رصد سوق العمل. كيف لا لبيع عملهم رخيصة جدا؟

رصد سوق العمل - عملية مهمة. يلعب أهمية كبيرة سواء لأصحاب العمل والعمال في الأجور. الجميع يتطلع إلى معرفة ما متوسط الأجور في سوق العمل، لبيع عملهم كما مربحة ممكن، إذا كان الموظف، وما مجموعة رواتب تنافسية في حالة وجود صاحب العمل لجذب المزيد من الموظفين، المؤهلين والضمير.

رصد سوق العمل

لمعرفة وتقييم حالة سوق العمل بشكل صحيح، فمن الضروري دراستها بعناية ومراقبة الوضع باستمرار. ولكن هنا السؤال الذي يطرح نفسه: حيث نأخذ المعلومات وكيفية رصد سوق العمل؟

لمواكبة التغييرات التي تجري، فمن الضروري معرفة رواتب مختلف الشركات والمؤسسات لأنها تعتمد على تفاصيل العمل والصناعة والنشاط الاقتصادي، الخ

رصد الايجابيات

رصد سوق العمل والأجور مهم في المقام الأول لأرباب العمل. بل هم الذين يدرس العرض والطلب شكل رواتب لموظفيها، تشكل عنصرا هاما في منظومة العلاقات.

ما هي فوائد رصد سوق العمل؟ أولا، فمن الممكن لتقدير مدى جاذبية هي مبلغ من المال من صاحب العمل المقدمة للموظف. ثانيا، لمقارنة أجور شركته للدراسة، وبالتالي، بيئة أخرى، تنافسية. ثالثا، معرفة سعر متخصص يختلف اعتمادا على مهاراته. رابعا، يمكن لصاحب العمل يرى وتعيين حدود الراتب للعاملين في تصنيفات مختلفة ومستويات مختلفة من التدريب.

ما هو؟

الرصد الدائم والنوعي في السوق، بالإضافة إلى المزايا المذكورة أعلاه، ويساعد الشركة على مواكبة التغيرات الجارية حاليا في سوق العمل. صاحب العمل قادر على تحديد حدود مستوى الأجور موظف معين، في حين تقوم هذه منهجي، إلى مستوى ق / ن يتوافق مع المتوسط في الفترة الحالية.

على سبيل المثال، في كل عام مع الأخذ في الاعتبار التضخم، يحتاج الموظف إلى شن المقايسة. يلتزم صاحب العمل لرفعه إلى عدم ترك الموظف عمله في الشركات المتنافسة. ومع ذلك، ومراقبة الوضع في السوق، فإنه يمكن تتبع ديناميات زيادة الرواتب في شركات مختلفة في أي صناعة، وبناء على هذه المعطيات، قررت عدم الأجور المؤشر، لأنه في هذه الحالة لا يوجد متخصص نقطة للذهاب إلى الجديدة، شركة غير معروفة مع تلك نفس الظروف.

توظيف

وسيكون أحد العوامل الحاسمة في العمل للموظفين المعينين يكون لتقييم الرواتب في الشركة، ومقارنتها مع الشركات والصناعات الأخرى المماثلة. لصاحب العمل الذي يقرر ما حدود لضبط الراتب لموقف معين، وعامل مهم هو مجرد رصد سوق العمل.

وفقا لذلك، وهنا يمكنك استخلاص النتائج كما سيكون الوضع توظيف، إذا كان كل موضوع علاقات العمل تحليل الوضع الحالي.
عندما يبدأ صاحب العمل للبحث عن مرشحين لملء المقعد الشاغر، وقال انه يجعل مطالب للموظف في المستقبل، ر. E. اذكر الجنس المطلوب والعمر ومستوى التعليم والمؤهلات والمعرفة من اللغات الأجنبية، والتدريب الداخلي إضافية، الشهادات، الخ ومن هنا، مع الأخذ بعين الاعتبار متوسط الأجور في سوق العمل، فإنه يضع حدود الأجور، ويدخل نظام العلاوات وأكثر من ذلك بكثير. طالب، بدوره، وتقييم متطلبات طرح كمرشح فقط في حال أن يدرك أن يلبي متطلبات وسوف تحصل رواتب لائقة حقا، أكثر مما كانت عليه في الشركات الأخرى.

ما هي أسباب جهل الوضع في سوق العمل؟

لنفترض أن صاحب العمل مراقبة الوضع في سوق العمل. محضر النتائج يجعل من الممكن لفرز في أقرب وقت ممكن وإيجاد مرشح مناسب. ومع ذلك، هناك حالات عندما يريد صاحب العمل أن يحدد لنفسه مجموعة من الأجور. في مثل هذه الحالات، فضلا عن أي رجل أعمال الآخرين، وقال انه يريد لتوفير المال، والعثور على شخص مؤهل لأقل من المال. عن طريق تحديد سعر للموظف السوق أدناه، سوف يضطر صاحب العمل أن ننظر للباحثين عن عمل من شهر واحد إلى سنة. لأن الإنسان ينظر دائما إعلانات مختلفة، لذلك فهو يرى أن الاختلاف في الشروط التي عرضت وسوف لا تريد أن تربط نفسها مع هذه الشركة.

معرفة مستوى متوسط الأجور في سوق العمل، ويحدد صاحب العمل أو فقدان قيمتها بلدي، أو أعلى قليلا، لاتخاذ المنافسين المتخصصين.
في بعض الأحيان، خلال توسع الشركة وافتتاح فروع الإدارة والمديرين يجب أن إجراء البحث السريع للموظفين. وهناك دور كبير في هذه الحالة تلعب رصد الوضع في سوق العمل.

أين يمكن الحصول على البيانات؟

هذا هو السؤال الأكثر أهمية لأي صاحب العمل، وخاصة من مقدم الطلب. إذا كنت تأخذ وضعا عمل موحد، ونحن جميعا نعلم أن الجميع يتطلع إلى إيجاد الوظائف الشاغرة في الصحف وعلى مواقع الإنترنت، يحصل على مكتب البطالة. دراسة اقتراح أرباب العمل، ويمكن للطالب نفسه تشكيل الصورة الحالية لسوق العمل. أخبار ومعلومات الموارد أيضا إعطاء فكرة عن الأجور في مختلف القطاعات والأنشطة الاقتصادية. وبالنسبة للشركات فمن الممكن أن تنطبق على وكالات التوظيف وبعض التكاليف لمراقبة الوضع في سوق العمل. الموقع الرسمي للالدولة للاحصاءات الدائرة الاتحادية، فضلا عن وزارة التنمية الاقتصادية لروسيا تسمح لدراسة بيانات سوق العمل ومواكبة للوضع الراهن.