ما هي المعايير ومتباينة الراتب؟ التفريق بين الأجور في روسيا

يتلقى كل رجل يعمل الأجر دعا الأجور. التفريق بين الأجور - هو مفهوم أن الجميع مرة واحدة على الأقل، ولكن لم يسمعوا. هنا ليست سوى عدد قليل من قيمته تساءل. حسنا، لا بد من الحديث عن هذا الموضوع، وأشار إلى اهتمام المبادئ التوجيهية المتعلقة به.

تعريف

الجميع يعرف أن مثل هذا الراتب. التفريق بين الأجور - هو مفهوم مشتق من الكلمة اللاتينية فارق. على الروسي ترجمته ب "الفرق". الفرق الإنجليزية، بالمناسبة، هو نفسه. يعني هذا المصطلح دائما جزء معين من اختيار واحد منهم. كل ما مسها. ولكن، بطبيعة الحال، واختيار هو الحال على أسس معينة دائما.

والتفريق بين الأجور كما كان بالفعل من الممكن تخمين، يعني اختلاف كبير في مستويات الدخل من الناس.

العوامل المؤثرة

بالطبع، العرض والطلب يلعب دورا في ذلك. ولكن هناك أكثر أهمية بكثير من العوامل التي تؤثر على مقدار الراتب.

أولا، هو كمية ونوعية العمل. ثانيا، إن الظروف التي كان الشخص لديه للعمل. ثالثا، هو المؤهل العمل. وهناك نشاط أكثر إنسانية، وتكاليف المعيشة (وهناك شيء من هذا القبيل)، SMIC (بمثابة الضمان الاجتماعي)، وكذلك سياسات الأجور.

هذه العوامل تؤثر على حجم ق / ن من المستخدمين الأفراد أو مجموعاتهم. ممارسة التمييز في الأجور المعروف الصناعة والإقليمي والمهنية. وبعد الاختلاف في ظروف العمل وفئات العمال.

أسباب

أو أن مقدار الدخل يرتبط دائما رفاه الإنسان. انها ليست سرا أن اليوم بعض الناس الحصول على المزيد من المال، والبعض الآخر - أقل. هذا عدم تماثله يسبب أسباب معينة من التمايز في الأجور.

الأول هو واحد من أقوى. وهذا هو الاختلاف في القدرات البدنية والفكرية. أيضا، لعبت دورا هاما من خلال مستوى التعليم والتأهيل والمهارات المهنية، وحتى الاستعداد لتحمل المخاطر.

السبب الثاني يكمن في الدافع والعمل الجاد. كل رجل لا يعمل البعض. هناك مدمني العمل الذين يقضون نصف يوم جيد في العمل، لا تأخذ الإجازات، والعمل الجاد المستمر وحبهم للعمل بالسعي أكبر. وهناك "العمال" غير المبالين. بقوا هم على رأس العمل لمدة 15 فقط، وبالفعل نظرة عابرة بفارغ الصبر إلى ساعته. ليس من المستغرب أن هؤلاء الناس هم عقود تحتل نفس الموقف - ليست هناك الإثارة.

السبب الثالث - المهنة. فمن المنطقي أن المبيعات في المتجر سوف تجعل أمر من حجم أقل من المدير المالي لأية شركة كبيرة.

والسبب الرابع، وجود المكان المناسب ليكون في نظام التفريق بين أجور العمال، هو في الحظ، والحظ، والتمييز، وحجم الأسرة وتكوينها.

وأخيرا، فإن العامل الأخير. السبب 5TH - هو حيازة أي ممتلكات. لماذا تراكم الأغنياء تتزايد باستمرار؟ لأنهم يستثمرون أموالهم المكتسبة في البنوك والعقارات وقيم أخرى، وبالتالي مضاعفة لهم. شعب مفلس لا يمكن تحمله، لأنهم لا يملكون مدخرات.

قيود

لا تزال هناك العديد من العوامل الأخرى التمايز في الأجور. وتجدر الإشارة إلى الاهتمام القيود الجغرافية. مع هذا التوقيع كل واحد منا. ونحن نتحدث عن الفرق في الأجور، التي لا تعتمد على الناس الذين يعيشون أو يعملون الظروف. وهذا يشير إلى العرض المختلفة والطلب على مختلف أسواق العمل الإقليمية. فمن المنطقي أن في وسائل الإعلام موسكو العمال سيحصل أكثر مما كانت عليه في شبه جزيرة القرم. بعد كل شيء، حتى صوت ليس من الضروري، حيث وسائل الإعلام بشكل أفضل المتقدمة، حيث أنها تستحق ومدى القاعدة التقنية. كما واقع الأمر، ومتطلبات للموظفين.

ينبغي أن يقال المزيد عن القيود المؤسسية. ذلك - الاصطناعي "الإطار". أنها تحد من تنقل الموظفين. عندما على سبيل المثال، الاتحاد الحرفية يحد، وعدد من أعضائها، ويمنع تلقائيا امكانية نقل العمال إلى مناطق أخرى، حيث الرواتب أعلى. كل ذلك بسبب الخوف من أن لا تقبل مكانا جديدا لأعضاء النقابة.

ثم هناك القيود الاجتماعية. ونعتبر أن العديد العامل الأكثر الفاحشة. وعلى الرغم من وجود القوانين ذات الصلة، لا تمييز في الأجور المألوف في المؤسسة حسب نوع الجنس والعرق والجنسية.

الفروق الدقيقة أخرى

وغالبا ما أوضح أكثر الفرق في ض / من الاستثمارات في رأس المال البشري. هذا ما يسمى النفقات، وزيادة نوعية القوى العاملة. وبطبيعة الحال، والأداء. وتشمل هذه في المقام الأول دفع للتعليم. عام، خاص، إعادة تدريب، وهلم جرا. D.

كما تشمل تكاليف الرعاية الصحية في قائمة أسباب الفرق ج / ن. وغني عن القول، حتى لو قرر الأجر للزيادة في عدد الوظائف أيضا لتحقيق في هذه الفئة. على الرغم من، وإذا ذهبت إلى التفاصيل، ليس هذا هو الاستثمار في البشر. ويعني هذا التطور الشركة / الشركة / مجموعة، وهلم جرا. D.

الرسوم الجمركية

نتحدث عن ما هو التفريق بين الأجور، وعلى ما اسباب وجود ذلك، تجدر الإشارة إلى الانتباه إلى شيء واحد للاهتمام. وهي - حقيقة أن الدولة في زمن الاتحاد السوفيتي وضع نظام تعرفة موحد. ما هو؟ وهناك مجموعة من المعايير التي يقوم البلاد مستويات تسوية ق / ن. هذه المعاملات الإقليمية إلى الراتب، جداول التعريفة، ومعدلات وتأهيل الدلائل وأكثر من ذلك.

من جانب الطريق، وهنا آخر التفاصيل الممكنة. الدليل - وهذا هو عبارة عن مجموعة الثقل الذي يحتوي على خصائص أنواع مختلفة من العمل والتخصص. وأكثر من المتطلبات التي تنطبق على المعارف والمهارات موظف المحتملة في أي مجال.

سيئة السمعة نظام التعرفة تهدف إلى تنظيم الأجور ، وهذا يتوقف على ما إذا كان الشخص غير مؤهل. معدل، كما يعلم الجميع، يحدد ق / ن من أداء الموظف. منذ عام 1992، ونظام التعرفة واحد يعمل في الاتحاد الروسي. وهو يشتمل على 18 معدلات بت. في نفس الوقت أول جدا، والحد الأدنى يتوافق مع الحد الأدنى للأجور.

ترويج

كل ما سبق - وهذه هي الجوانب الرئيسية المتعلقة مفاهيم مثل الأجور. التفريق بين الأجور وبالإضافة إلى ذلك، يتضمن المزيد من المكافآت والرسوم الإضافية. المتخصصين الذين يؤدون معقدة، وخطيرة، المهم، عاجل، والعمل المكثف الثقيلة دفعت دائما أكثر. يتم تعويض المال عن طريق عبء العمل، وقضى القوة. تلك الإضافي - مثالا حيا. أو الرسوم الإضافية المعلم على حقيقتها "prodlonku" أو اتخاذ واحد أو فئة أخرى تحت قيادتها.

وتجدر الإشارة إلى أن هناك حاجة بعض البدلات. وبالتالي فإن الشركة لا "ننسى" عنهم، والقوانين ذات الصلة، وأنشأ اعتمد قانون العمل.

الجميع يعرف شيء من هذا القبيل على سبيل المكافأة. هذا الرسم حافزا لتحقيق أداء معين في العمل. في كل إنتاج دينا موقف قسط فيها جميع الشروط المذكورة الواجب اتباعها من قبل الأشخاص الراغبين في الحصول على مكافأة.

خصوصية الدفع

ومن الجدير بالذكر أنه لا يوجد سوى راتب ثابت. الفوارق في الأجور لا يزال يعتمد على شكل ونوع العمل. وهذا يشير إلى العملية نفسها. هناك، على سبيل المثال، ما يسمى نظام المرتبات العائمة. أو مكافأة، التي أجريت على أساس العمولة. في كثير من الأحيان لحسابهم الخاص (الناس والعاملين عن بعد) الحصول على أكثر من هؤلاء الناس الذين يذهبون للعمل بشكل متعمد. لأنها عادة ما يتم الدفع لكل وحدة من العمل، وليس على وقتك.

لنفترض أن الفنان الجيد كلفت هذه اللوحة عن 30000 روبل. و، كونه سيد حرفته، وقال انه كتب في خمسة أيام. وكان أكثر وضوحا من نفس مدرسة الفنون. في حين سيحصل له ق / ن في نهاية الشهر لتنفيذ عدد معين من الدروس.

على دفع حوافز العمل

هذا الجانب، أيضا، يجب أن يؤثر على الانتباه، والحديث عن هذا الموضوع، والتفريق بين الأجور في روسيا.

وهكذا، فإن حجم "التحفيز" في أي حال يعتمد على عاملين مهمين. أولا - هذه هي القيمة الأولى من ق / ن. التي يتم تحديدها دائما من مشكلة الدخل. يتم تنفيذ القيمة الأولية عن طريق عملية رجل PRICE. وبطبيعة الحال، إذا كان الشخص يحصل في الشهر 70 000 روبل، ووضع جهد يتناسب مع الدفع، مكافأة له قد لا تجعل 1000 روبل.

والعامل الثاني هو العدالة الاجتماعية. الفرق في مستويات ج / ن بين العمال العالي ومؤهلات أقل يجب أن ترتكز ومسبب.

كما الأمور في الشركات؟

ينبغي أن يقال بضع كلمات حول كيفية قررنا على بعض شركات تخوض التمايز. اعتمادا على الأسباب والعوامل التي تؤثر على الفرق المذكورة أعلاه. والآن يمكن أن أقول لكم كيف يتم تحديد ذلك كبار رجال الأعمال.

يتم أخذ أساس التشريع. وعلى أساس من أحكامه بالفعل وبطانة نظام الأجور. أولا وقبل كل تأخذ بعين الاعتبار خصوصيات الإنتاج. ما يحدث أن تكون ملامح تنظيم العمل، وطبيعة الخدمات المقدمة / المنتجات المصنعة، هيكل الموظفين محددة وتكوينها.

ثم مشروع تنظيم عمل الدفع. يتم استبعاد كل إعادة الفحص عدة مرات، والأخطاء والعيوب، وتحليلات موضوعية. والأهم من ذلك أن العملية ينبغي أن ينجذب الموظفين. العمال وعملهم تعزيز الشركة، كما ينبغي أن يكون يقولوا كلمتهم، لكان التمييز في الأجور موضوعي قدر الإمكان. وانها لن تؤذي لنتذكر كل شيء. الناس في كثير من الأحيان بالحرج أو الخوف من أن نسأل لأعلى أو علاوة. ولكن من دون جدوى. عندما يكون الشخص كادح حقا، والفوائد للمشروع، قبل الموعد المحدد، أو يظهر نفسه بشكل أفضل من الآخر - لديه الحق في التعبير عن أنفسهم، وإذا لم يكن صاحب العمل تلاحظ.

الجانب الاجتماعي

وبطبيعة الحال، والجوانب المالية والاقتصادية والقانونية والتنظيمية مهمة جدا. تم إدراج من جوهر كامل أعلاه. ولكن في النهاية أود أن أقول بضع كلمات عن العنصر الاجتماعي.

التمايز - هذا شيء يجب تحسين كفاءة استخدام الموارد معينة. ويمكن ملاحظة الفرق في مستويات الأجور، هو مطلوب منها لتشجيع المهنيين والعمال لتحسين وتحسين حياتهم المهنية. وهناك مثال بسيط: هناك عقد إعلامي كبير. على مصلحته الناس من مختلف التخصصات العمل. من الأمناء، المراجعين والمساعدين يؤدي، وإنهاء المحررين، محرر والمشغلين. استقر بالكاد على الصحفي الاختبار يعلم أنه، في البداية، وسوف تدفع 30 000 روبل (ويقول). ولكن أيضا لأنه يعلم أن يتلقى مراسل خاص ضعفي. هناك حافز للنمو، للعمل، لاظهار عامل جيد، وحتى الفوز على الهدف. وهذا ما يسمى الآفاق.

عامل سلبي

ومع ذلك، بعض التمايز يؤدي إلا إلى تفاقم الوضع. ولا يلاحظ أي الكفاءة الاقتصادية. الأشخاص الذين يعملون في شركة لمدة خمس سنوات، عشرة، خمسة عشر - جميع تحتل نفس الموقف، وتلقي زيادة طفيفة كل بضع سنوات. ومدير ونائب الإداريين في كل عام لشراء أحدث طرازات الهواتف، وتغيير السيارات والأرضيات واقفة لاستجوابهم. انها مبالغ فيها، وبطبيعة الحال، ولكن مثل هذه ومثل هذه الحالات ليست غير شائعة. وتمايز واضح لذلك ظلم فقط العمال وتثبيط أي رغبة للعمل من أجل مصلحة المؤسسة. بل هو الظلم الاجتماعي. لا ينبغي أن يكون. ويجب أن يحارب.