الفن. 139 TC RF مع تعليقات

وفقا لإجراءات خاصة لحساب الأجور، الذي يعرف st.139 RF LC، واحد مطلق لجميع الناس والمنظمات. ويتم ذلك عن عمد من أجل في وأجريت أي جزء من هذه الأعمال خارج بنفس الطريقة. هذا النهج يضمن المساواة بين جميع الناس من حيث تسويات الأجور. بطبيعة الحال، فإن المبلغ الذي تسلمه أو ذلك الشخص لعملهم، قد تكون مختلفة جدا عن بعضها البعض. ومع ذلك، فإن حقيقة واحدة لجميع الحسابات يأخذ بعين الاعتبار كلا جدا عالية جدا ومنخفضة الأجور في نفس الطريق. تبسيطها إلى حد كبير عملية المحاسبة، وظائف مراقبة الخدمات العامة وهلم جرا. قبل كل شيء، ومعظم العمال قد فهمت دائما أن وكيف تحسب.

متوسط الأجور

قانون العمل (المادة 139 من LC RF) يصف ملامح تسويات الأجور في المتوسط من قيمته. قلة من الناس تعرف، لماذا هو معدل حاجة وفي أي مجالات استخدامه. في الواقع، فإن الشخص العادي قيمة متوسط الأجور في حياتهم اليومية حياة لشيء ليس من الضروري. خلاصة القول هي أن تؤخذ هذه الحسابات في الاعتبار مع كل من الحد الأدنى والحد الأقصى لأسعار الفائدة. هذا هو التقييم الحقيقي والمناسب من هذا الرقم لن يدعي خلاف ذلك ليست هي الطريقة. على سبيل المثال، في 10 موظف الراتب هو 5000، واحد - 100 000. ويبلغ متوسط الراتب في هذه الحالة سيكون حوالي 13-14000، الذي لا يعطي على دقة فهم المشكلة. ومع ذلك، في بعض الحالات، قد يكون جيدا أخذ الرقم في، حساب العالمي العام من الهيئات الإحصائية. أكثر الناس، ومستوى الدفع التي يتم استخدامها لإنشاء تقرير، فإن أكثر دقة البيانات ستعرض في نهاية المطاف. وهذا هو حجم المدينة أو المنطقة أو البلد، هذه المعلومات ستكون حقا مفيدة وضرورية.

جزء 1

في الجزء الأول من الفن. 139 TC RF يدل على أنه لا ريب في جميع الحالات عندما تحتاج إلى حساب متوسط الأجر، فمن الضروري استخدام إجراءات موحدة. وهناك أيضا المعلومات الحالية حول ما تعتبره دفع مباشرة من صاحب العمل، فضلا عن أي أنواع أخرى من المدفوعات، مهما كان مصدرها. على سبيل المثال، يمكن أن يكون عملية جمع الأموال للفترة من الغياب. هنا، أيضا، تجدر الإشارة إلى أن أسباب هذا العمل والموظف لا يمكن أن تعتمد عليه شخصيا. على سبيل المثال، قد تكون وضعت هذه العبارة في المصنف بشكل غير صحيح، قد يكون غائبا، وبين أمور أخرى، وهناك أيضا شرط للمحكمة. وهذا يعني أنه قد تقرر أن الفرد الموظف أقيل ليس من قبل النظام، أو بدون سبب جيدة. ونتيجة لذلك، سيكون من الضروري لإعادته إلى عمله السابق. ولكن هذا يمكن أن يسبب مشاكل من أجل حل الشركة التي سوف تنفق قدرا من الوقت.

جزء 2

وفقا لقانون العمل (المادة 139، الفقرة 2)، في عملية الإنتاج من متوسط الأجور مستوى الحسابات يجب أن تأخذ بعين الاعتبار تماما جميع أنواع المنافع التي يقدمها النظام. وتجدر الإشارة إلى أن مصدر هذه المبالغ لا تلعب دورا هاما. مباشر على دفعات محددة في قائمة الاتحاد الروسي الحكومة القرار №922 من 2007/12/24. يتم توفير هذه المعلومات في الفقرة №2. على سبيل المثال، وهذا يشمل المرتبات والمكافآت، وأشكال مختلفة من الأجر وجميع أنواع المدفوعات التي يمكن تطبيقها في هذا العمل بالذات. ولكن هناك استثناء. لذلك، في نفس الوثيقة، إلا في فقرة №3، وأشار إلى أن حساب متوسط الأجر، وفقا لقانون العمل (المادة 139، الفقرة 2) لا ينبغي أن يؤخذ بعين الاعتبار أنواع مختلفة من المدفوعات التي لا ترتبط مباشرة إلى الأجور. وهذا يتعلق في المقام الأول لالاجتماعية المدفوعات، مثل التعليم، والسفر، وجبات الطعام، والترفيه، وهلم جرا.

جزء 3

بغض النظر عن طريقة عملها، ومتوسط الراتب ينبغي أن تحسب أخذ في الاعتبار بكل ما فيها من واجبات ووقت العمل. هذه المؤشرات، وفقا للجزء 3 من الفن. 139 TC RF، التي اتخذت 1 سنة قبل بداية فترة الحفاظ على متنها. هذه هي الفترة اللازمة لتكون 12 شهرا على التوالي. حتى في الحالة التي يكون فيها الموظف لم يعمل لمدة سنة، وتؤخذ في الاعتبار بيانات سابقة منذ ظائف حتى أنه في نهاية الفترة لا يزال بلغت 365-366 يوما. إذا لا يمكن الحصول على هذه المعلومات، لذلك، يجب أن تأخذ البيانات لمدة شهر معين (حتى آخر حفظ الأجور)، وتأخذ في الاعتبار كيفية عمل كثير من الناس، وتلقت خلال هذه الفترة. ولكن هناك حالات عندما، وعدم وجود هذه المعلومات. في هذه الحالة، تحتاج فقط إلى أن تأخذ في الاعتبار الراتب الذي تم الاستغناء عنه وفقا للشروط الأجر في المؤسسة.

جزء 4

عند هذه النقطة، هناك معلومات عن وجود إجراءات التسوية من أجل دفع بنجاح وبشكل صحيح مباشرة الأعياد، فضلا عن التعويض لأنه إذا كنت في حاجة إليها. تماما كما في الفقرة السابقة، ينبغي النظر في البيانات في العام الماضي. بعد ذلك، يتم تقسيم المبلغ مما أدى مباشرة إلى 12 وعدد من الأشهر، و 29.4. يمثل الرقم الأخير متوسط عدد الأيام. يجب أن نتذكر أنه في وقت سابق تم أخذ في الاعتبار عدد من 29.3، ولكن بعد مراجعة المعلومات التي تم تعديل بشكل أكثر دقة. يشار إلى سمة هامة خلال ساعات. 4 ملاعق كبيرة. 139 TC RF، هو أمر الدفع. على سبيل المثال، ويلتزم الموظف للحصول على المال لقضاء عطلة، في موعد لا يتجاوز 3 أيام من تاريخ بدايتها. بشكل عام، يمكن الحصول على الأموال في الماضي، ولكن يمكن للإنسان أن يغير رأيه، الأمر الذي يترتب عليه بعض المشاكل. في هذه الحالة، إذا كان الدفع بدقة لمدة 3 أيام، وعادة قرار تغييره في وقت متأخر جدا. أيضا، إذا لزم الأمر، حتى بعد هذا المبلغ يمكن أن يرفض إجازة، ولكن سيكون لديك ثم إعادة جميع الأموال.

جزء 5

وفقا للجزء 5 st.139 LC RF، وحساب متوسط أجور، والذي يستخدم لدفع لقضاء عطلة أو التعويض يشترط أن يكون التي تنتجها تقسيم مبلغ الأموال المتراكمة في عدد أيام العمل. بشكل منفصل، تجدر الإشارة إلى أن هذا النهج ينبغي النظر 6 أيام في الأسبوع، بدلا من 5. جميع الموظفين الذين يعملون عن بعد بدوام جزئي وهلم جرا، لا تزال تستخدم وفقا للقواعد القياسية، الشيء نفسه بالنسبة لجميع الأشخاص. وينص القانون على إمكانية استخدام أنواع أخرى من الحسابات. ولكن فقط بشرط أن يكون المبلغ الناتج ستكون أكبر من تلك التي حسبت في إطار هذا الحكم.

الجزء 6 و 7

هذه السلسلة من أحكام (st.139 LC RF) لا يحمل معلومات مفيدة جدا وفقط يعلم القارئ أن جميع القواعد واللوائح والمتطلبات تم تحديدها من قبل الحكومة. في الوقت نفسه أنها تأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية، التي تتعامل مع تنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل. إذا أسهل، كل ما هو مكتوب، حقا المتفق عليها، معقولة ومنطقية، ويجعل حياة الناس العاديين أكثر راحة واستقرارا. ويقول عن ذلك يمكن أن تكون طويلة، ولكن إذا كان لنا أن ننظر فقط إلى المنطق، أي تناقضات لن ينجح في الكشف عنها.

تكوين وقائمة المدفوعات

لتلخيص كل ما سبق، فمن الممكن أن تحدد على نحو أدق كيفية حساب متوسط الدخل. يشمل St.139 قانون العمل وافر من العناصر ليست واضحة على الفور، لفهم التي هي أفضل بشكل فردي. لذا، فإن الخطوة الأولى هي تحديد ما هي العناصر اللازمة لحساب الصحيح. وفقا لجميع المعلومات المتاحة، فمن الضروري إيلاء الاهتمام لفترة وأنواع المدفوعات. وهذا هو، لا يوجد سوى اثنين المكونات الأساسية التي تقوم عليها كل شيء آخر. ونظرا لحقيقة أن فترة أكثر أو أقل وضوحا، والثاني منطقي خطوة هي تحديد أكثر دقة أي نوع من الدفع ينبغي النظر فيها. انها تتكون من إقليمي العوامل والفوائد والمكافآت، و الحوافز المدفوعات، و جميع أنواع المكافآت، وملاحق والرسوم الإضافية. ويشمل أيضا بشكل مباشر على الرواتب و معدل الأجور. فيما يلي باختصار إلى حد ما، ولكن قائمة شاملة من الفوائد التي ليست دائما واضحة، ولكنها تستخدم في كثير من الأحيان نسبيا.

القائمة:

• المدفوعات للأقدمية، والمكافآت والمكافآت.
• التعويض عن ظروف عمل خاصة أو المعقدة أو غير القياسية.
• الراتب وفقا للراتب.
• وهناك نسبة من المبيعات (إذا قدم).
• شروط الدفع (السلع والخدمات، وهلم جرا. D.).
• الرسوم والرسوم المقررة على الخدمات أو الأعمال المحددة.
• مكافأة للتبديل.
• الأجور للعمل خلال فترة زمنية معينة.
• رسوم إضافية على المهارات والمؤهلات، وهلم جرا.

وبطبيعة الحال، هذه ليست شاملة القائمة. ومع ذلك، في معظم الحالات، وحتى هذا أكثر من كاف. كل شركة - لديها قناعاتها تفاصيل العمل، ومثل الحسابات عادة ما تكون متطابقة مع بعضها البعض.

الميزات وأمثلة

بعض النقاط حالا القياسية المذكورة أعلاه. ومع ذلك، لتفسير الفن. 139 TC RF مع تعليقات أكثر مفهومة، فإنه ينبغي أن تعطي أمثلة محددة. لذلك، هناك موظف معين التي تريد حساب متوسط الأجر. اذا كان يعمل قبل 12 شهرا أو أكثر، وكل واحد منهم حصل على الدفع المناسبة، ثم الحل هو الابتدائية. على سبيل المثال، خلال هذه الفترة، وقال انه دائما تقريبا حصلت على نفس كمية 10000 روبل. الاستثناءات هي الأشهر الأولى والأخيرة التي كان حصل على المبلغ في عامي 2000 و 5000 على التوالي. حساب يبدو مثل هذا: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916.67 روبل. وسوف يكون هذا متوسط الراتب. ولكن دعونا نقول انه كان يعمل لهذه الشركة هي 6 أشهر فقط، وقبل ذلك كان يعمل في شركة أخرى. في هذه الحالة، فإن المبلغ يؤخذ بعد هذه الفترة، وأضيف الى ما كانت عليه قبل. مزيد من حساب مشابه.

أسئلة وأجوبة

كما هو الحال دائما، عندما يتعلق الأمر بالتشريع، وهناك الكثير من الأسئلة. بعضهم تنشأ فقط بسبب الإهمال، ولكن البعض الآخر حقا الذاتي التفسيرية. وهذا صحيح أيضا بالنسبة إلى الفن. 139 TC RF. على سبيل المثال، بعض المهتمين في هذا الوضع، الذي هو عادة القاعدة القانون. الجواب بسيط: ينبغي تطبيقها في عملية احتساب مدفوعات لإدارة صاحبها، في حين خفض الموظفين عن طريق دفع المستشفى والسفر، وأيضا تحديد مبلغ عطلة. والسؤال الثاني فيتعلق حقيقة أن الضمان ليست مدرجة في الحساب: أنه sots.vyplaty وأرباح الأسهم والقروض والمساعدات المالية.

نتيجة

هكذا يصف st.139 LC RF آلية مفيدة للغاية وضرورية لحساب متوسط الراتب لفترة معينة. هذه المعلومات غير مهم على حد سواء من أجل تحديد المبلغ المطلوب للدفع، ولإحصائية المكاتب. العمال والموظفين غير مهم أول وظيفة، والدولة - الثانية. ولكن للمهنيين العاملين مباشرة في الأجور، والباقي من العمال للذهاب الى تفاصيل ليس من الضروري على الاطلاق، لأنه في حالة مخالفة سيتم الكشف عاجلا أو آجلا هذا، وسوف لا يزال يتم تقييم المبلغ. ومع ذلك، من أجل فهم المشكلة في قبو، التي ستقوم برصد دائما جميع المبالغ المتوفرة الآن أو سوف تكون متاحة في المستقبل.