وظائف الخدمة البلدية: المؤهلات تسجيل

قانون العمل ينطبق على جميع العاملين في جميع الشركات والمؤسسات. في هذه الحالة، فيما يتعلق فئات معينة من الموظفين، تطبق قواعد خاصة. وتشمل هذه في المقام الأول الأشخاص الذين يشغلون مناصب الخدمة البلدية. أنشطتها بالإضافة إلى TC ينظم القانون الاتحادي № 25 و اللوائح صناعة أخرى. ونحن نعتبر بجانب الميزات التي لديها مواقف الخدمات البلدية.

الخصائص العامة

مكتب توفير الخدمات العامة والبلديات في السلطات الاتحادية والإقليمية والمحلية، واللجان الانتخابية. وتشكل هذه الهياكل على أساس أحكام وزارة الدفاع الأنظمة والقوانين من الموضوعات RF. مواقف الخدمات البلدية أنشأت لأداء بعض المسؤوليات. ويرتبط بعضها ببعض ضمان تنفيذ السلطات واللجان الانتخابية من صلاحياتهم. الأساس لاستحداث منصب بمثابة سجل المشاركات من الخدمات البلدية. يتم استخدام أسمائهم في تشكيل جداول بدوام كامل.

خصوصية

شروط التأهيل في وظائف الخدمات البلدية، الخبرة في العمل، والمعرفة المهنية والمهارات اللازمة لأداء واجبات تحددها القوانين المعيارية من الحكومة المحلية. اعتمادا على مستوى التدريب المهني للموظف المعين الرتب. تمت الموافقة على أسمائهم من قبل القوانين الإقليمية. وتحدد البلدية وظائف الخدمة المجموعات في الفن. 8 من القانون الاتحادي №25.

تصنيف

في قائمة مناصب وتشمل الخدمات البلدية:

1. القادة. وهي تشكل جزءا من كبار الضباط. ويشمل قادة وزارة الدفاع مباشرة والحكومات وغيرها من السلطات، وكذلك نوابهم.
2. المستشارين (المساعدين). هذه الوظائف من موظفي البلدية تنشأ في إطار زمني محدد. أنها تتزامن مع فترة من أداء واجباتهم من الأشخاص الذين يعملون في أعمال الصيانة التي مساعديه.
3. المتخصصين. يتم إنشاء هذه الوظائف من قبل موظفي البلدية وثائقي والإعلامية والتنظيمية والاقتصادية والمالية والاقتصادية والمهنية وغيرها من أنشطة الدعم الحكم الذاتي واللجان الانتخابية. ويتم تعيين خبراء لفترة غير محددة. سجل المشاركات الخدمات البلدية ويشمل تقسيم بهم في كبار، صغار والرائدة.

وصف فئات

وتنقسم مناصب عليا من الخدمات البلدية في الفئات التالية:

1. الرائدة. وتشمل هذه نواب رؤساء اللجان ورؤساء الإدارات والأقسام الدفاع. المناصب القيادية هي أيضا رؤساء الإدارات والقطاعات.
2. الرائد. وتشمل هذه نواب رؤساء الأول، ورؤساء الإدارات ومديري الشؤون الدفاع ورؤساء الحكومات ورؤساء الرقابة والتدقيق الهياكل، وكذلك رؤساء الإدارات ونوابهم.
3. الإدارة العليا مناصب MO.

الخبراء على النحو الوارد أعلاه المشار إليها، يمكن أن يكون:

1. الرائدة. ومن الاستشاريين.
2. العليا. هم خبراء الرئيسي والرائدة.
3. الأصغر سنا. هم خبراء 1، فئة 2nd، وكذلك عدم وجود فئة.

إذا عملت مواطن كشركة متخصصة، وفي الوقت نفسه أداء مهام كبير المحاسبين أو نائبه، سمحت اسم المزدوج للآخر.

شروط التأهيل للوظائف الخدمة البلدية

وينبغي على الموظفين الذين التحقوا في ولاية لديها الاقتضاء:

1. مستوى التعليم المهني والتخصص.
2. تجربة والخبرة في العمل.
3. مستوى معرفة القوانين الروسية، بما في ذلك الأحكام الدستورية وقواعد الإجراءات القانونية الإقليمية وغيرها.

تشكيل

شغل الوظائف الشاغرة من الخدمات البلدية قد يكون الشخص الذي لديه:

1. للمناصب العليا و- / س من الخبرة ذات الصلة. يسمح أن يكون التعليم المهني العالي في مجال "الدولة والإدارة البلدية". ينصح التعليم مماثل أو ما يعادلها للكبار ورئيسي الموظفين.
2. للموظفين الأصغر - مكاتب البلدية المهنية ج / س التخصص أو ما يعادل ذلك.

نقل الموظفين

وفقا لأحكام المادة 72.1 LC، فإنه يمكن أن تكون دائمة أو مؤقتة. في الحالة الأولى، وموافقة الموظف، التي وضعت في الكتابة. بعد الحصول عليها يشكل الاتفاق على العقد الأساسي. وفقا للأمر على الترجمة. ويمكن زيادة الموظف أو انخفض. ويتم هذا الأخير على أساس من الشهادات. في هذه الحالة أيضا أنه يتطلب موافقة الموظف. إذا كان لا يعطي الموظف، يحق لصاحب العمل أن يصرف له في غضون شهر 1 من تاريخ المصادقة على نتائج. بعد هذه الفترة لا يسمح بإنهاء العقد موظف، فضلا عن انخفاض في مكتبه. يمكن أن يتم نقل مؤقت من دون موافقة الموظف. ومع ذلك، في هذه الحالة، للموظف، فإنه يحتفظ موقفها ومكان العمل. لا يتم إدخال دفتر العمل، ولكن إصدار أمر مماثل. قواعد مناسبة للموافقة تبرز الوثائق التي تؤكد على ضرورة نقل مؤقت.

فارق بسيط

إذا كان النقل المؤقت للموظفين وأصبح دائم، إصدار أوامر المناسبة. على أساسها إدخال إلى العمل. في نفس التاريخ تشير إلى أن الذي تم نقل مؤقت. في كثير من الأحيان، في الممارسة العملية، فإن السؤال الذي يطرح نفسه: هل يجوز لفترة معينة لنقل الموظف الذي ليس الموظف البلدي، فإن مثل هذا الموقف؟ في هذه الحالة، الرجوع إلى قواعد التشريع. في الفن. 72.2 TC وعلى القانون الاتحادي رقم 25، أي تقييد لاستبدال وظائف الخدمة البلدية في غياب الموظفين الرئيسيين. ومع ذلك، فإنه يجب أن تستوفي شروط معينة. على وجه الخصوص، فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار متطلبات لمنصب الخدمات البلدية المنصوص عليها في قوانين الاتحاد الروسي.

وحدة

هيكل فصل شكلت البلديات. وينظم عملية تشكيل من خلال اللوائح القانونية MO. هيئات الحكم الذاتي، التي توظف موظفي البلديات، والإدارة الإقليمية والمدينة. هيكل الأخير معقد جدا ويحتوي على عدد من الميزات. جنبا إلى جنب مع رئيس الإدارة ونوابه، وتشمل:

1. القطاعات والإدارات.
2. الهيئات الصناعية. وهبت هذه الوحدات الهيكلية مع مركز كيان قانوني، لديها توازن الخاص بها، وختم دائري وحساب مصرفي. قبل الهيئات المتخصصة تشمل مختلف الإدارات واللجان والإدارة.
3. الهياكل المحلية. هذه هي الإدارة الحضرية. تعمل هذه الهياكل أيضا الكيانات القانونية. وهي تعمل وفقا للقوانين واللوائح المعتمدة من قبل إدارة البلدية.

يكون الهيئات الإقليمية والصناعة أيضا وحداتهم. على سبيل المثال، في وزارة التربية والتعليم قد يكون الإدارات الحالية للحصول على الدعم القانوني والموظفين، لحماية حقوق القاصرين وهلم جرا. يوجه هيئة متخصصة من رئيس قسم (إدارة). وعين وطرد بقرار من رئيس الإدارة. رئيس هيئة متخصصة تمثل مصالح الدائرة (الإدارة) دون أمر قضائي، وتجنيد الموظفين وصرفهم، وفقا لتعليمات موقف الوحدات والموظفين. وينص النظام الأساسي للالتزامات أخرى لهذا الموظف. عمل تتم إدارة الإدارات الإقليمية للخروج على مبادئ وحدة القيادة. كقادة خدمة رؤوسهم. وفي الوقت نفسه هم نائب كبار المسؤولين من إدارة المدينة. وبناء على ذلك، يتعين على هذا الأخير تعيين رؤساء مراكزهم.

موظف الترجمة إلى قسم آخر

مع الأخذ بعين الاعتبار هيكل إدارة المدينة، يمكننا صياغة الاستنتاج التالي. عند نقل موظف البلدية من إدارة إلى أخرى في نفس الموقف داخل موافقة هيئة الصناعة واحد لن يتم طلبها. في هذه الحالة، هناك حركة للعامل، كما وردت في أمر مناسب. إذا تم ترجمة من هيكل فرع إلى آخر، ويتم إنهاء العقد خارجا مع نفس صاحب العمل وإبرام مع واحدة جديدة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن مختلف الهيئات بمثابة كيانات قانونية منفصلة هذا. وفقا لذلك، في مثل هذه الحالات لأحكام المادة في 72.1 أجزاء من 2 TC. ويتم إنتاج ترجمات من هذا النوع اتفاق مكتوب أو طلب الموظف.

حالات خاصة

يوفر TC الظروف التي على صاحب العمل ملزم لنقل الموظف البلدي إلى موضع آخر. كقاعدة الأولى يقف عامل حالته الصحية. وفقا للمادة. 73 TC موظف، يحتاج إلى أن يترجم إلى موضع آخر فيما يتعلق بتقرير طبي، في يجب أن يتم نقل موافقته الخطية من صاحب العمل إلى وظيفة أخرى، لا بطلان ذلك. هنا لا بد من النظر في التحذير. إذا كان الموظف يحتاج إلى نقل مؤقت (لمدة 2-4 أشهر)، وقال انه يرفض نقله إلى وظيفة أخرى في وقت واحد منتظم أو على صاحب العمل أي موقف المقابل، يتعين على صاحب العمل للفترة بأكملها، بعض الآراء الطبية، لإبعاده من النشاط للحفاظ على منصبه .

وهناك سبب آخر هو التغيير في عملية أو ظروف العمل التنظيمية. معلومات يتم إخطار هؤلاء الموظفين لا تقل عن 2 أشهر قبل أن تبدأ. إذا كانت إعادة الهيكلة أو لأسباب أخرى، والشروط المنصوص عليها من قبل الطرفين، قد لا تزال هي نفسها، ما سمح لهم لتغيير بمبادرة من صاحب العمل. لا يسمح تعديل وظائف الوظيفي للعاملين. يمكن للموظفين بالتعبير عن الخلاف مع الظروف الجديدة. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل تقدم لهم الترجمة.

وتتعلق الأرض بجانب انتعاش الشخص الاحتلال عليه في السابق. ويتم ذلك بقرار من التفتيش الدولة للعمل أو المحكمة. وفقا لذلك، والموظف، الذي يحل محل الموقف من الموضوع، وينبغي أن تقدم ترجمة.

وهناك سبب آخر يتحدث ختام العقد مع القيود ضعف المنصوص عليها في القانون الاتحادي TC أو غيرها. إذا تم قبول ذلك خطأ من الموظف، ويجب على صاحب العمل أن يوفر له وظيفة أخرى.

العقوبة الإدارية

وينص القانون على مسؤولية عن الموظفين الذين ينتهكون متطلبات القواعد. بعض أنواع العقوبات تمنع استمرار العاملين في أنشطتها السابقة. ومن الجدير بالذكر أنه في ساعة. 19 يناير المادة الخامسة من القانون الاتحادي № 25 يوفر أسباب محددة لإنهاء علاقة العمل مع الموظف. انهم يفضلون الموظف فقدان الأهلية. القانون لا ينص على نقل الموظف إلى وظيفة أخرى في تعيينه لهذه العقوبة. لم يتم حل هذه المسألة التنظيمية. وفي هذا الصدد، يقول الخبراء، إذا تم إيقاف الموظف وصاحب العمل ملزم لنقدم له موقف آخر، ولكن لا علاقة لخدمة البلدية. إذا كانت الخيارات الأخرى تشمل المواطنين في المؤسسة مفقود أو لا يتفق مع مثل هذا النقل، ورئيس الحق في فسخ العقد.

إعدام الوثائق

للنظام نقل موحد يتم توفير شكل T-5 (5A). وثائق أخرى - إخطار والاتفاق - رسميا بأي شكل من الأشكال. هذا ينبغي أن تأخذ في الاعتبار متطلبات أنظمة إدارة السجلات وضعت في منطقة معينة والموافقة عليها من قبل السلطات المختصة في موضوع الطاقة.

بالإضافة إلى ذلك

№ قانون التبني 25-FZ يسمح المواطنين إلى الخدمات البلدية لاستبدال الوظائف ذات الصلة على أساس نتائج المسابقة. الشروط التي تحددها أنظمة الدولة والحكومة الفدرالية. يتم تعيين شروط القبول وفقا للتفاصيل الأنشطة وفئات ومجموعات من المشاركات. وفي الوقت نفسه يوفر للقيود في العديد من الأنظمة على المستوى المحلي. على وجه الخصوص، ثبت أنه عندما نقل الموظفين إلى العمل الآخر الذي يرتبط مع تنفيذ التدابير التنظيمية والموظفين لإلغاء أو القضاء على هيئات الحكم الذاتي، وخفض عدد الموظفين، والتغيرات في التوظيف أو هيكل أو فيما يتعلق بالصحة، ولم تقام المنافسة.