كيفية حساب عطلة؟ كيفية حساب مدة الإجازة

العطل لأكثر الناس العمل هو الوقت الأكثر ممتعة على مدار السنة. كيف ينفقونها، وكثير هي بداية لخطة لمدة ستة أشهر أخرى. ولكن، على الرغم من التوقعات العامة للضجة كبيرة لطيفا، فإنه يثير بعض الأسئلة، حتى شيء من هذا القبيل لطيف كما فترة العطلة. كيفية حساب مدته؟ ماذا لو رفض صاحب العمل لتوفير ذلك؟ يمكن للموظف رفض تقديم رئيس اجازة؟ لضمان الحق في الراحة؟ وفي هذا الصدد يمكننا أن نقول عن الأجانب أو الأشخاص الذين لديهم وليس لديهم الجنسية؟ كيفية حساب العطلات لقضاء عطلة؟ ما هي الوثائق التي يتم معالجتها في الشركة قبل أن يرسل بقية الموظفين؟ كيفية حساب عطلة مايو، في الشهر، والذي يتميز بأكبر عدد من الأيام لم تكن مقررة من؟ ما هو الدور الذي الخبرة عند تحديد مدة العطلة؟ كيفية حساب التعويض عن العطلة؟ كيف يتم ترتيب اجازة؟ عند يجب تشكيل الرسوم البيانية المقابلة؟ كن حذرا: وسيتم توفير إجابات لجميع الأسئلة أعلاه وغيرها مع الكثير من التفاصيل في هذه المقالة.

امتياز عطلة

أي العمال الذين يعملون بشكل قانوني في أراضي الاتحاد الروسي، يحق لهم الحصول على إجازة سنوية (ويتعلق الأمر كمواطنين في الاتحاد الروسي والأجانب). وهذا ينطبق على أولئك الذين التعاون مع المنظمات والمؤسسات والشركات وملكية التي، مع ذلك، لا يهم، وكذلك صناعة ونوع النشاط المهني. وبالمثل، وهذا ينطبق على أولئك الذين يعملون بموجب عقد للفرد.

بالضبط ما توفر للعمال الحق في إجازة؟

• حظر إمكانية الاستعاضة عن بعض تعويض العطلة السنوية نقدا. يتم تحديد استثناء في التشريع الحالي.
• ضمان كل موظف لفترة من الراحة، ومدة فيها عدد من العوامل النفوذ. هذا وسوف تبقي مكانا العمل والأجور.

كيف نحسب الإجازات؟

يحدث أن الموظف لا يستخدم بقية المقررة. وأسباب ذلك يمكن تعيين. على سبيل المثال، كيف نحسب إجازة في الفصل؟ العديد تشعر بقلق بالغ إزاء هذه المسألة، وأرباب العمل غالبا ما يسعى إلى إهمال حقوق الموظفين في هذا الصدد. من المهم أن تعرف ذلك، إذا كان الموظف رغب في ذلك، وقال انه يجوز منح إجازة، وهو ما لم يكن لديك الوقت لاستخدام. ما التاريخ هو يوم الفصل؟ اليوم الأخير من العطلة. ثم كان أن كل المال المناسب على ان يدفع للموظف. الآن عليك أن تفهم كيف نحسب إجازة في الفصل. فإنه من السهل إذا فهم بعض الفروق الدقيقة.

كيفية حساب التعويض عن الإجازات؟ ان ذلك يعتمد على معدل للموظف، فضلا عن المبلغ الإجمالي للأموال التي من شأنها أن تدفع إذا تم استخدام وقت الاسترخاء في وقت سابق كما هو متوقع.

وما إذا كان الموظف لم يكن لديك الوقت للاستفادة من الإفراج عنه، ومدة عقد العمل قد انتهت؟ هذا الموظف لا يزال استخدامها، حتى إذا تجاوز مدة العقد. ويمتد تأثيره بشكل مصطنع لعطلة كاملة.

وإذا رفض صاحب العمل لتوفير موظفيها المنصوص عليها في التشريعات من الراحة، بل هو انتهاك مباشر لموظفي الحقوق التي تكفلها الدولة. لأنه ينطوي على مسؤولية معينة.

هناك لا تسقط بالتقادم، الأمر الذي يجعل غير المستخدمة عطلة الفراغ. إذا كان الموظف لعدة سنوات لم تكن قادرا على استخدام حقهم في مغادرة، بعد ذلك، إذا رغبت في ذلك، وقال انه يمكن أن تفعل ذلك مرة واحدة في كل الأوقات غير المستخدمة. وفي حالة ما إذا قرر هذا الموظف للتقاعد، وإدارة الشركة لدفع التعويض المناسب.

تحديد مدة العطلة

كيفية حساب عطلة، ر. E. لتحديد مدته؟ أولا، يجب أن تحسب عليه في الأيام التقويم. في الجدول الزمني نفسه للمنظمة في الحساب لا يؤخذ.

وإذا عطلة يقع في يوم عطلة، كيف نحسب؟ لا تحسب هذه الأعياد في المدة الإجمالية للعطلة - على حد سواء السنوية والتكميلية. ومع ذلك، لا تتأثر عطلة نهاية الأسبوع. على سبيل المثال، ينشأ كثير السؤال، كيف نحسب أيام عطلة مايو. بعد كل شيء، هذا الشهر ساعات العمل غير المستقرة. حتى إذا تبدأ عطلة الخاص بك، على سبيل المثال، في 30 نيسان ويستمر لمدة 24 يوما، فمن الضروري ترك مدة في أيام تقويمية إضافة العديد من أيام العطل الرسمية كما خصصت الشركة لموظفيها كإخراج. وهكذا، فإن الحاجة للذهاب الى العمل يوم 24 مايو و 27. الحسابات هي بسيطة للغاية. الآن عليك أن تفهم جيدا كيف نحسب عطلة مايو.

لاحظ أن هذه الآلية الحساب العالمية. يمكنك استخدامه في أي شهر إذا عطلتك يقع في يوم عطلة. ما رأيك أحسب أننا أعلاه. إذا كان لديك شكوك، يمكنك تحديد المعلومات في قسم موظفيها.

أنواع الإجازات

لفهم كيفية النظر في عطلة، فمن المهم أن نفهم مع ما كان رأيه من انك تتعامل مع. على سبيل المثال، والإجازة السنوية تحديد عدة أنواع. من بينها ما يلي:

• الإجازة السنوية الأساسية؛
• أيام عطلة إضافية لطبيعة معينة من العمل؛
• مزيد من الراحة للعمل في ظروف خطرة وصعبة.
• أنواع أخرى من الإجازة التي تم توفيرها من قبل الإجراءات القانونية ذات الصلة.

الإجازة الأساسية السنوية

يحق هذا النوع من عطلة لالاطلاق أي عامل الذي تم سرده في الشركة. كيف تقرأ هذا النوع من اجازة؟ وفقا للتشريعات، فإنه لا يمكن أن يكون أقل من أربع وعشرين يوما. ومع ذلك، قدمت لمجموعات معينة من الموظفين إجازة سنوية مدتها أطول من ذلك بكثير.

إجازة أجل منح

هذه النقطة مهمة من أجل فهم كيف نحسب أيام عطلة أيضا.

ينبغي أن يكون مفهوما أن إجازة إضافية يمكن أن تقدم إما مع القاعدة ومنفصلة عنها خلال العام عمل واحد. ومع ذلك، ومجموع طولها لا يتجاوز 59 يوما.

من أجل التأهل للعطلة في مكان جديد للعمل، يجب أن تعمل هناك بشكل مستمر لمدة ستة أشهر على الأقل. ومع ذلك، في بعض الحالات من الممكن أن يتقاعد في وقت سابق. التي مجموعات من العمال يعني هذا أن يكون؟

• الأشخاص ذوي الإعاقة.
• الأحداث.
• أولئك الذين يعملون بدوام جزئي.
• المرأة قبل أو بعد إجازة الأمومة.
• الموظفين والطلاب في الدورة.
• النساء الذين لديهم ما لا يقل عن اثنين من الأطفال الذين تقل أعمارهم عن خمسة عشر عاما أو طفل معاق.
• الموظفين الذين منحوا تصاريح للعلاج في مصحة.
• الرجال الذين زوجات حاليا في إجازة الأمومة.
• الآباء والأمهات الذين هم مقدمي الرعاية في دور رعاية الأطفال من نوع الأسرة.

الرسوم البيانية العطلات

وكقاعدة عامة، تشارك إدارة الشركة في تكوين الإصدار التالي من الموظفين في إجازة. في عملية تأخذ بعين الاعتبار طلب شخصي من الموظف، والحاجة إلى الإنتاج والفرص المتاحة لبقية الموظفين. من المهم أن نتذكر أن الجداول الزمنية ينبغي بذل في موعد أقصاه الخامس من يناير العام قيد الاستعراض. قد تكون هذه الوثيقة بأي شكل من الأشكال، كما لا وجود عينة واحدة القانونية.

مطلوب للجدول الزمني لإصلاح إطار معين عطلة (تواريخ محددة، بداية الشهر ونهاية الشهر).

إذا كان كلا طرفي العقد راضية عن هذا الوضع، وعطلة يمكن التخطيط أجزاء.

فترة محددة من الإجازة السنوية، ضمن الحدود التي وضعها الجدول الزمني المتفق عليه بين الموظف وصاحب العمل، الذي ملزمة بإخطار الموظف كتابة تاريخ الإجازة في موعد أقصاه أسبوعين قبل الموعد المحدد.

منحة ترك أو عدم القيام بذلك يمكن أن يكون إلا صاحب العمل أنفسهم. لذلك، إذا كان الموظف لا يرغب في ترك لقضاء عطلة، رئيس رغبته لا يمكن أن تصدر أمرا بمنح الإجازة. سوف تكون هناك حاجة الموظف إلى الامتثال، لأن أوامر إدارة فشل يستتبع تكبد إجراءات تأديبية.

ومع ذلك، هناك فئات معينة من العمال الذين يمنحون الحق في الذهاب في عطلة في وقت مناسب لهؤلاء الموظفين. وتشمل هذه، على وجه الخصوص:

• القصر؛
• النساء قبل أو بعد إجازة الأمومة.
• الأشخاص الذين يعانون من الإعاقة؛
• زوجة العسكرية؛
• الآباء والأمهات الذين هم مقدمي الرعاية لنوع الأسرة دور الأيتام.
• قدامى المحاربين في العمل؛
• قدامى المحاربين.
• النساء اللواتي هن أمهات من اثنين أو أكثر من الأطفال دون سن 15 عاما.
• العمال الذين لديهم مزايا العمل الخاصة قبل الدولة.
• النساء تنشئة الطفل المعاق.
• الموظفين الذين لديهم مزايا خاصة قبل الدولة.
• أحد الوالدين الذي هو بمفرده تنشئة الأطفال؛
• في جميع الحالات الأخرى، التي ينص عليها التشريع الحالي.

النظام في عطلة

أي نوع من أنواع الإجازة يجب أن تكون رسمية عن طريق نظام خاص، والتي تتم في شكل خاص ينص عليها القانون.

وتقدم هذه الوثيقة قادة في حالتين منفصلتين. واحد منهم تزويد إدارة شؤون الموظفين، والآخر بالنظر إلى قسم المحاسبة. يجب أن يوقع دائما بصفته المشرف المباشر للموظف ومدير المؤسسة بأكملها.

يجب أن تكون محددة في النظام، لمدة سنة العمل واقلعت وكيف انه يعتزم المدة.

حساب الوقت

على الطريق يعتبر عطلة، كما أنه يؤثر على ما هي تجربة عمل الموظف. لذا، فمن المهم أن من اللحظة التي تم إدخالها في عقد العمل، الذي عقد في السنة على الأقل.

لذا، ماذا المسجلين في التجربة؟

• أولا، في حين أن أداء الموظف واجبات الإنتاج المباشر لها (أي العمل الفعلي). تؤخذ بعين الاعتبار، حتى بدوام جزئي.
• ثانيا، الفترة في حين أن الموظف لم تنجح، ولكن آخر وأنقذه وفقا للمتطلبات الأساسية للتشريع.
• وكيف نحسب رعاية الأمومة؟ ما إذا كان يتم تضمينها في التجربة؟ لا. هذه المرة ليست استثناء.
• ومرة عندما يتم تدريب العاملين في المدرسة الثانوية في ظروف الانفصال عن الإنتاج.
• بعض الحالات الأخرى التي تم المنصوص عليها في القانون.
• وقت العمل في ظروف خطرة أو غير صحية.
• وقت العطلة للعمل في ظروف محددة وصعبة أو خطرة.
• وقت عمل المرأة في وضع يمكنها من حيث نقل طبيا للعمل أخف وزنا.

نقل العطلات

العطلة السنوية يجوز نقل الموظف إلى فترة أخرى من هذا القبيل بناء على طلب الموظف، ونظرا لاحتياجاتها التشغيلية.

وهكذا، يمكن للعامل أن يطلب مباشرة هذا في الحالات التالية:

• إذا كان صاحب العمل قد إخطار الموظف في وقت متأخر جدا في حين سيتم منحه إجازة.
• إذا كان الرأس هو ليس الوقت المناسب لدفع تعويض مالي موظف، وهو ما يجب أن يحصل للفترة من عطلتك (قبل ثلاثة أيام على الأقل بدايته)؛
• إذا أصبح الموظف عاجزا.
• إذا حان الوقت عطلة في اتصال مع بداية الحمل والولادة أو مباشرة.
• إذا كان الموظف بأداء بعض المسؤوليات الاجتماعية والعامة الهامة؛
• إذا تركت على التدريب والإجازة السنوية وتزامنت.

تقسيم العطلة بعيدا

بالضرورة أن يتم هذا الإجراء بشرط أن الموظف يرغب. ومع ذلك، ينبغي للمرء أجزائه كاملة تستمر أسبوعين على الأقل (عد يوما). أنها لا تتطلب أن كان دائما أول. ومع ذلك، فإن تقسيم العطلة هو فقط على القدرة، وليس من مسؤولية صاحب العمل. في بعض الأحيان ظروف الإنتاج لا تسمح بذلك في مثل هذه الطريقة، كما يريد الموظف. في هذه الحالة صاحب العمل لا يمكن أن توافق على الشروط التي عرضت من قبل الموظف.

وكيف نحسب أيام العطلة، وإذا تسمى الموظف في هذه الفترة للعمل؟ مثل هذه الحالات ليست غير شائعة، تتحدث عن بتشغيلها.

ردود الفعل على العمل خلال عطلة الاعياد

ماذا لو إدارة يتطلب أن الموظف عاد للعمل خلال إجازته؟ كيفية حساب عطلة في مثل هذه الحالة؟

وينص القانون على مثل هذا الاحتمال، ومع ذلك، ويحدد عدد من الشروط التي يجب الوفاء بها دون أن تفشل. على سبيل المثال، ما يلي:

• موافقة مطلقة للموظف الذي يقال له؛
• جزء من العطلة، الذي لم ينكسر، لا ينبغي أن يكون أقل من أربعة عشر يوما؛
• هذا الجزء من الإجازات التي لم يتم استخدامها، يجب أن تكون المقدمة في أي وقت آخر من السنة أو في أقرب وقت كما تم القضاء على كل أسباب وجوده في العمل خلال عطلة الاعياد. يجب أن يتم الاتفاق مع الموظف وترتيب ذلك تماما.

لذلك، لأي سبب من الأسباب، يمكن أن يسبب الموظف لمواصلة أداء مهامه في الشركة خلال عطلة الاعياد؟ من بينها ما يلي:

• لمنع التوقف، بداية من الحوادث والأضرار في الممتلكات أو خسائر في الأرواح من المؤسسة.
• من أجل منع حدوث الكارثة، وكذلك لمنع أو إزالة آثار أي حادث صناعي.

استنتاج

وقد تم تصميم هذه المقالة لمساعدتك في فهم كيفية الاعتماد بشكل صحيح عطلة. الآن، على ما يبدو، أصبح من الواضح أن الأمر بسيط للغاية. الشيء الرئيسي - لنتذكر ما هو نوع من الفروق الدقيقة ينبغي النظر فيها. من بينها، على سبيل المثال، ما يلي:

• إجمالي مدة الإجازة السنوية الأساسي (الذي يتأثر التجربة الكلية، خاصة الظروف الشخصية، فترة العمل لمشروع معين)؛
• توفر أيام العطل الرسمية خلال بقية المقرر (خصوصا الحقيقية لأولئك الذين يذهبون في عطلة في أواخر ديسمبر كانون الاول - أوائل يناير كانون الثاني ومايو)؛
• أيام الإجازات من السنوات السابقة (يمكن تجميعها واستخدامها في وقت لاحق في نفس الوقت أو على أقساط).

اليوم اكتشفنا أن الحد الأدنى المضمون من خلال تشريع الإجازة يجب أن تكون على الأقل أربعة وعشرين يوما. يتم زيادة مدة من الاسترخاء إذا لهذه الفترة pripadaet أي عطلة وطنية. أيضا، يحق لبعض مجموعات من الموظفين لآخر عطلة إضافية. وهي تشمل، على سبيل المثال، هم أولئك الذين يعملون في ظروف خطيرة، ضارة أو صعبة للغاية.

ومن المهم أيضا أن نتذكر أن العطل يمكن تقسيمها إلى أجزاء. وكقاعدة عامة، اثنين. معظمهم لا ينبغي أن يكون أقل من أربعة عشر يوما. ومع ذلك، يصبح هذا الوضع ممكنا إلا في الحالات التي الطرفين (والموظف وصاحب العمل) والتوصل إلى اتفاق وإيجاد حل وسط، كما في هذه الحالة، يجب عليك أن تنظر ليس فقط رغبات الموظف، ولكن أيضا القدرة على الإنتاج والحاجة (إذا كان الموظف لا أحد ليحل محل وانه يجب تنفيذ الواجبات المباشرة في هذه الفترة، التي اختارها لاجازته، وصاحب العمل الحق في نقلها).

لذلك، في هذه المقالة ناقشنا كل القضايا التي تسببت في فترة عطلة، "كيف تقرأ"، "الذين وضعوا الإجازة السنوية"، "ماذا لو رفض صاحب العمل لإعطاء الموظفين الوقت للراحة."

احترم نفسك وحماية حقوقهم. تحقيقا لهذه الغاية، من الضروري أن تعرف جيدا على ما لديك حق وما المسؤوليات تجاه لك هو رب العمل. هذا سيساعد على منع علاقة غير مصرح لك كموظف. ولكن أيضا من جانبها لمراقبة جميع القواعد ذات الصلة من القانون الواردة في الإجراءات القانونية.

والسماح الإجازة السنوية الخاصة بك يجلب لك ولعائلتك فقط العواطف الأكثر إيجابية!