تقليص حجم: الدفع. مكافأة نهاية الخدمة في حين خفض الموظفين

لتحسين عدد العاملين في الشركة أرباب العمل استخدام أداة مثل تقليص حجم. المدفوعات من قبل مرتزقة وردت خلال وبعد انتهاء العقد والمادية وتوفر لهم فرص العمل لاحقا. من أجل تجنب انتهاكات حقوق العمال، من المهم لحساب دقيق لكمية الأموال المحولة. هذه المادة سوف تساعدك على تنظيم مديرا لتقليص حجم الشركة والعمال - لحماية مصالحهم.

فكرة

خلال الأزمة، كان إعادة تنظيم كبير من الأنشطة والتصفية والإفلاس للشركة لتغيير عدد من الموظفين. من الناحية الفنية، ويسمى هذا الإجراء "تقليص". الفوائد التي تعود على الموظف الذي يمكن أن ينفيه، وتهدف إلى حماية حقوق العمال، لتوفر لهم في وقت العمل لاحقا. لا يجوز لصاحب العمل يرفض منح تخفيض مواجهة مثل هذه الأموال - حساب غير صحيح من المبلغ أو عدم الرغبة في الوفاء بالتزاماتها بموجب الدعم المادي من المرتزقة قد يكون سببا للطعن أمام المحكمة الماضية.

وعلى الرغم من تقديم مكافأة والأمر الأجور، يحظر الحد من بعض الأشخاص. وهذا ينطبق على الفئات الضعيفة الذين يواجهون صعوبات خاصة في العمل.

أسباب

لا يتطلب القانون الروسي صاحب العمل عن مبرر واضح من أجل إجراء تخفيضات الموظفين. المدفوعات التي هي العمال مع هذا الأسلوب من إنهاء اتفاق الاستخدام، لحماية حقوقهم ودعم الوضع المالي.

وفقا للممارسة القضائية، ويسمح لصاحب العمل إعادة تنظيم هيكل الدولة، والجدول الزمني للأنشطة، تعيين الموظفين، وتغيير عدد من الموظفين وفقا لتقديرها. وبالتالي فإنه يمكن تحسين كفاءة الإنتاج، وإدارة الشركة لجعل أكثر كفاءة وعقلانية. ومن الشروط الأساسية لذلك هو استحالة انتهاكات حقوق العمال على النحو المنصوص TK روسيا.

خطوات التخفيض

يقام تخفيض عدد الموظفين بقواعد معينة:

1. يجب على صاحب العمل أن تصدر أمرا لتغيير عدد الموظفين أو الموظفين. ويجب أن تتضمن هذه الوثيقة معلومات حول المواقف أن تنخفض، وقت انتهاء العقد والأشخاص المسؤولين عن عملية استبعاد العمال.
2. إعداد وتقديم المرتزقة يلاحظ حيث يجب تحديد كافة المعلومات الضرورية حول الإجراء الفصل. في هذه الحالة، نقل الوثيقة يجب أن الموظف في موعد لا يتجاوز 2 أشهر قبل تاريخ الاستبعاد. في هذه الحاجة الماضية لترك توقيع مؤكدا انه على دراية نص الإخطار.
3. يقلل الشخص ينبغي أن تقدم موقف آخر، إذا كان صاحب العمل أو غيرها من الشركات التي وقعت عليها اتفاق جماعي، هناك مقاعد شاغرة، ومناسبة لتطوير الموظفين. مطلوب هذه الخطوة، كما هو الحال في حالة عدم الوفاء بالشروط، وإنهاء العقد غير قانوني.
4. في بضعة أشهر فقط قبل أن يتم الإبلاغ عن عملية الفصل إلى مراكز العمل والنقابات حول الخفض المزمع. لCZ هو ضروري لجعل إشعار، والتي يجب أن تتضمن المعلومات التالية: مواقف ومتطلبات الموظفين، وشروط الدفع أنشطتها.
5. وعلاوة على ذلك، فإن صاحب العمل يلتزم بإصدار أمر للفصل العمال الفردية الذين سقطوا تحت تخفيض عدد الموظفين. المدفوعات يمكن أن تتحقق حتى نهاية شروط المنصوص عليها في قوانين الاتحاد الروسي. المرتزقة الحصول على سجل العمل مع السجل المقابلة.

في بعض الحالات، والحد غير ممكن؟

مع بعض مجموعات من الأفراد، لإنهاء العقد في عملية تغيير عدد من العاملين في الدولة مستحيلة. وتشمل هذه:

• الموظفين والمقيمين في وقت التخفيض في عطلة.
• المرتزقة، في الوقت الذي من الفصل المعترف بها المعوقين.
• النساء الحوامل.
• أمهات الأطفال دون ثلاث سنوات من العمر؛
• المرأة، ورفع وحده طفل دون سن 14 عاما أو شخص معاق تحت 18 سنة من العمر؛
• المواطنين مزارعي المذكور الأطفال دون الأم.

وحق تفضيلي للبقاء في العمل

قبل نقل إشعار الموظف، تحتاج إلى معرفة ما إذا كان لا يتم تضمينه في فئة الأشخاص الذين يمكن أن يبقى في مكانه في المقام الأول. سوف تظهر هذه المنافسة في حالة عدم وجود عدد قليل من الناس في وضع مماثل هي في الحد من المخاطر. في هذه الحالة، تعطى الأفضلية لأولئك الذين لديهم أعلى المؤهلات والأداء. وإذا كانت هذه الأرقام الموظفين، هو في المقام الأول للمناصب هو:

• الموظف، تعتمد على الذي هناك اثنين أو أكثر من المعوقين من أفراد الأسرة.
• الموظف، وهو الوحيد في عائلته الذي يحصل على الدخل؛
• معوقي الحرب الوطنية العظمى والقتال في الدفاع عن الوطن.
• المرتزقة التدريب المتقدم في الوقت الراهن؛
• الأشخاص الذين في عهد بجروح.

عندما (لم يتم نقله من الدفع في هذه الحالة) اختصار للدولة، والعمال المسرحين يمكن أن توفر الأدلة في المحكمة أن لديهم مؤهلات أفضل أو إنتاجية العمل، بحيث يعتبر خرقا غير قانوني لعقد.

العمل المنظم

الفصل في تخفيض عدد الموظفين، ودفع الأجور وتعويضات ممكنة، بغض النظر عن ما إذا كان قد أعطى موافقته للاتحاد. هذا لا ينطبق في الحالات التي يكون فيها موظف، مع الذي يريد صاحب العمل إنهاء العقد، والهيئات الجماعية والانقسامات الهيكلية (أرضية المحل وما فوق)، والجمع بين هذا النشاط مع المكان الرئيسي للعمل.

في مثل هذه الحالات، يجب الحصول على إذن من الاتحاد إلى إقالة هؤلاء الأشخاص. إذا كان صاحب العمل قد قلل من موظف دون الحصول على إذن للمنظمة، يمكن للناس العودة إلى آخر عن طريق اللجوء إلى المحاكم.

خصوصا الحد من بعض الأشخاص

لا يسمح الفصل المتعمد للموظف الذي لم يبلغ سن 18 عاما بموجب تشريعات الاتحاد الروسي. لإنهاء عقد عمل مع هؤلاء الأشخاص يجب الحصول على موافقة لجنة شؤون الأحداث وتفتيش العمل. استثناء هي الحالات عند تصفية الشركة، أو منظم توقف أنشطتها، نافيا تماما على الفريق بأكمله.

عندما يكون هناك تخفيض عدد الموظفين، والمدفوعات للمتقاعدين لديها بعض السمات الخاصة. لا يتغير ترتيب الفصل وقام على أساس مشترك، أي أنهم لا يملكون دائما الحق في الاستحقاقات مع الحفاظ على الفضاء. ومع ذلك، هناك بعض الاختلافات فيما يتعلق بدفع من تقليص عدد العاملين في هذه الفئة. إذا كان صاحب المعاش في الوقت تطبيقها على خدمات التوظيف، وانه يمكن الحصول على المال لفي سنتين وثلاثة أشهر.

إعدام الوثائق

في وقت تغيير عدد من المرتزقة رئيس المنظمة بإعداد الورقة التالية:

• ترتيب الحد.
• إخطار مركز العمل والنقابة.
• تنبيه للموظفين.

ويمكن أن يوقع وثائق من قبل أشخاص آخرين، ولكن لصاحب العمل، إذا كان لا تفويض السلطة لطرف ثالث. في هذه الحالة، لديك لتأكيد حقه في رفض التوكيل أو وثائق أخرى من الموظفين. ومع ذلك، وفقا للقواعد الحالية، يمكن تنفيذ المدفوعات بموجب تخفيض دولة (2015-2016 زز.) محاسبا أو أي شخص آخر.

يمكن إنهاء العقد في غضون شهرين بعد تقديم إشعار الموظف. بموافقة إقالة المبكر عامل محتمل مع الحد من الدولة. تتم عمليات الدفع في موعد لا يتجاوز الموعد المحدد. هذه الفترة هي مختلفة لأنواع مختلفة من الدعم. المرتزقة الحق في الحصول على نسخ من جميع الوثائق المذكورة أعلاه.

تعويض إنهاء الخدمة

وتشمل مدفوعات للعاملين في تقليص مكافأة نهاية الخدمة. يكون مبلغ لا يكون أقل من متوسط الدخل للمرتزق يعمل لمدة شهر. ومع ذلك المدفوعات وصفها مؤخرا ويمكن زيادة إذا كان عقد العمل، على سبيل المثال، تفاوضت على حدة الحالة التي حالة الانكماش.

يتم الدفع قطع على الفور بعد انتهاء العقد. لحساب مقدار بشكل صحيح، يجب على صاحب العمل استخدام الأنظمة ذات الصلة التي وافقت عليها الحكومة (رقم 922).

ما غيرها من المدفوعات مع الحد زز دولة 2015-2016. يمكن أن يتأهل

للأشخاص الذين يواجهون مدفوعات الدولة التكرار يشمل أيضا الأرباح على مدة الخدمة. هذه الفترة قد تستمر ما لا يزيد عن اثنين أو، في بعض الحالات، ثلاثة أشهر. على صرف إطالة يمكن أن يدعي بعض مجموعات من الأشخاص الذين تقدموا بطلبات لمدة أسبوعين من تاريخ الفصل لمركز التوظيف.

مباشرة بعد إنهاء العقد يحدث دفع الفوائد لتخفيض عدد الموظفين والرواتب للفترة من العمل خلال الشهر القادم. 60 يوما المقبلة، الشخص تبحث عن وظيفة جديدة. فقط بعد هذه الفترة يجوز له أن يلجأ إلى السلطات للحصول على عمل بأجر للشهر الثاني. إذا، على سبيل المثال، فإن الشخص قد اتخذت موقفا جديدا في الأسبوع، يتلقى التمويل فقط لهذه الفترة. في حالة عندما يتم إعطاء الشخص إذن إلى ثلاثة أشهر من العمل، في نهاية هذه الفترة، عليه أن يأخذ شهادة من عمل المركز، وتقديمها إلى صاحب العمل.

ضريبة الدخل الشخصي وضريبة اجتماعية موحدة

وفقا لقانون الضرائب، ودفع الفوائد للحد من حالة لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي و ضريبة اجتماعية موحدة. هذا ينطبق أيضا على الأجور التي يحصل عليها من المرتزقة لمدة يومين أو ثلاثة أشهر في وقت العمل.

ومع ذلك، فإن هذا لا يؤثر على جميع الأموال المحولة إلى الشخص الذي حصل على استغناء الموظفين. قانون العمل (راتب جزئي، ص. 178) ينص على إمكانية زيادة حجم المبلغ الناتج. في هذه الحالة أموال إضافية والتعويض قابلة للضريبة.

غيرها من المدفوعات

في كثير من الأحيان، والاستشاريين، يتحدث عن ما الدفعات عند التكرار مؤهلة لاستقبال العمال ننسى الوسائل التي يمكن أن تنطبق الموظفين، بغض النظر عن سبب إنهاء العقد. وتشمل هذه الرواتب والتعويض عن أيام الإجازات.

ويتم احتساب هذا المبلغ بشكل فردي، بالتناسب مع الفترة. في المتوسط، يحق للموظف 28 يوما اجازة سنويا. يمكن لأي شخص الحصول على تعويض عن كل يوم من الراحة، والتي لم يكن استفادة. أيضا، يتلقى الموظف راتبا عن كامل فترة عمله.

إذا أطلق شخص قبل الأوان (قبل انقضاء 2 أشهر بعد استلام إشعار)، فإنه قد يطلب من صاحب العمل ما المدفوعات مع الحد من دولة وضعه في التعويض.

مواقف الإدارة المتكررة

هناك حالات عندما أعلن أرباب العمل عمدا تخفيض لاطلاق النار الموظف دون المبررات التي قدمها قوانين الاتحاد الروسي. في مثل هذه الحالات، وإزالة آخر، ثم إعادة إدخال ذلك، من خلال توظيف شخص آخر. وتعتبر مثل هذه الأعمال غير المشروعة، ويمكن الطعن في المحكمة، وانخفاض أعلن وهمية. لحماية أنفسهم، لا يتم عرض أرباب العمل في مكتب الجدول الخاص بها لمدة ثلاثة أشهر، ولكن بالتأكيد، فمن المستحسن الانتظار لفترة أطول.