CJSC "يوشين العقارية": ردود الفعل من الموظفين عن العمل

اليوم سوف نرى ما يحصل على "يوشين العقارية" نقد الموظفين. وسوف تساعد على فهم كيف يمكن للشركة هو صاحب العمل بحسن نية. بعد كل شيء، فمن الصعب العثور على مكان جيد. لدينا لدراسة إيجابيات وسلبيات من شركة معينة قبل العمل. ما هو المتقدمين وموظفيك يقدم "الحوزة يوشين الحقيقي"؟ يمكن أن نطلق هذه المجموعة من التنظيم الجيد؟ أو من الأفضل أن تبحث عن مكان آخر للعمل دائمة؟

وصف

أولا وقبل كل أن نفهم ما "العقارية يوشين-ريال مدريد." في منطقة ما من عمل المنظمة؟ هذا هو الشركة التي تقدم خدمات لارتكاب المعاملات العقارية. وبشكل أكثر تحديدا، مكتب سمسار عقارات. "يوشين العقارية" عروض لبيع وشراء وتأجير العقارات.

لا وظائف أكثر تحديدا للمنظمة لا. هذا هو وكالة العقارات الأكثر شيوعا، والتي تكتسب باستمرار موظفين جدد للعمل. ولكن ما يحصل "يوشين العقارية" نقد الموظفين؟ ما هي الميزات التي ينبغي إيلاء الاهتمام لجميع المتقدمين؟

وعود من السلطات

على سبيل المثال، فإنه يجدر النظر في الوعود التي تعطي رئيس المحتمل للمرؤوس. هذه نقطة مهمة أكد في استعراض للموظفين. وتجدر الإشارة إلى أن "يوشين العقارية" يوفر ظروفا مواتية للعمل.

ويمكن تحديد هذه الفروق بين التعهدات حتى الآن:

• التوظيف في النظام الرسمي؛
• جدول زمني مرن.
• دخل لائق.
• الموظفين ودية.
• المهنية ومهنة النمو،
• الفوائد الاجتماعية؛
• أو إمكانية الجمع بين العمل بدوام جزئي.
• التدريب.

هذه هي قائمة القياسية التي توفر تقريبا كل رب عمل عصري. ولكن بقدر ما "يوشين العقارية" بحسن نية تتعلق مرؤوسيهم؟

على العمالة

يرضي جميع المتقدمين والموظفين أن الشركة لا توفر وظائف رسمية. مع كل عقد عمل تابعة للتشريع الروسي. هذه لحظة المطلوبة، والذي لوحظ من قبل صاحب العمل. غير الرسمي العمل "يوشين العقارية" ليست موضع ترحيب.

ورغم أن بعض سلبي لا يزال المعبر عنها في عنوان المؤسسة. CJSC "يوشين العقارية" ردود الفعل من الموظفين في بعض الأحيان لا تحصل على أفضل. ويقول البعض إن العمل بدون عقد عمل. لا صاحب العمل المزعوم ليس الطابع الرسمي على الفور مرؤوسيه في الشركة.

في الواقع، القليل من العمل، دون عمل لديها - أثناء التدريب. خلال هذه الفترة، والموظف تعرف إلا مع واجباته، وقال انه تقرر ما إذا كان واحد أو غيرها من الوظائف الشاغرة مناسبة. ولكن في الواقع كان الشخص يعمل في نفس الطريقة كما جميع العبيد أخرى.

عدم وجود وظائف رسمية في الفترة من التدريب أو التدريب - هو أمر طبيعي. في هذه الحالة، إذا مواطن من الضروري أن الآثار السلبية بسهولة ويرفض مزيد من التعاون. "يوشين العقارية" تعمل فقط وفقا للقانون.

النمو المهني

ماذا عن النمو الوظيفي في الشركة؟ "يوشين العقارية" ردود الفعل من الموظفين في الميدان يختلط. الشيء هو أن بعض المرؤوسين ويقول إزاء عدم احراز أي تقدم في السلم الوظيفي. ظاهريا وكالة فمن المستحيل الحصول على ترقية. تبقى الموظفين العاديين وفي وظائفهم خلال فترة العمل.

وفي الوقت نفسه، فإن بعض الموظفين يدعي عكس ذلك. ويؤكد أن مهنة "يوشين العقارية" العروض، ولكن لتحسين سيكون لديك لمحاولة على محمل الجد. رفع من الممكن أن تحصل، ولكن فقط صغير وبعيد المنال. العديد من هذه الاستعراضات، حتى أنها تسبب ثقة الجمهور. وفي الوقت نفسه هناك أي دليل على صحة كلام نقص التطوير الوظيفي، فضلا عن توافرها.

جدول المواعيد

وكالة "يوشين" الممتلكات التي تم الحصول عليها ردود فعل متباينة. ويقول بعض الموظفين أن ساعات العمل في الشركة يترك الكثير مما هو مرغوب فيه. أحيانا تضطر إلى العمل بجد للتسجيل في وقت عقد العمل، دون تعويض إضافي. لحسن الحظ، هذه الشكاوى ليست كثيرا.

في معظم الأحيان في آرائهم، وأكد العمال أن "يوشين العقارية" تقدم، والجدول الزمني العمل الحر عمليا مرنا. نعم، فإنه يحدث أيضا أن العمل ضروري طويل وشاق. حتى في عطلة نهاية الاسبوع لا يمكن أن يكون متأكدا 100٪ أنه لن يكون من الضروري أن تذهب إلى العمل. ولكن في الغالب للجدول الزمني مرنة ومريحة. هي مناسبة تماما لأنها مزيج أو وظيفة بدوام جزئي.

جماعي

CJSC "يوشين العقارية" تلقت مراجعات مختلفة. ومن بين هؤلاء هناك سواء كانت جيدة وليس الاغراء للغاية. التحدث بشكل إيجابي عن المرؤوسين فريق العمل. وقال معظم العاملين أن العمل ضروري في شركة ودية واستجابة. الزملاء في الأساس دائما على استعداد للمساعدة. القادمون الجدد مساعدتك على تعلم في مكان العمل. ليس هناك منافسة أو التنافس والصراعات في فريق العمل هو الحد الأدنى.

لكن في بعض الأحيان لا يوجد الزملاء أكثر ودية. هناك عدد قليل جدا، وعادة ما ينتهي بسرعة. تأمين أنفسهم ضد يست أفضل القوى العاملة لا يمكنك. فقط تعليقات إيجابية حول الزملاء في شركة "يوشين العقارية" أكثر من السلبية. هذا العمل هو تماما الناس مؤنس الذين يحتاجون إلى العمل ضمن فريق ودية.

مقابلة

و"العقارية يوشين" لا يزال قائما؟ مشاركات حول احتياطيات أصحاب العمل في غامضة عام. في كثير من الأحيان، والعاملين في التأكيد على أن المقابلة تجري بضعة مربع. هذه هي قرارات جيدة وسيئة في نفس الوقت.

المقابلة في المجموعة "العقارية يوشين-الحقيقي". غالبا ما شددت فيه على أن المتقدمين في غرفة صغيرة في كمية كبيرة. وهذا يخلق بعض الانزعاج. مديري التوظيف ليست دائما يقظ للزوار، ولكن في محاولة لجعل الوقت لكل والحديث عن هذا أو ذاك العمل.

"يوشين العقارية" ردود الفعل من الموظفين في بعض الأحيان لا تحصل على أفضل. يمكنك العثور على الرأي في القول بأن في مقابلة الموظفين المحتملين وعد جبال من الذهب، والتي لا تقدم حقا. ببساطة، الغش.

أرباح

وماذا عن الأرباح؟ هذه المنطقة ليست أفضل يحصل على "يوشين العقارية" نقد الموظفين. على Krasnoselskaya، 38/19، موسكو، هي المنظمة الأم للمكتب. ومن هنا أن يشكو كثيرون من تدني الرواتب. وعلى الرغم من البداية صاحب العمل يقدم للأجور لائقة.

المرؤوسين ويؤكد عدم وجود راتب على هذا النحو. أو في بعض المواقف هو، ولكن أنها منخفضة جدا. الدخل الرئيسي - هو النسبة المئوية من المعاملات. ولذلك، فإن احتمال أرباح عالية هناك، ولكن ليس من السهل استخدامها. في الممارسة العملية، تابعة لل"العقارية يوشين-الحقيقي" ليست كافية.

حول الرؤساء

إدارة الشركة لا هو كسب أفضل الاستعراضات من الموظفين. يتلقى الكثير من الشكاوى. غالبا ما أظهر استياء من التدريب المدفوعة. في الواقع، من أجل بدء العمل في الشركة، يجب عليك دفع داخلي. هذه النقطة لا تناسب الكثير. بعد كل المتقدمين فحص من لحظة تدريس آخر.

أيضا، فإن العديد نتحدث عن اليدوي "العقارية يوشين-الحقيقي" لأن الناس الذين هم غير عادلة لموظفيها. عبء العمل للموظفين، في كثير من الأحيان للتعامل مع سوء النية معين، للدفاع عن حقوقهم. وفقا للأدلة لا يوجد أي تعليق، لكنها متكررة جدا.