المدفوعات بموجب اتفاق الأحزاب للفصل: حساب الحجم. الفصل عن طريق الاتفاق المتبادل مع دفع التعويضات

إقالة بالاتفاق - هو دائما الخيار الأكثر فائدة للالمرؤوس ورئيسه الذي لم يتمكن من إيجاد لغة مشتركة مع تنفيذ العمل، وتريد إكمال النشاط العمل المشترك على بالتراضي. في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل أن يدفع للموظف، فضلا عن دفع مبالغ إضافية له، إذا كانت المعاهدة نفسها تنص على إنهاء علاقة العمل أو غيرها من الأعمال المعيارية للمنظمة.

ترتيبات متبادلة

إنهاء علاقة العمل بين العبد ومدير مكتبه توافق ممكن فقط عندما رغب الطرفان في ذلك. في الحالة التي يكون فيها أحد الطرفين لم توافق على توقيع مثل هذا الاتفاق، فإنه سيكون من المستحيل جمع، وغير ذلك - فإنه حتى يكون غير قانوني.

إقالة أي شخص على أساس ذلك، وأيضا ينص على مدفوعات ذات الصلة. وفقا للاتفاق بين الطرفين للفصل، والذي تم الاتفاق بين الطرفين، يجب على صاحب العمل أن يدفع إلى مرؤوسه:

• كسب المال الماضي في جميع الأوقات.
• تعويضا عن عطلة، إذا كان الموظف لا في إجازة.
• قطع الأجور، إذا كان مسجلا في العمل أو اتفاق جماعي ملزم.

دفع إضافية

اتفاق متبادل على فصل موظف جيد جدا ذلك جنبا إلى جنب مع جميع الدفعات المستحق للموظف يمكن أن يوفر صاحب العمل في هذا الاتفاق ودفع مبالغ إضافية من قطع طريق الاتفاق المتبادل.

وتنص المادة 178 من قانون العمل، لمكافأة نهاية الخدمة ليس فقط بالنسبة لأولئك الذين فصلوا من المنظمة للحد من أو بسبب التصفية، وكذلك في الحالات التي تقدم مثل هذا التعويض المالي للعمل أو اتفاق جماعي. لهذه القاعدة أن لديها تأثير مباشر على الاتفاق إقالة الأطراف لدفع التعويضات، والتي يتم تحديدها من قبل صاحب العمل وحده أو يمكن التوفيق حتى مع الموظف، بحيث أن هذا الأخير لم يكن لديها أي مطالبات مالية على صاحب العمل السابق.

اتفاق تنفيذ

قانون العمل، لا يوجد اتفاق نموذج محدد على إنهاء المتبادل العمل. لذلك، وجعل هذا الاتفاق يمكن أن تكون مختلفة تماما، والأهم من ذلك أن يكون خطيا وفي نسختين، والامتثال لجميع الشروط اللازمة. مع نموذج لمثل هذا الاتفاق يمكن الاطلاع أدناه.

الاتفاق على إنهاء العقد من علاقات العمل ____ عدد من السنوات ___

المحدودة "Tensnib" ممثلا بالمدير العام _______ يتصرف على أساس التوكيل، ويشار إليها فيما يلي باسم "صاحب العمل" و_______، ويشار إليها فيما يلي باسم "الموظف"، أبرمت هذه الاتفاقية على المبين أدناه:

1. إنهاء عقد العمل رقم ___ من السنة، على أساس المطالبة 1 من الباب 1 من المادة 77 من قانون العمل.

2. يوم العمل الأخير من ______.

3. يجب على صاحب العمل:

• لدفع الأجور لوقت العمل والأجر للإجازة التي لم يتم استخدامها.
• تسديد بدلات التعويض في مبلغ 15 000 روبل.
• لدفع كل هذه الاموال للموظف في اليوم الأخير من عمله، وكذلك العمل مع نقل القيد من استقالة بالتراضي.

4. مع هذا الاتفاق، تؤكد الأطراف غياب المطالبات المتبادلة، ومصدقة من التوقيع.

5. ويوجه اتفاق متبادل حتى في نسختين أن يحصل كل طرف في يديه.

6. التواقيع.

الشيء الرئيسي أن يعرف الموظف على إنهاء علاقات العمل في هذه الحالة - هو أن الاتفاق إقالة الطرفين في دفع التعويضات هو عقد الذي يتم تحديد كافة العناصر من قبل الطرفين من تلقاء نفسها، بما في ذلك مبلغ التعويض دفع نفسها، وهي ليست إلزامية.

النقاط الإيجابية في الفصل بالاتفاق

يوجد في كل مكان إيجابياته وسلبياته، ولكن في هذه الحالة المرتبطة إنهاء علاقة العمل بالاتفاق المتبادل، والجوانب الإيجابية كثيرة.

لموظف المزايا هي ما يلي:

• وسيتم النظر الأقدمية مستمرة لمدة شهر كامل من تاريخ الفصل؛
• عند تسجيل جثث استحقاقات العمل سيكون أكبر قليلا من إقالة مبادرتها الخاصة للموظف.
• في حالة قيام نزاع مع صاحب العمل، فمن الممكن لتفريق سلميا، دون تبادل الاتهامات والخلافات.

لصاحب العمل، كما أن لها فوائد:

• لا يتطلب التنسيق مع النقابة أو مفتشية الدولة العمل في حالة إذا كان الموظف هو قاصر، وكذلك لديها القدرة على تحديد الوقت المناسب لإطلاق إخضاع أنفسهم.
• حجم مكافأة نهاية الخدمة وفقا لاتفاق الطرفين أنشأت من قبل صاحب العمل نفسه، باستثناء مبالغ إجبارية أوضاع العمال؛
• الطريقة الأكثر ملاءمة في حالة عندما يكون من الضروري كسر علاقة العمل مع الموظف لا لزوم لها مع تجنب عواقب وخيمة.

شروط الدفع

وحتى في حالة حيث يتم إنهاء علاقة العمل في اتصال مع توقيع اتفاق بالتراضي لذلك على كلا الجانبين، ويصدق عليه العبد وصاحب العمل، لا ينبغي أن ننسى هذا الأخير أن جميع هذه الحالة المال للعمال يجب أن تدفع في قانون معين الوقت.

وتنص المادة 140 من قانون العمل لدفع كل حالة العمال من المال في يومه الأخير من العمل مع صاحب العمل. وفقا لذلك، فمن تنطبق القاعدة نفسها على حساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب اتفاق بين الطرفين، وهو ما يعني أن اليوم الأخير من عمل الموظف المشار إليها في هذا الاتفاق، والعمل يحتاج إلى دفع كل هذه الاموال التي يحصل عليها هذا الأخير.

في حالة أن الموظف لم يكن في عطلة، على حد تعبيره دفع النقدية للعطلة أنها لم تستخدم.

المبالغ الضرورية

في حالة إنهاء علاقة العمل بالاتفاق بين الطرفين، يجب على صاحب العمل أن يدفع العبد:

• رواتب لجميع ساعات عمل الموظفين عملت؛
• التعويض عن الإجازة التي لم يتم استخدامها.
• قطع الأجور، ولكن فقط إذا تم تنظيمها من قبل أو اتفاق العمل الجماعي، التي تنص على أن التعويض عن الفصل باتفاق الطرفين ضرورية وقابلة للتنفيذ من قبل صاحب العمل.

كمية من الفوائد

المواطنين الذين يترك الشركة عن طريق الاتفاق المتبادل، يمكن أن تدفع المقابل لمكافأة، ولكن فقط إذا هو مكتوب في عقد العمل أو موظف في اتفاق جماعي في جميع أنحاء المنظمة. في هذه الحالة، فإن مقدار مكافأة نهاية الخدمة قد تكون مختلفة تماما، ولا تعتمد على كميات من تسديد التزاماتها الأخرى، ووضع العمال تحت إقالته.

مبالغ إضافية للموظف عند انتهاء بالاتفاق المتبادل - وهذا هو أساسا بمبادرة من صاحب العمل، وانها ملتزمة الموظف الاحتفاظ انطباعا جيدا عن الرئيس السابق ولم اشتمه منه.

مبلغ مكافأة يمكن أن يكون:

• الثابتة.
• في مقدار الراتب.
• تتكون من مجموع متوسط الأجر.

في هذه الحالة، سيكون له قيمة ولا حتى المبلغ، ولكن الحقيقة من دفع فوائد على الانفصال عن طريق الاتفاق المتبادل أنه في المستقبل سوف يسمح لصاحب العمل لا تفقد سمعتها وتبقى صادقة في مواجهة الموظفين الجدد.

المزايا الضريبية

فرض الضرائب على قطع تدفع لم تقدم إلا بموجب القانون في حال أنه لا يتجاوز المبلغ من ثلاثة أضعاف الأجر الشهري للموظف، وإلا يجب أن تدفع الضريبة من قبل صاحب العمل. لذلك، إذا دفع مبلغ إضافي قدره قطع طريق الاتفاق المتبادل هو مبلغ أكبر بكثير من الراتب الشهري لمدة ثلاثة أشهر، وضريبة الدخل الشخصية المستحقة.

الخوارزمية للفصل عن طريق الاتفاق المتبادل

إقالة الصحيح والمتسق للموظف باتفاق الطرفين - هو في المقام الأول توفير الوقت للموظفين وأصحاب العمل الذين لا يريدون لمواصلة حياتهم المهنية المشتركة. لذلك، كل ما عليك القيام به بدقة وسرعة وبشكل صحيح.

تحتاج أولا إلى إضفاء الطابع الرسمي على الاتفاق نفسه على نهاية علاقة العمل بين الطرفين، مع إدخال جميع الشروط اللازمة التي تناسب كل جانب. سؤال مهم هنا هو ما اتفق دفع قطع من الطرفين سوف يضع الموظف عند انتهاء خدمته. لإنجاز أسرع من هذا الإجراء، وينبغي أن تنعكس هذه المسألة في المقام الأول.

يمكن التوصل إلى اتفاق الاستقالة عن طريق الاتفاق المتبادل والمحادثة عن طريق الفم من خلال كتابة التطبيق لصاحب العمل اسم الموظف، مما يدل على تاريخ الفصل، وبعد ذلك وضع رئيس توقيع عليها واعطائها لتنفيذ إدارة شؤون الموظفين. ثم هناك أمر مكتوب، وأحرز دخول في العمل.

عند اتخاذ سبب أجل إقالة الموظف يجب فقط أن vzaimosoglashenie كلا الجانبين، من أجل أن يصف أسباب أخرى ستكون غير قانونية. هذا هو السبب في عامل قبل توقيع أجل أن يقرأها بعناية ثم وضع توقيعه.

لم يتم السماح لجميع أحكام دفع قطع طريق الاتفاق المتبادل المنصوص عليها فقط في الاتفاق، وفقا للترتيب وردت فيها. يجب أن يكون المصنف سجل الخطة: "ورفض باتفاق الطرفين، وفقا للفقرة 1 من الباب 1 من المادة 77 من قانون العمل"، مشيرا إلى عدد من النظام وتاريخ ملء العمل، كما يتضح من التوقيع للخبير في الموارد البشرية وختمها.

فقط بعد الامتثال لجميع الإجراءات المذكورة أعلاه يمكن اعتبار نظرا لإطلاق النار حتى نهاية التسجيل.

اتفاقيات جذابة

بعد اتفاق متبادل على عقد العمل والانتهاء، وجميع المنازعات بين العامل ورئيسه السابق تسويتها، وعادة ما يستغرق مثل هذه الحالة، عندما بعد وقت قصير، فإن العديد من الموظفين السابقين وبدأت أعتقد أن فصلهم تم بصورة غير قانونية، و هذا على الرغم من حقيقة أنها أعطت موافقتها على القيام بذلك.

غير راضين العديد من هؤلاء المواطنين من خلال حقيقة أن دفع اتفاق بين الطرفين في الفصل من العمل على المنفعة المتبادلة للجانبين الشروط لم تكن كبيرة كما نود، وبطرق عديدة في محاولة للضغط على صاحب العمل السابق أنه دفع المزيد من المال وقد وردت. وبناء على هذا الانطلاق إلى المحكمة.

مثال على الممارسة القضائية

الموظف لصاحب العمل تقدم لاستكمال علاقة العمل، لأنه لم يكن سعيدا مع أجورهم، ووجد نفسه وظيفة أخرى، وكلها وأكثر من ذلك لفترة طويلة مع العلاقة بين الأشخاص الرأس ladilis وقال صاحب العمل له نعم. ولفت اتفاق صاحب العمل حتى، الذي ينص على الشروط التي سيتم الاتفاق إقالة من قبل الطرفين، وضعت أي مدفوعات في هذه الحالة، الموظف، وهذا الأخير مع جميع المتفق عليها والتوقيع على الاتفاق. وكانت النتيجة أن عقد عمله قيل شرط أن الاتفاق إقالة أطرافا فيها ينبغي أن تدفع تعويضات قدرها 15 000 وليس أكثر من ذلك، والرئيس السابق تدفع فقط 11000، والتي موافقة الموظف السابق.

في جلسة الاستماع قال عامل رفض أنه أجبر على التوقيع على الاتفاق أو تهديد لاطلاق النار "تحت عنوان" لأن رئيس منذ زمن طويل المقرر في مكانه شخص آخر، ويصعب إثبات أن الفصل غير قانوني. طلب من المحكمة لاستعادته في العمل والتعافي من صاحب العمل اموال اضافية كتعويض عن الضرر المعنوي له.

المحكمة بعد الاطلاع على المواد القضية والاتفاق نفسه، بعد الاستماع لشهادة الشهود، إلى أن أي انتهاكات لحقوق العمال في تصرفات صاحب العمل لم تكن، كل المدفوعات بموجب اتفاق بين الطرفين عندما رفض ان الموظف قال انها جعلت، بما في ذلك دفع فوائد أحكام للأسرى مع الرئيس السابق للعقد. ولذلك، في جلسة الاستماع في المطالبات للمواطن المحدد ورفض تماما.

وأشير المحكمة أيضا من حقيقة أن تتم جميع المدفوعات بموجب اتفاق بين الطرفين في فصل العمال بشروط ذات منفعة متبادلة من قبل رب العمل على أساس القانون، الذي ينص على دفع الإلزامي الأجور والتعويض عن الإجازات ولم تأخذ بعين الاعتبار، في هذه الحالة دفع الصارم بدل.