زراعة المصيرالدوافع

منظمة الصحة العالمية وما هو الدافع. هذا الرجل، صورة أو تحفيز عامل العمل؟

"المحفز". هذه الكلمة تبدو أكثر وأكثر في سياق مختلف تماما. دون معرفة قيمته، فإنه من الصعب توجيه في مكان وكيفية استخدام هذا المصطلح. أول الرابطه مع كلمة "حافز" - غير شيء من هذا القبيل الدافع، أي الدافع للعمل. وهذا صحيح جزئيا، نظرا لأنه هو علم النفس حافز استدعاء الشخص الذي يعرف كيف أن يلهم الإنجازات (أو عدم) من أشخاص آخرين.

ما هو حافز: تعريف

وقبل الشروع في دراسة الإنسان، قادرة على التأثير على عقول وعواطف أعضاء الوفد المرافق له، يجب التعامل مع معنى آخر لهذا المصطلح. حافز دعا صورة وضعت خصيصا المغلقة في إطارين:

  • بيضاء رقيقة.
  • أسود عريض.

الإطار السفلي أوسع قليلا في هذا المجال وضعت تحفيز على أي شيء النقش. في كثير من الأحيان، من أجل خلق المحفزات الحصول على رغبة صاحب البلاغ في لفت انتباه المشاهدين على سؤال حرق (النباتي والعنف والمشكلات الاجتماعية). وكان رد روح الدعابة لهذا خلق من صور أضدادها - demotivators. هنا يكمن جوهر في اختيار غير المطابقة للكل الصور والنقوش الأخرى مع حادة، إيحاءات الساخرة.

كحافز حافز

أخصائي قاموس لحافز HR - أحد العوامل التي تشجع الموظفين إلى العمل النشط، واعية ومنتجة.

وهناك مجموعة من هذه العوامل لكل شخص يختلف عن غيره، بالرغم من وجود عدد قليل من أكثر شعبية:

  • الاعتراف.
  • المسؤولية الشخصية.
  • النمو.
  • التقدم.
  • مكافأة مادية.

والقائمة تطول وتطول، والعديد من العوامل المتصلة التعبير عن الفرد من خلال العمل، من المحفزات. وبعبارة أخرى حافز - انها متعة، والتي سوف تكون متاحة لموظفي الشركة بعد الانتهاء بنجاح من مهمة العمل.

وظائف العقل المدبر

وصف رجل الدافع لبدء من بعيد. على سبيل المثال، لتوضيح مسار التنمية، والتي تأخذ مكان تقريبا أي مشروع قبل أن يصبح أدركت:

  1. هناك شرط في ظاهرة أو كائن معين.
  2. ظهور هذه الفكرة.
  3. وضع مشروع خطة وجمع التبرعات.
  4. المحاسبة عن البيئة التي سوف يكون هناك منتج النهائي.
  5. البحث عن موزعين وممارسة الخطة.
  6. عرض النتائج.

أصعب لتنفيذ هي تلك الأفكار لتحقيق الأمر الذي يتطلب موارد عدد كبير من الناس. انهم بحاجة ليس فقط لشرح بالتفصيل الغرض من العمل المشترك، ولكن أيضا حافزا قويا والإلهام، وتهمة. حافز (تعريف مشروط بدلا) تبحث عن، وتحديد وصياغة وتنفيذ العوامل المحفزة.

بنفس الروح والرغبة المتحمسين للعمل، والناس قادرة على إدارة الأمور مثيرة للإعجاب حقا. ومن الجدير بالذكر السياسية الدعاية أو مفهوم مثل "روح الفريق".

الدافع هو عضو مهم في الفريق، كما هو قادرا على الإجابة على السؤال التالي: "لماذا يجب أن نفعل شيئا أو لا نفعل؟" في حد ذاته، فإنه نادرا ما تسعى للسيطرة والسلطة، بحيث يصبح مساعد المنظر المؤمنين (ماذا تفعل)، الشركة الرائدة (كما تفعل) والتواصل (ماذا وأين ومتى وكيف والذين سوف تفعل).

من هو الدافع

حسنا بمهمة تحفيز أي مجتمع لمواجهة أولئك الذين لديهم مجموعة من مهارات محددة (التعاطف، والإقناع، والقدرة على جذب الانتباه). وهم قادرون على أن يكون لها تأثير كبير على المحيطة ربط المنطق والعنصر العاطفي.

ومع ذلك، ليس دائما حافز - وهذا هو الشخص الذي يسعى إلى الإدارة والقيادة. غالبا ما يكون الغرض من هؤلاء الناس يصبح نتيجة لجهودهم الانتهاء وكذلك مهمة أو تحقيق هدف مشترك. في نفس المحفزات يمكن دعوة الناس من محيطهم ترغب في اتخاذ الإجراءات اللازمة مع التلوين العاطفي الإيجابي (اختيار بعض النواب، تبييض الأشجار لحماية الحيوانات)، والإجراءات غير شريفة (لإذلال الشعب من جنسية أخرى، لتدمير القيم الثقافية الآخرين).

ولذلك، فإن البيئة النفسية هناك مفاهيم الجمع وminusmotivatorov. تحديد هذه "دعامات للمجتمع" أمر حاسم لنجاح أي مشروع تقريبا. تأثير تأثير مدمر يصبح ضارا الإبداعية للمجتمع.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.