مهنةإدارة الحياة الوظيفية

المعايير درجة الحرارة في مكان العمل. ما يجب القيام به، إذا كانت درجة الحرارة في مكان العمل فوق المعدل الطبيعي

ما هي العوامل الخارجية تؤثر على أداء الموظف؟ مثل هذه الأسئلة، وبطبيعة الحال، ينبغي إيلاء أي زعيم الذي يسعى لرعاية موظفيها وزيادة الإيرادات الشهرية. للأسف، ما هو واضح للوهلة الأولى، وخاصة في كثير من الأحيان تمر مرور الكرام. لذلك، على سبيل المثال، والشركات على حد سواء الصغيرة والكبيرة، وغالبا ما يتم تجاهل معايير درجة الحرارة في مكان العمل. فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار أن ليس كل موظف سوف تكون قادرة على العمل بشكل كامل، وتجميد أو تعذبها الحرارة لا تطاق.

من يسيطر على الطقس في العمل؟

هل هناك أي وثائق رسمية تنظم هذه المؤشرات؟ نعم، هناك. هذه القاعدة SanPin درجة الحرارة في مكان العمل. وتنطبق هذه اللوائح لهم، كل على الاطلاق للشركة وجميع العاملين (بغض النظر عن الشركة وحجم جنسيتها).

ويمكن تقسيم جميع المعلومات في قواعد إلى كتلتين رئيسيتين: توصيات درجة الحرارة لمختلف فئات الموظفين ومسؤولية صاحب العمل عن انتهاكها. من بين أمور أخرى، فإن معدل درجة حرارة الهواء في مكان العمل المنظم والمادة 212th من قانون العمل في البلد، التي تنص على أن صاحب العمل إلزامي اللازمة لتوفير بيئة وظروف مواتية للعمل وبقية موظفيها.

كيف تحمي نفسك في مكان العمل؟

ما يمكن الموظف، إذا كانت درجة الحرارة في مكان العمل فوق المعيار؟ إذا كان الشخص على بينة من المخاطر الحقيقية للمحافظة على الصحة في مثل هذه الحالة، فمن الممكن أن ترفض بشكل مؤقت لأداء واجباتهم. للقيام بذلك، يجب عليك تقديم طلب رسمي مكتوب وتقديمه إلى الإدارة العليا.

ويجب أن تتضمن وثيقة المعلومات أن تنفيذ العمل عقد العمل قعت يهدد المخاطر الصحية. ومن الجدير بالإشارة إلى المادة 379 من ال TC، والذي يحتوي على معلومات حول مشروعية مثل هذه النوايا. إذا تم إجراء الورقة التي جميع القواعد، الضابط ليس فقط لم تفقد مكان العمل، ولكن أيضا تحتفظ بجميع الحقوق القائمة. ولكن لا تبالغي في رغبتهم في أخذ قسط من الراحة من العمل، فمن المرجح أن السلطات سوف نقدم لكم البدائل.

كيفية التحايل على القانون دون الانتهاكات؟

الثغرات والطرق الالتفافية ممكنة، والقيادة. الشيء هو أن SanPin في وثائقها يشير إلى شيء من هذا القبيل بأنها "البقاء" بدلا من "ساعات العمل". وببساطة، فإن صاحب العمل غير ملزم دائما للافراج عن المنزل الموظفين في وقت مبكر مع غير مريحة ظروف العمل، ليتوافق مع القانون. ويمكن أن تتخذ التدابير التالية:

  • لتنظيم كسر إضافي في منتصف النهار غرفة العمل الأنسب للاسترخاء الظروف.
  • نقل الموظفين إلى غرفة أخرى والتي تلبي احتياجات.

المعايير الصحية: درجة الحرارة في مكان العمل في الصيف

وبطبيعة الحال، أكثر من أي شيء المعايير درجة الحرارة في مكان العمل المعنية العاملين في المكتب، ولكن ما يرتبط هذا الاتجاه من الصعب القول. وتجدر الإشارة إلى حقيقة أن المديرين والأمناء وغيرهم من الموظفين من العمل الفكري تنتمي لهذه الفئة من العمال مع مجهود بدني بسيط. ويعتبر أن وضعها الطبيعي لدرجات الحرارة التي يجب أن تتراوح 22،2-26،4 (20-28) درجة مئوية. أي انحراف عن الأرقام المعتمدة ينبغي أن يؤدي إلى انخفاض في الوقت يوم عمل. خطة للحد من هو على النحو التالي:

  • 28 درجة - 8 ساعات.
  • 28.5 درجة - 7 ساعات؛
  • 29 درجة - 6 ساعات، وهلم جرا.

يتم تقليل أداء مماثلا خوارزمية المدى من واجبات العمل في المكتب لدرجة حرارة 32.5 درجة فوق الصفر. في ظل هذه المعطيات الأولية توظف سمحت لا يزيد عن ساعة واحدة. في درجة حرارة أعلى من الأعمال المذكورة أعلاه وتريد إلغاء، أو الانتقال إلى غرفة أخرى.

المعايير الصحية: درجة الحرارة في فصل الشتاء

وتجدر الإشارة إلى أن الموظفين في مكان العمل قد يعانون ليس فقط من نقص الهواء والحرارة، ولكن أيضا من البرد (مثل هذا الوضع أكثر خطورة، ولكن الكثير من ندرة). ما هو الحد الأدنى من درجة الحرارة المسموح بها للقاعدة في مكان العمل؟ للبدء، سنناقش خوارزمية اليوم في ظروف باردة لموظفي المكتب. عدد ساعات العمل بالنسبة لهم يبدأ في الانخفاض من 20 درجة على النحو التالي:

  • 19 درجة - 7 ساعات؛
  • 18 درجة - 6 ساعات.
  • 17 درجة - 5 ساعات، وهلم جرا.

العلامة النهائية من 13 درجة يعني عامل مكتب العمل في غرفة مدفأة لمدة ساعة واحدة، في انخفاض معدلات العمل المطلوبة لإلغاء جميع.

وتجدر الإشارة إلى أن هذه القواعد لا تنطبق إلا على المساحات الصناعية ومكتب للمرافق المجتمع وجود متطلبات أيضا، ولكن مختلفة قليلا. على سبيل المثال، درجة الحرارة الموصى بها للعيادات حوالي 20-22 درجة.

تصنيف جميع المهن

المعايير SanPiN درجة الحرارة في مكان العمل هي مختلفة لكل فئة من الموظفين. هناك ثلاث فئات رئيسية، اثنان منها وتنقسم أيضا إلى مزيد من المجموعات الفرعية:

  • 1A. استهلاك الطاقة إلى 139 واط. ممارسة طفيفة، وأداء واجبات العمل في وضعية الجلوس.
  • 1B. استهلاك الطاقة من 140-174 واط. A مجهود بدني طفيف عند أداء الواجبات التي يمكن القيام بها على حد سواء الجلوس والوقوف.
  • 2A. استهلاك الطاقة من 175 واط إلى 232 واط. الإجهاد البدني المعتدل، والحاجة إلى المشي المنتظم، نقل حمولات تصل إلى 1 كغ في وضع الجلوس.
  • 2B. استهلاك الطاقة 233-290 واط. نشطة، ولكن ممارسة التمارين الرياضية المعتدلة، والمشي هو واحد من الأحمال مستمرة ومؤثرة تصل إلى 10 كجم.
  • 3. استهلاك الطاقة من 290 واط. الحمل الشديد، وتتطلب قوة كبيرة وتأثير. هل المشي، وتحمل حمولات كبيرة.

وليس من الضروري أن نفترض أن أعلى فئة الموظف، ودقيقا يجب مراعاة المعايير درجة الحرارة في مكان العمل في الصيف وفي فصل الشتاء. في الواقع، يشترط القانون لحماية كل شخص بعناية فائقة. وعلاوة على ذلك، الناس الذين يشاركون في العمل البدني النشط، أسهل بكثير تحمل بارد، لأن لديهم الفرصة للتحمية من جهود ملتزمة.

أين تذهب للمساعدة؟

ما يجب القيام به في حالة درجة الحرارة العادية في مكان العمل انتهكت، ولا تزال إدارة لإجبار الموظفين على العمل؟ في هذا السيناريو، فإن الوقت يتجاوز حدود القوانين المذكورة أعلاه، فإنه يمكن اعتبار إعادة التدوير. والمعالجة، كما هو معروف، يجب أن تدفع في ضعف المعدل.

أين يمكنني يشكو من أن درجة حرارة قواعدها في مكان العمل انتهكت أحيانا أو بانتظام؟ أي مؤسسة تتعامل رسميا مع هذه القضية، للأسف، لا. ومع ذلك، إذا لزم الأمر، جميع الشكاوى المتعلقة سوء التنظيم من الظروف في مكان العمل، والموظفين يمكن أن ترسل إلى مفتشية العمل المحلي، والتي سوف تكون قادرة على حل الشكوى ورفع دعوى عليه.

بالإضافة إلى مفتشية العمل قد ترسل رغباتهم على تنظيم درجة حرارة مريحة في مكان العمل في الشركة إلى Rospotrebnadzor، وسوف تساعدك أيضا من أجل حل الخلافات مع صاحب العمل.

العقوبة والانواع

على ما عقوبة قد تصل إلى صاحب العمل المؤسف؟ أبسط - الغرامة المعتادة، والمبلغ الذي يمكن أن تتراوح من 10 إلى 20 ألف روبل .. أسوأ من ذلك بكثير لأية منظمة لتعليق أنشطتها مؤقتا، والتي قد تستمر لمدة تصل إلى 90 يوما. بالإفلات من العقاب إما بحاجة إلى تحسين الظروف القائمة، أو تقليل يوم العمل للموظف على مستوى المعايير المطلوبة في هذه الحالة.

كيفية القضاء على الانتهاكات؟

كيف يمكنني الوصول إلى المعايير درجة الحرارة المطلوبة في مكان العمل في الصيف؟ ولعل الطريقة الوحيدة الفعالة لحل هذه المشكلة هي لتثبيت مكيفات الهواء الحديثة، فضلا عن الحفاظ على نظام التهوية الموجودة على مستوى عال. لا النوافذ المفتوحة ومشاريع لا تساعد على خلق بيئة مريحة في الحرارة، ولكن لا توفر سوى تقطير الهواء الساخن من غرفة إلى غرفة. وثمة عيب آخر من هذا الأسلوب هو خطر كبير من نزلات البرد بين الناس في الغرفة.

وفيما يتعلق بحاجة إلى درجة حرارة الهواء، هي أسرع طريقة هي استخدام نظام التدفئة المركزية.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.