أنواع رئيسية من الأجر

رجل يعمل على توظيف، وليس في الأقل التفكير في كيفية الحصول على أكبر قدر ممكن. كثير سعداء لجعل هذا الجهد الإضافي - بشرط أن الشركة سوف يسجل معايير بسيطة وشفافة لحساب ما تعويضات العمل يمكن زيادة. من خلال بعض مخططات الشركة يمكن تحديد مبادئ لحساب أجور الموظفين؟ كيف يمكن للإدارة الشركة أن تختار معظم الأمثل؟

تحديد الأجور

قبل استكشاف اعتمدت في روسيا وأشكال الممارسات العالمية من الأجر، نستكشف جوهر هذا المفهوم. ما هي المفاهيم النظرية الرئيسية المتعلقة بهذا الجانب، المشتركة بين الباحثين الروس؟ وفقا لتعريف شعبية، يجب أجر فهم العلاقات التي ترتبط مع تعريف خطط الدفع مع صاحب العمل توظيف الموظف، فضلا عن ضمان شرعيتها. يميز بعض الباحثين بين الأجور المدى التقارير - تعويضات العاملين للعمل وفقا لمهاراتهم، ومدى تعقيد الواجبات ومعدلات التبادل التجاري. ومن المفهوم الأجور في هذه الحالة باعتبارها العنصر الأجور. ولكن في عدد من تفسيران لهذا المصطلح قيد النظر التي تم تحديدها.

الأجور يجب أن يكون النظامية في الطبيعة - حتى أن الموظفين يعرفون على ما التعويضات التي يمكن أن نتوقع من يفعل هذا أو ذاك القدر من العمل لفترة معينة من الزمن. في بعض الحالات، تشريع قيم الحد الأدنى للأجور دولة يمكن تعيين - على سبيل المثال، في الاتحاد الروسي.

الأفعال القانونية التي تنظم الإجراءات الحسابية أرباب العمل والعاملين بأجر، لا يوجد توصيات المباشرة التي تحدد المعايير التي على الشركة أن يحسب التعويض المناسب. لذلك، كل منظمة لها الحق في تشكيل احتياجاتها الخاصة التي يجب أن تتوافق مع نظام الأجور. أشكال شعبية مخططات ممارسة أرباب العمل والموظفين الحسابات الدولية والروسية - مختلفة جدا. ولكن من بين الأكثر شعبية: الوقت والعمل بالقطعة والعمل بالقطعة نظام الأجور. النظر في تفاصيل محددة.

أجور الوقت

خطة تستند إلى الوقت الذي قد تجري في ظلها أرباب العمل خارج الحسابات والعاملين بأجر، يفترض أن مبلغ التعويض سوف تعتمد على مدة أداء واجباتهم الموظف، وكذلك من راتبه الأساسي. قد تكون وحدة الحساب من وقت العمل في هذه الحالة ساعة، اليوم أو الشهر. في روسيا، حتى الآن الخيار الثالث الأكثر شيوعا. لكن العديد من الشركات يمارسون كما ساعة والمعدلات اليومية.

وهناك عدد من المعايير الإضافية، التي يمكن تصنيفها تحت شكل النظر في الدفع. أنواع مدفوعات دورية:

- نموذج بسيط من الزمن القائم.

- الأجور مع عناصر من المكافأة.

في الحالة الأولى من الأرباح يتم تحديدها استنادا إلى معدل الضرب - ساعة أو يوميا، من إجمالي عدد الوحدات الزمنية التي الشخص أداء واجباتهم في الشركة. إذا، على سبيل المثال، عمل الموظف جميع القوانين المعمول بها في أيام العمل في الشهر، ودفع مساويا لراتبه ثابت. - إذا لم يكن كذلك، وقال انه تلقي الراتب على أساس علاقتها مع راتب بما يتناسب مع عدد أيام حضور في المؤسسة. ومن الممكن أنه خلال غياب الشخص في العمل سيتم تعويض من قبل الاستحقاق عطلة أو المرضى.

ويمكن أن تشمل نموذج يستند إلى الوقت من الأجر عناصر المكافأة. وغالبا ما يعبر عنه كنسبة مئوية من الراتب. عادة ما يتم دفع قسط وفقا للموقف الذي أنشئ في المنظمة. وهذا يعني أن معايير حسابها عادة ما يكون الشيء نفسه بالنسبة لجميع العاملين - في نفس المواقف. وكقاعدة عامة، من الإفراط في تحقيق الأهداف، وتحقيق وفورات مادية (وليس على حساب النتائج)، ومنتجات ذات جودة أعلى.

أجور قطعة

النظر في أنواع أخرى من حساب الأجر. قطعة يفترض المخطط الذي تم إنشاؤه التعويض على أساس مقاييس الأداء الكمي للعمل الإنساني. ويمكن أن يكون الإفراج عن المنتجات في قطعة، أو تقديم خدمات فيما يتعلق بعدد من العملاء. يجوز لصاحب العمل أن تؤكد أيضا حصص الإنتاج معينة، مما يؤثر على الأجور.

وهناك عدد من الأسباب الإضافية لتصنيف الأشكال المماثلة من الدفع. أنواع رئيسية من الأجر لنظام العمل بالقطعة:

- مباشرة.

- تقدمية.

- من أسعارها.

في يتلقى المباشر قطعة على شكل رجل راتبا على أساس تكاثر المؤشرات الكمية لإنتاج السلع أو الخدمات، وصل لفترة معينة من الزمن - على سبيل المثال، في الشهر الماضي - قيمة أسعار المال، شركة معينة (اعتمادا في بعض الحالات على مستوى تأهيل الموظف، تعقيد العمل أو الاستعجال). ويشمل المخطط التدريجي رسوم لتجاوز المؤشرات الكمية النسبية للقاعدة - عادة نسبة مئوية من القيمة القياسية. S التناظرية (أو معيار تكميلي) يمكن أن يكون نظام المكافآت التي تدفع تجهيز الشركة لقيمة مجموعة النقدية موظف.

الأجر بالقطعة

في بعض الشركات تعتبر أنواع الأجر بالقطعة تكملها ما يسمى غير مباشرة، أو لمرة واحدة، فإن المؤشرات يؤثر أيضا على مبلغ التعويض. قد يكون هذا بسبب أداء شخص يحمل بالنشاط وجود تقصير في موقف معين، وظائف وظيفة أخرى. على سبيل المثال، ورئيس قسم لإنتاج ملابس خارجية قد يطلب بعض الموظفين لمساعدة الزملاء من قسم آخر، والتي هي مخيط الجينز - لمدة 1-2 ساعات في اليوم. في هذه الحالة، يتم احتساب رواتبهم ليس فقط من خلال التعريفات المحددة للإفراج عن الملابس العلوية، ولكن أيضا في استخدام المؤشرات ل"الدنيم" الاتجاه الإنتاج.

جميع أنواع الأجور بالقطعة الاتصال وعادة ما تكون ثابتة في كل القوانين. قد تكون هذه الأوامر التي يتم إصلاحها أهداف لتطوير واستكمال التغيير - مدى تحقيقها. هذا يمكن أن يكون أمرا دفع القسط أو غيرهم من الموظفين، الذي وقعه رئيس. لمساعدي يجوز إصدار "الجينز" خطوط العمل وتر.

أنظمة التعرفة

هناك، بطبيعة الحال، وطرق أخرى للدفع (أنواع من تعويضات العمل). بين شعبية - وائح التعريفة الجمركية. مهما كانت المعايير التي قد تكون مشابهة لتلك التي ذكرناها مخططات - بالقطعة ساعة ومقطوع نظرا لتعقيد. والحقيقة أن هذه المعايير هي مجموعة من المؤشرات على أساسها تتحدد قيمة تعويضات العمل - مثل المؤهلات، وتعقيد العمل، كثافة العمل، والميزات المناخية للموقع الإنتاج، وخصوصية السلع المنتجة. كيف ينبغي تحديد المعايير ذات الصلة، والشركة، والتي أدخلت نظام تعرفة أجور؟ أنواع العمل، وسجلت المهن والوظائف، والتي للشركة أن تضع سياسات الحسابات عادة في التعريفات الخاصة. في بعض الحالات التوصيات الواردة فيها، ليست ملزمة، ولكن مع ذلك، فإن استخدام هذه المصادر - وهي ممارسة شائعة في بيئة الشركات الروسية.

رواتب العائمة

بعض الشركات تكمل ناقشناها أعلاه أنواع معايير مكافأة أخرى والنهج لحساب التعويض للعمال. وهكذا، يمكن للشركات ممارسة ما يسمى رواتب العائمة. خصوصيتها في أنه مع انتهاء فترة محددة - على سبيل المثال، في الشهر، والقيمة المقابلة لمعدل أنشئت للموظف، قد يعاد النظر. إذا كان الشخص قد وصل إلى أعلى أرقام الإنتاج، والراتب ويمكن زيادة.

أجور العقود المدنية

وفقا لمعايير ما يتم دفع العمل على العقود المدنية، التي هي قريبة من العمل؟ أهم نقطة - لجميع التشابه المحتمل مع والعقود المبرمة وفقا للقواعد TC، المصدر الرئيسي التنظيمي للقانون فيما يتعلق منها - القانون المدني. ولذلك، فإن مصطلح "الأجر" في لا تنطبق قانونيا فيما يتعلق بهذه العقود.

بطبيعة الحال، فإن الشركة والموظف - هو الأصح لاستدعاء المقاول - قد نتفق على أن العلاقة القانونية وممارسة أنواع معينة من خدمات الدفع أو الأعمال، ولكن لن يحكم مثل هذا الاتفاق من قبل قانون العمل. وبناء على ذلك، يمكن للدولة أن تسمى إما غير قانوني أو تخضع لإعادة التفاوض - في شكل عقد الكامل للمعايير TC.

إذا كنا نتحدث عن الأشكال الموصى بها من تسوية عقود القانون المدني - أحكام القانون المدني يسمح الأطراف في تلك الاتفاقيات لإصلاح الأوضاع التي يجب على المقاول تظهر العميل نتيجة العمل في حجم معين. أو تحديد أن الدفع سيكون وفقا للأرقام الفعلية في شهادة إتمام. وهكذا، فإن التعويض بموجب عقود القانون المدني بشكل عام مماثلة لتلك التي تمارس تحت شكل أجور بالقطعة.

الراتب في مؤسسات الدولة

محددة تماما وسائل الدفع (أنواع التعويض) العمل في المؤسسات العامة. حقيقة أن المعايير ذات الصلة - نظام لحساب الراتب للموظفين، وائح الأجور والمرتبات - تحدد أساسا على مستوى التشريع. ما هي أنواع وأشكال الأجور السائدة في مؤسسات الدولة الروسية؟ في معظم الأحيان هو مخطط تستند إلى الوقت، وتستكمل عنصر متميزة. وهذا هو، ويدفع الشخص المرتب الأساسي واعتمادا على نتائج العمل في نهاية شهر أو فترة أخرى - يضاف إلى قسط كنسبة مئوية من معايير التعويض ذات الصلة.

كيفية اختيار شكل الأمثل للأجور؟

وهكذا، درسنا شعبية بين أنواع الشركات الروسية وأشكال المكافأة. كرئيس للشركة لاتخاذ قرار بشأن أنسب واحد؟ يمكنك التركيز على المعايير التالية.

إذا كانت الشركة التي تنتج شيئا - على سبيل المثال، نفس الملابس، وأفضل الممارسات في جميع أنواع أشكال ونظم الأجور وثيقة مع بالقطعة. وهذا هو، رجل يعمل على خط المصنع، وسوف يتم تلقي الدفع، واعتمادا على أدائه. ومع ذلك، فمن المستحسن أن ورافق هذا المخطط عن طريق دفع للموظف معين المبلغ المضمون. أفضل للجميع، إذا قيمتها لا تقتصر على الحد الأدنى للأجور، ثابت في التشريع، وعلى الأقل أكثر من نصف إجمالي الأرباح.

في المقابل، إذا كانت الشركة تقدم خدمات، والطلب عليها - يتحرك، ثم هو الأمثل لاختيار خطة تستند إلى الوقت. ونفس الشيء يمكن أن يقال عن شركات متعددة التخصصات عندما المحاسبة بالقطعة صعبة، والنشاط العمل للموظف قد تسيطر على العمل، لا علاقة مباشرة للإنتاج - على سبيل المثال، إجراء ثائق المحاسبة.

طريقة الجمع

بالطبع، يمكنك الجمع بين أنواع مختلفة من المدفوعات. العمال في نفس الوقت يجب أن يرتب مع الرأي القائل بأن أي شخص سوف تكون قادرة، من جهة، للسيطرة على أرباحك، من ناحية أخرى - للتأكد من استقرار قيمة تعويضات العمل. ومن المستحسن أيضا أن الظروف لدفع متخصص معين لا تختلف عن تلك التي يتم إصلاحها في العقد المبرم بين المنظمة وغيرهم من الموظفين في وضع مماثل. وسمحت في بعض الحالات، لموظفي بعض الإدارات تعرف ما الممارسات الأجور في الإدارات الأخرى التابعة للشركة - وربما أنها سوف تحدد أكثر الأمثل لأنفسهم، وسوف يعود إلى العمل. وهذا سوف يسمح للشركة لزيادة الإنتاجية على حساب التوزيع المختصة في الموارد البشرية - وسوف تشارك الناس في هذا النشاط الذي يحلو لهم أفضل.

التشريع الروسي لا يحد من شركة (باستثناء الحكومة - يجب أن، كما لاحظنا أعلاه، يؤدي إلى مخططات الأجر الداخلية للموظفين وفقا للمعايير القانونية) في اختيار مخطط تعويضات العمل أو استخدام مزيج منها. ومن الممكن أن يدفع، والتي يتم تحديدها على أساس معدلات الدورية وبالقطعة في نفس الوقت - في الشخص الذي، من جهة، يتلقى راتب ثابت، والآخر - على مبالغ إضافية في حال، نسبيا، لتحقيق مستويات أعلى من الافراج عن المنتج فيما يتعلق بتلك التي تم تسجيلها في اللوائح.

نظام الأجور في الشركة لتكون قادرة على المنافسة - على خلاف ذلك، يمكن للمتخصصين تبدأ في الانتقال إلى شركات أخرى مع أكثر من عادلة، في الرأي، مبادئ التعويض حسابها. المخطط، الذي نفذ في الشركة، ويجب في نفس الوقت تعزيز مصلحة الموظفين لتحسين الكفاءة وتحسين نهجها لتنفيذها. إذا يتلقى الشخص على راتب كبير مضمونة، وقال انه يمكن أن تقلل من الحافز على العمل بنشاط. ولكن الحصول على تعويض موظف مستقر - كما لاحظنا أعلاه، يجب على الشركة أن تقدم.