ما هي مدة من الوقت في العمل من قانون العمل

اليوم، نحن معكم سوف تكون مهتمة في ساعات العمل من قانون العمل. هذه الميزة أمر بالغ الأهمية لجميع الموظفين. بعد كل شيء، في هذه الحالة يمكنك تقديم شكوى إلى رئيسك في العمل أو بعض المال، والقانونية تماما. عند تحديد وقت العمل يجب أن تأخذ بعين الاعتبار تنفيذ مخطط (نظام) الإجراءات المنصوص عليها في عقد العمل. ذلك ما ينتظر الموظفين اليوم شركة في روسيا؟

تعريف

لذا، فإن أول شيء يجب أن يفهم عن فترة معينة من الوقت في السؤال. ما هو وقت العمل؟ تعريف لهذا المصطلح يلعب دورا هاما في وضع الجدول الزمني للأعمال.

وهكذا، وفترات وقت العمل المشار أداء وثيقة مهمة في واحد أو غيرهم من الموظفين، وكذلك فترات زمنية أخرى، والتي يمكن أن تعزى إلى العمل (على سبيل المثال، والسفر). نستطيع أن نقول أن لدينا مفهوم segodnyashy - شريحة التي يعمل شخص (الذهاب إلى العمل).

عادة، والجدول الزمني يلعب دورا هاما في ساعات العمل. اعتمادا على الموقع هو وضع معايير لأداء واجباتهم الرسمية في اليوم.

كيف تأخذ بعين الاعتبار الوقت

يتساءل البعض كيف أن صاحب العمل يجب أن يتبعوا مدة الوقت الذي يقضيه في العمل. وفقا للتشريع الحالي، كل رأس إلزامية يحتفظ بسجل للفترة العادم لكل الرقيق. إذا لم يفعل ذلك، يمكنك تقديم شكوى. وبعد ذلك مقاضاة صاحب العمل.

عادة يتم احتسابها على أساس مدة يوم العمل. إذا كنت تأخذ يوم عطلة أو أن تفوت فرصة عمل، فإنه ينبغي أن تكون ثابتة لسبب ما. لذلك لا أعتقد أن المحاسبة ليست سوى لمصلحة المرؤوسين.

أنواع الرسوم البيانية

وسائط من الزمن قد تكون مختلفة. يتم تثبيتها على تقدير صاحب العمل. كل واحد منهم له خصائصه الخاصة. ما هي أشكال العمل يمكن تمييزها؟

أولا، قليلا عن تغيير الموعد المحدد. وعادة ما يتم استخدامه عند إنتاج / تشغيل المشاريع خارج "إطار" لمدة العمل للعاملين في اليوم الواحد. وهذا هو، عندما تجاوزت الحد الأقصى للوقت. في مثل هذه الظروف، وتنقسم يوم كامل إلى 2-3 التحولات. بل قد تكون هناك فترات ليلية.

أيضا، هناك جدول زمني مرن. فإنه يسمح للموظفين لمراقبة العمل الخاصة بهم. الثابتة فقط حقيقة من الزمن عمل. ويسمى هذا النوع من العمل الجدول الزمني "المتداول". في الواقع، لديك للعمل في فترة محددة من أرباب العمل، ولكن لأداء واجبات في اليوم في أي وقت.

قد تكون واجهت بعض المواطنين وذلك لمدة مثل ساعات العمل الطويلة. وينص قانون العمل على تعريف لهذا المصطلح. وهو يشير إلى تورط العرضية من الموظفين لأداء واجباتهم الرسمية. شكل ابغض العمل.

أساسا، كل شيء وسائط الرئيسية للأداء واجبات الوظيفة. يمكنك أيضا تواجه مفاهيم مثل بدوام جزئي وبدوام جزئي. لديهم أيضا الخصائص الخاصة بكل منهما. ولكن ليس كبيرا جدا.

الاعتماد على فئات من المواطنين

ساعات العمل من قانون العمل لا يعتمد فقط على الوضع المحدد. وهناك نقطة أخرى - هذه الفئة من الموظفين. أو بالأحرى، سنهم. بالطبع، يؤخذ نوع العمل أيضا في الاعتبار. في عدد الموظفين الذين يعملون في إنتاج ضارة أو خطرة، وتنفيذ التوصيف الوظيفي يوميا أقل.

يرجى ملاحظة - الوقت سوف تختلف من المدرسة، والقصر بسيطة الذين لا يدرسون، وكذلك في البالغين. هذه نقطة مهمة، وهي مسجلة أيضا في قانون العمل. فمن الضروري إيلاء اهتمام وثيق. بعد سن الموظف في كثير من الأحيان لا تؤخذ بعين الاعتبار!

في الأسبوع

القيد الرئيسي هو معدل تنفيذ الوصف الوظيفي (بغض النظر عن طريقة العمل) في الأسبوع. أكثر مما تستطيع، ولكن فقط مع بعض الشروط. فكيف بكثير يمكنك العمل في حالة معينة في الأسبوع؟

وفقا للقواعد (المادة 91 من قانون العمل)، لجميع المواطنين البالغين تأسيس القاعدة في 40 ساعة. وبعبارة أخرى، لمدة 7 أيام لأنها يمكن أن تعظيم العمل أو إطار آخر. لكن مدة يوم عمل تعتمد على وضع وتيرة أداء الواجبات الرسمية.

على الصناعات الخطرة تحتاج إلى عمل أقل. ما مجموعه 36 ساعة في الأسبوع. نفس العدد يمكن أن تعمل جميع القاصرين تحت سن 16 سنة. أيضا وضع المعوقين ويختصر أسبوع العمل. لديهم لإنتاج ما مجموعه 35 ساعة. هذا ليس كل شيء! الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 16 لا يمكن أن تعمل أكثر من 24 ساعة في الأسبوع.

دفع أيضا الانتباه إلى حقيقة أن التعليم والطلاب لا يمكن أن يؤدوا واجباتهم أكثر من نصف للقواعد المقررة سابقا. وهذا هو، في الفترة من 16-18 سنة في التدريب لا يمكن أن تعمل أكثر من 18 ساعة، وتصل إلى shestnadtsatsiteliya - أكثر من 12.

يوميا (للبالغين)

ما هي الحاجة اليومية متوسط للعمل المواطنين؟ يجب أن أولا وقبل كل الاهتمام للموظفين الكبار. في روسيا أكثر من أي شيء. لقد قيل أن سيناريو الحالة الأكثر شيوعا هو تحويل العمل. لا ينبغي أن يتجاوز التغيير فترات 8 ساعات. كما ينطبق أيضا على جميع المواطنين. في هذه الحالة، علينا أن نعمل 5 أيام في الأسبوع.

بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في أعمال خطرة، أيضا، لها حدودها الخاصة. هم اليوم يعملون بنظام المناوبة ربما تكون 8 ساعات (العمل الأسبوع 36 ساعة) و 360 دقيقة (في العمل 30 ساعة لمدة 7 أيام). وتنطبق نفس القواعد على الموظفين الذين يؤدون أعمالا خطرة.

كيف يتم تعطيل؟ ساعات العمل هم في اليوم المحدد لأسباب طبية. يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار هذه الميزة. وبطبيعة الحال، لا يمكن أن يتجاوز مجموع تحدد المعيار الأسبوعي. خلاف ذلك، فإن صاحب العمل يمكنك يشكو.

القصر

الآن يمكنك أن تدفع الانتباه إلى الموظفين، الذين ليسوا بعد 18 سنة. عمل الأحداث لديها العديد من الميزات. يجب على أصحاب العمل يقترب من دراسة هذه المسألة بمسؤولية قصوى.

يوم العمل القصر يعتمد على العمر وكون التدريب. إذا كان الطفل لا يتعلم، ثم في اليوم (تصل إلى 16 سنة)، لديه الحق في العمل في الساعة 5:00، بعد ستة عشر عاما - بحد أقصى 7. ولكن عندما ضروري التدريب للعمل بحد أقصى 2.5 و 3.5 ساعة على التوالي. ولا شيء أكثر من ذلك.

عشية الأعياد وعطلات نهاية الأسبوع

يتم تقليل العمل بنظام الورديات (وكذلك أي دولة أخرى) عادة قبل نهاية الأسبوع أو العطلات الفترة. عادة من القاعدة ثبت طرح 60 دقيقة. وهذا يعني أن المواطن العادي الكبار وأداء واجباتهم ليست 8، و 7 ساعات. عندما يتعلق الأمر إلى العمل 6 أيام في الأسبوع، لا يمكن أن تعمل أكثر من 5 ساعات.

كيفية التعامل مع المؤسسات التي تحتاج إلى تشغيل بشكل مستمر؟ في هذه الحالة، والعمل على العطل أو عطلة نهاية الأسبوع أو مسؤول تدفع مرة مزدوج أو يتم نقل قضاء إجازة في أي يوم آخر. وغالبا ما واجه الخيار الثاني في الممارسة العملية. لذلك، إذا كنت قد عملت في أي عطلة وأنه لم يتلق دفعة إضافية، يمكنك المطالبة بأي تعويض مالي (عادة ما يعطى في ضعف المبلغ) أو في عطلة نهاية الاسبوع عندما يحلو لك. تنكر أنك ببساطة لم يكن لديك الحق. وهذا هو السبب في أنه من المهم جدا أن تحتفظ بسجل لفترة العادم لكل الرقيق.

النوبة الليلية

لذلك، فإن متوسط طول يوم العمل لمتوسط العبد 8 ساعات. ولكن ماذا إذا كنت بحاجة إلى تنفيذ التزامات عملهم خلال الليل؟ في هذه الحالة، يتم تقليل التحول عن طريق ساعة. وهذا هو، إذا كنت تعمل عادة 8 ساعات، وسيكون من الممكن لمدة 60 دقيقة قبل ان يغادر وظيفته. والاستثناء الوحيد هو عندما وظف الموظفين خصيصا للعمل في نوبات ليلية.

ما يعتبر الآن ليلة؟ بموجب قانون العمل، هو الفاصل 22:00 حتي 06:00. وتبين أن قيود التي ينص عليها القانون في 08:00. اهتمام، لا يمكن لأي شخص يعمل في الليل! الذي يندرج في إطار الحظر؟

مواطن البسيط والنساء الحوامل تحت أي ذريعة لا يمكن أن تعمل في الليل. كما لا يسمح للأشخاص المعوقين بالعمل الليلي. لا في 7 ساعات أو في 1 ساعة.

جزء

في بعض الحالات، والموظفين يعملون لفترة أطول من الوقت المحدد من تلقاء نفسها. ويسمى هذا العمل على وظيفة بدوام جزئي. في هذه الحالة المدة الزمنية للزيادات يوم عمل. وكقاعدة عامة، وفقا لتقدير مرؤوس. فقط مع بعض القيود.

الشيء هو، هذا الجزء هو قادر على كحد أقصى في اليوم الواحد 4 ساعات. يمكن البقاء في هذا العمل أن يكون هناك أكثر من 16 ساعة في الأسبوع ليست كذلك. هذا النوع من الزيادة من الأرباح ليست شائعة جدا. وعادة ما يكون صاحب العمل يجبر نفسه على البقاء في تنفيذ مسؤوليات العمل الإضافية.

ساعات عمل إضافية

وهذا ما يسمى البديل الإضافي. هو أيضا، لها حدودها الخاصة. عادة، يتم ترك العمل الإضافي إلا بموافقة خطية من الرقيق. خلاف ذلك، لا يمكنك ترك يجبرون المواطنين لأداء واجبات الوظيفة. من جانب الطريق، وبدوام جزئي والعمل الإضافي يتم تسجيلها في حساب تلخيص للوقت الذي يجب أن يكون في كل الرقيق. اعتمادا على مؤشراتها وسيتم احتساب راتبك.

ما هي القيود الموجودة في هذه الحالة؟ يمكن زيادة وقت العمل من RF LC في الوقت بدل الضائع في نهاية المطاف إلى 4 ساعات. ومن الجدير بالنظر إلى أن لا يمكن أن تعمل في شكل مماثل لأكثر من 2 أيام على التوالي.

العمل الإضافي - غير أن أرباب العمل الحب. ويعتقد الكثيرون أن هذه الطريقة يمكن أن تترك الموضوع إلى العمل الإضافي أي عدد من المرات. ولكن حتى هنا، وقد وفرت القانون خصائصها. سواء كنت مرونة الجدول الزمني، أم لا. ولكن في عام لم يكن لديك إلى أن تبدأ من قبل صاحب العمل لأداء واجبات في مكان العمل لأكثر من 120 ساعة. المتوسط هو 30 يوما، إذا اعتبرنا أن يومك يتزايد في تمام الساعة 4:00 من العمل الإضافي.

القيود المفروضة على الموظفين

تذكر، وليس كل أرباب العمل يمكن أن تترك من تلقاء نفسها على وظيفة أخرى. الشيء هو أن القصر لا ينبغي أن يكون تحت أي ذريعة إلى ترك العمل الإضافي. أو بإذن الوالدين أو موافقة مع الرقيق الشخصية. أنه من غير القانوني. أيضا القيود تقع الحوامل.

لكن الأشخاص ذوي الإعاقة يمكن أن تنجذب إلى العمل الإضافي. الأمر نفسه ينطبق على النساء اللاتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات من العمر. في هذه الحالة من الضروري أن تأخذ موافقة خطية من أجل العمل الإضافي. تذكر، يحق هذه الفئات الفرعية دون تفسيرات لرفض أداء العمل الإضافي لواجباتهم الرسمية. إجبار أي أحد لديه الحق في معالجة مثل هذه الخطة.

استنتاج

الآن من الواضح ما هي مدة يوم العمل في الساعات وضعت في حالة معينة. هناك شيء من هذا القبيل جدول زمني مجانا. عادة، فهذا يعني أن المرؤوسين العمل الحر. تعطى العمل لفترة محددة. وعليهم أن تشكل يومك بحيث أنه بحلول ذلك التاريخ تم القيام به. فإنه لا يحدث في كثير من الأحيان، لأنه عادة ما تعمل لحسابهم الخاص.

كما ترون، فإنه ليس من الصعب أن نفهم ما يبدو. وقت ما هو متوسط؟ ساعات التي ينص عليها القانون، وتعتمد على عوامل كثيرة. ولكن بصفة عامة، كما قيل، 08:00.

من الناحية العملية تنتهك هذه القواعد. أصحاب العمل والموظفين. في بعض الحالات، حتى إطارات طفيفة مستمر في الوقت غير أكاديمي يعمل 10-12 ساعة للحصول على أجر لائق لعملهم. لا تخافوا لتقديم الشكاوى لصاحب العمل في حالة انتهاك حقوق العمل الخاص بك. إذا كنت متأكدا من أن حساب الوقت الذي يقضيه لتنفيذ واجبات الوظيفة، لم تصدر، أو نفذت مع "ضبط" الرؤساء مربحة، يرجى أن يكون دليلا أنفقت بالفعل على الفترة الزمنية. ساعات العمل من قانون العمل يجب مراعاتها دون أن تفشل!