مهنةإدارة الحياة الوظيفية

والغرض من هذا العمل كأساس لتحقيق نتائج ناجحة

يتطلب كل وظيفة شخص إلى دراسة جادة لخطة أعمالهم. أولا وقبل كل شيء، يجب تحديد الهدف الرئيسي، الذي النتيجة يجب أن يأتي موظف. بالطبع، يمكن اعتبار الهدف ليس فقط باعتبارها نقطة النهاية في أي حالة واحدة. ويمكن أن تفسر على أنها النتيجة المرجوة في أي مجال من مجالات النشاط. كيف، إذن، نضع لأنفسنا بشكل صحيح ويهدف الآخرين لتحقيق النتيجة المرجوة؟

صياغة الهدف المهنية

باراماونت عند التقدم للحصول على وظيفة هو إعداد السيرة الذاتية. يجب أن يكون وفقا للقواعد التي مقدم الطلب قد وضعت انطباع ايجابي. البند مهم جدا في الملخص، الذي يجب أن يكون شغلها في - العمل الهدف المهنية. ومن الضروري أن تحدد بوضوح صاحب العمل أن نفهم ما هو الموقف الذي تطالب به مقدم الطلب، ما المشاكل التي يمكن حلها.

وعادة ما يشار إلى الهدف مباشرة بعد موجز الرأس. وينبغي توفير غرض واحد فقط لكل وثيقة من هذا القبيل. إذا مواقف زعمت من قبل الناس، عدة، لكل ملخص منفصل ينبغي.

والغرض المعلن من العمل يجب أن تتوافق مع المهارات والكفاءات، أو إذا كان صاحب العمل سوف تلاحظ التناقض في هاتين النقطتين، وطالب لا يمكن الحصول على الموضع المطلوب.

تحفيز الموظفين

ما سوف يساعد الموظفين على أداء المهام بكفاءة وفي الوقت المحدد؟ واحدة من النقاط الرئيسية التي يجب أن تهتم أي رئيس - الدافع من موظفيها.

لذلك، هناك العديد من أساليب التحفيز. تحتاج أولا إلى معرفة ما يريدون لإخضاع أنفسهم. إذا كانت مهتمة في النمو المهني، فإن السيطرة على نجاحاتنا الخاصة بالإضافة إلى التأكيد البصري نتائجها سيكون أفضل بالنسبة لهم لتحفيزهم على العمل.

تحتاج أيضا رئيس لرعاية صيغة واضحة لهذا المنصب. يجب أن يشير إلى أن الغرض من هذا العمل هو كذا وكذا. في هذه الحالة، فإن الموظفين يكون من الأسهل لتحقيق النتائج، لأنها سوف تكون قادرة على مرحلة ما قبل بناء الخوارزمية أفعالهم.

لزيادة الحافز تحتاج إلى أن يكون نظام المكافأة. ويمكن أن تتألف من أقساط أو إخراج إضافية في حال المرؤوسين بشكل جيد مع مهام الإدارة، فهي نشطة والسعي للنمو المهني.

نقطة أخرى مهمة - تحتاج إلى التواصل مع موظفيها، ومعرفة ما يريدون تحقيقه في منصبه. إذا كان الشخص لا يحب مكانه، لن تكون قادرة على تحفيز بما فيه الكفاية. زعماء الاهتمام تأثير مفيد على الغلاف الجوي في المجموعة، والتي سوف تساهم في تسريع سير العمل.

تحقيق الهدف

الغرض - ما هو ضروري ليكون في بداية كل حالة. عندما أمر مفهوم لفريق من المهنيين، وتحقيق يصبح فقط مسألة وقت. وينبغي أن ينص بوضوح، دون "المياه".

تغيير الأهداف التي ينبغي أن تنعكس في متطلبات السلطات. للموظفين الذين تعودوا على واجبات القديمة، كان من الأسهل على التكيف مع ظروف العمل الجديدة، وتحسين سجل هدف وممثلة وثيقة رسمية.

بسرعة خصوصا الغرض من هذا العمل لا يمكن أن يتحقق إذا كانت النتيجة النهائية هي موجودة في المعادل الرقمي. على سبيل المثال، تحتاج الى خطة للربح المبيعات والسعي للحصول عليها. قد يكون الهدف أيضا أقصر مهلة لقيادة المهمة.

العمل الاجتماعي

مكان مهم جدا في بنية المجتمع يأخذ على وظيفة الاجتماعي النشاط، تهدف إلى تحسين الظروف المعيشية للمجتمع. هدفها هو خلق القواعد القانونية التي تنظم الأعمال التجارية، واقتناء وحماية الممتلكات، وهلم جرا. E.، مساعدة المحتاجين (المتقاعدين واحدة، والأسر الشابة والأمهات مع الأطفال الصغار، وما إلى ذلك)، وتنظيم الفعاليات التي تهدف إلى جمع الأموال لصالح الأعمال الخيرية (دور الأيتام والملاجئ، وما إلى ذلك).

وهكذا، فإن الغرض من العمل الاجتماعي يمكن خفضها الى توحيد مصالح مجموعات مختلفة من الناس، للحد من الفوارق في الدخل في المجتمع.

تحليل أعمالهم

موظف، بغض النظر عن النشاط، يجب أن تسعى أخطائهم، وليس لجعلها في المستقبل. للقيام بذلك، وهناك تحليل أعمالهم، والتي سوف تساعد على تحديد ما تم القيام به بشكل غير صحيح أو لا أفضل وسيلة، التي منعت في أسرع وقت ممكن لتحقيق النتيجة المرجوة. الغرض من عمل تحليل - تحسين الذات والنمو المهني.

الطريقة الأولى - لرسم إيجابيات وسلبيات في زعماء المسعى. وينبغي أن تتضمن مزايا الإجراءات التي تساعد على تحقيق نتائج المتوسطة، وعيوب - تلك التي تتحرك فقط بعيدا عن الهدف النهائي.

الطريقة الثانية - للحديث مع القيادة، لمعرفة ما إذا كان رئيسك في العمل بأي تعليقات وشكاوى من العمل المنجز. وينبغي أيضا أن يطلب منه المشورة بشأن كيفية الموظفين والعمال الأكثر خبرة في هذا المجال.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.