حماية حقوق العمال

في الاتحاد الروسي، كل مواطن قادر على الدفاع عن حقوقهم بكل الوسائل، والتي لا يتعارض مع القانون. تم سردها في قانون العمل.

وتشير المادة 352 إلى الطرق التالية التي يمكن أن تكون حماية حقوق العمل للعمال:

- الحماية الذاتية.

- حماية العمال حقوق العمال من قبل النقابات؛

- نداء الى المحكمة للحصول على الحماية؛

- مراقبة وإشراف الدولة من أجل الامتثال للتشريع.

أخيرا وليس آخرا الدور الذي تلعبه النقابات في حماية العمال. يتم إنشاء هذه الجمعيات خصيصا لهذا الغرض. حماية حقوق العمال من قامت نقابات العمال من خلال مراقبة حقيقة أن أصحاب العمل لا تنتهك قوانين العمل.

هذه الجمعيات تعمل من خلال أجسادهم (الحكام متجر)، تفتيش العمل والموظفين ثقة في حماية العمال.

النقابات أذن، التي ستنظر في وقت لاحق قضايا السلامة، الذي تم اختياره، وكقاعدة عامة، في اجتماع عام لجميع العاملين في المنظمة.

لكن تفتيش العمل وعلى المستوى الوطني، وكذلك الإقليمية والإقليمية.

حماية حقوق العمال - الغرض الرئيسي من منظمات مثل النقابات العمالية. لذلك، سمحت سلطات مفتشي العمل لهم لزيارة بحرية الشركات التي هي في مكان العمل من أعضاء النقابات (وملكيتهم لا يهم) للتحقق ما إذا لوحظ وجود تشريع بشأن معايير العمل، إذا كانت شروط الاتفاقيات والعقود التي وقعتها مع السابقة.

مفتشو العمل نيابة التي أذن حماية حقوق العمال العاملين إلى:

- مراقبة إذا كان صاحب العمل هو في الامتثال لقوانين العمل.

- فحص مستقل الظروف التي العمال وشروط ضمان سلامتهم.

- المشاركة في وقائع الحوادث التي وقعت في مكان العمل، والأستاذ. الأمراض.

- تتلقى من رؤساء المعلومات حول أي ظروف يتم إنشاؤها في المنظمة لعمل كامل.

- في صلاحيات المفتشين هو لحماية حقوق العمال، فيما يتعلق بالقضايا المتعلقة الإنتاج الناجم عن الضرر الذي يلحق بصحتهم.

- تتطلب أرباب العمل لوقف العمل إذا كانت تهدد حياة وصحة العاملين.

- بعد اكتشاف انتهاكات قوانين العمل تتطلب العمل على حلها.

- التحقق مما إذا كان صاحب العمل يتوافق مع الالتزامات المتعلقة بحماية وشروط العمل المنصوص عليها في اتفاق جماعي أو العقد؛

- لإدخال لجنة خبراء مستقلة، أثناء عملية التفتيش وسائل الإنتاج قبل ادخالها ضمن العملية؛

- المشاركة في أعمال الخلافات التي ترتبط مع حقيقة أن صاحب العمل قد انتهكت القواعد والشروط المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي.

- المشاركة في وضع اللوائح والقوانين التي تتضمن إنشاء قانون العمل؛

- المشاركة في تطوير الأعمال القانونية والمرؤوس إلى القانون المتعلق بالسلامة والصحة المهنيتين، فضلا عن تنسيقها وفقا للطريقة التي تحددها الحكومة RF.

- أن يطلب من السلطات المختصة، لأولئك الذين ينتهكون قوانين العمل أو الجلود وقعت حوادث العمل، وتقديمهم للعدالة.

ممارسة الصلاحيات المذكورة أعلاه، والعمل التفتيش على العمل بشكل وثيق مع الهيئات الحكومية المعنية في الإشراف والرقابة على التقيد الصارم لقانون العمل المعمول بها.

وتقع على عاتق كل رب العمل هو تهيئة الظروف لضمان أن النقابات يمكن أن توجد وتعمل (بما في ذلك في مجال العمل الإنساني).