القيادة في ظل واحدة من النظريات

من نخبة الرياضيين لا تجعل دائما أفضل المدربين. وأفضل عازف كمان في أوركسترا قد لا يكون بالضرورة الموصلات فائقة. ليس من كل معلم للاهتمام الحصول على والمدرس العظيم. ولذلك فمن الضروري التمييز جيدا القدرة على التصرف والقدرة على قيادة الفعالة للأعمال جيدة للآخرين. ومع ذلك، يتم الحصول على القادة الذكية من الفنانين جيدة، ولكن لا يمكن لجميع فناني الأداء يكون المدراء على مستوى عال. كيف يمكنني رؤية موظف واعدة؟

القيادة - القدرة والمهارات اللازمة لتنظيم حل المشاكل من خلال فريق. هناك بعض سمات الشخصية، التي هي المهرة العاملين المتخصصين قد تحدد في سياق التحليل، وهناك وضوحا.

ومن الجدير الالتفات الى مناصب قيادية أن الناس عقد في وقت سابق. ربما لا علاقة لهم العمليات الحالية. على سبيل المثال، تعتبر كان مرشحا كابتن فريق كرة القدم من الفناء أو رئيس لجنة السكان. مثل هذا الشخص يجب أن نلقي نظرة ومحاولة تطبيق هذه الخصائص الطبيعة في العمل.

هو واضح القيادة أيضا باسم "خلق مستقبل" قدرة الفرد على الآخر. نعم، أعني نفس "النار في عينيه" التي ترغب في التحدث بعض أرباب العمل. لديه هذا نوعية من الناس يجعل المستقبل جذابة ومشرقة ومثيرة للاهتمام. بحيث كان مرؤوسيه المدمنين جدا وعلى استعداد للقيام أكثر من ذلك بكثير وضعت على الوصف الوظيفي.

أيضا، والصفات القيادية الإلزامية تشمل القدرة على الشعور التحديات في البيئة الخارجية والرغبة في الرد على هذه التحديات. وهذا هو، الناس يفهمون أنه من أجل تحقيق هذا الهدف ليس سهلا، ولكنه لم تتوقف، بل شحذ. لذلك، يجب أن يكون زعيم عالية بما فيه الكفاية احترام الذات.

من المهم جدا بالنسبة لزعيم المحتملين من القدرة على التفكير وانتقاد بناء. لذلك، إذا عامل ينتقد العمل اللازمة ليطلب منه تقديم اقتراحات للتحسين. إذا كنت بشكل واضح والحل المعقول الحالي واضح يمكن، بل هو قائد محتمل في المستقبل - إن لم يكن كيكر منتظم.

الصفات القيادية المطلوبة لتشمل التطبيق العملي وفقا الدنيوية. الناس مع ألمع الأفكار في كثير من الأحيان لا يمكن أن يكون القادة. انهم بحاجة الى شخص هناك، والذي يقول: "وسوف يعمل، فإنه - لا". والرائدة في هذه الحالة يجب أن يكون مولدا للأفكار، وأنه (بناء) الناقد. حتى أن زعيم يأخذ بعض الدنيوية، على الرغم من أن تكون هناك عاطفة، كما ذكرنا أعلاه.

نعم، المزيد من المسؤولية. يتمناه الكثيرون أن يكون زعيم الراتب، ولكن ليس الجميع يريد ما يدعو للقلق طالما أن الزعيم. في كثير من الأحيان مدرب لا يمكن أن تفلت من العمل وننسى ذلك، فإنه هو - من حق الفنان، الذي وضع في صندوق، وضعت في أنه يمكن أن تترك بأمان في ساحة المعركة.

مرحلة عامل. هذا هو قائد محتمل لا يعطي لنفسه والآخرين لوقف النشاط، لا يقوم بهذه المهمة. مثل هذا الشخص لا يمكن أن تركز على الإقناع وإنهاء المهمة، ما قد يأتي. إذا كان العمل ترى صفات الضابط - قائد جيد جدا.

نحن بحاجة الى مزيد من والعاطفي التحمل. قادة دائما وحدها بين الموظفين. أنها لا يمكن أن تقلل من المسافة ونثق حقا. أولئك الذين ينتهكون هذه القاعدة، وتفقد مكانتها الرائدة بسرعة. لذلك، التقدم بطلب للحصول على دور القائد يجب شراء خيلاء معين (غير مرئي) والتعود على حقيقة أن المرؤوسين لا يمكن أبدا أن تصبح الأصدقاء المقربين حقا، وذلك حتى لا يأمل لمثل هذه الأمور.

سبق - واحد فقط من المفاهيم و نظرية القيادة الصفات. وهناك آخرون، مثل نظرية الرجل العظيم، الذي يقول ان الزعيم يأتي، عندما يتعلق الأمر بالحاجة. نظريات هناك ستة أشخاص على الأقل، ولكن تعيين إلى أن تكون أكثر منطقية جيدا.