تخصص "إدارة المؤسسة": من لم أعمل؟

كل الجامعات العام تنتج الآلاف من المهنيين الذين ثم محاولة يائسة للعثور على وظيفة تتناسب مؤهلاتهم في الدبلوم. واذا كان في الأيام الخوالي، يتم حل هذه المشكلة بسهولة عن طريق التوزيع العام، ومن الموظفين الصغار حاجة العمل الجاد والالتزام الصارم لتعليمات المدرب، ولكن الآن فقد تغير الوضع بشكل جذري. يدير الذاتي رجل مصيره، بما في ذلك مهنة. ولذا فمن الضروري للقبول في الجامعة للحصول على جدية حول اختيار أعضاء هيئة التدريس والتدريب الشخصي لديك فكرة، ثم ابحث عن وظيفة في أي اتجاه.

ما هي الإدارة؟

الإدارة - كلمة جديدة إلى حد ما في الاستعمال الشائع في كل من، لكنه سرعان ما اكتسب شعبية نفسها. فتح صحيفة أو موقع مع وصف من المتخصصين المطلوبة يمكن دائما تجدر الإشارة إلى أن الشركات بحاجة المديرين. محاولة لفهم ما تنطوي عليه هذه الفكرة، والذي يمكن أن تعمل على تخصص "إدارة المؤسسة".

شخص لم تواجه مع هذا المفهوم، وغالبا ما أعتقد أنه يعني الحكم. في ما هو عليه، لأن مفهوم "إدارة" يأتي من اليد اللاتينية (اليد)، وهو ما ينعكس في الفعل الإنجليزية لإدارة - "لقيادة". ومع ذلك، فإن السيطرة - مفهوم أوسع، مما يعني القدرة على إدارة أي نظام، بما في ذلك تلقائي، في حين أن إدارة - فن خلق منتج من أيدي الآخرين. وهذا يعني أن مدير - الشخص الذي يسيطر على الناس وفي الوقت نفسه لديه الصفات القيادية.

إدارة المنظمة. الذي يمكنك العمل للحصول على هذا خاص؟

مزدحمة تبادل العمالة الاستفسارات حول العثور مديري الذكية. ويرجع ذلك إلى تطوير الأعمال التجارية المحلية هذه. أي مدير يعرف كم هو مهم للشركات لديها هيكل الموظفين المؤهلين لرئيس كل وحدة كان زعيما بارزا الذين يمكن أن تزيد الأرباح التجارية للمنظمة. وهذا ممكن في حالتين: عندما اختارت إدارة المسار الصحيح للحياة، وصفاته الشخصية تمتثل امتثالا تاما الموقف الشخصي وعندما يكون قادرا على تخصيص بذكاء موارد الشركة.

احتمال من إدارة الشركة أو أن يكون رئيس قسم يؤدي العديد من الطلاب وأولياء أمورهم لاختيار تخصص "إدارة المؤسسة". "من يستطيع أن يعمل في الواقع مع هذه المهنة؟" - وهو السؤال الذي يجب أن تهم الطلاب في المقام الأول. الأكثر إثارة للاهتمام هو أن إجابة واحدة على هذا السؤال هو لا. بيئة الأعمال المتغيرة باستمرار، وهو ما يعني أنه يجوز، بعد خمس سنوات من دراسة الطلاب ويطلب من امتلاك كفاءات جديدة، والذي لم يكن من المفترض أصلا في الملف الشخصى مواقفهم.

عند هذه النقطة في الكتابات العلمية، وهناك تعريفات يعني أن تنظيم الإدارة في المؤسسة - مجال الإدارة، والتي تهدف إلى التخطيط للشركة، وخطوة نظام خطوة لضمان وظائفها الحيوية، والسيطرة على سير العمل في الوحدات الفردية وتوزيع المهارة من الوقت والعمل والمعلومات و الموارد المادية.

مدير وصاحب الشركة - ما هو الفرق؟

الأعمال التجارية المحلية ليست دائما تواكب الابتكارات الأجنبية، لذلك غالبا ما يكون الخلط في تفسير بعض المفاهيم. مهنة مدير قد حان لبلادنا من الغرب، وسرعان ما انتشر إلى جميع قطاعات السوق، ولكن بالنسبة للكثيرين لا يزال لغزا: ما هو الفرق بين المالك ومدير الشركة، إذا كان كل من هؤلاء الأشخاص، بحكم التعريف، هم صناع القرار. في الواقع، والفرق بين هذه الموضوعات لا. وتشمل مهامهم نفس قائمة المهام، ولكن تشارك الفرق في مستوى السلطة. وبعبارة أخرى، فإن مدير - موظف التعاقد الذي يدعى لقيادة إدارة ماهرا للمنظمة، في حين أن صاحبها - شخص الذين استثمروا أموالهم في تطوره، ولكنها ليست بالضرورة توجيه. ومع ذلك، وتجربة الشركات الأجنبية، أي بداهة صاحب شركة بد أن يكون مدير جيد.

مسؤوليات مدير

نظام إدارة المنظمة يعني أن في كل شركة هناك وحدات وظيفية، برئاسة ينبغي أن يكون صانع القرار. في الممارسة العملية، ومدير في كثير من الأحيان بمثابة مدير الأوسط في واجبات مباشرة:

• تخطيط وتنفيذ تدابير لتحديث مشروع.
• سجل تحليل العمل؛
• مهام الرصد العالمية المخصصة للموظفين؛
• تحفيز الموظفين، و خلق مناخ ملائم في الفريق.

الغرض من مدير كموظف - زيادة كفاءة المؤسسة، ولذلك فمن المهم للغاية أن تكون قادرا على رؤية الوضع ككل، وعلى فهم كيفية عمل وزارته يمكن أن تزيد KPI على مستوى الشركة.

الجودة، والتي يجب أن يكون مدير في عالم اليوم

التخرج من الجامعة، والحصول على درجة وربما حتى تجربة - وليس العوامل التي تحدد النجاح للعامل في مجال الإدارة. وبالإضافة إلى هذه الفروق، يجب على كل مدير أن تعمل على تحسين أداء الشخصية وتطوير المهارات والصفات التالية:

1. القدرات القيادية.
2. التفكير الاستراتيجي.
3. النهج المبتكر للإدارة.
4. لتكون قادرة على التأثير على أفرادها والتلاعب بها حسب الحاجة.
5. استخدام روافع فعالة للرقابة على تنفيذ الأوامر.
6. مندوب السلطة، على أساس مقاربة شخصية للإدارة.

قيم التوجيه إلى أقصى حد هؤلاء المهنيين القادرين على توزيع قاعدة موارد الشركة بسرعة وكفاءة، وفعالية من حيث التكلفة على تحقيق أقصى قدر من الأرباح، وهذا هو السبب دورا هاما في المؤسسة تحتل تنظيم الإدارة المالية.

مجالات العمل بعد الحصول على "إدارة منظمة" التخصص

إحصاءات عن نتائج المدارس الثانوية تقديم الطلبات تصبح الطلاب ومهنة مدير رئيسي، خريجيها يعملون في المجالات التالية:

• الخدمة العامة؛
• مطعم وفندق لرجال الأعمال، أو كما يسمى الآن، هوريكا.
• تجارة الجملة والتجزئة.
• الخدمات المصرفية والتأمين؛
• المؤسسات المالية؛
• تكنولوجيا المعلومات؛
• الصناعة؛
• التعليم.

ومن بين الأسئلة المتكررة هناك، وكان مثل، "إدارة المنظمة - الذين يستطيعون العمل؟" وهذا ليس مستغربا: تقدم الشركة قائمة طويلة بشكل لا يصدق من الشواغر للموظفين المحتملين. وبطبيعة الحال، فإن معظم الأطفال حلم امتلاك مشاريعهم الخاصة، ولكن في بيئة تنافسية العدوانية، فمن المستحسن أن لديهم خبرة سابقة، سنوات عديدة من طرق اختبار التالي: ترتيب العاملين بأجر.

اليوم، هناك الكثير من الفرص لإثبات قدراتهم الخاصة التي تعمل هناك للجميع. إدارة المنظمة كتخصص تغطي تماما أفق واسعة من الأنشطة التي ترضي طموحات الجميع الذي هو على استعداد لبذل الجهد. النظر في المجالات الواعدة لتطوير إمكاناتهم.

خدمات استشارية

اليوم أنها منطقة جذابة للغاية النشاط، والتي يمكن تطبيقها على مهاراتهم ليس فقط رجال الأعمال الذين لديهم الخبرة في الأعمال التجارية الناجحة في السابق، ولكن أيضا القادمين الجدد الذين هم على استعداد للمساعدة في البداية زعيم. إلى الحصول على وظيفة في وكالة الاستشارات، تحتاج إلى مهارات في مجال الخدمات ولديهم مهارات التواصل الجيد كما تتضمن وظيفة الاتصالات في كل مكان مع الناس والقدرة على التواصل معهم المعلومات من تعقيد مختلفة.

التسويق والإعلان خدمات

وهي اليوم واحدة من أكثر المناطق الواعدة من النشاط. ومن الحيوي، يتطلب الإبداع مديري والكمال هؤلاء الرجال الذين يحبون لتنظيم الحكم الديمقراطي. ينبغي أن تقوم إدارة داخل الشركة على القدرة على التخطيط بدقة الأنشطة والحملات الإعلانية لوضع أنفسهم في السوق، ومعرفة أساسيات خطط التسعير، والتمويل، والقدرة على إيجاد أسواق والمهارات تعزيز المنتجات الخاصة بك.

إدارة الموارد البشرية

أول يدرس مقاليد إدارة التأثير على الناس، والسماح لهم لتحقيق إدارة فعالة. ويأتي العديد من الشركات منذ فترة طويلة إلى استنتاج مفاده أن مواردها الأكثر قيمة - الناس، ولذا فقد ركزت على خلق مناخ ملائم في الفريق. بناء فريق العمل والتدريب على أساس المشروع، وجميع أنواع الضمانات الاجتماعية وظروف العمل مريحة - ليست إنسانية قيادة الرغبة في بذل المزيد من الخير في العالم، والعمل في التفاصيل المخطط لها. هذا هو السبب في المؤسسات الكبيرة الشاغرة في جميع أنحاء HR-مدراء - الناس الذين يهتمون أداء كل موظف. وتسمى هذه المهنيين لتحفيز الموظفين لتحسين نتائج الأداء الشخصية. في معظم الأحيان، هذه المواقف تكتسب الفتيات اللواتي، بالإضافة إلى تحليل ورقة، وأيضا المشاركة في تنظيم فعاليات الشركات وغيرها من البرامج لتنمية قدرات الموظفين. أولئك الذين يرغبون في الحصول على مثل هذا الموقف، يجب إيلاء اهتمام وثيق لدراسة قانون العمل، والمعدات البرمجيات الخاصة، وإدارة المكاتب وعلم النفس، وغالبا ما ينطوي على مديري الموارد البشرية في اختيار الموظفين.

اذا كان هناك من لا يزال لديك سؤال، "ماذا سيحدث إذا فعل الدراسة على إدارة المنظمة"، "من يستطيع أن أعمل بعد تخرجه من الجامعة،" يجب أن نفكر في الصفات والأوهام الشخصية. هذا التخصص واسعة جدا، ويقدم العديد من الفرص للشعب أنه عالمي حقا.