إقالة لالغياب

الامتثال للقواعد نظام العمل - مفتاح تنظيم عملية ناجحة، لذلك كان صحيحا على الاطلاق هو الموقف السلبي من صاحب العمل إلى التخلي التعسفي من مكان العمل، والتأخير وغيرها من الانتهاكات.

الغياب - هو غياب المؤسسة الموظف صاحب العمل لمدة أربعة ساعات أو أكثر في صف واحد دون سبب وجيه. التغيب عن العمل، وموثقة وفقا للقواعد، ينطوي الفصل. تسجيل أن الموظف اطلق على الغياب والحضور هو، ودخلت في كتاب عمل، وهذا السجل هو في كثير من الأحيان تأثير سلبي على النجاح في العثور على وظيفة جديدة. اعترف إقالة يحل الغياب في الحالات التالية:

1. إلا أن الموظف لا تظهر في العمل دون أي سبب وجيه لتغيير العمل، مع لا تؤخذ طوله في الحساب.
2. كان عامل (أيضا بغض النظر عن طول الفترة الزمنية التي موظف لديه للعمل) وليس في مكان العمل.
3. الموظف، لاحظ ليس صاحب العمل، غادر عمدا مكان العمل.
4. قد تحدث الفصل عن الغياب إذا كان الموظف لم يوافق مع صاحب العمل، واستخدام إجازة تعويضية أيام أو عمدا ذهب في إجازة (رئيسي أو إضافي).

ومع ذلك، هناك حالات حيث لا يعتبر الغياب عن العمل كسبب للفصل. على سبيل المثال، الحالة التي يكون فيها رفض صاحب العمل منح أيام الراحة، خلال عطلة نهاية الأسبوع (ولكن اضطرت للقيام بذلك)، ولا تزال غير عاد الموظف في العمل، لا يعتبر أنها التغيب عن العمل. كما لا يمكن استبعاد رجل، دون موافقته، ونقل إلى وظيفة أخرى، وأنه لم تظهر هناك لأسباب طبية. هو الفصل غير القانوني للالتغيب، إذا كان ذلك مطلوبا من قبل الموظف للقيام بما هو غير المدرجة في نطاق مهامه، وبالتالي فإنه لا يأتي للعمل. رفض لحضور أو المشاركة في أي مناسبة اجتماعية، أيضا، ليس سببا للفصل.

إجراءات الطرد لالغياب يتطلب بالضرورة لتوثيق غياب الموظف في العمل. ويتم ذلك عن طريق الفعل، والذي يجب أن يوقع الشهود. عادة سوى اثنين أو ثلاثة شهود عيان. إذا كان العامل المفقود يخضع ل رئيس الدائرة، منطقة، ماجستير - المشرف المباشر يمكن أن تجعل مذكرة من مدير الشركة. وينبغي أن يتضمن نص هذه المذكرات رسالة مفادها أن الرقيق لا يأتي للعمل وقائمة من التدابير التي اتخذت للعثور عليه (ذلك - المكالمات الهاتفية والمحادثات مع مسح الجيران والأقارب، والتحقق من الخدمة، الخ ..). بعد أن يتم إرسالها تسجيل الفعل من التغيب عن المدرسة أو مذكرة إلى رئيس المنظمة إلى العنوان، حيث الموظف إشعار خطي اصفا الوضع - إمكانية الفصل.

إقالة لالغياب - واحدة من التدابير التأديبية، لذلك ينبغي أن يتم وفقا للمادة 193 من قانون العمل في روسيا. في أقرب وقت الموظف سيكون على وظيفة، تحتاج أن تطلب ذلك خطيا لشرح ما كان سبب الغياب. إذا يتجاهل الموظف شرط لتفسير سبب الغياب عن العمل لمدة يومين، ثم لتوضع مرة أخرى على التنازل عن تفسيرات اثنين أو ثلاثة شهود، ورئيس تنبعث أمر إقالة - في شكل T-8. ويجب أن تصدر ترتيب موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد أن فعل رفض إعطاء تفسيرات أو بعد الاعتراف أسباب غياب بدون عذر. فصل الموظف يجب أن يوقع الطلب خلال ثلاثة أيام من تاريخ النشر. يحدث أن الموظف يرفض توقيع مثل هذا الأمر. ثم كنت في حاجة الى ارسال أمر عن طريق البريد إلكتروني مصحوب بعلم الوصول إلى مكان إقامة الموظف. ترتيب الفصل لتغيب ينطوي على جعل إدخال المناسب في كتاب العمل.