النظام على المكافآت

يحتوي قانون العمل حكما يسمح لأصحاب العمل لجعل المدفوعات لموظفيها في شكل أقساط تقييمها. هذه المكافآت يمكن توقيت للاحتفال بالذكرى السنوية للموظف أو للشركة، وكذلك تشكل الحوافز المادية لنوعية العمل تحت ضيق الوقت.

للمحاسبة من كيان تجاري للمدفوعات ذات الصلة، تحتاج إلى إصدار أمر على منح. وكانت كتاباته مدير كبير المحاسبين أو إدارة شؤون الموظفين. لإعداد هذا النظام، والنموذج القياسي من T-11 و T-11A.

في المقام الأول لكتابة أوامر على المكافآت، ويجب تحديد عدد الموظفين الذين سيتم منح مبالغ نقدية. ومن المهم أيضا لتوضيح ونوع من الحوافز المادية. وهذا يؤثر على تصميم الوثيقة.

امر على المكافآت، والعادية، التي قدمت في نهاية الشهر، والربع والسنة. يجب أن تحل محلها موقف المصممة خصيصا. مقابل رسوم لمرة واحدة لتعزيز وصدر أمر قضائي بشأن منح، يتعين على شكل التي تتوافق مع متطلبات لجنة الدولة للاحصاءات، التي وافق عليها قرار اتخذته في الخامس من يناير ألف اثنين وأربعة المعتمدة.

إذا وافقت على دفعات حافز لتهمة تنظيم موظف واحد فقط، ويستخدم شكل T-11. النظام على المكافآت، ومثال على ذلك يمكن العثور على شبكة الإنترنت، وطبع على ورق الكيان. يجب أن يحتوي على النص:

- اسم موظف.

- على رقم بطاقة التقرير؛

- موقف.

- قضية الحوافز المادية (الذكرى، النجاح المهني).

- مبلغ الرسوم نقدا (مبلغ من المال أو نسبة مئوية من حجم الراتب).

يتم توفير عينة من اجل منح اثنين، والمزيد من العمال في شكل T-11A. هذه الوثيقة على الطاولة، والذي يسجل اسمه الكامل، فضلا عن مواقف هؤلاء الموظفين الذين سيتم منح التعويض. حجم الحوافز المادية للقد تختلف أعضاء الفريق. في هذه الحالة، يجب أن يحتوي على شكل جدول ترتيب عمود إضافي الذي يتم وضع أرقام المكافآت مبلغ أو نسبة مئوية من الراتب المقابلة.

وثيقة تعطي أجل توفير الحوافز المادية وينبغي أن تشمل قاعدة، والتي كانت السبب وراء هذا القرار. في الواقع، فإن الفكرة على الدفع نقدا، والتي تنتج ما يزيد على الراتب، وخدم رؤساء الأقسام في إدارة شؤون الموظفين مقدما. تحدد هذه الوثيقة سجلا المحلي وميزة صغيرة على الموظفين الذين يرغبون في تشجيع ماليا. أساس المكافأة قد تكون أداة أو مذكرة، وكذلك عريضة المنصوص عليها في الكتابة.

شكل مكافآت يتيح النظام للمستند في الجزء السفلي من هذا المنصب والاسم الكامل رئيس كيان تجاري. أشكال المطلوبة الإلزامية من T-11 و T-11A هي الرسم البياني تضم أفراد منح تأكيدا ثيقة مرجعية. بالنسبة لعدد كبير من الموظفين لإدراج أعمدة إضافية في الجدول.

مرة واحدة سيتم طباعة أمر على منح على رأس تحتاج لاخماد رقم التسجيل وتاريخ مكتوب. يجب أن يتم التوقيع على الرأس وتفسيرها شخصيا. أؤكد أمر ضروري أيضا وختم المنظمة.

أعدت هذه الوثيقة في نسخة واحدة. ينبغي أن تدرج معلومات عن ذلك في بطاقة الفردية للموظف. أنواع معينة من الحوافز بموجب القوانين التشريعية القائمة، يتعين إدخالها في كتاب عمل الموظف.