التكرار طوعي وفقا للتشريعات الحالية

استقالات حدث طبيعي جدا سواء بالنسبة للموظف وللشركة، والتي تأخذ في نشاط العمل. لن نناقش الدوافع لهذا القرار، لأنها يمكن أن تكون مختلفة جدا وفردي جدا. للمواضيع التي تغطيها هذه المادة، أكثر أهمية هي الفروق الدقيقة في تصميم هذه القضية والأساس القانوني لطرق محددة لحل المشكلات الناشئة في هذه الحالة. للوهلة الأولى، وقانون العمل في هيئة التحرير الحالي وشرح بالتفصيل الإجراء في حد ذاته، والتكرار التطوعي المصاحب، والوثائق المتعلقة بهذا الحل الأفعال من جانب الموظف وإدارة المشاريع. ومع ذلك، لا لزوم لها للنظر في تسلسل المزعوم من هذه الخطوات في مزيد من التفاصيل.

من اسم هذه الطريقة يقطع عقد العمل يمكن أن يكون مفهوما أن إنهاء العلاقة في هذه الحالة، فإن المبادرة ينتمي للموظفين مباشرة. لاحظ أنه فقط لمدة أسبوعين تقويم خلالها يجوز لصاحب العمل بخصم الموظف في مكان العمل، والانخراط في البحث عن بديل يستحق أن يصرف عملا بالفقرتين 1 و 2 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويحق للعامل هناك ومحدودة. الفترة القانونية المنصوص عليها يبدأ تدق من اليوم التالي ليوم تقديم الطلب ذات الصلة من أجل التكرار طوعي. قد يتم تغيير هذه الفترة في الانخفاض في حالة موافقة متبادلة من الطرفين لعقد العمل لهذا الغرض (المادة 78 من LC RF). من بين الأسباب الموضوعية والمشروعة للحد من فترة إلزامية من العمل يمكن أن يكون هناك عدد من الظروف، مثل قبول بدوام كامل في الكلية، سن التقاعد، وترك الزوج في الخارج، وما شابه ذلك، عندما يلتزم الإدارة لتلبية المتطلبات القانونية لرفض. ولكن في هذه الحالة، يحق للإدارة أن تطلب من الموظف له، الذي قدم طلبا للحصول على إقالة بمحض إرادتهم، تفسيرا للأسباب إنهاء متطلبات عقد العمل في وقت سابق من أسبوعين. وبالإضافة إلى ذلك، تنص المادة 71 من قانون العمل تنص على فترة لمدة ثلاثة أيام، وخلالها إقالة الموظف الذي هو على الاختبار.

إدارة المؤسسة يجب أن لا ننسى التزام لحساب الموظف رفض. شكل دفع إلزامي ويشمل دفع لوقت عمل، و التعويض عن الإجازات غير المستخدمة، ودفع تكاليف إجازة مرضية. لاحظ أيضا أنه إذا غضون شهر واحد بعد إقالة موظف سابق المنتجة لم يحصلوا على وظيفة جديدة، وسقطت فجأة بالمرض، ودفع المرضى بعد إقالة وقعت قبل المرض، فإن ذلك يرجع إلى صاحب العمل السابق. هذا التفسير يتسبب في التشريعات القائمة وفقا لمقتضيات الفقرة 2 من القانون الاتحادي رقم 2006/12/29 255 المادة 5.

وهناك تفاصيل أخرى يمكن أن تسبب الضرر للشركة المتعلقة فصل موظف. لصاحب العمل، وهناك حاجة ملحة لإعطاء سجل عمله موظف سابق مع سجل المماثل من الفصل المنتجة وكتاب أواخر الصادرة سيجبر الشركة على دفع البطالة القسرية موظف في معدل له منتظم عن كل يوم تأخير. إذا كان الموظف السابق نفسه تنأى بنفسها عن الحصول على سجل العمل، ويجب أن ترسل الشركة على العنوان الموافق برقية لشرط الحصول على هذا المستند. منذ استلام إيصال لإرسال برقية صاحب العمل يتحمل المسؤولية لإصدار كتاب عمل الموظف. هذه المادة إلا لفترة وجيزة إبلاغ عن بعض الفروق الدقيقة في استقالة من تلقاء نفسها. في لحظات أخرى يهتمون يمكن استشارة ذوي الخبرة في قانون العمل المحامي.