الخصومات لأيام غير المكتسبة عطلة قطع 1C SPP: الأسلاك والنظام

استخدام عامل ما قبل عطلة وتم طرده. يتم دفع المال، ولكن الوقت لم يعمل بها. كيفية اعادة الاموال؟ كما يحسب خصم أيام الإجازات غير مكتسب للفصل؟

مشكلة

يحق للموظف الذي عمل مدة ستة أشهر أو أكثر لقضاء عطلة مدفوعة الأجر. يجب على صاحب العمل أن يوفر له كل 28 يوما من الراحة. اتفاق مسبق، يمكن استخدام إجازة مقدما. لا يوفر التشريع لحساب القاعدة من الأيام بما يتناسب مع ساعات العمل في أي فترة أخرى. للسنتين الثانية واللاحقة إجازة يجوز الممنوحة للموظفين في أي وقت وفقا للجدول الزمني.

المثال. وقد أصدر الموظف للشركة 21 ديسمبر 2012، وعملت حتى 20 ديسمبر 2013، شامل. الحق في الحصول على ترك في 28 يوما وقال انه سوف تنشأ ج 21 يونيو. وفقا لاتفاق بين الطرفين، وانه يمكن الاستفادة من ذلك قبل هذا الوقت. إذا كان الموظف يذهب للعمل قبل نهاية السنة المالية (20 كانون الأول)، مع الإبقاء على راتبه خصم لغير مكتسب أيام عطلة فصل.

قواعد

حسم أيام عطلة غير مكتسب للفصل المحسوبة في جميع الحالات، باستثناء ما يلي:

• رفض الموظف نقل إلى منصب آخر، فإنه يحتاج لأسباب طبية، أو الغياب عن العمل على الوظيفة المناسبة.
• تصفية الشركة، وإنهاء FE.
• الحد من موظفي الدولة المنظمة، SP.
• تغيير ملكية المنشأة.
• استدعاء الموظفين في الخدمة العسكرية؛
• استعادة تلك التي سبق أداؤها العمل من قبل المحكمة أو الدولة التفتيش عن العمل.
• الشخص المعترف بها عاجزا.
• وفاة الموظف.
• حالات الطوارئ الظهور: العمليات العسكرية والحوادث والكوارث الطبيعية والحوادث الكبرى، الوباء.

إذا كان الموظف الذي منح إجازة، وترك من العمل لأي سبب آخر، وهو خصم إلزامي تحسب لغير مكتسب أيام عطلة فصل.

حساب

عقد عمله لأيام العطلة لم تنجح في غضون 12 شهرا، على حساب من الذي تلقى الموظف بالفعل المال. لحساب فترة الإجازة، وكمية مناسبة من أيام الراحة مقسوما 12. لمعرفة كمية من الخصومات، تحتاج إلى تنفيذ التسلسل التالي من الإجراءات:

1. نحن نتوقع عدد الأشهر المتبقية حتى نهاية العام، والتي حصل على المال. القانون لا يحدد ترتيب الحساب. لذلك ويسترشد بطريقة أفضل وفقا لقواعد لحساب عدد أشهر الإجازات وجولات قبالة. نفس المبدأ يمكن أن تستخدم في حساب الإجازة الإضافية والتعويض.

2. مضاعفة عدد الأيام في الشهر الذي تريد العمل. منذ مدة ويتم احتساب الترفيه التي لم تنته في اليوم الواحد. إذا كانت النتيجة هي عدد كسري، ثم تقريب يجب أن يكون في صالح الموظف.

3. يتم ضرب الرقم الناتج من متوسط الدخل في اليوم الواحد، مع احتساب إجازة بأجر. وهذا عقد لمدة غير مكتسب أيام عطلة فصل. اشتراكات التأمين سيتم لاحقا تعويض وضريبة الدخل الشخصي المذكورة أعلاه، من الميزانية.

مثال

لنفترض أن أحد الموظفين يستخدم جزء من 28 يوما من العطلة مقدما. مباشرة بعد العودة إلى العمل خطي بيان على الفصل. وقد أظهرت الحسابات التي أعطيت لبقية العام العمل من 3.8 أشهر مقدما. يجب أن يتم تقريب الرقم الناتج تصل إلى 4. لكل يوم من أيام القياسية عطلة 28 يوما يجب أن تكون: 28/12 = 2.3 أيام العمل. اتضح أن الموظف "لا بد منه" للمنظمة: 2.3 × 4 = 9.2 أو 9 أيام عمل. متوسط الدخل بلغت يوميا إلى 250 روبل. نحسب كمية الخصومات: 9 × 250 = 2250 روبل.

إجراء

يتم خصم من الأرباح موظف بسبب يوم الفصل. عندما قد لا يتجاوز هذا المبلغ 20٪ من الراتب. العودة الفرق يمكن افقت طواعية مع الموظف، أو في المحكمة.

يتكون الإجازة السنوية من الابتدائي والثانوي. يتم احتساب قواعد لحساب فترة العطلة نفسها في جميع الحالات، باستثناء المدفوعات المشتركة لظروف العمل ضارة أو خطرة. لم يتم تنفيذ الاحتفاظ مع هذه الفئات من التعويض.

الجوانب القانونية

عندما يترك الموظف المبلغ المنصوص عليه أيام لم تكتمل، ويجب أن يتم خصمها من راتبه. إذا لم يكن ذلك ممكنا بسبب عدم وجود أرباح، قد تنطبق على صاحب العمل إلى المحكمة لاسترداد. ولكن إذا كان يمكن إثبات أن أفعال الموظف أدت إلى الإخلال في إجراءات التسوية، ومن المرجح أن يتم رفض الدعوى.

حسم أيام عطلة غير المكتسبة عند انتهاء: الأسلاك

إيرادات ومصروفات ميزانية المنظمة قد توفر احتياطي لهذه المدفوعات. ثم في الميزانية العمومية هو الإدخال التالي: DT96 KT70. في جميع الحالات الأخرى، يتم إجراء انعكاس السابق كما يلي: DT20 KT70.

ضريبة الدخل الشخصي والمساهمات

كما المساهمات ترجمة حجب في عطلة الدفع؟ كل هذا يتوقف على ما إذا كان مبلغ الراتب النهائي للشحن بما فيه الكفاية. إذا كان ذلك بسبب عدم وجود أموال لسداد الديون، ثم يتم تنفيذ الإجراءات التالية.

1. سجلت BU الرواتب. لم يتم احتسابها خصم غير مكتسب أيام عطلة فصل. ضريبة الدخل الشخصي، وتحسب الاشتراكات وفقا لمخطط قياسي. يتم عكس مبلغ حجب غني إذا لم يتم التوقيع على الحسابات السنوية. وإلا سيكون لديك لتصحيح البيانات في الميزانية العمومية.

2. عند دفع عطلة يتم نقلها إلى ميزانية ضريبة الدخل الشخصي. يجب أن تعاد المبالغ الزائدة للموظف. وخلاصة القول تحصى، تحتاج إلى تزويد دائرة الضرائب الاتحادية يوضح المرجع 2-PIT، وتعكس في كل الحسابات. يعتبر تاريخ استلام مكافأة نهاية الخدمة ليكون آخر يوم عمل. لذلك، يجب أن تعكس بيان آخر راتب للعام الحالي أبعدته عن الملاعب الشهر. تخدم توضيح RSV-1 الجبهة الوطنية الرواندية خلال الفترة التي كان الموظف في إجازة، ليس مطلوبا للمنظمة. يتم احتساب مساهمات دون خطأ، لا يحتاج إلى تحديث البيانات.

الفروق الدقيقة

قد تؤدي هذه الحسابات إلى القيمة السالبة من المساهمات. وهذا يعني أن دفع سجلت أقل لزوم لها. هناك العديد من الخيارات لنتائج الأحداث:

• مبالغ أرباح نقص في المعروض والمحاسبة ببساطة تقتطع لأيام عطلة غير مكتسبة في الفصل (متقاعد أو أي موظف آخر - لا يهم)؛
• الراتب لا يكفي، وافقت موظف طوعا للعودة المبالغ "الزائدة" تلقى نقدا.
• الراتب لا يكفي، قدم عضوا في حل وسط لا يريد تنظيم دعوى وتهمة المال من خلال المحاكم.

في الحالتين الأولى المقدمة إشارة التصحيحية اعتمادا على ما العام تم توظيف الموظف: BCR-6-1 (2) - ما يصل إلى 2012 وSZV-6-4 - من 2013/1/1. في شكل تصحيح المساهمات ينبغي خفض بمقدار عكسه. ومن المستحسن أيضا لتوفير حساب المحدثة.

مثال

ورفض مخزن أمين الصندوق 2014/03/03 سنوات من تلقاء نفسها. في 2013th ديسمبر كانت في إجازة سنوية (28 يوما) للفترة من 18.06.13 في 17.06.14. موظف ولد في عام 1961. مبلغ الدفعات التي تخضع لاشتراكات التأمين لم تتجاوز 624 ألف. فرك. منذ بداية العام. متوسط الدخل يوميا - 421 روبل.

كمية عطلة الأجر: 421 × 28 = 11788 روبل.

لأيام العمل مارس 1263 موظف الفضل في فرك.

في وقت إقالة أمين الصندوق عملت 8 أشهر وأربعة عشر يوما (من 2013/06/18 2014/03/03 على ضمنا). حساب كمية خصم أيام الإجازات غير مكتسب للفصل:

1) 12-8 = 4 أشهر. - الوقت لا يعمل.

2) 421 28 × 4 × 12 = 3929 روبل. - "الدين" موظف.

منظمة يجعل المساهمات في التأمين بمعدل 0.2٪. في وقت إقالة البيانات لا يتم تسليمه في عام 2013. وافق الموظف إلى الحبس الطوعي. منذ مجموع الراتب أقل من "واجب"، عاد أمين الصندوق وحده الفرق في الشركات نقدا. نحن خريطة الإبقاء على غير مكتسب أيام عطلة فصل. وظائف شاغرة في 2013th ديسمبر:

1. DT44 KT70 - 11 788 روبل. - المستحقة عطلة الأجر.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- حجب ضريبة الدخل الشخصي.

3. DT68 KT51 - 1532 روبل. - تم سرده في الميزانية الضريبية.

4. DT70 KT50 - 10256 rub.- من العطلة المدفوعة نقدا.

5. DT44 KT69:

• 2593 روبل. (11788 س 0.22) - تقييم الجزء تأمين المعاش.
• 342 روبل. (11788 س 0.029) - المساهمة في FSS.
• 601 روبل. (11788 س 0.051) - مساهمات FFOMS.
• 24 روبل. (11788 س 0.002) - التأمين ضد الأمراض المهنية.

مارس 2014، الموافق:

1. DT44 KT70 - 1263 روبل. - يتم احتساب الراتب.

2. DT70 KT68 - 164 روبل. (1263 س 0.13) - ضريبة الدخل الشخصي حجب.

3. DT44 KT69:

• 278 روبل. (1263 س 0.22) - المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية.
• 37 روبل. (1263 س 0.029) - المساهمة في FSS.
• 64 روبل. (1263 س 0051) - المساهمات في FFOMS.
• 3 روبل. (1263 س 0002) - التأمين ضد الأمراض المهنية.

في مارس 2014 (لشهر ديسمبر 2013) التي أجريت تعديلا المبالغ:

1. DT44 KT70 - 3929 روبل. - إلغاء عطلة.

2. DT70 KT68 - 511 روبل. - عكس PIT.

3. DT44 KT69:

• 864 روبل. - عكس المساهمات من المعاش العمل.
• 114 مساهمات المنقحة rub.- إلى FSS.
• عكس 200 rub.- المساهمات FFOMS.
• 8 روبل. - أقساط لمرض مهني تعديل.

نقلت منظمة ضريبة الدخل الشخصي على بيع في مبلغ 1532 روبل. ضريبة الدخل والمرتبات المتراكمة، هو 164 روبل. "الفائض" من ضريبة الدخل الشخصي - 511 روبل. عرض خصم تعديل غير مكتسب أيام عطلة فصل. الأسلاك:

1. DT68 KT51- 164 روبل. - مبلغ الضريبة بالكامل تحويلها إلى الميزانية.

2. DT70 KT51- 511 روبل. - عاد إلى أمين الصندوق "فائض" حجب ضريبة الدخل الشخصي.

3. DT50 KT70 - 2830 روبل. (3929 - 1263 - 164) - ووردت الأموال نقدا.

الديون الميزانية على ضريبة الدخل الشخصي في كمية 511 روبل. ويمكن أن تؤخذ بعين الاعتبار لدفع الضرائب في المستقبل.

إنشاء محمية

تنظر الآن مثالا الذي رفض الموظف في العودة طوعا المال. للمنظمة لاقامة محمية لقضاء إجازة بأجر. تغيير البيانات الخام قليلا المهمة الأخيرة:

• وقد احتفل 28 يوما عطلة ذلك مسبقا.
• متوسط الدخل من أمين الصندوق في يوم - 421 روبل،.
• عام العمل: 06/01/13 - 31/05/14، لا يعمل خارج لقضاء عطلة 6 أشهر؛
• رفض الموظف 3 مارس 2014.

كمية حصلت بيع: 421 × 28 = 11788 RUB.

الشركة بإنشاء احتياطي لدفع، لذلك:

• كمية النفايات هو مكتوب تماما من الاحتياطي.
• كمية شطبها مقابل التكاليف الحالية لمدة يوم والتي لم تنته.

الأجر الشهري لشهر مارس - 1263 روبل.

في وقت إقالة أمين الصندوق عملت 8 أشهر و 2 أسابيع (14 يوما) خلال الفترة المشمولة بالتقرير. 8 = 4 أشهر - 12: متى سيتم النظر فيها بالكامل 8 أشهر حساب. - الوقت لا يعمل.

ونحن نعتبر:

11788: 12 × 4 = 3929 روبل. - لهذا المبلغ اللازمة لتنفيذ عقد لمدة غير مكتسب أيام عطلة فصل.

يتطلب أجل المخرج في مثل هذه الحالات أن كميات غير مكتسب يجب شطبها على حساب النفقات في الفترة الحالية.

المستحقات المدفوعة بمعدل 0.2٪. في وقت إقالة البيانات لا يتم وضعها في العام الماضي. الموظف لا يتفق مع خصم. حجم الراتب لشهر مارس لا يكفي للحسابات. أمين الصندوق لا يريدون العودة طوعا كمية المفقود.

1. DT96 KT70 - 5894 روبل. - المستحقة حساب بدل عطلة (قبل أيام العطل).

2. DT44 KT70 - 5894 روبل. - المستحقة عطلة الأجور بسبب الإنفاق الجاري (يوم الفصل).

3. DT70 KT68 - 1532 روبل. - حجب ضريبة الدخل الشخصي.

4. DT68 KT51 - 1532 روبل. - ضريبة الدخل الشخصية المدرجة في الميزانية.

عقد لمدة غير مكتسب أيام عطلة قطع 1C SPP

عند منح وقت الموظف الخروج من المبلغ الإجمالي للضريبة على الدخل الشخصي حجب. إذا توفر أجل الإبقاء على رئيس كميات المتراكمة بشكل مفرط، يجب إعادة الضريبة بالطريقة المنصوص عليها في قانون الضرائب. في BU، وتنفذ هذه العمليات العكس. النظر في كيفية تعكس خصم أيام الإجازات غير مكتسبة في الفصل (1C الأسلاك).

أولا تحتاج لرؤية الإعداد. إذا تم تعيين خوارزمية حسابية ل"لا خفض الضرائب"، سيتم تسجيل كمية حجب كالمعتاد. إذا تم تعيين إلى "الحد من التبرعات"، يتم تسجيل المبلغ في عكس الاستحقاق.

مثال

لنفترض 22/05/2014 الضابط أطلق في الإرادة. من 2014/6/3 على 2014/03/20 تم منحه إجازة مقدما لمدة 14 يوما. الموظف اعترف للمنظمة 2014/01/17. في وقت إقالة عملت لمدة 4 أشهر و 5 أيام. لتعكس خصم أيام الإجازات غير مكتسبة في الفصل، 1C SPP ديه وثيقة خاصة "حساب عندما يترك الموظف".

عدد أيام دون علاج محددة على النحو التالي:

• حتى نهاية السنة المحاسبية (05/23/14 - 01/16/15) على بعد 7 أشهر و 25 يوما. هم تقريب تصل إلى 8 أشهر كاملة.
• عدد أيام الإجازة: 28: 12 × 8 = 19.
• نقضي الأيام المستخدمة: 19-14 = 5.

البرنامج يحتاج إلى ضبط "تصمد أمام"، مشيرا إلى "ترتيب حساب" - "يوما" في كمية 5. ثم تحتاج إلى تشكيل قسيمة الدفع. الاستبقاء "بطاقة الفردية UST" لا تؤثر على الحساب. لأيام موظف يعمل الفضل 18 190 روبل. وبعد خصم لغير مكتسب أيام عطلة فصل. الأسلاك:

• رئيس النظام ينص على عودة كميات زائدة. لذلك، من الضروري برنامج لعكس وثيقة "المحاسبة الدفع":

- DT44 KT70 - الرواتب.

- DT70 KT68 - اقتطاع الضريبة على الدخل الشخصي.

- DT44 KT69 - حفظ الرسوم.

• ثم أدخل من جديد، وإعادة حساب مع أيام عطلة.