نظام التعريفة - ما هو وما هو؟

على أساس مفهوم الأجر هو جدول الرسوم. هو نظام التعرفة اللازمة لتشكيل لحجم الراتب ويستخدم لتوزيع العمل على تعقيد، والموظفين - وفقا لمؤهلاتهم. وهو يتألف من تعريفة أسعار الشبكات، والراتب من الخصائص المؤهلة الدوائر في المواقف.

معدل التعريفة الجمركية ينبغي أن يكون الموظف وجود تصريف الأول أعلى من قيمة الحد الأدنى للأجور التي وضعتها التشريعات. نظام التعريفة - وهو النظام الذي يسمح للتمييز الأجور اعتمادا على مدى تعقيد يتم العمل، وماذا تفعل مؤهلات الموظفين.

صاحب العمل جنبا إلى جنب مع سلطة السيطرة أو ممثل التنظيم النقابي يعين الموظفين مستوى معين على أساس مرجعية الجمركية التأهيل. أنها تحدد أيضا الفئة التي التعريفة ينطبق على نوع معين من العمل. صافي الجمركية الأجر يشمل مستوى التأهيل ومعاملات التعريفة المقابلة التي تحدد كمية من الرهانات.

خوارزمية لتعيين التفريغ الجديد

الموظف له الحق في التقدم للحصول على زيادة في فئة مهارة إذا كان مستوى معرفته يلبي متطلبات وواجبات المعلنة انه يؤدي بأمانة ومسؤولية. رفع العلبة التفريغ والعمال الذين لمدة ثلاثة أشهر وقد نفذت بنجاح عمل على مستوى أعلى واجتياز الامتحان. للقيام بمهام الانتهاكات، مما أدى إلى فشل في إنتاج أو وجود الزواج والتفريغ تصفيات يمكن تخفيضها. وسوف استعادة الموظف إلى إجراء قياسي لا سابق من ثلاثة أشهر.

زيادة التفريغ هو إجراء مشترك لجميع الشركات:

• موظف بإذن من الرئيس المباشر يجب أن يكتب بيانا ولتبرير آرائهم. يضع فريق الإنتاج تلميح على منحه تأشيرة.
• الخطوة التالية - لجنة جمع. وتضم اللجنة ممثلين من إدارة الشركة والمنظمات النقابية والمهنيين والحرفيين والعمال وفقا لأعلى فئة.
• المعرفة التحقق عامل، التقدم بطلب للحصول على الزيادة، على أساس مرجعية الجمركية التأهيل.
• بعد تعيين الامتحان لهذه الفئة، وهو ما يؤكده اللجنة وبأمر من بروتوكول للمشروع. يتم دخول إلزامية في كتاب العمل.

التعريفات ودليل المؤهلين لديها ثلاث مجموعات لكل مهنة:

• "خصائص العمل". هنا يمكنك تحديد مدى تعقيد العمل، وظروف الإنتاج، والمستوى التكنولوجي والمستوى المطلوب من الاستقلالية في أداء واجبات الوظيفة.
• "أود أن أعرف". في هذا القسم هناك قائمة من المعرفة والمهارات المطلوبة.
• "مثال". كما المساعدات البصرية المهام النموذجية والعمل من أجل فئة معينة يمكن أن تكون محددة.

تعيين جدول الأجور

نظام التعريفة - وهذا هو القاعدة، والتي توفر دفع متباينة من العمل. المعايير يمكن إنشاء ومتطلبات كلا مركزيا وفي الأمر المحلي.

الجدول الزمني المعدل على النحو التالي:

• نسبة معدلات الرسوم الجمركية، التي تم تعيينها إلى الإفرازات الشديدة.
• عدد التصريف.
• طبيعة نسبة التكبير.

معدل التعريفة الجمركية هو قياس المستوى النسبي للدفع. قد تختلف قيمته من أرقام إلى أرقام.

أنواع الشبكات التعرفة

تختلف جداول التعريفة حسب طبيعة الزيادة معاملات:

• موحدة.
• تنازلية.
• التقدمي.
• جنبا إلى جنب.

مقياس تعرفة موحدة

غالبا ما تستخدم في المؤسسات صافي من ستة أرقام. أهم المتطلبات بسيطة والالتزامات المرتبطة الفئة الأولى وانخفاض الأجور. الفئة السادسة تتطلب مهارات عالية وكفاءة الموظفين.

لا تستخدم جداول الجمركية فقط لتحديد الأجور للتخصصات العمال، ولكن أيضا في مجالات أخرى مثل الميزانية. ويتضمن جدول معدل موحد 18 الرتب. معامل المرتبة الأولى هو 4.5.

يمكن للمرء أن المنظمة تعمل عدة شبكات الرسوم الجمركية: لظروف التشغيل العادية وثقيلة. وتعرف الشبكة القواعد التي تخضع لدفع العمل ضمن مجموعة مهارة معينة.

قيمة مقياس معدل

نظام التعرفة، والتي من الصعب أن نبالغ في تقدير قيمة كل من المجال الاجتماعي والاقتصادي، ويطبق على نطاق واسع في العديد من المؤسسات. انها تسمح لك للحفاظ على وحدة قياس العمل والدفع، وتنفيذ مبدأ الأجر متباينة وترك الناس تدفع لدفع، وهذا يتوقف على نوعية العمل.

نظام جمركي يلعب دور تحفيزي للعمال: كلما ارتفع التأهيل، وزيادة حجم الراتب.

أنواع من معدلات الرسوم الجمركية

معدل التعريفة الجمركية يختلف حسب نوع:

• الشهري.
• النهار.
• ساعات.

فهي أساس لتحديد مقدار الأجور في الوقت عامل العمل للعمال أو قطعة العمال. تم تعيينه مع مراعاة الحد الأدنى للأجور في المؤسسة والمهارات والفجوة في الأجور مختلفة. يسمح معدل التعريفة الجمركية للتمايز بين وداخل الأجور. وزادت العاملين في الصناعات التي تلبي احتياجات معدات حديثة وفعالة والأجور. التنظيم المشترك بين القطاعات على النحو التالي: في المناطق الأكثر شعبية وقيادة مجموعة معدلات الرسوم الجمركية العالية.

لضبط معدلات الرسوم الجمركية في المؤسسة، فمن الضروري لتقييم مدى تعقيد العمل وظروف العمل، وأهمية الأنشطة والمؤهلات المطلوبة للموظفين.