حساب التعويض عن الفصل

معظم رفض أو العمال المسرحين، وكذلك المحاسبين الذين يعملون دفع أموالهم، تشعر بالقلق إزاء الأسئلة التي طرحت لهم حساب مجموعة قطع. انها بسيطة بما فيه الكفاية، ولكن إذا اتبع الإرشادات في التفاصيل، أن كل موظف لديه فرصة لحساب مقدار الأموال التي سيتم استلامها في الفصل. في ما الحالات دفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة يجب أن يتم بشكل كامل؟

في البداية، لا بد من القول أن لكامل المبلغ من التعويض للموظف يجب أن يكون عمل في الشركة لمدة 11 شهرا على الأقل، والطريقة الوحيدة التي يمكن الاعتماد على الإجازة السنوية العادية. في هذه الحالة، يتم إجراء العمليات الحسابية خارج باستخدام الصيغة التالية: (S: 29.4) / 12 * K، ثم S - حجم الدخل عامل الجماعي للسنة التقويمية، K - عدد أيام الإجازات، وعادة هذه القيمة هي 28 يوما.

حساب التعويض عن الفصل

في قانون العمل ينص بوضوح على أن الموظف ملزم لممارسة عطلة الشرعية من هذا العام. عندما رفض ان لها الحق في الاختيار، "تم على" تخصيص وقت العطلة أو الاتفاق على تعويض مالي. عندما دفعت من قبل أرباب العمل في بعض الأحيان هناك خلافات، والبعض منها قد تم بالفعل تعديل الفقه أو الأنظمة القائمة. يمكنك النظر فيها.

في الحالة التي يكون فيها عدم استخدام الموظف إجازة إضافية للسنة عمل، يتم استبدال أيامه التي كتبها تعويض مالي إذا لم يكن الموظف لمدة، لا يعطي الحق في مغادرة البلاد. إذا إجازة إضافية لبضع سنوات لم يستخدم الموظف، ثم لجميع الأيام التي يجب دفع مبلغ معين.

إذا تم رفض الموظف في ذلك الوقت لأنها ليست أكثر من الفترة التجريبية، حساب مجموعة قطع عطلة في نسبة إلى الوقت الذي كان يعمل. في حال أن الخبراء قد عملت من 6 أشهر فقط، ودفع لغير مستخدمة يتركه تحسب بما يتناسب مع فترة العمل. عند العمل بموجب عقد في اليوم الأخير من العقد يجب على صاحب العمل أن يدفع للفترة كاملة من الأجور ودفع عطلة خاصة، اعتمادا على الوقت من الخدمة في الشركة.

إذا اختار شخص عدم قطع التعويض وترك، ثم له الحق في الحصول عليها تماما، وبعد ذلك سيتم النار. أحيانا هناك حالات أن الموظف يجب أن تأخذ إجازة. ومن الجدير الالتفات إلى إجراء لإقالة المديرين.

حساب مدير مجموعة قطع

يحدد ميثاق حياة الرأس. مع المخرج عادة ما يكون عقد العمل لمهلة محددة. في الاجتماع العام لأعضاء تقرر أن رئيس توقف صلاحياته. لهذه الحالة، هناك سمات معينة من إنهاء العقد مع دفع لاحق من التعويض.

إن لم يكن يحق للموظف أكثر من سنة، وتحسب على أنها مخالفة للقانون، في هذه الحالة، عند التحقق من زعيم سوف يعاقب عليها بالعقوبات. وتنص القواعد على أن أفراد المجتمع ملزمة بإبلاغ في كتابة مدير إنهاء عقد عمله، ومن ثم اطلاق النار عليه في الامتثال الكامل للتشريعات الحالية. في هذه الحالة، يتم الدفع من جميع التهم التي والاعتماد. التالي هو اتفاق جديد، مدة التي يجب أن تقدم الوثائق القانونية. ومع ذلك، فإن معظم الشركات لا تذوب العقد وجعل اتفاق الذي المدة المقررة للالتزامات التغيير.

الآن أنت تعرف كيف حساب التعويض عن الفصل، تخيل ماذا في ذلك مبلغ المدفوعات هل يمكن أن نتوقع.