أنواع الأجور

أي شخص من أجل البقاء على قيد الحياة، تحتاج إلى أكل شيء، وضع شيء على، لديها مكان على الأقل لليلة. لكل هذا، بطبيعة الحال، تحتاج إلى دفع، وبالتالي بعض الدخل. ويمكن أن تكون على النحو التالي: الربح من ممارسة الأعمال التجارية، وبيع الممتلكات، والفوز في اليانصيب. ومع ذلك، فإن المصدر الرئيسي للدخل للمواطنين في روسيا لا يزال الأجور، وأنواع التي قد تختلف اعتمادا على موضوع التصنيف.

الأجور الاسمية والحقيقية

ولأغراض النظرية الاقتصادية ، تنقسم الأجور إلى اسمية وحقيقية. الاسمية - وهذا هو مباشرة على دفع المدفوع للموظف لأداء واجباته المهنية. الراتب الحقيقي هو كمية السلع والمنتجات التي يمكن للشخص شراء مقابل المال الذي دفعه.

وترتبط أنواع الأجور الحقيقية والحقيقية، وكذلك بمستوى الأسعار. فعلى سبيل المثال، إذا زاد الأجر الاسمي بنسبة 15 في المائة، والزيادة في الأسعار بنسبة 8 في المائة، فإن الأجور الحقيقية ستزيد بنسبة 7 في المائة فقط. ومن ناحية أخرى، إذا ارتفعت األسعار بنسبة 20٪ في ظل نفس الظروف، فإن األجور الحقيقية ستنخفض بنسبة 5٪، على الرغم من نمو األجور االسمية.

الراتب وأنواعه تبعا لشكل المدفوعات

وفي الشكل الذي تدفع فيه الأجور، تميز بين الأصناف الطبيعية والنقدية.

وتصدر الأجور الطبيعية في شكل أغذية وملابس وأدوات منزلية ومواد أخرى. ومع ذلك، فإن حصتها في إجمالي مبلغ المدفوعات لا يمكن أن تتجاوز عشرين في المئة. ويصدر المرتب النقدي، على التوالي، في شكل أموال سائلة: نقدا أو تحويلا إلى بطاقة.

ومن الجدير بالذآر أن أنواع الأجور النقدية والطبيعية تخضع لضريبة الدخل الشخصي.

الراتب الأساسي والإضافي

ومن المهم أن تفصل المنشأة عن الدفع عن طريق العمل الأساسي والإضافي. ويشمل النوع الأول من المدفوعات المستحقات مباشرة للوقت الذي يستغرقه العمل أو الإنتاج، فضلا عن أي رسوم إضافية للعمل الزائد. وبعبارة أخرى، هذه هي الدفعات التي ترتبط مباشرة بأداء الموظفين لواجباتهم في العمل.

ويتحمل مرتب إضافي لفترة غير مرتبطة مباشرة بالمهام الرسمية، ولكن يدفع لها بموجب التشريع الحالي. وهذا يشمل دفع تعويضات الأمهات المرضعات عن العمل، وساعات تفضيلية للمراهقين العاملين في أداء الواجبات العامة أو الحكومية، والعطلات (بما في ذلك التدريب)، والمستشفى، وما إلى ذلك.

أنواع جديدة من الأجور

وقد أدى تطور الأعمال التجارية الخاصة في روسيا إلى ظهور أنواع جديدة من الأجور: "الأبيض" و "الأسود". "الأبيض" هو جزء من الأرباح التي يدفعها صاحب العمل رسميا، والتي يتم خصم الضرائب الاجتماعية، ويتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من الموظفين. وفقا لذلك، "الأسود" يعني المال المدفوع "في ظرف"، أو ما يدفع للموظف بشكل غير رسمي، وتجاوز الضرائب المختلفة.

أسباب هذا الفصل مفهومة: وبالتالي يسعى صاحب العمل إلى تجنب التكاليف غير الضرورية، والموظف - لرفع مستواه من الأجور الحقيقية. ويبدو أن الفائدة تبدو واضحة بالنسبة للآخرين وللآخرين. في الواقع، بالنسبة للموظف مثل هذا الوضع هو في كثير من الأحيان غير مؤات، لأنه يؤدي إلى خسارة في اشتراكات التقاعد، بالإضافة إلى ذلك، سيكون من الصعب على هذا الموظف للحصول على قرض أو تأكيد بطريقة ما ملاءته في حالات أخرى. وينبغي أن يوضع في الاعتبار أيضا أن الفصل بين الأجور البيضاء والأسود غير قانوني. ومع انخفاض مستوى المرتبات بشكل واضح، يتعرض صاحب العمل لخطر إجراء تفتيش على مفتشية الضرائب والعمل، والعقوبات.