توجيه لأولئك الذين يريدون أن يعرفوا كيف يتم احتساب الأجر عطلة

العلوم المالية ليست صعبة كما يبدو للوهلة الأولى. انها مجرد الكثير من الفروق الدقيقة التي تحتاج بالتأكيد إلى معرفة، بداية لأي حساب. من أجل جعل حتى حساب أبسط، فمن الضروري لعلاج منتظم وببطء كومة من الوثائق. المحاسب في هذه الحالة يتطلب الاهتمام البالغ والعناية.

مؤامرة الرواتب يمكن اعتبار الأكثر إشكالية. وهي تتعلق مباشرة كل موظف على حدة، وهذا الواقع يفرض مسؤوليات معينة محاسب. عليك أن تكون حذرا جدا بحيث يتم نسيان أي شيء أو التغاضي عنه. خذ على سبيل المثال، وترك. مجرد رجل بسيط في الشارع قد تبدو مسألة حسابها سريعة وبسيطة بما فيه الكفاية. في الواقع، لفهم كيف نحسب بيع، كنت في حاجة الى معرفة وافية من اللوائح ذات الصلة مع جميع الإضافات والتغييرات. وينبغي أن يتم العمل خطوة خطوة، وعلاج بعناية جميع البيانات الخام. حتى وضعت تقنيات خاصة لمساعدتك على فهم كيفية حساب الأجر عطلة في بعض الحالات. ويمكن تقسيم العملية برمتها إلى أربع مراحل رئيسية.

في المرحلة الأولى من الضروري تحديد فترة الحساب. وفقا للتشريع الروسي على العمل، لحساب من عطلة دفع موظف معين يأخذ راتبه لفترة الاثني عشر شهرا الأخيرة من العملية. كنت قد حصلت على أن نكون حذرين للغاية. تؤخذ في الاعتبار فقط تلك المدفوعات التي يتم توفيرها من قبل عقد العمل أو عقد. من المبلغ المحسوب اللازمة للقضاء على المساعدة المادية، والإجازة المرضية، ودفع العمل الإضافي ومختلف قسط لمرة واحدة. المبلغ المتبقي ضروري لإرساء الشهر. وهكذا، وتحصل على راتب، المستحقة للعام السابق بأكمله. معرفة كيف يمكننا حساب الأجر عطلة، محاسب يستغرق سوى النصوص الشهرية ومقتطفات. هنا، أيضا، هناك فارق بسيط صغير. وبموجب القانون، يمكن لصاحب العمل أن يعطي وقت الموظف خارج، حتى لو أنه لم يعمل مدة عام كامل. بموافقة قادة بالفعل بعد 6 أشهر من العمل، يمكنك التأهل للالمقبلة عطلة العمل. هنا، سوف تكون هناك حاجة للمحاسب لأداء واجب مزدوج: لمقارنة النتائج للفترة وقضى الأرقام نفسها، ولكن لمدة عام كامل. اختيار الأكثر ملاءمة للخيار موظف. كل الخفايا المتعلقة الفترة يجب أن يذكر بوضوح في وثائق على منح الإجازة.

والخطوة الثانية هي لتحليل راتب الموظف لجميع من فترة الفاتورة. إذا خلال هذه الفترة قامت الشركة بزيادة الأجور والرواتب، ويجب بالتأكيد أن تعتبر هذه الحقيقة.

والخطوة الثالثة هي لتحديد راتب الموظف ليوم واحد في المتوسط. للقيام بذلك، والاستحقاق الكلي تعديل للسنة مقسوما على عدد الأشهر (لقضاء عطلة كاملة للسنة عملت - 12). ومن ثم القيمة الناتجة هي إلى مزيد من مقسوما على 29.4 (متوسط عدد الأيام في الشهر).

في المرحلة الرابعة لا يمكن إلا مضاعفة قيمة التي حصل عليها عدد أيام الإجازات، ويمكن اعتبار عملية حسابية كاملة.

كل التفسيرات أعلاه، يمكن خفضها الى معادلة رياضية، وتحصل على صيغة لحساب عطلة:

كمية عطلة = ZPrasch. / 12 / 29.4 x العمق،

حيث:

ZPrasch. - الراتب للفترة الفواتير.

12 - عدد الأشهر في السنة.

29.4 - متوسط عدد أيام؛

D - عدد أيام الإجازة.

أن هذه الصيغة تكون سهلة إلا بعد حسابات أولية مضنية. ولكن هنا أيضا هناك "مطبات". على سبيل المثال، إذا كان العامل خلال فترة الفوترة سوء، في حين تم استبعاد هذا المرض تلقائيا من عدد الأيام التي اتخذت لحساب. في هذه الحالة، فإن الصيغة تبدو مثل هذا:

كمية عطلة = ZPrasch. / (29.4 س Mrasch.p. Drasch.n +.) X D،

حيث Mrasch.p. - كمية النفايات تماما أشهر.

في المقابل، Drasch.n. = 29.4 / A × (A - H)، حيث:

Drasch.n. - عدد أيام العمل في الشهر ناقصة.

و- عدد الأيام (التقويم) في شهر معين.

N - عدد أيام دون علاج.

وترك ذلك يتم حساب على أي شركة أو مؤسسة، بغض النظر عن الملكية. ويمكن ملاحظة أن الأمر يختلف تماما عملية تستغرق وقتا طويلا. لكنه لن يكون في مشاكل كبيرة للشخص الذي سوف تحمله بعناية، خطوة خطوة. فقط حتى تتمكن من فهم كيفية حساب الأجر عطلة، ولا يكون خائفا أن تجعل من الخطأ. متخصص يقظ قبل بدء العملية الحسابية يجب أن تدرس بعناية جميع الوثائق الأصلية، لأداء مجموعة من البيانات المطلوبة ومن ثم للحد من كل شيء لعمليات حسابية بسيطة.