القانون, الدولة والقانون
كيفية التقدم بطلب للحصول على عقد عمل دائم؟
وطبقا للقانون، يجب تنفيذ أي علاقات عمل بين صاحب العمل والموظف كتابة. وينطبق ذلك على أصحاب العمل الذين يمثلون كيانا قانونيا أو يعملون كمنظم أعمال فردي.
وينبغي لجميع المشاركين في علاقات العمل أن يعرفوا أن هناك قائمة محددة بالحالات التي قد تكون سببا لتجهيز عقد محدد المدة. تم وضع علامة على هذا الطلب في تك. وفي حالات أخرى، يجب إبرام عقد العمل إلى أجل غير مسمى.
تعريف وأنواع
ويشير عقد العمل إلى نوع الاتفاق الثنائي بين صاحب العمل والموظف الذي يصف جميع واجباته وحقوقه.
بناء على ما إذا كانت فترة صلاحية الوثيقة محددة، فمن الملح (ستد) أو غير محدود (بتك). وعلى عكس الأمراض المنقولة عن طريق الاتصال الجنسي، من الضروري مراعاة المزيد من الشروط لإنهاء عقد غير محدد المدة. وينبغي أن يكون الموظف أو صاحب العمل مبادرة وأن يبين الأسباب التي أثرت على قطع علاقات العمل (ترد قائمة موظفيها في قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا هو، من جانب واحد إلغاء أمر مستحيل.
إن خصوصية عقد العمل غير المحدود (بتك)
يحتوي تك رف على قائمة بالميزات المتأصلة في عقد غير محدد. لا تحدد هذه الوثيقة تاريخ انتهاء الصلاحية. وهذا يعني أنه إذا لم يكن لدى الطرفين أي ادعاء لبعضهما البعض ولم يغيرا شروط العقد، فإنه يظل صالحا طالما كان ذلك ضروريا.
وبالإضافة إلى ذلك، عند إبرام عقد عمل لأجل غير مسمى، يصف الطرفان واجباتهما بمزيد من التفصيل، ومع مرور الوقت يمكن تغيير المتطلبات.
والأسباب المشروعة التي تعطي الحق في إبرام عقد عمل إلى أجل غير مسمى هي:
- الرغبة التي أعرب عنها كلا الطرفين.
- الحاجة المستمرة للمشروع في هذا الموظف.
- الحق في إضفاء الطابع الرسمي على علاقة الاستخدام بهذه الطريقة. وينطبق ذلك على البالغين والأشخاص الاعتباريين.
وإذا كانت مسألة توظيف مراهق في الرابعة عشرة من العمر لم يمنح موافقة الوالدين أو الوصي، فلا توجد أسباب لإبرام عقد عمل غير محدود.
كيفية إبرام عقد غير محدود: تسلسل التسجيل
وتشمل عملية وضع ومعالجة عقد عمل دائم المراحل التالية:
- إعداد الوثائق على أساسها سيتم ملء الرسوم البيانية للاتفاق (هنا جوازات السفر وكتب العمل والشهادات وشهادات التعليم الواردة، سنيلز).
- وضع الوثيقة وصياغتها.
- التنسيق، وتوقيع العقد من قبل صاحب العمل والموظف.
ومن أجل صياغة عقد عمل، قد يلزم توفير المواد التالية:
- وثيقة تثبت هوية الموظف (جواز السفر، تصريح الإقامة).
- إثبات مؤهلات الموظف، مشيرا إلى قدرته على أداء وظيفة العمل هذه (دبلوم، تصريح عمل، شهادة إتمام الدورات).
- كتاب العمل. وفي حال لم يكن لدى الموظف هذه الوثيقة، أي أن المؤسسة هي أول مكان عمل رسمي، فإن صاحب العمل مسؤول عن إصدار كتاب عمل له.
- شهادة تأمين المعاش التقاعدي للشخص.
- تذكرة عسكرية.
- رقم التعريف (يشير إلى الوثائق غير الملزمة).
في بعض الأحيان يمكن للموظف عقد عقد عمل غير محدد إلا إذا كانت هناك وثائق إضافية متوفرة. على سبيل المثال، عند العمل مع الغذاء، يجب على مقدم الطلب تقديم شهادة الفحص الطبي، عمل القصر مستحيل دون موافقة كتابية من الوالدين أو الوصي، وإذا كنت ترغب في اتخاذ موقف في هيكل الدولة سوف تحتاج إلى وثيقة تثبت عدم وجود سجلات جنائية. قد تحتاج أيضا إلى مساعدة على تكوين الأسرة، من مستوصف نفسي عصبي أو مستوصف للأدوية. إذا كان صاحب العمل يطلب هذه الوثائق قانونا، لا يجوز للموظف أن يرفض تقديمها.
ويبدأ سريان العقد إلى أجل غير مسمى اعتبارا من اليوم الذي يبدأ فيه موظف المؤسسة في أداء واجباته العمالية. ولا ينص القانون على شكل واضح لمثل هذه الوثيقة.
عقد العمل غير محدود: العينة والهيكل
وكثيرا ما يستخدم موظفو الموارد البشرية، في صياغة عقود العمل، عينات متاحة بحرية. إذا لزم الأمر، يتم تعديلها وفقا لخصائص المؤسسة المحددة.
وعلى الرغم من أنه ليس من الصعب اختيار نموذج لعقد لأجل غير مسمى، فإنه ينبغي التحقق من مضمونها. وينبغي وضع الوثيقة مع مراعاة جميع القواعد التشريعية.
وفيما يلي الهيكل العام للأصناف وترتيبها:
- موضوع العقد. هنا تصف جوهر موقف الموظف.
- الفترة التي أبرم فيها الاتفاق. ويؤكد وجود هذا البند الطابع غير المحدود للمعاهدة.
- وصف حقوق وواجبات الموظف.
- حقوق وواجبات رب العمل.
- قائمة باختصاصات وضمانات الاتفاق. ويشار إلى ذلك من خلال حالات افتراضية غير متوقعة (حوادث صناعية وإفلاس المؤسسة وغيرها)، فضلا عن المزايا والضمانات التي ستقدم في حالة تنفيذها.
- جدول ساعات العمل ووقت الراحة (عدد أيام العمل وعطلة نهاية الأسبوع، استراحة الغداء، عطلة).
وفي حالة تعيين الموظف لفترة اختبار، يجب أن يكون ذلك ضروريا في الوثيقة. ويترك وضع هذه المعلومات لتقدير الكاتب: يمكنك تشكيل بند منفصل أو تضمينها في جدول العمل والترفيه.
تظهر الصورة أدناه مثالا عالميا لعقد غير محدد.
لا تضيع القوة القانونية للوثيقة إذا كانت هناك أخطاء و / أو أخطاء مطبعية. فقط غياب أي متطلبات إلزامية يمكن أن يؤدي إلى حقيقة أنه سيتم إبطال (التاريخ والتوقيع والطابع).
نقل الموظف من عقد إلى شركة الاتصالات العامة
في كثير من الأحيان موظف في المؤسسة التي تم التعاقد عليها لفترة معينة من الزمن يدل على الرغبة في البقاء في الشركة لفترة طويلة. وبموافقة صاحب العمل، يمكن تحويل العقد المحدد المدة إلى عقد غير محدد المدة.
في بعض الحالات، يمكن تنفيذ هذا الإجراء حتى إذا كانت هناك اعتراضات من صاحب العمل.
كيفية تغيير شروط العقد
وإذا لم يستمر صاحب العمل في التعاون مع المرؤوس، عليه أن يخطره بالفصل المقبل قبل ثلاثة أيام من الموعد النهائي للعقد المحدد المدة. وأبسط طريقة هي نقل الموظف من عقد محدد المدة إلى عقد دائم، متجاهلا إنهاء الاتفاق المبرم.
يصبح عقد العمل العاجل دائم، إذا انتهت فترة عمله، ولكن الموظف لا يزال يؤدي وظائفه في المؤسسة. أي أن علاقة الاستخدام لم تتغير فعليا.
وفي هذه الحالة، فقدت الحدود الزمنية المشار إليها في الوثيقة معناها، وهو السبب في اعتبار العقد غير محدود.
إنهاء العقد
وينبغي توضيح أن العقود المحددة المدة لا يمكن إنهاؤها تلقائيا. وينص هذا الإجراء على إدخال السجلات المناسبة في كتب العمل، وإصدار أمر الفصل، وكذلك الحساب مع الموظف.
عندما يدخل عقد غير محدد حيز النفاذ عندما لا يتم الالتزام بقواعد إنهاء العقد، يجب الاعتراف بالموظف كعضو كامل العضوية في المؤسسة الجماعية. جميع الحقوق والامتيازات متاحة له، وتدفع التعويضات والمكافآت.
لرفض هذا الموظف، يجب على صاحب العمل الاعتماد على الأسباب المقبولة عموما المحددة في تك.
وإذا لم يكن العقد المحدد المدة ملحا
ويعتبر التاريخ الذي يحدد إكمال فترة التعاون بين صاحب العمل والموظف شرطا لا يتجزأ من العقود. فقط عقد غير محدود لا يحتوي على هذه المعلومات.
وفي الحالة التي ظل فيها الموعد النهائي للعقد مفتوحا (لم يحدد صاحب العمل)، كما أنه لا يوجد أي شرط للطابع العاجل للعمل، يمكن أن تعترف اللجنة بتك الوثيقة المجمعة.
ويعتبر فصل الموظف الذي يعمل بموجب عقد من هذا القبيل، بسبب إنهاء العقد، غير قانوني. ولحماية حقه، قد يذهب إلى المحكمة.
وإذا اعترفت ادعاءات المدعي بأنها مشروعة، فستكون النتيجة الاعتراف بعقد العمل على أنه دائم واستعادة الموظف المفصول في مكان العمل السابق. عند العودة إلى المؤسسة، يمكن للموظف أن يعتمد على دفع الأجور لتلك الأيام عندما لا يستطيع العمل. وبالإضافة إلى ذلك، يتعين على صاحب العمل أن يعوضه عن الأضرار المعنوية.
هل من الممكن تجديد عقد محدد المدة بشكل متكرر
وغالبا ما يلجأ رؤساء العديد من المؤسسات إلى ممارسة تجديد عقود عاجلة لأداء نفس العمل. وتعتبر هذه الطريقة انتهاكا للقانون.
التوقيع على اتفاقية جديدة لا يسمح إلا في حالة صلاحية صلاحية سابقتها، ولكن المهمة لم تحل أو لم يتم تنفيذ المهمة.
عندما يصبح الموظف الذي تم قبوله على أساس مؤقت فعلا دائم، يمكن أن تعترف المحكمة المدة غير المحددة من العقد (تجديد ستد).
ما هو اتفاق إضافي
وفي غياب سوء الفهم والمطالبات بين صاحب العمل والموظف، فإن قرارهم العام بمواصلة التعاون يشكل أساسا لتغيير شروط العقد المحدد المدة. وهذا ممكن عن طريق اتفاق إضافي.
وتشير هذه الوثيقة إلى السبب الذي كان بمثابة الأساس لتغيير وضع الموظف. وتعتبر النقطة التي يعتبر فيها العقد الآن عقدا غير محدود عنصرا إلزاميا في الاتفاق التكميلي. ولا يمكن إبرام هذه الوثيقة إلا بعد أن يعبر الموظف عن موافقته خطيا.
وتملي إجراءات تكوين اتفاق إضافي من جانب رف تك. وينبغي أن يتضمن نصه العبارة التي تقول إنه ينبغي اعتبار العقد المحدد الأجل السابق المبرم قائما دائما. ويمكن أيضا تحديد شروط جديدة لعلاقات العمل في الاتفاق.
بتك لا يمكن أن تصبح عقدا
عند نقل الموظف إلى وظيفة أخرى، يجب على صاحب العمل إصدار أمر للنقل. بالإضافة إلى ذلك، يظهر سجل جديد في المصنف.
ولا يمكن اعتبار تغيير نوع العقد (من عاجل إلى دائم) تغييرا في الموقف، لأن نوع ومقدار التحويلات إلى الأموال، فضلا عن المحاسبة عن ساعات العمل لا تزال هي نفسها.
وخصوصیة اتفاق العمل الدائم ھو استحالة تحولھ العکسي. وهذا يعني أنه إذا أبرم العقد إلى أجل غير مسمى، فلا يحق لصاحب العمل وضع أي إطار زمني لتشغيله.
ويمكن للموظفين الذين تم فصلهم بصورة غير مشروعة بسبب إكمال العقد، استعادة حقوقهم في المحكمة. بعد التحقيق والتحقق من الوثائق وتوضيح للحالة الحقيقية للشؤون، يمكن أن تكون مطمئنة المطالبة. وستكون النتيجة استعادة الموظف في الوظيفة ودفع التعويضات المستحقة.
كيفية إصدار أمر لتغيير نوع العقد
ويرافق قرار نقل الموظف من عقد إلى عقد غير محدد بإصدار أمر مناسب. مؤلفه هو رئيس نفسه، موظف في إدارة شؤون الموظفين أو مدير شؤون الموظفين.
ويؤكد مضمون الأمر مشروعية تغيير نوع عقد العمل.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن أحكام هذه الوثيقة تكشف عن أسباب هذه الإجراءات (لم يتم إعادة التفاوض على العقد، توصل الطرفان إلى اتفاق متبادل، تلقى الموظف طلبا كتابيا). ويذكر بشكل منفصل أن الموظف يدعم تنفيذ هذه الإجراءات (هناك تأكيد كتابي له أو تم وضع اتفاق إضافي من الطرفين).
الأمر المطلوب يحتاج إلى أن يكون مصدقا من قبل الرأس. بعد ذلك، لمدة ثلاثة أيام يتم تسليمه إلى الموظف. يجب قراءة الوثيقة والموافقة عليها وتوقيعها من قبل الموظف.
في أي الحالات يمكن لرئيس كسر بتك؟
في عدد من الحالات التي يتم سردها من قبل رف لك، رئيس المؤسسة أو شخص أذن له، يمكن الاستفادة من الحق في إنهاء المبكر لعلاقات العمل مع موظف مسجل تحت بتك:
- مع انخفاض في عدد الموظفين.
- في حالة إفلاس الشركة.
- إذا كان الموظف لا تتعامل مع الواجبات التي تشمل منصبه.
- في انتهاك منهجي (أكثر من مرتين في السنة) لقواعد الانضباط أو أخلاقيات الشركات.
- إذا كان الموظف متأخرا لأكثر من ثلاث ساعات أو ترك في وقت سابق (لنفس الوقت).
- إذا كان ينظر الموظف في الأراضي التابعة للمؤسسة، في حالة من التسمم.
- مع فقدان مؤقت لقدرة العامل على العمل، مما أدى إلى غيابه الطويل (أكثر من أربعة أشهر). ويستثنى من ذلك العمال الذين أصيبوا في مكان العمل.
- عندما يرتكب الموظف جرائم خطيرة: السرقة والتخريب.
ما يمكن أن يكون غير مؤات بتك
ويتجنب أصحاب العمل إبرام عقود دائمة بسبب ظهور التزامات إضافية على الموظفين والدولة. ومن هذا المنطلق، فإن إبرام هذا النوع من الاتفاق له العوائق التالية:
- إذا لم يتم تحديد تاريخ انتهاء العقد، فإن صاحب العمل ليس لديه الفرصة لإنهاء علاقة العمل مع الموظف. يجب أن يستند الفصل إلى أسباب مشروعة.
- ويجب على رب العمل أن يدفع للموظف المكافآت المقررة، وأن يقدم التعويضات والضمانات الاجتماعية (على سبيل المثال، الإفراج عن إجازة الأمومة).
وبالنسبة لموظفي المؤسسات والمنظمات، فإن العمل على عقد عمل لأجل غير مسمى يكون أكثر فائدة من عقد مؤقت. صحيح أن حل هذا الأخير عادة ما يكون أسهل وأسرع بكثير.
ويعد إنهاء الأمراض المنقولة عن طريق الاتصال الجنسي الأساس القانوني لفصل الموظف. وفي الوقت نفسه، فإنه مسجل كموظف دائم، وهو ملزم بإخطار إدارة الشركة قبل أسبوعين من تاريخ آخر يوم عمل له.
وتجدر الإشارة إلى أن عقد العمل لأجل غير مسمى هو أكثر ملاءمة وعالمية، لأنه يساعد على تحسين عملية تنظيم علاقات العمل.
Similar articles
Trending Now