أخبار والمجتمعاقتصاد

نظرية العقد في الاقتصاد المؤسسي: جوهر، والمبادئ الأساسية

ظهرت نظرية العقد في 70s. ثم كان أن مستوى العالم في خبراء اقتصاديون بارزون قد بدأت في البحث عن حوافز جديدة للعمل بفعالية في السوق الحرة.

يعرف إلا القليل لنظرية العقد العامة العامة قد جذبت انتباه العالم بعد علمائها التحقيق تلقى أوليفر هارت وبينغت هولمستريم على جائزة نوبل في الاقتصاد لعام 2016. هذه الفرضية قد أثر على محمل الجد العديد من المجالات ذات الصلة. انتشر نفوذها في الاقتصاد السياسي الحديث ونظرية تمويل الشركات.

قلب

نظرية العقود المستخدمة لتحديد الأجر الصحيح للموظفين. تطبيقه هو عالمي. نظرية مناسبة بالتساوي للشركات مع العمال بسيطة مع معدل من قطعة أو دفع ثابت، والحالات وظائف ذات رواتب عالية من كبار المديرين والمديرين التنفيذيين للشركات من مختلف (ولكن مخطط تعويضاتهم أكثر تعقيدا من ذلك بكثير). باستخدام الطرق المنصوص عليها من قبل العلماء والاقتصاديين البارزين في العالم، يمكننا تحديد أنسب طريقة لكلا الطرفين من الدفع. فإنها تشير إلى الاختيار الصحيح بين المكافآت في شكل نقدي، وأسهم الشركة أو خيارات من أجل الحق في شرائها.

أساسيات نظرية العقود يمكن أن تكون مفيدة في تنظيم الاقتصاد. للبحث في مجال جائزة نوبل في عام 2014 وكان تشان تيرول. ثمة مجال هام من تطبيق - حوكمة الشركات وتمويل الشركات. وبالنسبة لدراستهم لجأت إلى استخدام النماذج وكالة.

أيضا، نظرية العقد المجاورة لنظرية المزاد. هذه المناطق من اقتصاد المعلومات متشابهة جدا ولها العديد من الميزات المشتركة. اليوم، وتطوير المزاد الرائدة العاملة الاقتصاديين البارزين. التي يستخدمونها في عملهم الأساليب المتقدمة بما في ذلك نظرية العقود. صحيح مزاد يجعل الربح بناء على أوامر من حجم أكبر من حدث مماثل، إذا كان لها أن تنظم على نحو مبتذل.

الصراعات في العمل

يتم تخفيض الأسس الرئيسية لنظرية العقود والنماذج وأهداف الانضباط لبناء التجريد، مثل نموذج "العبيد رئيس" أو "وكيل الرئيسي". واجهت وجهين. على حد سواء وتفضيلاتهم الخاصة والمصالح. وتعتبر نظرية العقد وضعا يكون فيه هناك الناجم عن أهداف ومهام الصراعات المختلفة Mezhuyev الرئيس والمرؤوس.

الخلاف لا يعني الحزب الواحد الذي يريد أن يضر الآخر. لديها مساحة للصراع وللتعاون. الجوانب الرئيسية لنظرية العقود تؤثر على مثل هذا الوضع، عندما يريد مدرب لإخضاع عملها العظيم، ولم يتم زيادة راتبه. في الموظف وعلى طرفي نقيض الرغبات. إذا كان هذا السيناريو، يظهر قائد المعضلة: ما حوافز لالرقيق عن أفعاله في مصلحة صاحب العمل؟ جوهر نظرية العقد هو تحليل وتقديم خيارات لحل هذه الصراعات.

المبادئ الأساسية لنظرية

قد يكون أحد الحلول للرأس خيارا عندما كان يبيع مشروعه المرؤوس، وبالتالي تنظيم الانتخاب الجديد. يدفع المشتري مبلغا معينا ويصبح المستفيد، بدءا من لحظة تلقي جميع التكاليف والفوائد. هذا الحل تبدو أنيقة وفعالة من الناحية النظرية. ومع ذلك، فإنه لا توجد لديها عيوب، بما في ذلك المفاهيم. هذا الوضع يؤدي إلى حقيقة أن قائد تأمين ضد المخاطر المحتملة، والرقيق، وعلى العكس من ذلك، ويأخذ كل منهم من قبل نفسك.

ولذلك، فإن مثل هذا الحل لا يمكن أن تنجح. والشيء هو أن القدرة على تحمل المخاطر هو سمة فقط للحكام بدلا من المرؤوسين. نظرية العقد، وباختصار، ويخصص لمجرد مثل هذا الموقف. للعمل داخلها، نظر العلماء والمفكرين في أوقات مختلفة عدة حلول مجردة في حالة من تضارب في المصالح.

انها لن كسر الجمود والسيطرة على القوات التابعة له. في هذه الحالة رئيس سيجبر وإجباره على القيام بذلك فقط والتي تتطابق مع خاصية مصالح صاحب العمل. مثال على مثل هذه العلاقة يمكن أن يكون التاريخ منذ قرون للاقتصاد في ظل نظام الاستغلال. في الواقع، الرقيق الحديث في كثير من الأحيان تعمل فقط لوحدك، التي لديها تأثير كبير على النتيجة.

العوامل مكافأة

نظرية واحدة، والذي يقدم نظرية العقد في الاقتصاد المؤسسي - هي إحصائية نظرية كافية. وهو ينتمي إلى التي سبق ذكرها جائزة نوبل بينغت Holmstremu. توفر هذه نظرية حل للصراع داخل نموذج "متفوقة المرؤوس". ما هو؟ اعتبر وتحليلها بالتفصيل الحالة التي يكون فيها رئيس مؤشرات قابلة للقياس، يبلغه فيها نتائج المرؤوس Holmstrem. ذلك يعتمد عليهم مكافأة المتوقعة أو العقاب.

Holmstrem جاء إلى استنتاج مفاده أن قائد يجب أن يتوقف للنظر في العوامل التي ليست تحت رحمة مرؤوسه. الحلول التي اتخذت على خلاف ذلك خلق مخاطر لا داعي لها وتعيق فقط إجراءات لتحفيز الموظفين. في نفس الوقت رئيس الحاجة إلى التركيز على ما تبقى من المعلومات المتاحة حول فعالية جهد المرؤوس.

حوافز مبسطة

كثير من الحالات لا تتناسب مع النموذج التقليدي. ومثال على ذلك يمكن أن تكون بمثابة الحالة التي العبد عهد مع العديد من المهام، وأنه من الضروري تطبيق مجموعة متنوعة من الجهود. على سبيل المثال، يأخذ عامل الرعاية للآلة، ورعاية سلامته، ويضيف إلى النفط، وفي الوقت نفسه يطحن على بعض التفاصيل. حتى لو دفع لهذا العمل بالقطعة، فإنه يمكن أن يؤدي إلى بعض المشاكل. المبادئ الأساسية لل نظرية الاقتصادية تستند العقود على الرغبة في تجنب مثل هذه التطورات. مثال على قرار خاطئ - حافز بسيطة وقوية من شأنها أن تلهم الموظف للعمل بجد، وفي الوقت نفسه تجعله ينسى واجباته الأخرى (الاهتمام الدقيق لآلة من شأنها كسر إذا كنت لا تأخذ الرعاية من ذلك).

جهود متعددة الأبعاد هي دائما محفوفة بالمخاطر إضافية للقوات المسلحة. أنشئت لهذه المناسبة نظام الحوافز يجب أن تأخذ بعين الاعتبار جميع الخصائص الفردية للحالة. تبسيط - وهذا هو شيء الذي يحارب نظرية العقود. باختصار يمكن وصفها مثال المعلم. إذا كان المعلم في المدرسة تتطلب نتائج الامتحانات المحددة، وقال انه "اللحاق" الأطفال على النتيجة، وينسى الشيء الأكثر أهمية - في الواقع، عن المعرفة. في مثل هذا الفخ قد تحصل حتى المحترفين المتمرسين، إذا ما أتيحت لهم خاطئ، والحوافز الضارة. طلابهم في النهاية لم تحصل على المهارات الأساسية، بما في ذلك تلك التي لا اعتادوا على التفكير بشكل نقدي ومستقل لفهم الموضوع.

مثال آخر للصراع - فريق المشروع بأكمله، والتي هي سلطة توزيع غير واضحة ومسؤولية الموظفين. فإنه يعني أن رئيس لا يمكن تقييم المساهمة الفردية في نتيجة كل من مرؤوسيه. هذا مثل هذه الصراعات يدرسون الاقتصاديين، الذي يركز على نظرية العقود البحثية. طرق لحل النزاعات - التي تبحث عن هؤلاء المهنيين. انها تسعى للعثور على النقطة التي المصالح وتتقاطع أن رئيسه والمرؤوس.

عقد العلائقية

عند تنفيذ بعض أنواع العمل دورا هاما للغاية الذي تقوم به آلية سمعته. في دراستها ولا سيما وهارت Holmstrem. نظرية العقود في مثل هذه الحالات، تدرس عقود العلائقية. ظهورها عند رأس الرقيق والعمل معا لفترة طويلة. لمزيد من تجربة التفاعل الفعال، بقدر ما سوف نقدر تعاونهم. هناك ثقة. في هذه الحالة، فرصة أقل أن الناس سوف تتصرف وفقا لمصالحها الخاصة فقط، ولكن سيتم الاسترشاد الحاجة المنفعة المتبادلة. على سبيل المثال، فإن قائد تكون سخية مع العلاوات، والعبد لا يخاف من المبادرات محفوفة بالمخاطر.

أهمية خاصة هو العامل سمعة عندما لم تقدم تقييما موضوعيا للنتائج. قد يكون صورة للفنان أو كائن آخر من العمل الإبداعي. في مثل هذه الحالات، وغالبا ما يكون هناك طرف ثالث، والتي يمكن حل النزاع. لتحديد أن الصورة هو لائق، يمكن للعميل يأتي فقط من الخاصة، وربما أي أفكار غامضة على واحد عن الفن. هنا، فإن المحكمة عاجزة، ولكن يمكن أن تساعد نظرية العقود. يتم دراسة الآليات المؤسسية لسمعة الاقتصاد من مختلف الجوانب.

عقد بدوام جزئي

من بين أمور أخرى، نظرية العقد أوليفر هارت، الذي حصل على جائزة نوبل، ومكرسة لموضوع عقود كاملة. جوهرها يتلخص لأطروحة أن الحياة معقدة جدا ومتنوعة إلى الاتفاق الأصلي بين الطرفين، يمكن أن توفر أي ظروف غير متوقعة. هذا هو السبب في هذه العملية، سيقوم المشاركون يتفاوض بالفعل في التقدم. هذه المناقشات تسمح لحل المشاكل والتحديات الناشئة عن المرؤوس ومتفوقة جديدة. أن تملأ الفجوات التي تحدث حتما مع مرور الوقت في العقد الأول.

مزيد من التفاصيل مهمة. الذي لديه الحق في اتخاذ القرارات والتأثير على المفاوضات؟ بقدر ما هي مهتمة في مزيد من التعاون الطرفين، على الرغم من المشاكل التي واجهتها؟ ويخصص كل هذا لنظرية العقود أوليفر هارت. وقالت إنها تأثرت العديد من المواضيع ذات الصلة. لمست الأفكار هارت على نظرية تمويل الشركات و نظرية المنظمات. وتستخدم له الحلول المقترحة من قبل العديد من رجال الأعمال والتجار. وقد خدم نظرية عالم طويلة مستثمرين والمخططين لرأس المال للشركات العامة. مع مساعدته تحديد مسار إجراءات الإفلاس من رجال الأعمال والشركات المفلسة.

وقد تم تطبيق نظرية العقود غير كاملة في الخلافات حول توزيع الاقتصادي بين القطاعين العام والخاص. هذه المناقشة تتعلق بمصير المنظمات التي تقدم خدمات العلاج والتعليم. ينبغي أن تكون الدولة أو البقاء جزءا من السوق الحرة؟ نظرية العقود غير مكتملة في هذه الحالة تؤثر على كل نفس الدافع من المرؤوسين. على سبيل المثال، إذا كان مدير استأجرت من قبل الدولة، فمن أقل حافز للاستثمار، كما يجوز للدولة، وعموما لن مكافأة جهوده في احتكار القطاع الخاص. في سوق تنافسية مع الكثير من شركات القطاع الخاص يختلف تماما. في مثل هذه الظروف، يسعى كل صاحب عمل أن يجعل في إنتاجها أو توفير الخدمات هو شيء جديد لتجاوز المعارضين. ولذلك، فإن الشركة مكافأة المديرين للمبادرة والابتكار من المؤكد أن تصبح جزءا من العقد.

الحوافز وعلم النفس

جنبا إلى جنب مع نظرية عقود، منذ 80S، تطورت الاقتصاد السلوكي. في إطارها، نقوم بدراسة سلوك الناس للتأثير على صنع القرار والتحفيز للموظفين. كل هذا يرتبط ارتباطا مباشرا للنظرية العقود. العديد من الأفكار التي شكلت مبادئه الأساسية تعادل فقط من الاقتصاد السلوكي.

مثال على تلك القروض يمكن أن يسمى فكرة أن الناس بدوافع وليس ذلك بكثير وفقا لطبيعة المكافآت المادية وجود شعور من الصالح العام في هم الحقل، والعدالة، وهلم جرا. D. خلال البحوث في هذا المجال والحاصل على جائزة نوبل في الاقتصاد (2016). نظرية العقد تتطور بسرعة وخصوصا في هذا الاتجاه في السنوات 10-15 الماضية. خلال هذه الفترة، كان هناك الكثير من العمل الجاد يتضمن تحليلا للالدوافع الذاتية المرؤوسين على أساس العلاقات مع الآخرين. يتم تطبيق هذه الاعتبارات لنموذج راسخة الكلاسيكي لنظرية العقد الذي يواجه العلم أسئلة جديدة مفتوحة للإجابة.

من خلال نظرية العقود في الاقتصاد أدخل مفهوم المعايير الاجتماعية والهويات. ويمكن إرجاع العناصر في علم الاجتماع وعلم النفس. وبسبب هذا مع نظرية العقود هم من الاختصاصيين في مختلف المجالات العلمية. أنها توفر طرق بديلة لتحفيز المرؤوسين، حيث يتم التركيز على إحساسهم بالهوية والانتماء (على سبيل المثال، إلى مجموعة اجتماعية معينة).

الأجور والإنتاجية

في عام 1979 بينغت هولمستريم في واحدة من منشوراتها، وأنا وضعت واحدة من مبادئ العقد الأمثل. من الناحية المثالية، ينبغي أن ربط الأجر لنتيجة أعمال المرؤوسين. على سبيل المثال، إذا كان المدير هو المسؤول عن سعر السهم، سيتم تخفيض راتبه، وإذا كان سعر الصرف ستسقط. ومع ذلك، والخسائر المالية لديها فرصة ليحدث دون خطأ من الوكيل. ظروف غريبة (على سبيل المثال، وظروف السوق) قد تتدخل. تقدم نظرية العقد حلول مختلفة من هذا التناقض. على سبيل المثال، وراتب مدير أعلاه يمكن تحديد أيضا وفقا لأرباح الشركات المتنافسة. إذا ارتفعت أسهم لأسباب طرف ثالث تؤثر على هذه الصناعة برمتها، أنه لا يوجد خدمات وكلاء، ومن ثم تعزز ذلك ببساطة من أجل لا شيء.

وغالبا ما يشوه العلاقة بين عمل المرؤوسين، وأداء الشركة العديد من العوامل. وأكثر من هذه الظروف، يجب أن تعتمد إدارة أقل أرباح على أداء الشركة. وتعتبر نظرية العقد بشكل منفصل المناطق ذات المخاطر العالية. قد يكون هذا مجالا جديدا للاستثمار. أقوى المعنية في المنطقة الرقيق، وجعل ذلك أفضل على راتب ثابت. في هذه الحالة، عندما الاهتزازات (بغض النظر عن إيجابية أو سلبية) احتمال الاصطدام بين الموظف وصاحب العمل هو انخفاض ملحوظ.

حوافز متوازنة

تحفيز الموظفين يمكن أن يكون ليس فقط أعلى الرواتب، ولكن أيضا احتمال النمو المهني. واضعي نظرية العقود استعرض بالتفصيل التفاعل بين هذه العوامل المتشابكة اثنين. في ظروف السوق التنافسية، يجب على الشركة عاملين عرض أجور أعلى، وإلا فإنها سوف تذهب إلى منافسيك. هذا النظام لديه التحيزات الخاصة بها. على سبيل المثال، هناك خطر من أن الموظفين الجدد سيعملون من الصعب جدا، في حين أن الخبراء على الدرجة العليا من السلم الوظيفي، على العكس من ذلك، والبدء في التهرب من مسؤولياتهم، ولها راضية عموما طلباتها.

في هذا السياق، ونموذج لديه إيجابيات المرتبات الثابتة. لقد سبق ذكرها على سبيل المثال المعلم، الأمر الذي يتطلب الأداء العالي من الطلاب في الامتحانات. هذه التوقعات تؤدي إلى التشوهات والتي تركز على موضوعات أو مشاكل معينة. إذا سوف تكون ثابتة الراتب، بغض النظر عن مؤشرات الأداء، سوف تكون متوازنة في توزيع الجهود بين المهام.

يتميز نظرية

الاتجاه انهيار نظرية العقد هو اقتصاد المعلومات. يتم الاحتفاظ البحوث في هذه المجالات إلى وقت قريب جدا. قبل بضعة عقود، حتى الاقتصاديين الأكثر خطورة والبارزين لا تولي اهتماما لاستجابة الناس للمؤثرات المختلفة، وخلق الحوافز للسلوك الذي هو الأمثل لغرض معين. تزايد الاهتمام في مثل هذه الظواهر في 70 عاما.

بدأ التحفيز الاقتصادي الأول لدراسة Dzheyms Mirrlis وUilyam Vikri. وهؤلاء المهنيين أثرت على تشكيل نظرية الضريبة المثلى، والذي يرتبط ارتباطا وثيقا نظرية العقود. كتب ميرليس وفيكري تستكمل أعمال من هذا القبيل العلماء البارزين كما زان تيرول، إيريك ماسكين جان Zhak Laffon، Rodzher Mayerson. منحت العديد منهم على جائزة نوبل في الاقتصاد. ما سبق أوليفر هارت وبينغت هولمستريم تنتمي أيضا إلى هذه المجرة من الباحثين.

lemmas كاملة والنظريات نظرية العقد تعمل مع المفاهيم المجردة وبهذا المعنى هي قريبة جدا من الرياضيات. وفي الوقت نفسه يعتبر نموذجا شيدت وفقا لالدافع من واقع الحياة. وتستخدم هذه النتائج، الأمر الذي يجعل من نظرية العقود على نطاق واسع في الممارسة العملية. وهو يزن إيجابيات وسلبيات العديد من القضايا المثيرة للجدل. مثال على تطبيق نظرية يمكن أن تكون بمثابة نزاع حول صحة الرواتب العالية لكبار مديري الشركات الروسية والأجنبية. هل هؤلاء الموظفين الحصول على علم بهذه الجائزة الهامة لعملهم؟ نظرية العقد في كلمات بسيطة يمكن الإجابة على هذا السؤال، لأنه في ترسانة لها هناك العديد من الحجج الاقتصادية.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.