الدفع للعمل خلال العمل بنظام الورديات (قانون العمل)

هو كيف يمكن للدفع يعمل مع العمل بنظام الورديات، وتسعى إلى معرفة كل شخص قد وافقت على العمل في ظل هذه الظروف. ولكن قبل أن أقول لكم عن الأحكام المنصوص عليها في اللوائح، فمن الضروري تحديد مفهوم.

وهو ما يعني ضمنا عمل التحول؟

لذلك هذا هو الجدول الزمني للعمل، حيث الوقت الذي يستغرقه الشخص في العمل، يختلف في أيام مختلفة. يتم تثبيته على المؤسسات والشركات والصناعات، والتي يتم تنفيذها على مدار الساعة الأنشطة. والخبراء التي تدعم ذلك، تتغير - البعض يذهب لقضاء عطلة، بينما يتطفل الآخرين. من الأمثلة المعروفة تشمل الحرائق والإنقاذ والشرطة والخدمات الطبية. أو فرن الانفجار - الفرن هناك، وفعلت عمل لعدة سنوات دون انقطاع.

ولكن التحول العمل ومراعاة قواعد العمل الأسبوعية 40 ساعة. وهذا هو، في كل وقت العمل كان هذا الرجل في مكانه، لا يمكن أن يتجاوز علامة 40 ساعة، وهذا ما المادة 91 عشر من قانون العمل. وهذا هو، إذا كان الشخص ثلاثة أيام محروث على أكثر من 13 ساعة - خلال الأيام الأربعة القادمة هو يوم عطلة. اثنين من العطل القانونية والتعويض الإضافي عن العثور على مكان في العمل أدرجت فيها. وبطبيعة الحال، إلى موضوع يرتبط ارتباطا مباشرا مع دفع العمل في نوبات العمل. ولكن هذا - في مزيد من التفاصيل.

حساب

كيفية دفع للعمل عند تغيير جدول العمل؟ في البداية، يتم احتساب ذلك. أو على أساس الراتب أو مع استخدام ما يسمى بالساعة الجمركية.

هنا مثال الحالة الثانية: يكلف الرجل ساعة عمل 400 روبل، على سبيل المثال. ثلاثة أيام على التوالي، وكان يعمل لمدة 13 ساعة. الأجور مع الرسم البياني القابلة للإزالة في هذه الحالة يتم تحديد باستخدام صيغة بسيطة: 400 × 13 = 5200 ص. في يوم واحد. عندما يحصل الرجل ماله؟ هناك نوعان من الخيارات. أول - مباشرة بعد نهاية هذا التحول. تمارس عادة في الحالات التي لا يعمل فيها عمال رسميا. الخيار الثاني - مرة واحدة في الشهر.

إذا كانت المؤسسة تعمل على نظام المحاسب، والفكرة هي مختلفة قليلا. المعيار - تقدم وق / ن كل 15 يوما. ودائما ثابت المبلغ. باستثناء بدلات للتجهيز، وبطبيعة الحال - فهي دائما زائد. وسعيا لحساب محاسب من يجد معدل ثابت (لكل ساعة)، وبعد ذلك - المبلغ الإجمالي من الراتب لهذا الشهر. على سبيل المثال، في الشهر للرجال للعمل 150 ساعة. راتبه 500 52 ص. في ساعة واحدة - 350 ص. واذا كان في الشهر الماضي انه تمت معالجة 10 ساعة، سيتم إضافته إلى الراتب يحسب أكثر كمية وفقا للمعادلة: 10 × 350 = 3500 ص. وهذا هو، في هذه الحالة، سوف راتبه لتلك الفترة أن يكون 56 م. P.

مزيد من المعلومات حول إعادة التدوير

المهمة الرئيسية للمحاسب هي تحديد عدد الساعات التي تنفق على الناس موقعك خارج القاعدة. وعليه، فإن عملية السداد المحددة في الجدول الزمني للأعمال قابلة للتبديل.

الأسبوعية هناك طريقة للمحاسبة. فمن الضروري فقط لمعرفة الحد الأقصى لطول القاعدة أسبوع العمل للموظف معين. وردت كل هذا في اللوائح.

إذا مارست الشركة حساب لخص، وسوف تحتاج إلى تحديد عدد ساعات العمل للفترة بأكملها. وهذا فارق بسيط هو المهم. كما الساعات التي يقضيها في مكان العمل البشري فوق القاعدة، خارج حدود المقررة في القانون. ومعالجة أنها ليست سوى في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير. ولوضوح - على سبيل المثال.

periodization الفصلية

وهكذا، فإن معيار أسبوع العمل يستمر 40 ساعة. إذا كان الوقت الذي عملت الناس في التحولات، وتحسب طريقة تلخيص (+ وهو ما يمثل ربع الفترة التي يغطيها التقرير)، فإن ساعات العمل العادية على النحو التالي:

• مارس - 165 ساعة؛
• في أبريل - 187 ساعة؛
• مايو - 176 ساعة؛
• مجموعه - 528 ساعة.

وإذا كان الرجل في الشهر الأول يعمل 160 ساعة، والثانية والثالثة 186، وكمية بدوره 532 ساعة. وفي 4 أكثر من اللازم. وفي هذه الحالة، فإن المسؤول عن العمل في نوبات سيكون لتشمل التعويض عن العمل الإضافي.

قيمة البدلات

وتجدر الإشارة إلى أن الدفع للعمل عند تغيير جدول العمل الإضافي، من الناحية النظرية، ينبغي أن يكون مبالغ bólshimi. هو مكتوب في المادة 152 عشر من قانون العمل. أول اثنين من الساعة يقابلها نصف المعدل. متابعة الوقت - في مزدوج. وعلاوة على ذلك، هو الحد الأدنى الذي يجب أن تتوافق مع صاحب العمل. وحتى يتمكن من مكافأة الموظفين عن العمل الإضافي في حجم أكبر.

تحديدها على أساس ساعة كحد أدنى معدل أجر الرجل. دعنا نقول، 60 دقيقة من عمله تكلف 350 روبل. أربعة أيام متتالية وبقي لمدة ثلاث ساعات من الوقت بدل الضائع. المجموع - ما يزيد على 9 ساعات يتم الحصول على ستة منها وتدفع نصف العام وثلاثة - في الضعف. وهذا يعني أنه يشبه: (350 × 1.5) × 6 + (350 × 2) × 3 = 5250 روبل بالإضافة إلى الراتب.

ولكن من الصعب حساب قسط التأمين، إذا يتلقى الشخص على راتب وفقا للراتب الشهري الرسمي. كيف يتم ذلك؟ وغالبا ما تنقسم المحاسب في عدد المعياري لساعات لمدة عام كامل. وهذا هو، لمدة 12 شهرا. وإذا أصاب الشخص في الشهر 40 000 روبل في أسبوع العمل لمدة 40 ساعة، وهو العام الذي يعمل 1974 ساعة مجموع :. 40000 / (1974-1912) = 243.16 ص. ما حدث - هو له الأجر بالساعة. ومع ذلك، هذا ليس كثيرا عناء، قد يلجأ المحاسب لطريقة التي تم وضع علامة الاهتمام في البداية - أن تأخذ بعين الاعتبار الراتب الشهري ونقسمه على عدد ساعات العمل.

العطل التعويض

ومن الجدير بالذكر أيضا اهتمام، والحديث حول كيفية دفع العمل خلال العمل بنظام الورديات. بالإضافة إلى العلاوات التي يمكن ان تضاف الى الصورة الرئيسية / ن، في الوقت الذي شخص محتجزين في مكان أعلى من المعتاد، ويمكن التعويض عن الإجازات. وهذا هو، إخراج إضافية. ويفضل كثير من أموالهم، أغتنم هذه الفرصة لتنظيم أنفسهم قليلا عطلة. هذا فارق بسيط يعني المادة 152nd للRF LC.

ومع ذلك، هذا ليس ممكنا دائما. بعد كل شيء، نحن نتحدث عن الشركات التي تعمل بشكل مستمر. وليس هناك من الممكن دائما أن تخصص لموظف معين ليست قليلا، وحتى الإنتاج غير المخطط له واحد. لأن الأولوية رد. والحصول على يوم عطلة بدلا من المال، وتحتاج إلى إجراء بيان مكتوب.

على القيود

هناك فروق دقيقة الأخرى التي تنطوي على العمل في نوبات. الأجور، بطبيعة الحال، أن تنفذ دون تأخير وبشكل كامل، ولكن حتى مع التعريفة المزدوجة لصاحب العمل الإضافي ليس له الحق في الانخراط في العمل على المدى الطويل من المواطنين المنتمين لبعض من الفئات الاجتماعية.

وتشمل هذه الناس دون السن القانونية، العاملين بدوام جزئي (الذين يدرسون ويعملون) والحوامل. جاء ذلك في المادة 99 عشر من قانون العمل.

يجب أن لا يتجاوز معالجة أكثر نسبة 4 ساعات لمدة يومين متتاليين. ومع ذلك، فإن العديد من هذه القاعدة (كما هو موضح في المادة 99th) استراحة - حتى العمال من تلقاء نفسها، لأن الرغبة في كسب المزيد من المال. ولكن على مدى العام، ينبغي بالتأكيد لا يتجاوز عدد ساعات العمل الإضافي 120 ساعة.

أيام مستبعدة

تميز القانون من تاريخ الانتاج التي هي رسميا للجميع. لكن، وكما ذكرت سابقا، هناك شركات تعمل بصورة مستمرة. ينخرطون يسمح شعوبها للعمل. ومع ذلك، دفع العطل عند تغيير الرسم البياني مختلفة. وعلاوة على ذلك، وفقا لعدة معايير.

خلال النوبة الليلية، على سبيل المثال، هناك رسم إضافي لا يقل عن 20٪ - هو ما يزيد من تلك البدلات، التي وضعت بالفعل للعمل في عطلة نهاية الاسبوع.

إذا كانت ساعة الرهان، ورجل يحصل على اثنين فقط مرات أكثر من المعتاد. إذا كان الوقت المعتاد لمدة 60 دقيقة، وتكلفة العمل بها 300 روبل، وإخراج "السعر" سيرتفع إلى 600 ص. هذا التعويض. إذا تلقى شخص "محاسب" الراتب، ثم العمل في إخراج ذلك اتهم ليوم آخر. المبدأ هو نفسه - على حد سواء في واحد، وفي حالة أخرى، قائمة مرتين أخريين المال. وعادة ما يحدث العطل دفع عند تغيير المخطط.

ويشجع قانون العمل أيضا الناس على التمييز بين مفهوم العطل الرسمية والمعتاد. إذا كان الشخص استدعي إلى اليوم الذي كان للراحة فقط انه تم السداد دون تعويض. والاستثناء الوحيد هو وردية الليل.

ليل

حسنا، كما عمل خلال العمل بنظام الورديات في أيام العطلات - هو واضح. وأخيرا أود أن نلاحظ اهتمام يلة سيئة السمعة. للقيام بذلك، الرجوع إلى المادة 96 عشر من قانون العمل. لذلك يقال أن الليل هو الفترة الزمنية 22:00 حتي 06:00. والشعب، والعمال في فترة معينة، من الناحية النظرية، تعمل في ظروف تختلف عن المعتاد.

ويدفع العمل الليلي في كل ساعة. والمبلغ المحدد من رئيس العمل المعياري المحلي. لأنه من خلال التوقيع على اتفاق أمام الجهاز للعمل، تحتاج إلى مناقشة هذه النقطة بشكل منفصل.

حسنا، هذا كل ما تحتاجه من معلومات لمعرفته حول الدفع، التي أجريت في تغيير النظام. المبدأ الرئيسي هنا يكمن في حساب مجموع ساعات العمل. وهذا - الشيء الرئيسي الذي ينبغي تذكره.