "Rosgosstrakh" في بعض الإدارات التابعة للمنظمة لديها أجواء مريحة، ولكن في مكان ما هناك توتر معين من تدفق كبير من الزوار وصخب. لذلك لدينا للتحضير لهذا العمل بموجب عقد العمل سيكون لها ظروف مختلفة. لا أحد يستطيع أن يقول بالضبط ما سيكون الجو في مكتب خاص للمنظمة.

حزمة الاجتماعية

"Rosgosstrakh" (موسكو وسانت بطرسبورغ أو أي مدينة أخرى - ليست مهمة جدا، وكلها نفس القواعد) تقدم موظفيها حزمة الفوائد الكاملة. وهذا صحيح. فقط لا تحصل دائما من السهل.

كثير نشير إلى أن القادمين الجدد لا تقدم حزمة الفوائد الكاملة. على سبيل المثال، إجازة مدفوعة الأجر. وقد الاعتماد فقط العمال الذين يتعاونون مع شركة التأمين في السنة على الأقل. ولكن لتناول طعام الغداء وإجازة مرضية بأجر يمكن توقع بالكامل. وأطلق سراح الدورة أيضا، ولو على مضض، إذا لزم الأمر.

وعليه، فإن الشكاوى حول عدم وجود حزمة الاجتماعية ليست كافية. ويسر سارة. ردود الفعل من الموظفين "Rosgosstrakh" غالبا ما تشير ليس فقط تنظيم أوجه القصور، ولكن أيضا على الاستفادة من نتائجه. وهناك الكثير منهم!

أرباح

وجهات نظر متباينة بشأن رواتب الموظفين الاحتفاظ. الكثير من السلبيات التي أعرب عنها المديرون على مبيعات تنظيم بعض السلع. ككل، يمكنك وصف الوضع مع أرباح؟

"Rosgosstrakh التأمين" لا يقدم أعلى راتب الرسمي. كما تبين الممارسة، فمن أقل مما وعدت. وبسبب هذا، بعض المتقدمين يشعر لغش. ومع ذلك، فإن شركة التأمين لا تدفع إلى مرؤوسيهم.

وتجدر الإشارة إلى أن هناك تأخير في الدفع، ولكن من النادر والثانوية. يمكننا القول، ليست حاسمة. ويحلو لها. مفاجأة سارة أن "Rosgosstrakh" المدفوعات في الوقت المناسب.

هناك احتمالات لأرباح إضافية. فمن الممكن لتحقيق التقدم لتلقي المكافآت والبدلات. محظوظ في هذا الصدد مديري المنتجات المبيعات من الشركات "Rosgosstrakh". سيتم احتساب تكلفة كل سياسة ضد الموظف لتنفيذ وثائق. في نهاية الشهر مع كل باعت والخدمات المقدمة لشخص يحصل على نسبة معينة.

وبناء على ذلك، فإن الشركة لا تسمح لكسب المال. ولكن لا بد لي من محاولة. أجر بسيط قلة قليلة من الناس يرتب. بعد كل شيء، في واقع الأمر ليست أعلى.

جماعي

"Rosgosstrakh" (موسكو أو أي مدينة أخرى - ليست مهمة جدا) لطبيعة إيجابية من الاستعراضات وردت عن فريق عمله. ويعمل الناس ودية الذين هم دائما على استعداد للمساعدة ويهب لنجدة. على الرغم من أن بعض المنافسة ينظر بين العمال الفردية. على سبيل المثال، ومديري المبيعات. ولكن يتم تنفيذه ليس في العراء.

تقدم العمل في "Rosgosstrakh" مع الموظفين ودية والتفاهم. ليس هناك شخص ودية للغاية، ولكن هذه هي قليلة جدا. الشيء الرئيسي - "تجذر" في الفريق منذ البداية. ثم عمل في شركة التأمين سيكون من دواعي سروري.

وتجدر الإشارة إلى أن "Rosgosstrakh" هي سياسة جماعية. بشكل أكثر تحديدا، فإن المنظمة قصارى جهدها لحشد الفريق. على سبيل المثال، يحمل العادية "العمل التطوعي". وعادة ما تعطى بطريقة سلبية، كما هو ضروري للذهاب مرة أخرى للعمل. لكن التواصل مع الزملاء، وهذه الميزة لا تزال تتأثر إيجابا.

قيادة

ولكن بالنسبة للإدارة واليسار "Rosgosstrakh" نقد الموظفين ليست أفضل. السكان غالبا ما يكون مؤشرا على أن زعماء هنا مرؤوسيه "ليس كشعب،" الظلم وحتى نوع من فظاظة وفجاجة. لا يمكنك الاعتماد على القادة.

عن أي خطأ، حتى أصغر - غرامة أو التوبيخ إلى أية عقوبة. للتفاوض مع السلطات الصعبة. يجب أن لا تخافوا - جميع المطالبات القياسية لمعظم أرباب العمل. وأوصت موقفا واعيا لعملهم. وبعد ذلك سوف اشتباكات مع السلطات يكون ضئيلا للغاية.

للعملاء

ما الزبائن رؤية المنظمة؟ وهذا هو نقطة هامة أخرى. رجل اشترى سياسة "Rosgosstrakh". يمكنه أن تعتمد على الجودة العالية والخدمة السريعة؟ نعم، ولكن ليس في كل الحالات. وتجدر الإشارة إلى أن التأمين على الحياة ليست في ارتفاع الطلب، واستخدام سياسة LCA في بعض الأحيان إلى الانتظار وقتا طويلا للدفع للحصول على الرعاية الطبية. أيضا، وبعضها لم تكن سعيدة، وكم سياسة "Rosgosstrakh". الكثير يعتمد على ظروف محددة، ولكن في كثير من الأحيان يستعرض أشر إلى ارتفاع تكلفة الصيانة.

ويولى اهتمام خاص لهال وMTPL، وزينت في المنظمة. تقدم "Rosgosstrakh" CTP بأسعار في متناول الجميع، ولكن التأمين لا تغطي جميع مطالبات التأمين. أوصى خلصت دراسة توثيق العقد. ثم يمكنك تجنب معظم المشاكل والقضايا.

العاملين في شركة تستجيب بشكل مختلف. يقول أحدهم أن يتواصل مع الموظفين الضميري والمهنية. بعض، على العكس من ذلك، أشر إلى التواصل مع أي شيء smyslyaschie غير ودية وليس في الناس عملهم. شركة "Rosgosstrakh" CTP في الطلب، ولكن بعض الموظفين لا يمكن الإجابة على بعض الأسئلة المتعلقة بهذا التأمين.

بدلا من خاتمة

بناء على ما تقدم، يمكننا أن نستنتج أن كشركة لخدمة العملاء، "Rosgosstrakh" كشوف السيئة نفسها. وينطبق الشيء نفسه على دور صاحب العمل.

لدينا شركة التأمين وإيجابيات وسلبيات. إذا يتم الحد موقفا واعيا لعملهم، والمطالبات والجوانب السلبية. في أي حال، فإن مقدم الطلب الحصول على خبرة في شركة تأمين كبرى في روسيا. وبطبيعة الحال، دخل ثابت!

وتتكون "Rosgosstrakh" الدفع في الوقت المحدد، ولكن أحيانا قد تعاني من التأخير. سواء فيما يتعلق الأرباح، وفيما يتعلق يغطيها التأمين. وهذا أمر طبيعي ويجب أن لا يسبب حالة من الذعر.