كيف يتم تعويض نقدي عن الإجازات

العديد من المجلات والمحاسبة، ومصممة للمحترفين، وهناك الكثير من المعلومات عن كيفية تعويض يحسب للحصول على إجازة غير المستخدمة. في نفس الوقت، وطرد الموظفين، وكذلك في حالات أخرى كثيرة، وهناك الكثير من القضايا ذات الصلة. في هذه المقالة سوف أحاول أن أقول الكثير من التفاصيل كيف المدفوعات المستحقة لفترة راحة سنوية غير المستخدمة، وكيفية حساب الضرائب والاستقطاعات الأخرى.

الخطوة الأولى ينبغي أن يفهم بوضوح أن العمال، الذين يستخدمون التعويض عن أيام الإجازات، وتنقسم الى فئتين. أولا، هو لتسريح العمال، وثانيا، لا تزال الموظفين على أداء واجباتهم دون ترك الإجازة السنوية المقررة.

وهكذا، وإطلاق سراح يشير إلى الفترة الزمنية التي يمكن للشخص الذي عمل لأكثر من أحد عشر شهرا، يستريح. في حالة ما إذا لم موظف يستخدم ما لديه عطلة قانونية أو استقال، وجب عليه الحصول على تعويض نقدي.

ينص التشريع على أن الإجازة السنوية المخطط لها لا يمكن الاستعاضة عن التعويض النقدي للعاملين في الصناعات الخطرة، والنساء الحوامل، والأشخاص الذين لم يبلغوا سن الثامنة عشرة.

عندما يترك موظف، وشغل مناصب تنفيذية أو يعملون في مجال الخدمات التعليمية، مثل المدرسين والمعلمين وما شابه ذلك، يمكن للشخص أن يتوقع الحصول على تعويض عن الإجازات بعد عمل عشرة أشهر.

يتم نقل الموظف إلى شركة أخرى؟ في هذه الحالة، على تعويض طلبها للحصول على إجازة غير مستخدمة يمكن نقلها إلى حساب المنظمة الجديدة. وعلاوة على ذلك، فمن الممكن الحصول على الدفع فقط لجزء من الإجازة، وبقية الوقت المتوقع لبقية تستخدم لأغراض أخرى. في القانون أنه أشار إلى أن الجزء الثاني لا يمكن أن يكون أقل من أسبوعين.

في العديد من المؤسسات، هناك ما يسمى اتفاق جماعي، حيث يمكن تحديد أي نقاط إضافية، والتي توفر التعويض عن الإجازات، ولكن يجب أن الشروط المنصوص عليها لا يقلل من كمية الأموال المنصوص عليها في التشريع.

التعويض عن الإجازات يحسب على النحو التالي: عملت تضاعفت عدة أشهر بنسبة 2.33، وهذا هو، وعدد أيام إجازة حصل على 1 في الشهر. يتم ضرب الرقم الناتج من المبلغ الذي كان يتقاضاه قبل احد الاشخاص في يوم عمل واحد. ونتيجة لهذه الحسابات واسترداد يتم الحصول عليها.

فإنه يثير بعض الأسئلة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة والتي يجب أن يتم رفض المساهمات في صناديق التقاعد وغيرها. منذ تعتبر مدفوعات الإجازات العمال ذوي الدخل، وضريبة أنها على أساس مشترك، يجب أن يحسب أي وخصم جميع الضرائب على الدخل الشخصي. منذ المدفوعات لغير مستخدمة إجازة في الفصل جعلت الموظف الأخير يوم العمل، ويتم نقل الضرائب في وقت واحد مع حساب التعويض النقدي.

في حالة ما إذا رفض الموظف بسبب انتهاكات نظام العمل، مثل الذهاب إلى العمل في حالة سكر، والتأخير المنهجي وما شابه ذلك، لا يحق مثل هذا الموظف إجازة سنوية. لاحظ أن هذا لا يعني أنه لا يحق له التعويض المالي الذي يجب المستحقة والمدفوعة في الوقت المحدد.

كما ترون، هناك الكثير من الفروق الدقيقة، كل منها يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار عند حساب التعويض عن الإجازة السنوية غير المستخدمة.