عقد محطة

أحيانا، لبعض الوقت، تحتاج المنظمة متخصص الضيق. بطبيعة الحال، فإنه من الممكن، بعد أن ناقش كل التفاصيل، توافق على ثقة شفهيا كلمة بعضها البعض. ومع ذلك، في هذه الحالة، لا يزال أفضل لإبرام عقد محدد المدة. دعونا ننظر لفترة وجيزة في الحالات التي يكون من المناسب وما هو.

عقد ثابت الأجل مع الموظف عادة ما نخلص إلى أن لفترة غير محددة علاقة العمل لا يمكن تعيين أو قضية (بسبب طبيعة العمل). المهم أن نعرف: إبرام العقد - وليس الالتزام، والحق لكلا الطرفين. مبادرة يمكن أن يعبر عن والموظف وصاحب العمل. قائمة الحالات المحددة المدرجة في قانون العمل (المادة 59)، والتي توفر حوالي عشرين مرة عندما يكون ذلك ممكنا لتنص على مدة سريان هذه الاتفاقية، ولا سيما:

• استبدال موظف غائب مؤقتا.
• تنفيذ الأعمال، ليست غريبة على تفاصيل (الملف الشخصي) للمنظمة؛
• أداء عمل قصيرة (بما في ذلك الموسمية، لتصل إلى 2 أشهر)؛
• العقود مع الطلاب، التعدديون، ومديري وهلم جرا.

في الحالة التي يكون فيها صاحب العمل هي الأعمال التجارية الصغيرة (أقل من 40 موظفا في الدولة)، أو تواجه عقد البدني ومناسبة لمدة محددة. واشترط مدة العقد وتعيين في الحالة التي يكون فيها، مرة أخرى، فإنه من المستحيل إبرام عقد إلى أجل غير مسمى.

ويبدو أن عقد محدد المدة هو مفيد خاصة لصاحب العمل لأن الموظف هو أقل بكثير الحقوق. ولكن هذا الرأي خاطئ، منذ عقد محدد المدة مع الموظف يجب أن تتضمن إشارة إلى (ظرف) اتفاق العقل وجدول زمني واضح. يتم الاحتفاظ بجميع الحقوق للعمال، كما هو الحال في عقد مفتوح. في هذا المعنى، هو عمل محمية بالكامل من قبل قانون العمل. وعلاوة على ذلك، إذا كان بعد انقضاء المدة المحددة في عقد العمل في التقدم (لأداء واجبات)، يتم نقل الموظف تلقائيا إلى وضع التعاقد لفترة غير محددة، حتى لو لم يتم التفاوض على تمديد عقد عمل مؤقت ولم تبرم. وإذا قرر مدرب لرفض كل نفس، وسوف يكون من الممكن ناهيك عن التعويض في ضعف (أو حتى ثلاثة أضعاف) مقدار الأجور التي حصلت على التعاقد في وقت سابق.

قانون العمل لا يتطلب وجود أي وثائق خاصة لتسجيل عقد محدد المدة. عن طريق اتفاق خطي بسيط، الثنائي، مع تواقيع كلا الجانبين، في نسختين (لا يزال صاحب عمل واحد مع ثاني يحتفظ بها الموظف). الاتفاق (كما يصدر في وقت لاحق أوامر) أمر مرغوب فيه لتحديد نوع العقد (المدى).

يحدث إلغاء العقد على قواعد مشتركة. إذا كان سبب الإنهاء هو نهاية هذه الفترة، حذر العامل مقدما (3 أيام - الحد الأدنى). إذا كان الموظف كان يتصرف الموظف غائبا مؤقتا، و يتم إنهاء العقد عند دخول عمل الأخير (قانون العمل، المادة 79).

ولكن، حتى هنا وهناك بعض الانحرافات. على سبيل المثال، إذا تأخذ على وظيفة النساء وانتهاء الاتفاقية تأتي في وقت الحمل، تلتزم المؤسسة في هذه الحالة لتمديد العقد لاطلاق سراح امرأة في إجازة الأمومة (قانون العمل، المادة 261).

التالي. إذا كان يعمل عامل لمدة شهرين أو أقل، وفترة الاختبار ليست المعمول بها. إذا تم التعاقد مع الموظف إلى العمل هذا الموسم، و الحد الأقصى للفترة الاختبار - أسبوعين.

وأكثر شيء واحد حول أي أرباب الصمت أحيانا، - التأمين. كل شخص طبيعي قد وقعت عقد محدد المدة يجب أن يكون المؤمن عليه في الترتيب العام (من الأمراض المهنية والحوادث).

وأخيرا - توقيت عقود محددة المدة. المدى الأقصى من عقد العمل - خمس سنوات. إذا لم صاحب العمل يذكر مدة العقد أو الوقت المحدد، تجاوزت الحد الأقصى، فإن العقد يصبح لأجل غير مسمى. لا يشترط فترة الإيجار الحد الأدنى بموجب القانون.