القانونالدولة والقانون

تجربة طبية مستمرة. بدلات للحصول على الخبرة الطبية المستمرة

ما هي التجربة الطبية المستمرة؟ كيف يتم حسابها وهل هناك أي معنى في هذا المكون من العمالة للعاملين في المجال الطبي؟ كل هذه الأسئلة مثيرة للاهتمام عندما الشخص هو الذهاب الى تكريس حياته للطب. هذا المجال من العمل هو المسؤول للغاية وخطيرة. لذلك، لهذه الميزات يمكنك أن تتوقع أي رسوم إضافية والمكافآت. كيف يحدث هذا في روسيا؟ ما الذي يمكن أن يتوقعه الطاقم الطبي في هذا البلد؟

تعريف

لسوء الحظ، فإن مفهوم استمرارية الخبرة الطبية ليست واضحة دائما للمواطنين. وليس في جميع الحالات فمن الممكن لحساب المدة بشكل صحيح.

تجربة العمل الطبي المستمر هو الوقت الذي يعمل فيه الموظف في المجال الطبي، في حين أن يسمح فقط رسميا توقف في نشاط العمل. على سبيل المثال، الإجازة السنوية.

استمرار الخبرة في العمل في مجال الطب يلعب دورا هاما للكثيرين. بعد كل شيء، يساعد هذا المؤشر على الحصول على بعض الرسوم الإضافية على الراتب المعمول به. وانها ليست حول أقساط على الإطلاق. ما هي سمات السجل الطبي المستمر؟ ما الذي يجب أن أبحث عنه؟ وما هي الرسوم الإضافية التي تدفع للموظفين في ظل ظروف معينة؟

خصوصيات حساب التفاضل والتكامل

دعونا نوضح الوضع الذي لن يعتبر فيه طول الخدمة متوقفا. والحقيقة هي أن هذه اللحظة بالغة الأهمية. مع كسر الخبرة الطبية المستمرة، تختفي جميع العلاوات والعلاوات، ويتعرض الموظف لخطر البقاء بدون دفعات إضافية.

في الوقت الحالي، في روسيا، يتم الحفاظ على الخبرة الطبية المستمرة شريطة أن يتم العمل دون فترات البطالة التي تستمر لأكثر من شهر. ولكن في هذه الحالة من المهم عدم تغيير نطاق النشاط. وهذا هو، إذا قرر الموظف تغيير مكان العمل، وقال انه يمكن أن تفعل ذلك. ولكن لضمان استمرارية الخبرة الطبية يجب أن تستمر في أداء واجبات العمل في مجال الطب.

يجب الانتباه إلى الفترات التي يمكن اعتبارها محسوبة في مدة الخدمة :

  • ترك لرعاية الطفل؛
  • "الراحة" للحمل والولادات القادمة؛
  • الخدمة في الجيش على النداء العاجل؛
  • الخدمة بموجب العقد؛
  • خدمة بديلة في القوات المسلحة للاتحاد الروسي؛
  • فترة رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة وكبار السن الذين بلغوا سن 80 عاما.

وفي هذه الفترات، لا يعتبر إنهاء أداء الواجبات الرسمية انقطاعا في سير العمل. لذلك، سيتم حفظ جميع العلاوات والمكافآت للموظف.

عند المغادرة

وقد قيل بالفعل إن الفصل ليس حكما على استمرارية خبرة العمل. هذا أمر طبيعي. ويسمح لجميع الموظفين للبحث عن وظيفة جديدة لبعض الوقت، وفي الوقت نفسه لديهم الفرصة لتجميع خدمة مستمرة. ولكن ماذا عن العمل في المجال الطبي؟ كم من الوقت يعطى للعثور على مكان عمل جديد؟

يتم الحفاظ على الخبرة الطبية المستمرة بعد الفصل لمدة شهر. خلال هذا الوقت، يجب على المواطن البدء مرة أخرى العمل في مجال الطب. ليس من الضروري العمل كطبيب أو السعي للحصول على عمل في أماكن رفيعة المستوى. والشيء الرئيسي هو العمل وتسجيل الموظفين الطبيين.

وفقا لذلك، سيتم الحفاظ على جميع البدلات - لم يكن لديك ما يدعو للقلق حول هذا الموضوع. ولكن حجمها يمكن أن تتغير. بعد كل شيء، هناك عامل واحد مهم جدا يعتمد عليه حجم المدفوعات المشتركة للأرباح. حوله قليلا في وقت لاحق. الخطوة الأولى هي فهم كيفية الحفاظ على استمرارية الخبرة في العمل.

الحد والقضاء

وفي بعض الأحيان يتضح أن الشخص يفقد وظيفته بسبب انخفاض عدد الموظفين أو تصفية الشركة. كيف تكون بعد ذلك؟ كم من الوقت يمكنك البحث عن وظيفة جديدة؟

وتستمر الخبرة الطبية المستمرة بعد تخفيض أو تصفية المنظمة لمدة 3 أشهر من لحظة إنهاء الخدمة. المواطن لديه 90 يوما للعثور على وظيفة جديدة. مرة أخرى، من المهم جدا الحفاظ على العمل في المجال الطبي، وإلا سيكون هناك ببساطة أي استمرارية.

ويمكن استنتاج أنه بعيدا عن استمرار الخبرة دائما في مجال الطب بعد يختفي الفصل. لذلك، فمن الممكن أن نأمل في ظل ظروف معينة للحصول على العلاوات والمكافآت المنصوص عليها في القانون.

حجمها الدقيق، لسوء الحظ، من الصعب حساب. هناك احتمال أن المدفوعات بعد إما زيادة أو نقصان. ولكن من غير المرجح أن تظل دون تغيير.

مكان العمل

والسؤال التالي الذي يثير اهتمام الكثيرين هو العمل في مؤسسة طبية جديدة . والحقيقة هي أنه يمكنك الآن تقسيم جميع الأنشطة إلى عدة مكونات. تخصيص المؤسسات الطبية الحكومية والخاصة. هل ينعكس العمل في هذا المكان أو ذاك على الأقساط واستمرارية التجربة؟

ليس دائما. على المدفوعات في كثير من الأحيان - نعم، ولكن على الخبرة - لا. وبعبارة أخرى، سيتم الحفاظ على الخبرة الطبية المستمرة بعد الفصل، على سبيل المثال، من عيادة الدولة والعمل في مستشفى خاص. والعكس بالعكس. والشيء الرئيسي هو إبقاء الحدود الزمنية المقررة في روسيا على المستوى التشريعي.

هل يحصل الجميع على رواتبهم

بعض المهتمين بالضبط ما هو نوع من الموظفين تدفع للعمل المستمر في المجال الطبي. هل يلعب الدور دورا في حساب أموال إضافية؟

هذا سؤال صعب. بشكل عام، والكثير من الميزات لديها خبرة طبية مستمرة. تشري تشريعات روسيا إىل أن الوظيفة تلعب دورا يف حساب الدفعات املقابلة. ولكن ليس هناك شيء من هذا القبيل أن شخص ما يدفع اضافية، ولكن شخص ما لا. وسوف يكافأ جميع الموظفين الذين لديهم وقت طويل ومستمر يعملون في مجال الطب، إلى حد ما.

الشيء الوحيد الذي يؤثر على موقف الموظف هو مقدار الأموال المستحقة. ولا شيء أكثر من ذلك. لذلك، لا تقلق بشأن فقدان رسوم إضافية، إذا كان من حالة الطبيب، أصبح الموظف ممرضة. وسوف تبقى جميع العلاوات للحصول على الخبرة الطبية المستمرة.

ما يؤثر على مبلغ المدفوعات

ومن المهم أيضا فهم ما يؤثر على المدفوعات للعمل في مجال الطب. وقد قيل بالفعل إنه لا توجد مبالغ محددة بوضوح يدفعها الموظفون الطبيون لدرجة أو أخرى. ولكن هناك عوامل تؤثر على نوع الدفع الإضافي الذي سيؤدي في النهاية إلى سجل طبي مستمر. وهذه هي:

  • مكان عمل الموظف.
  • مكتب.
  • وقت العمل في مجال الطب؛
  • الراتب.

العنصر الأكثر أهمية هو الأخير. وكل ما تبقى هي عوامل صغيرة فقط، يعتمد عليها مستوى دخل الموظف. صحيح أنه في بعض الحالات تلعب جميع المؤشرات المذكورة أعلاه نفس الدور.

اتضح، وارتفاع الراتب - وأكثر سيكون الدفع. وهذا صحيح. بعد كل شيء، يتم إجراء جميع الحسابات كنسبة مئوية من الأرباح الواردة. لذلك، فإن بدل للحصول على الخبرة الطبية المستمرة لا يمكن أن تصل إلى نفس المبلغ من المال. في كل مكان راتبك. و ذلك يعتمد بشكل كبير جدا على رسوم إضافية.

أيضا، وطول الخبرة الطبية المستمرة يلعب دورا هائلا. ليس من الصعب تخمين أن أطول يعمل الموظف، وارتفاع الرسوم الإضافية سيكون. ولذلك، لا ينبغي إغفال هذه اللحظة أيضا. وهذا هو السبب في أن هذا هو السبب الرئيسي في اتخاذ قرار بشأن مواصلة توظيف موظف مفصول. إضافات ليست أيضا تريد أن تخسر!

ميزات الرسوم

كيف بشكل صحيح لشحن الرسوم الإضافية المفروضة؟ ويخصص بدل الخبرة الطبية المستمرة للعاملين بدوام جزئي والموظفين الطبيين الآخرين بأحجام مختلفة. كيفية تحديد حجمها بشكل صحيح؟

وقد قيل بالفعل إن الاستحقاقات ستعتمد مباشرة على المرتب. من ذلك في هذه الحالة أو تلك الحالة يتم أخذ نسبة معينة من المال، والتي سوف تعكس مبلغ المدفوعات المستحقة. من المهم أن نأخذ في الاعتبار أننا نتحدث عن ما يسمى المرتب الصافي - دون الأخذ بعين الاعتبار الأقساط والمكافآت والمدفوعات الإضافية المعينة سابقا.

وغالبا ما لا يأخذ الموظفون هذه النقطة بعين الاعتبار. وهم مندهشون من القليل جدا من الاستحقاقات لتجربة طبية مستمرة. يتم احتساب رسوم إضافية مع الأخذ بعين الاعتبار فقط "عارية" الراتب. ولا يمكن أن يكون أكثر من أي مبالغ نقدية إضافية تدفع للموظفين الطبيين قاعدة للاستحقاقات.

phthisiatry

ما هي الميزات التي يجب الالتفات إليها؟ الآن بعد أن تعرف جميع المعلومات الأساسية عن استمرار الخبرة الطبية وميزات حساب المدفوعات الإضافية، يمكنك دراسة لمن وفي أي أحجام هي الرسوم الإضافية.

على سبيل المثال، ما يمكن أن تحسب الموظفين الذين يعملون في مرافق مكافحة السل وتشارك في علم الفثريات. وبالنسبة لهؤلاء الموظفين، توجد شروط خاصة لحساب المدفوعات.

أما المخصصات المتعلقة بالخبرة الطبية المستمرة للموظفين غير المتفرغين والموظفين الثانويين فضلا عن الموظفين الرئيسيين في المؤسسات المصممة لتشخيص مرض السل والسيطرة عليه، فضلا عن أطباء الأمراض الفطرية، فهي مبينة بالمبالغ التالية:

  • 30٪ من الراتب المستلم في السنوات الثلاث الأولى من العمل؛
  • 45٪ - لمدة 5 سنوات؛
  • 60٪ - لمدة 7 سنوات أو أكثر من الخبرة في العمل المستمر في مجال الطب.

مرافق مكافحة الطاعون ومكافحة الطاعون

وينبغي إيلاء مزيد من الاهتمام للوحدات المناهضة للانقسام، فضلا عن المؤسسات التي أنشئت لمكافحة الطاعون. وفي هذه الحالات، يحق لجميع الموظفين الحصول على بدلات معينة للعمل المستمر في ميدان الطب.

فقط في الحالة الأولى، لا يمكن أن تتجاوز الرسوم الإضافية 80٪ من الراتب، وفي الثانية هناك حد 100٪. هذا هو فقط للمهنيين الطبيين. لا يمكن لجميع الموظفين الآخرين الحصول على أقساط، والتي تبلغ قيمتها أكثر من 50 و 80 في المئة، على التوالي.

فكيف لدى الموظفين في هذه الحالة أو تلك الحالة؟ وفي هذه البلدان، يحدد بدل العمل المتواصل للعاملين بدوام جزئي، فضلا عن الموظفين الآخرين، بنسبة 10 في المائة عن كل سنة من سنوات العمل. وبناء على ذلك، فإن المبالغ المحددة للمدفوعات لن تعرف إلا بعد معرفة المعلومات المتعلقة بالمرتبات في مؤسسات معينة.

آخر

في بعض الحالات، ينبغي للمرء أن يتوقع دفع ما يعادل 30٪ من الراتب لمدة 3 سنوات، فضلا عن 15٪ عن كل سنتين من العمل اللاحقة للعمل في مجال الطب. ولكن في هذه الحالة، لا يمكن أن تتجاوز الرسوم الإضافية 60٪ من الأرباح "الصافية". متى تكون هذه الرسوم الإضافية للتجربة الطبية المستمرة؟ بالنسبة للمتقاعدين، يتم تقييمها أم لا - وهذا ليس مهما جدا. والشيء الرئيسي هو أن مثل هذه الفرصة تظهر في الحالات التالية:

  • عند العمل في المناطق الريفية والمدارس الداخلية؛
  • إذا أشار الموظف إلى متوسط عدد موظفي التوليد؛
  • فيلدشيرز الذين يعملون في مجال طب الأطفال وفي الأقسام العلاجية من العيادات.
  • الأطباء العاملون في مجال الرعاية المنزلية؛
  • جميع رؤساء وأطباء اللجان الطبية.

تجربة العمل الطبي المستمر هو ما العديد من الموظفين في هذا المجال من النشاط تسعى ل. ولهذا السبب هناك أسباب. بعد كل شيء، للعمل المستمر، وبعض الرسوم الإضافية المستحقة على الكوادر في أحجام معينة.

ما الذي يمكن أن يعتمد عليه أي موظف يعمل في المجال الطبي؟ أو بالأحرى، جميع العاملين في المرافق الصحية وأماكن الحماية الاجتماعية للسكان؟ لا يهم في نفس الوقت، والخبرة الطبية المستمرة في العيادات الخاصة ضمنية أو في الأماكن العامة. الشيء الرئيسي هو توافر ومدة. ويدفع جميع الكوادر العاملين في مجال الصحة والحماية الاجتماعية رسم إضافي قدره 20 في المائة من المرتبات المدفوعة عن الأشهر الستة والعشرين الأولى من العمل، و 10 في المائة لكل 24 شهرا من العمل (ولكن ليس أكثر من 30 في المائة من المجموع).

تجربة العمل الطبي المستمر هو لحظة مهمة لأولئك الذين يخططون للعمل في مجال الطب باستمرار. سابقا، لاستمرارية أي عمل، بعض المكافآت كانت تعتمد، ولكن في روسيا الحديثة ليست كذلك. ولذلك، لا ينبغي للمرء أن يكون قلقا جدا حول هذا المكون، إلا إذا كان من المقرر العمل العادي في الطب.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.