الأرقام القياسية للأجور

ووفقا للمعلومات التي قدمتها موارد الإنترنت، في عدد كبير نسبيا من أرباب العمل (28٪) في عام 2012، وتخطط لديك إمكانية إجراء مثل المقايسة من رواتب الموظفين.

عملية الاستهلاك من المال يؤدي إلى فقدان القوة الشرائية. ونتيجة لوجود نفس المبلغ بشراء عدد أقل من السلع والخدمات. لذلك، في كل بلد متحضر، ويتم التحكم هذه العملية من خلال وضع ضمانات من الدولة في مجال إنتاج الأجور من المواطنين العاملين. مثل هذا الضمان هو الأرقام القياسية للأجور، والذي يتضمن تدابير لزيادة محتواه الحقيقي. يجب أن يتم ذلك على وجه الحصر من قبل صاحب العمل، على أساس المعايير القانونية والوضع المالي الحالي.

يتم توفير باقي الضمان الأرقام القياسية للأجور في شكل الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور)، التي وضعتها الدولة. ويحظر على أرباب العمل لتحديد الراتب الذي كان يمكن أن يكون أقل من هذا المستوى. عندما يتم الكشف عنها على العمال بأجور أقل من الحد الأدنى للأجور رئيس شركة الشركة سوف تضطر لدفع غرامة، وبعد أن رفع الأجور إلى الحد الأدنى. السيطرة على الامتثال للتشريعات وإشراك صاحب العمل المسؤولية التي أدلى بها موظف عمليات تفتيش العمل.

فهرسة الأجور يعني زيادته لجميع العاملين، لذلك يجب تطبيق العوامل التي تزيد من معدلات رسومها الجمركية. وينبغي إيلاء الاهتمام لتسجيل الصحيح من الزيادة في الأجور ومراعاة ذلك عند حساب المدفوعات اللاحقة. هذا هو بالضبط الفرق بين الفهرسة من زيادة بسيطة في الأجور، والتي بموجبها زيادة الراتب (معدل الأجور) من المستخدمين الأفراد.

مثال آخر على زيادة بسيطة - زيادة انتقائية في رواتب موظفي الوحدات الفردية لعوامل مختلفة.

ويلتزم صاحب العمل لأداء الفهرسة. وفقا لمحكمة العمل الاتحادية والمحكمين الدستورية الروسية المقايسة خبراء المرتبات المدرجة في مسؤوليات صاحب العمل. هذا هو جوهر مفهوم "ضمان الدولة": صاحب العمل - وهو شخص يعمل لصالح الموظف، وأنه لا يمكن تحت أي ظرف من الظروف اتخاذ قرار لتغيير أو إلغاء الضمانات التي أعلنتها الدولة.

ومع ذلك، فإن المشرعين لا يتوقع بعض لحظات من تشغيل آلية تحقيق الضمانات، مثل الإجراءات والشروط اللازمة لتنفيذه.

قانون العمل لإجراء الفهرسة

وفقا لالأرقام القياسية للأجور قانون العمل التي نفذت في المنظمات الميزانية في النظام، وهو يحدد من أعمال تنظيمية العمل الحالي. ومع ذلك، في هذه اللحظة أمر المقايسة الأجور وليس وصفها في أي عمل قانوني المتعلقة بقانون العمل. وبالتالي، فإنه ليس من الواضح ما ينبغي أن تركز القوانين على قضية صاحب العمل على الفهرسة.

يتم تنفيذ فهرسة المنظمات الميزانية على أساس النظام منها، صادر عن الحكومة الروسية.

في المنظمات التجارية - على أساس اللوائح الخاصة بها. في الممارسة العملية، كما نعلم، فإن مؤشر الأجور موجود فقط في الاتفاقات الجماعية من الشركات التي انضمت إلى اتفاقيات الصناعة. وبالنسبة للشركات الصغيرة، وإذا فجأة هو مذكور في العقد، وعادة ما يتم دمجها مع شرط مسبق عن وجود القدرة المالية لصاحب العمل لتنفيذه.

لمثل هذه الحالات، هناك Rostrud إلكتروني في الذي يوصي خبراء المنظمة تغييرات في تنظيم الوثائق إذا لم يتم وصفها أنها المقايسة.