السخرة - وهذا هو ... مفهوم العمل الجبري

تؤثر مشكلة عمل ليس فقط للفرد، ولكن أيضا المجتمع ككل. السخرة - هذه هي المشكلة الأكثر إلحاحا بالنسبة لكل من القانون الوطني والدولي.

مفهوم العلاقات العامة

السخرة - هو تحقيق عمل معين تحت التهديد بالعقاب لشخص. على هذا النحو، فإنه يمكن تطبيقها على كل من الآثار النفسية والجسدية، وهو عنفا في أي حال. لا يجوز مثل هذا التأثير من أجل الحفاظ على انضباط العمل و التنمية الاقتصادية صاحب العمل (الشركة) وهلم جرا. اللاعنف باعتباره قدر من المسؤولية والعقاب لتنظيم والمشاركة في الإضراب، والتعبير عن وجهات النظر السياسية والمعتقدات الأيديولوجية.

العمل القسري هو من هذا القبيل، إذا كان الموظف غير قادر على التخلي عنه. حظر العمل القسري ينطبق على الحالات التالية:

1. انتهاكا لمدة دفع الأجور أو جزء من تاريخ صدوره.
2. التهديد المباشر للحياة والصحة نظرا لتنظيم الإنتاج غير المواتية. ويشمل ذلك انتهاكا للشروط الصحية، وتوافر معدات الحماية الشخصية، والامتثال للقواعد القانونية لحماية العمل وهلم جرا.

التشريعات على المناطق

يحظر العمل القسري في العديد من البلدان، ويتم التحكم من قبل التشريعات الوطنية. وعلاوة على ذلك، العديد من اللوائح الواردة في القانون الدولي، من بين أهمها فيما يلي:

• العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية؛
• اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن إلغاء العمل الجبري.
• اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن العمل الجبري.

وبالإضافة إلى ذلك، تنعكس قانون يحظر هذا النوع من العمل في وثائق ذات طابع عام، مثل الإعلان العالمي لحقوق الإنسان.

أنواع العمل، غير PR-

العمل القسري سوى تلك الإجراءات التي تتم تحت التهديد بالعقاب. ومع ذلك، هناك شروط التي تقع رسميا تحت تعريف المذكور أعلاه، ولكن هي في الواقع لا. وتشمل البيانات الشروط التالية:

• تنفيذ الأعمال التي ينص عليها الخدمة العسكرية. الأنشطة المتصلة الخدمة العسكرية أو الخدمة المدنية البديلة ليست إلزامية، على النحو المنصوص أصلا لمن التزام الدولة على الوفاء به.
• العمل المطلوب القيام بها في حالة الطوارئ والأحكام العرفية. يتم تحديد ترتيب تنفيذ مثل هذه الأعمال بموجب التشريع.
• العمل القسري، لا ينطبق مبدأ أثناء حالات الطوارئ، وهي الحرائق والفيضانات والزلازل والمجاعات والأمراض المختلفة النباتية والحيوانية وهلم جرا. حالات الطوارئ هي تلك التي تهدد السير العادي لسكان منطقة معينة.
• يتم العمل بحكم بدء نفاذ من الحكم حكم المحكمة. ويتم هذا النشاط تحت رقابة صارمة ورقابة السلطات العامة وعدم العمل القسري.

الاقليمية PR

العمل القسري والتمييز يتخلل جميع المجالات وأنواع من المجتمع، بغض النظر عن أصلهم، والخلفية التاريخية، وهي فترة التكوين، الهيكل الاقتصادي، وهلم جرا. يمكن أن توجد هذه الظاهرة في كل من البلدان المتقدمة والبلدان الفقيرة، ولا تقتصر على جزء واحد من هذا الكوكب. هو يرجع إلى حد كبير إلى حقيقة أن اتفاقية العمل الجبري ومنظمة العمل الدولية لا تحتوي على قواعد محددة جدا هذا. معظمهم ليسوا معايير ملزمة.

في هذا الصدد، في العديد من البلدان هناك تفسيرات مختلفة لمعنى الأفعال الدولية. على سبيل المثال، يعتقد البعض أن العمل القسري يرتبط ارتباطا وثيقا النظام الشمولي، فضلا عن استغلال الرجل الصلب. يتضمن الخيار الثاني إدخال مصطلحات جديدة، مثل "العبودية الحديثة" أو "الممارسات الشبيهة بالرق". وترتبط هذه المفاهيم مع الفقراء وخطيرة ظروف العمل، فضلا عن الأجور على مستوى منخفض.

ميزات OL

السخرة - وهو مجال من مجالات النشاط، تكون له سمات مميزة. الاتفاقية الدولية لعام 1930 تنص على أن العمل الجبري هو كل عمل أو خدمة والتي تنفذ تحت الخوف من العقاب من استلام شخص. وبالإضافة إلى ذلك، ينص القانون شرطا ضروريا: إذا كان الشخص قد أتيحت له الفرصة عدم الانخراط في هذا النشاط، وقال انه بالتأكيد استخدامها.

تشير الوثيقة الدولية المذكورة أعلاه أيضا إلى عدد من الاستثناءات، على سبيل المثال فيما يتعلق الخدمة العسكرية والعمل العسكري. كما أنها لا تشمل العمل من المحكومين والواجبات المدنية، والعمل في حالات الطوارئ أو حالة الطوارئ، فضلا عن العمل أو الخدمة تحت إشراف صارم من ممثلي وكالات إنفاذ القانون الحكومة.

تنص اتفاقية منظمة العمل الدولية أن العمل القسري هو أي نشاط اقتصادي، والذي يهدف إلى إعادة السياسي التعليم، وكذلك يستلزم التمييز. لا يجوز هذا النوع من العمل كوسيلة لمعاقبة الموظفين لمشاركتهم والحق في الإضراب، كما تم تأسيس هذا الحق ليس فقط وفقا للمعايير الدولية، ولكن أيضا من قانون العمل.

هي انخفاض الأجور PR؟

كثير من الناس يعتقدون خطأ أن العمل القسري - هو انخفاض الأجور وظروف العمل السيئة. ومن المهم أن رسم حدود واضحة بين انتهاك الحقوق والأوضاع السيئة للنشاط ناجح. في حالة انخفاض الأجور شخص يقدم دائما خيارا: الاستقالة أو الاستمرار في العمل في مكان معين. لأسباب خارجة عن إرادته، على سبيل المثال بسبب عدم وجود بدائل، يستمر الموظف أن يعطي نتائج أعمال الشركة.

اضطر المتصلة بالعمل الإجمالي انتهاكا لحقوق الإنسان، وفرض قيود على حريته، التي أعلنتها التشريع. هذا السؤال هو تماما تتعلق القضايا الدولية الراهنة من العبودية، عبودية وعبودية الدين.

ترتبط ارتباطا وثيقا ما هي الإجراءات إلى PR

السخرة - وفاء بعض الإجراءات التي تندرج في إطار التأهيل المذكورة أعلاه. لذلك، في هذا النوع من النشاط غير المشروع هي التالية:

1. الخطف واستخدام العنف الجسدي لذلك.
2. اعتماد عبودية الدين بالولادة أو عن طريق الميراث.
3. الأنشطة غير المشروعة لبيع وشراء البشري، فضلا عن غيرها من المعاملات فيما يتعلق شخصيته.
4. تقييد الحيز المادي، مثل في الملكية الخاصة. وقد يشمل ذلك أيضا الاحتجاز غير القانوني في السجن، في السجون، في مكان العمل.
5. الإكراه النفسي، الذي يكون مصحوبا تهديدات من العقاب ليس فقط للعصيان الرجل نفسه، ولكن أيضا العنف ضد الأقارب وغيرهم من الأشخاص المقربين.
6. تقديم معلومات كاذبة بشأن ظروف العمل والأجور وفرص العمل، وهلم جرا.
7. الإبقاء على الوثائق الشخصية للمواطن، بما في ذلك تحديد، مثل جوازات السفر، رخصة القيادة، فضلا عن قائمة الأوراق المالية الأخرى.
8. العنف الجنسي.
9. الاستبعاد من الحياة العامة، من المجتمع، حتى أن الشخص المعين مسؤوليات معينة لتنفيذ نوع معين من العمل.
10. الحرمان من الغذاء والمأوى والمال من خلال فشلها في العمل تعليمات.

السخرة في منظمة العمل الدولية

حرية العمل - واحدة من أهم القواعد في أي تشريع وطني. أي رجل، أي منظمة لا يمكن أن يسلب هذا الحق. Zwangsarbeit هو مثال ساطع على انتهاك مبدأ أعلاه. هذا هو السبب في هذه المسألة تعتبر بعناية فائقة من قبل منظمة العمل الدولية.

وتعتبر منظمة العمل الدولية الاعتراف عنصرين أساسيين من نوع معين من النشاط سبيل الإلزام. أولا، ليس هناك أي علامة على العمل التطوعي القيام به. ثانيا، قام بأداء الواجبات تحت التهديد بالعقاب. جلبت ممارسة البالغة من العمر 75 عاما أكثر من وضوح للعناصر المذكورة أعلاه. وبالإضافة إلى ذلك، تحت التهديد بالعقاب يفهم على أنه ليس فقط عقوبة تأديبية، ولكن أيضا الحرمان من بعض الحقوق.

تشكل التهديد بالعقاب في العلاقات العامة

يتميز العمل القسري من قبل مختلف أشكال التهديد والعقاب. ممثلي أبرز والعنف الجسدي، والمترافقة مع السجن. وبالإضافة إلى ذلك، والمجرمين وغالبا ما تستخدم احتمال وجود تأثير سلبي على الأسر وأقارب الأشخاص البشري مع مقعد تحت نير العمل.

المركز الثاني في انتشار يأخذ شكل التهديدات والآثار النفسية. وكقاعدة عامة، فإن التهديد الأكثر شيوعا هو الحاجة لإصدار هيئات إنفاذ القانون من الضحايا. على نطاق واسع حتى الآن حالات أصحاب العمل الذين أجبروا فعلا مرؤوسيه في العمل وأفاد موقع لجهاز الشرطة أو الهجرة. نجاح معين هذه التهديدات في حالة وجود مواطن أجنبي بصورة غير قانونية في البلاد. من الآثار النفسية تشمل أيضا التهديد من المعلومات حول رسائل أن الفتاة تعمل في الدعارة في أماكن نائية من تسوية أو المدينة.

يتميز OL في القطاع المالي

والشكل الثالث من التهديد ذات الطابع المالي. وكقاعدة عامة، فإن الضحية تطبيق العقوبات الاقتصادية، مثل الديون، وعدم دفع الأرباح، والتهديد بالطرد وهلم جرا. استخدام الخيار الأخير في حالة رفض الموظف أداء العمل الإضافي. وبالإضافة إلى ذلك، غالبا ما تتطلب أرباب العمل للطلاب لتقديم وثائق الهوية. إذا كنت تعتبر مثل هذه الأعمال، فإنه يجدر النظر أنه إذا أعراض السخرة تظهر لك وطبقت زملائك.