الموارد البشرية المفتش: الحقوق والواجبات

حاليا، المفتش على الموظفين هناك في أي منظمة تقريبا، بغض النظر عن ما إذا كان هو مؤسسة خاصة أو عامة. لهذا المنصب موظف المخصصة عادة لديه التعليم المهني، وعلى الأقل المقابلة الثانوية أو الأولية الخبرة في العمل في الملف الشخصى بضع سنوات. في معظم الحالات، يجب أن يتم تدريب الموظف في برنامج خاص (أو دورات). من أجل تمثيل أفضل مجموعة من مسؤولياتها، ينبغي للمفتش HR لاطلاع البداية نفسك مع الوصف الوظيفي.

ويصف متطلباتها فيما يتعلق بالمعارف والمهارات، وقوائم الوثائق التي تحتاج إلى أن تسترشد في عملها. يتم التعيين في هذا المنصب من قبل المدير أو رئيس المؤسسة، وكذلك إزالة من الموظف لواجباته.

HR ديها بالضرورة إلى معرفة قانون العمل، تسجل إطار الإدارة، وقواعد حماية العمل واللوائح الداخلية، وغيرها من الأنظمة وتعمل تنظم حفظ السجلات وحركة الموظفين. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون الموظف على علم بأسماء جميع المهن وإنشاء وظائف، والعمل تجربة من الناس الذين يعتقدون منافع لهم التعويض، فضلا عن تصميم المعاش التقاعدي. المفتش على الموظفين لديه المسؤوليات التالية: الحفاظ على بنك للمعلومات، والذي يحتوي على معلومات شخصية عن أفراد، وكذلك سجلات تحركاته وإعداد التقارير.

وبالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف يمارس الرقابة على تنفيذ الأوامر والتعليمات التي يصدرها رئيس قسم شؤون الموظفين. من الوثائق اللازمة لجعل من الاستقبال، وإقالة أو نقل إلى وظيفة أخرى، في نفس الوقت يجب أن يكون الامتثال لأحكام وأوامر من الرأس، وقانون العمل. الموارد البشرية المفتش توجه الموظفين لتلقي التعليم في مجال السلامة والحماية من الحرائق، وقواعد حماية العمال. وقال انه يقدم القادمين الجدد للعمل مع الوثائق التي تحكم الانضباط للمنظمة، وقت العمل. إذا لزم الأمر، إخراج شهادات الخدمة.

بدلا جزء مهم من عمل إدارة شؤون الموظفين هو تصميم وصيانة ملفات الموظفين العاملين. وشكلوا مباشرة على الموقع، وتشمل نسخا من جميع الوثائق التي تثبت هوية ومؤهلات الشخص. وبالإضافة إلى ذلك، وهنا هي أوامر وتعليمات عمل الموظفين، ويسجل كل التغييرات في هذا المجال. توجه مفتش العمل وسجلات الموظفين. لهذا هناك متطلبات خاصة التي تحتاج إلى معرفة ودراسة.

في كثير من الأحيان الموظفين لمعالجة أية وثائق أو بحاجة للمساعدة على العمالة والخبرة في العمل وهلم جرا. D. الصحيفة كتبه نمط المعمول بها، يصدر المفتش على الموظفين. لغرض استحقاقات المعاش التقاعدي أو إقامة بعض الفئات من المواطنين هو ضروري لملء بطاقة خاصة.

يجب الحفاظ على ضابط HR سجل لكيفية الحوافز والعقوبات والغرامات الإدارية على الناس. يتم تسجيل هذه البيانات وقدمت بناء على طلب الإدارة.

مفتش الحق في التعرف على قرارات إدارة المشاريع المتعلقة بأنشطتها. للقيام بواجباته مباشرة، وانه يمكن طلب الوثائق والمعلومات الضرورية في أقسام أخرى. أيضا، وهو موظف في قسم شؤون الموظفين لديه القدرة على جلب ل مهامه، فرضت والمهنيين الآخرين، وإذا الإدارة اللازمة. لأداء غير لائق للعمل أو إلحاق الأذى المعنوي أو المادي، وملاحقة الموظف وفقا للقانون.